关于小型非公有制企业工会主席职业化的建议

河北唐山市路北区总工会孙翠敏撰文。就推进小型非公企业工会主席职业化面临的难题提出建议。1．建立完善职业化工会主席管理监督机制。一是要坚持和健全基层工会即会员对职业化工会主席的民主监督制度。二是建立健全县区工会对职业化工会主席的管理监督机制。三是建立健全同级党组织对职业化工会主席的管理制度。2．建立完善职业化工会主席权益保护机制。建立上级工会保护基层工会主席责任制，形成“上级工会代表下级工会”、“上级工会维护下级工会”的保护机制。     

读者来信解答

企业中能否有两个法人代表？问：某单位工会组织与行政已两年没有签订集体合同了。最近工会在对集体合同草案进行修改、征求意见时，厂长认为是工会找麻烦，说“真是笑话，一个厂哪有两个法人代表”（即：只有企业法人代表，不能再有工会社团法人代表）。故厂长对工会主席...     

要干就干最好 要争就争第一——全国劳动模范、中铁隧道集团工会主席、副总经理初继旺

初继旺同志是中铁隧道集团工会主席、副总经理兼集团华东片区指挥长、党工委书记、河南省总工会委员、工运研究会副会长、全国工会十五大代表。工作三十多年来，他始终坚持“要干就干最好、要争就争第一”的工作理念，为企业和谐、健康、快速发展作出了突出贡献。     

进一步加强县级工会组织建议

江西省遂川县总工会肖冬根来稿，就如何解决县级工会面临的工会组建难、维权工作难、活动开展难、经费收缴难等问题．提出了自己的看法。1．统一认识。争取县委县政府的重视与支持。要借“舞台”争“席位”，大力宣传自己。赢得县委县政府的重视与支持：要借“舞台”当“演员”。     

“创争”活动工程初探

在开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中，建立以“创争”活动为载体．以“创建学习型企业，全面提高职工素质”为目标，形成了“党委领导，行政负责。工会推动，各方配合”的长效工程。重点要把握四个到位：即思想认识到位、组织领导到位、目标措施到位、宣传推广到位。     

县(市、区)工会工作专题之五 在“规范”中激活

抓基层工会组织规范化建设工作,湖北省动作较早的尚属荆门市。而荆门市这项工作的发源地又在钟祥市——和谐社会必须和谐劳动关系;和谐劳动关系必须发挥工会组织的作用。现在的问题是,非公企业工会工作呈现出“滞后”状态,许多非公企业(包括一些直选工会主席)在短期内很难熟悉工会业务,导致有工会主席,却没有正常的工会活动。或者,许多工会主席仍以为“打球照     

依法维权有强音──来自湖北省来凤县总工会的报道

从武汉经过长途旅行，笔者来到来凤县城———一座典型的深山城镇。来凤县总工会是去年１０月被全总命名的“全国先进县工会”。县总工会共有８名干部。在这个普普通通的县级工会里，笔者听到了一个又一个工会维权的生动故事……工会主席对厂长不民主提了意见，厂长通知工会主席“停薪下岗”，工会主席召开职代会罢免了厂长。１９９６年，有１２０多名职工的来凤县汽修厂职工普遍反映该厂刘厂长“经济上不民主”。工会主席吴祖德代表职工向交通局反映了意见，一时间，刘厂长与吴主席之间关系显得很“紧张”。县总工会认为，应该把问题摆到桌…     

乡镇工会主席与时俱进应提高五种能力

湖南省洞口县总工会曾龙生、曾德明、王凤宝来稿．提出乡镇工会主席做到与时俱进必须努力提高五种能力。一是提高会学习的能力。面对企业不断涌现出来的新情况、新问题。要求乡镇工会主席必须乐学、勤学、善学，努力掌握工会基础理论和各项业务知识，善于发现、分析、研究、处理劳动关系中的难点、“冰点”问题。要善于学习，讲究质量，注重实效，坚持理论联系实际，更好地指导实践。二是提高社会活动能力。乡镇工会主席必须要提高社会活动能力，成为一名出色的“社会活动家”。因此．乡镇工会主席要自觉接受党的领导，善于发现和把握问题．把党的臻论、路线、方针、政策贯彻落实到工会工作中去；增强组织协调和社会活动能力．加强工会和社会各界的联系和沟通．善于协调工会内外关系，扩大乡镇工会的社会影响力。三是提高创新能力。乡镇工会主席要高度重视创新意识，着力提高创新素质和创新能力．提高领导能力。     

