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从2010年4月至9月底，经过调研、协商：再调研、再协商，山西省吕梁市总工会与市煤炭行业终于签订了“1＋×”式的工资专项协议、集体合同、女职工特殊权益专项集体合同、劳动保护专项集体合同。我们的做法是：依托工资协商指导员和职工协商代表两个主体，把好合同起草、协商谈判、签约备案和履约落实四道关口，在全行业扎实推进工资集体协商工作。 相似文献
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为有效解决行业内职工工资差别较大、集体劳动争议现象频发的问题，2011年下半年，大连市总工会联合劳动关系三方、经信委及民政局等7个部门共同下发了《关于大力推行行业性工资集体协商的实施意见》，即在原有开展的区市县以下小行业工资集体协商基础上，正式启动了市级行业性工资集体协商示范点建设工作。经过5个多月的努力，市机械重工工会与市机械行业协会终于签订了《大连市机械行业工资专项集体合同》。 相似文献
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正2011年,《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》出炉,被誉为工资集体协商"武汉样本"。协商工作开展四年来,餐饮行业职工得到最大实惠,全市餐饮企业一线服务员平均工资从2010年10月的1173元提高到2014年2月的1856元,涨幅达58.2%。武汉市餐饮行业签订工资集体合同的做法,打破了只在企业内部签订集体合同的惯例,将整个行业纳入其中,这是一种劳资协商机制的突破与创新。但是,作为个案的成功有其特殊性,工资集体协商还应建立长效协商机制。 相似文献
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近半年来,吉林省白山市浑江区68个中小型非公企业已有58个建立了工资集体协商制度,并签订了工资集体合同,覆盖职工7480人;签订区域企业工资集体合同9份、签订行业企业工资集体合同1份,分别覆盖分散的不具规模的小型非公企业31个、12个,覆盖职工370多人。职业化工会主席在非公企业工资集体协商中所发挥的作用，使该区职工增加工资不再是难以实现的愿望。 相似文献
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提出这个问题不是要探讨集体合同制度的理论意义,而是要反思工会在签订集体合同(工资协议)时的指导思想和要达到的目的是什么,集体合同制度的理论意义在现实中能否实现。一次到某市讲课,看到该市基层单位签订的工资协议,形式上看没有什么问题,但是在内容上几乎全部是按照统一的"范本"签订的,"范本"中 相似文献
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行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。开展行业性工资集体协商，有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，是市场经济条件下加强维权机制建设，维护广大中小企业职工劳动报酬权益，发展和谐劳动关系的重要举措。为在建立行业工资集体协商制度中更好地发挥工会的积极作用， 相似文献
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近年来,苏州市总工会通过开展“要约行动”,积极推进工资集体协商工作,取得了较好的成绩。至2006年底,全市签订工资专项集体合同的企业有2.7万家,覆 相似文献
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正日前,国家协调劳动关系三方印发了《关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知》,明确提出2014年至2016年,在全国范围内推进实施集体合同制度攻坚计划,确保2015年末集体合同签订率达到80%,2016年继续巩固和提高。据了解,此次攻坚计划将不断扩大集体协商和集体合同覆盖范围,着力提升协商质量和合同实效,逐步形成规范有效的集体协商机制。攻坚计划将继续以非公有制企业为重点对象,积极推进工资集体协商,并引导女职工较多和职业危害较大的企业开展专项协商。同时,强调针对不同企业生产经营情况实施分类指导,做到因企制 相似文献