关于企业改制过程中职工安置问题的思考

职工安置往往是国企改制最棘手的问题,同时也是决定改制成功与否的关键因素。目前职工安置仍存在一些问题,比如部分企业职工生活无着落、一些企业大规模下岗引发的动荡、改制过程缺乏透明度等,对这些问题不能掉以轻心,否则会影响改革进程与和谐社会的建立。     

加入WTO对职工就业、职工权益的影响与工会的应对

虽然我国尚未正式加入WTO ,但改革开放 2 0年来 ,我国已经开始了与世界经济对接的进程 ;经济全球化使任何一国的劳资关系都带有国际化的性质 ;国企脱困最大的代价是职工下岗、失业 ;工会最难的处境就在于被夹在国企脱困与职工大量下岗、失业的两难之间。工会面临大量外企及私营、民营企业职工权益受到侵害却又无法维护的尴尬处境。工会必须提出应对之策     

企业改革过程中的难解之结——对宁波市职工下岗情况的调查

企业改革过程中的难解之结———对宁波市职工下岗情况的调查●王明才陈惠康在当前企业改革和转制过程中，企业职工下岗已成为一个难解之结。在宁波这样的正在飞速发展的沿海地区，也同样面临着职工下岗的严峻现实。一、随着企业转制的深入，下岗职工人数日益增多近几年，...     

在结构调整中开辟就业新天地

当前，做好下岗职工再就业工作已成为企业面临的一个重要问题。苏州机械公司工会坚持邓小平同志关于“发展才是硬道理”的论述，积极引导职工转变观念，带领职工投身改革，支持公司对企业进行结构调整和资产重组，最终使企业从劣势转向优势，使已经下岗的职工又重新上岗。...     

当前工会工作应当解决三个难题

第一,履行工会维护职工合法权益这一基本职责与维护改革发展稳定的大局怎么找到一个最佳的结合点。随着企业深化改革和技术进步,不可避免地带来职工分流下岗、甚至买断工龄,解除与企业的劳动关系。而工会职责就是维护职工的经济、政治、文化     

集体企业开除职工是否须经职代会决定

编辑同志： 　　我是内蒙古一校办集体企业的老职工，企业未经职代会讨论决定，就将我开除了。在劳动争议仲裁时，我以企业未经职代会讨论决定便开除我提出了程序不合法的意见，企业在开庭后向仲裁庭提交了一份由 30名职工参加的职工大会开除决定（企业共有 119名正式固定职工），理由是企业目前大批职工下岗。仲裁庭认定该决定有效。请问，像我们这样的集体企业开除职工，可以不经过职代会吗？企业职工大部分下岗，只经少数职工以职工大会的名义作出的决定有效吗？ 内蒙古自治区 李 健 李 健同志： 　　回答你的问题，首先要先弄清一个事实…     

浅谈我国的城镇失业问题

近年来，随着我国经济体制的转轨和企业改革的深化，出现了一个突出的问题：国有企业职工下岗。从本质上讲，下岗其实是失业的一种特殊的劳动经济现象，理论界人士将其称为隐蔽性失业，是我国特殊时代造成的一种特殊的失业方式。众所周知，失业是市场经济体制国家的一个带...     

坚持和发展职工代表大会制度

近几年来，以职代会为基本形式的职工民主管理工作在改革、发展、稳定中发挥了重要作用。工会在参与职工代表大会的日常工作中，始终坚持服从服务于党和国家的工作大局。许多企业在进行改组、改制、兼并、拍卖、下岗分流等改革时，及时将方案提交职代会审议，得到广大职工的理解和支持，保证了改革的顺利进行。同时，基层单位还根据企业领导体制和企业劳动关系变化的新情况，积极拓展职代会的工作内容和领域，一个时期突出一两个重点，先后推行企业业务招待费向职代会报告、平等协商、集体合同，以及职工董事、监事和厂务公开等制度。职代会…     

谁动了国企老职工的“奶酪”——原武汉市信托投资公司老职工曹荣卿维权的曲折历程

在国企改制中职工身份置换是一个政策性相当强的过程。然而,对于已有31年工龄的国企老职工曹荣卿来说,这个过程异常简化：公司强迫与他签订了一份仅有3个月期限的《劳动合同》,合同到期后,立即宣布与他“依法”终止劳动关系!而且什么补偿也没有,这一切似乎天衣无缝,环环相扣。打官司、曹荣卿似乎赢了,但却什么问题也没解决!试问：在国有企业转制过程中,国企老职工的权益何在?     