非公企业工会主席待遇保障问题探析

如何使刚刚建立不久的大量非公有制企业工会,在切实履行维护基本职责,代表和维护职工合法权益,协调劳动关系等方面,尽快发挥应有作用,已经成为当前工会工作亟待解决的重大课题。特别是非公有制企业工会主席的待遇保障问题,已经成为制约工会作用,影响工会主席积极性的瓶颈。即上级工会如何为非公有制企业工会主席找“饭碗”、保“饭碗”的问题,已经成为非公有制企业工会工作的重点和难点。因此,研究探讨非公有制企业工会主席待遇保障问题,就十分的迫切、必要。(一)企业工会主席享受同     

心理契约破裂减少了工会参与吗 ? —— 工会主席任命方式的调节作用

在员工与企业间出现心理契约破裂时，员工通常会借助工会力量维护自身权益。本研究以 16 家 企业的 199 名员工为样本，以工会主席任命方式作为调节变量，探究了员工与企业间心理契约破裂和员工工会 参与之间的关系。研究发现：心理契约破裂显著负向影响员工工会参与；工会主席的任命方式在心理契约破裂 与员工工会参与之间起调节作用。即工会主席由企业直接任命的企业中，心理契约破裂显著负向影响员工工会 参与；在工会主席由员工投票直选的企业中，心理契约破裂与员工工会参与之间没有显著关系。本研究通过验 证不同工会主席任命方式下员工与企业间心理契约与员工工会参与之间的关系，证明了工会主席直选对工会维 权职能履行的保障作用。这对构建和谐劳资关系提供了指导。     

各地工运信箱

工会要积极推动设立“环卫工人节” 近日，建设部和中国建设建材工会在沈阳市联合召开了“推动设立环卫工人节座谈会”。这是全国环卫系统自 1995年在武汉召开的建节工作座谈会以来的又一次重要会议。建设部党组成员、总工程师姚兵，中国建设建材工会主席张鸿兴，中国环卫协会理事长郝圣锟等领导出席会议并讲话，全总副主席卢展工作了书面发言。参加会议的有已经建立省一级“环卫工人节”的山东、浙江、河南、天津、广东五省市及正在积极筹建的辽宁、内蒙古、甘肃、重庆等省区市的有关领导。会议的主要内容是，总结交流建立“环卫工人节”的…     

我做私企工会工作的体会

我是宜昌沙龙宴餐饮有限责任公司工会主席,当了几年私营企业工会主席,我有以下几点体会:第一,工会要坚持“双维护”的原则。工会领导班子必须对工会工作有深刻的理解,对工会的职能,作用要清楚,思想意识要端正;应当站在公正的立场来处     

非公企业工会留成经费不到位的问题应引起重视

河北省辛集市总工会刘清华来稿提出，目前大部分非公企业工会存在留成经费不到位的问题，即企业按工资总额2％计提的工会经费应上缴上级工会部分由地税代征后，留成部分基本上滞留在企业“其他应付款一工会经费”账户，很少划拨到企业工会账户。企业工会开展活动，工会主席只能向企业负责人申请经费。     

企业改制不能把工会“改”变了样

企业改制,必然要涉及到工会组织,虽然大多数基层工会在企业改制后保持“组织不散、机构不并、职能不变、作用不减、经费不断”,但也的确有不少企业在改制后,把工会“改”得变了样。工会主席由“专”改成“兼”。过去,在职职工人数在200人以上的单位,基本上都配备有专职工会主席     

加强工会基层组织建设问题解答(三)

1.基层工会干部的选配《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》对基层工会专职干部配备都有明确规定:“职工二百人以上企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。”基层工会专职工作人员的编制一般按单位职工人数的千分之三配备。中共中央、国务院关于转发《国营工业企业职工代表大会暂行条例》的通知明确规定:“要选调相当于党委副书记、副厂长一级的干部担任企业基层工会主席。”也就是说,企业基层工会主席应享有本单位党政副职领导干部政治经济待遇。按照《中国工会章程》规…     

“双亮”活动提升工会组织影Ⅱ向力

今年3月，全国总工会将河北邯郸市确定为全国10个“双亮”活动试点城市。对此，邯郸市总工会高度重视，迅速成立领导小组，并制发实施方案、明确活动目标等，有重点、分步骤地加以推进，不断扩大“双亮”工作的覆盖面，提升工会组织的影响力。目前，全市近70％以上的县、区（市）和一半以上的对口单位工会开展了“双亮”活动。一、增强了工会干部的自信心和责任感。市总工会以“双亮”活动为契机，大力加强企业工会规范化建设，明确提出了“八亮八统一”的要求，即亮办公方位指示图、亮办公场所分布图、亮工会牌子和标志、亮工作职能、亮工作流程、亮承诺事项、亮干部身份、亮监督电话；统一公开栏及相关内容、办公门牌、在岗情况卡、“职工有困难找工会”牌、胸卡或工作牌、桌牌、联系卡、流程图。在亮出牌子和身份的同时，也亮出了职责和承诺，有效增强了工会主席履职意识和责任意识。涉县石岭工业公司工会主席李保太因受外部环境和自身心理因素限制，不敢充分履行工会主席职责。     

“五步工作法”推进工会主席职业化

唐山市总工会杨小双来稿，介绍了唐山市在推进工会主席职业化工作方面所探索和实践的五步工作法。这五步是：第一步，县区推荐候选人。这是选拔小型非公企业工会联合会主席候选人的第一道关口。市总工会打破了传统的工会主席由党委任命的模式，明确规定选拔职业化工会主席首先要推荐出候选人，     

践行工会发展道路促进湖北经济跨越发展

当前，湖北省各级工会的重要任务是：贯彻落实省委省政府“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动的部署要求和全国总工会十五届五次主席会议精神，紧扣践行中国特色社会主义工会发展道路主题，切实做好今年全省工会各项重点工作，在促进湖北经济科学发展跨越发展中更好地发挥工会作用。     

加强基层工会工作刍议

加强基层工会工作是全会的共同任务．业务部门要主动担当。进一步加强基层工会特别是非公企业工会建设，充分发挥其作用，事关工会工作全局，需要各级工会共同努力，机关各部门合力推进。上面千条线，下面一根针，民主管理、集体合同、劳动保护、女职工工作等都需要落实到基层。抓好基层工会工作的切入点：一是组建工会和发展会员，这是第一位的任务；二是推进按民主程序选好配强工会主席，建立结构合理的工会委员会，健全组织网络；三是推进加强民主制度建设，如坚持会员代表大会、会员评家、会务公开等制度；四是推进建设好职工之家，把基层工会建设成为名副其实的职工之家。加强基层工会工作是一项硬任务．必须实打实做工作。基层工会工作的长期性、艰巨性、系统性，决定了做好基层工会工作一定要从点滴人手，日积月累、真抓实干，要有愚公移山的劲头。要扎扎实实抓好“双亮”活动，抓好基层工会各项民主制度、工作制度的落实，抓好基层工会规范化建设，真正拿出增强基层工会活力的具体措施，同时学习总结推广福建工会的“双亮”经验，并结合自身实际制定实实在在的措施。     

多为一线职工解难事

当工会主席五年有余，前三年是兼职的，2009年开始任专职工会主席。兼职与专职，差别是比较大的。我任兼职工会主席那会儿，还同时兼任咸宁市咸安区马桥收费站站长、党支书记，工作繁忙，精力有限，说个大实话，工会这块事儿还没“上心”。