让下岗职工离“岗”不离“家”

当前，在经济结构调整和深化国有企业改革过程中，一些职工经受着下岗的阵痛。这部分职工尽管不在岗，但他们与企业的劳动关系并没有解除，依旧是企业的职工，也仍然是企业工会的会员。工会组织作为“职工之家”，既是在岗职工的“家”，也是下岗职工的“家”。而与在岗职工相比，下岗职工更需要工会组织的关心和帮助，给他们送去“家”的温暖，使他们离“岗”不离“家”。要让下岗职工离“岗”不离“家”，必须切实做好以下几个方面的工作：一是要把好关。职工下岗是一项政策性很强的工作，中央和各级地方政府都制定了具体的政策措施。作为…     

下岗分流应规范有序

“减员增效，下岗分流”是当前国有企业深化改革、走出困境、步入良性循环的一个重要措施，也是加快经济发展的重头戏。对于这个问题，党中央、国务院已作出了明确的规定，但有些企业在执行中却走了样，必须引起重视。一是不顾本单位的实际情况，盲目地搞下岗分流，不仅侵犯了职工的利益，也使企业本身利益受到了伤害。二是部分企业职工下岗之前，既不制订下岗分流方案，也不召开职代会讨论决定。三是有些企业只顾本企业效益，而不顾职工利益，将老职工、女职工当成“包袱”甩给社会。四是有些企业领导借下岗分流之机，排斥异己，凡是他们认…     

枣阳市总工会为下岗职工“架桥”

枣阳市总工会从源头抓起,在政府与用人单位、下岗职工之间架起了一座“连心桥”。2002年底,他们根据职工意愿和企业改制的实际,向市委市政府提出了企业改制时新企业全员接收原企业职工的建议,并得到采纳。2003年初,枣阳市制发《进一步深化国有集体企业改革的意见》,明确规定改制后的新建企业,必须全员接收原企业的职工,确保职工不因改制而下岗,劳动权益受损。从此,打破了企业改制就得职工下岗的“怪     

下岗职工再就业工作的问题与对策

当前，下岗职工基本生活保障和再就业工作中存在的主要问题和难点，概括起来有以下几个方面：1．职工下岗分流的管理工作仍不够规范。其一，下岗安排不够规范。有的企业造成严重困难的主要原因在于经营管理不善，首先下岗的理应是企业经营者，然而却让职工当了“替罪羊”。有的企业经营者大搞裙带关系，真正的富余人员减不掉，一些生产、技术、管理骨干却被迫下岗。有的企业后勤管理人员过多，却要生产一线下岗减员。其二，下岗程序仍不够规范。有些企业的职工下岗、基本生活保障和再就业方案，未经职工（代表）大会讨论通过。有的企业强迫…     

基层动态

巴林左旗粮食系统分流不下岗、减员增效益近年来 ,实行了减员定编的巴林左旗粮食系统经济效益呈现明显增长的好势头。巴林左旗粮食系统原有职工４４４人 ,改革中定编为１８６人 ,需减员２５８人。粮食系统的职工在计划经济时期的优越感尽人皆知 ,许多面临下岗分流的职工情绪一落千丈。对此 ,粮食主管局党政工同唱一台戏 ,深入基层 ,逐个做好思想政治工作 ,妥善安置下岗分流人员 ,以致无一人下岗失业 ,而且在分流后 ,出现了企业、个人收入大幅度提高的可喜局面。（赤峰市巴林左旗总工会）武钢建立与企业改制相适应的民主管理制度去年以来，武…     

引导职工正确看待和积极投身国有企业改革

党的十六届三中全会作出了《完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》,促进和加快了建立现代企业制度的步伐。如何及时、准确地把握职工在企业改革的每一发展过程中呈现出的不同心态,并及时做好沟通、化解矛盾、解惑释疑的工作,这是当前和今后一个时期企业思想政治工作面临的主要任务。一、国有企业职工在改革进程中的心态归根到底讲,职工的心态是由经济利益和社会地位决定的。由于国企职工各自所处的具体环境和地位的不同,对改革持有不同的认识、观念、心态,反映了市场经济条件下鲜明的时代特点。一是拥护、赞同心态。这是多数人的主流心…     

依靠社会各方面力量 做好职工再就业工作

依靠社会各方面力量做好职工再就业工作韩清尧做好再就业工作是重大的社会经济问题，也是重要的政治问题，已成为全社会关注的一个热点。江泽民总书记在十五大报告中指出：“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工...     

报刊文摘

企业改革决定市场经济改革进度政企难分缘于财产制度中的国有制扶持中小企业是我国一项基本政策把握职工下岗宏观调控力度目前，中国市场经济改革究竟进展到一个什么样的程度？有人认为，９０％以上的物价放开了，因此，市场经济改革已进行得差不多了。经济学家厉以宁认为...     

“主人地位”是一个大前提

企业主人问题,是一个既老又新的思想观念或概念问题,也是落实科学发展观、相信谁依靠谁的大前提。在计划经济条件下,职工是国家和企业的主人毫无疑义。现在国企改制、民营企业和合资企业兴起及发展,有人提出"职工还是不是     

谈工会如何更有效地帮扶困难职工

湖南洞口县总工会曾龙生、王凤宝来稿,谈工会如何更有效地帮扶困难职工。随着改革的不断深入和经济结构的调整,困难职工群体问题显得十分突出:国企下岗和失业人员、停产和半停产企业职工、长期拖欠工资的在职职工、养老金不能及时发放的离退休人员,及本人家庭有重病的职工,成了困难职工的主体。困难职工收入减     

对国有企业下岗职工的几点认识

国有企业职工下岗， 是我国近年出现的新情况， 并已成为当今人们议论的焦点和热点。国有企业下岗职工的前身是企业富余人员。那么， 企业富余人员是为隐性失业者， 还是属不充分就业者； 国企下岗职工是属于失业， 还是属于待业； 再就业工程是一项长期性的伟大工程，还是现阶段的重大工程， 作者从理论上进行了探讨