新职业扫描（一）

今年4月。我国发布了第六批新职业。2004年8月．我国发布首批新职业，正式建立起新职业定期发布制度。新职业是指社会经济发展中已经存在一定规模的从业人员、具有相对独立成熟的职业技能、《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的职业，包括全新职业和更新职业2种。应广大读者要求，我们从本期起陆续对这些新职业作简要介绍。     

新职业 新思考——访省职业培训中心、省职业技能鉴定指导中心副主任吕伟光

我国首批公布的新职业已经有了职业定义,那么紧跟而来的便是职业标准、职业培训、职业鉴定等各项工作的开展。为了营造新职业健康发展的良好环境,我省有关部门正着手相应工作的开展。9月8日,就新职业带来的一些新的变化,记者走访了省职业培训中心副主任吕伟光。新职业的开展必须以国家职业标准为前提国家职业标准是从业人员从事职业活动,接受职业教育和职业技能鉴定的主要依据,也是衡量劳动者从业资格、     

“灰领”走俏的“风向标”

每多一种要求,就多一种供给;每多一种新职业,社会就可为我们多提供一项新服务。事实上,新生活滋生了新职业,新职业也在悄悄改变我们的生活。     

新型职业：三百六十行，后浪卷前浪

<正>近年来,我国经济实力、科技实力、综合国力跃上大的新台阶,经济结构持续优化,新技术、新产业、新业态、新模式层出不穷,职业变迁加速,新职业新工种不断涌现。与2015版大典相比,2022版《职业分类大典》对分类体系进行了修订,把新颁布的74个职业纳入到大典当中。在保持八大类不变的情况下,净增了158个新的职业,职业数达到了1639个。     

劳动保障部发布第十批新职业目录

近日．劳动和社会保障部组织专家严格按照新职业评审标准对征集的新职业有关材料进行了评审论证，最后初步确定劳动关系协调员等10个为新职业。具体职业名单如下：     

新职业群体发展面临的挑战及应对

随着新业态的迅猛发展,新职业群体层出不穷,且群体规模逐渐扩大,吸引了大量的青年劳动力涌入,为处于择业期的青年提供了更多元的就业选择。由于新职业就业形式灵活、用工关系复杂多元,在呈现出新趋势新特点的同时,也面临一定问题与挑战。针对当前新职业群体劳动权益保障面临的一些突出问题,应统筹处理好促进新业态发展与维护新职业群体劳动者权益的关系,多措并举构建新时代和谐劳动关系,更好地保障新职业群体劳动权益,实现更高质量就业。     

创业咨询师：一个全新而充满活力的职业

今年1月,劳动和社会保障部发布了我国第八批新职业。许多读者来信来电,询问这些新职业的相关事宜。针对读者关心的这些话题,从本期起,本刊将陆续对大家关注较多的新职业给予解读。敬请留意。     

神州

劳动保障部在沪发布第八批新职业1月11日,劳动保障部在上海召开第八批新职业信息发布会,正式向社会发布10个新职业。据统计,自2004年8月建立新职业信息发布制度以来,     

新领职业

正指由自动化和人工智能等新兴技术带来的新职业,和人们耳熟能详的"蓝领""白领"相对应。IBM公司执行董事长罗梅蒂最早提出这一概念。当前,"新领"职业在带来数以万计新工作岗位的同时,也提供了打开通往智能时代大门的一种渠道。随着新兴产业的发展,"新领"职业的种类正在不断丰富。近年来,人力资源和社会保障部先后发布多批新职业名单。     

数字经济时代的职业演进与青年职业发展

伴随数字化向各个产业的全面渗透,在智能制造、移动办公、餐饮配送、远程教育等生产生活领域一些新职业不断涌现。新职业中既有传统职业在数字经济时代的再创新,也有数字经济催生的全新职业,这为青年提供了更加自由和多元的职业选择。通过深入考察数字经济时代职业演进的规律及其深层逻辑,可以为破解数字经济时代青年职业发展面临的挑战和青年职业高质量发展提供路径启示。     

职场"新赛道"中的年轻人

又是一年求职季.自2019年至今,56个新职业被纳入国家职业分类大典,电子数据取证分析师、碳排放管理员、真人NPC等新职业层出不穷,为年轻人就业提供了多元化的选择.他们从中找寻着属于自己的职场"新赛道".     

公布新职业的社会意义

自2004年8月劳动和社会保障部建立新职业发布制度以来,经过充分严谨的论证,深入细致的筛选,市场经济的检验,目前已发布了5批共50个新职业。新职业发布制度的建立和实施,深刻反映了我国劳动力市场的需求方向,对就业方向和就业选择产生了深刻影响,促进了就业和职业教育的发展。     

我国第十批新职业

2007年11月22日．劳动保障部发布了我国第十批新职业。这次发布的新职业全部集中于服务业领域。它们分别是：     

化妆品配方师 留住青春岁月的希望

大胆地关注漂亮的外貌,悄悄地议论扮美的密招,现代生活给化妆品市场留足了发展的舞台。最新一期公布的新职业,有了一个将列入职业大典的新名称——     

和谐劳动关系呼唤协调人才

2007年11月22日,劳动和社会保障部在青岛召开第十批新职业信息发布会,正式向社会发布我国服务业领域近来产生的10个新职业的信息。在此次公布的十个新职业中,劳动关系协调员列居首位。     

资讯

劳动保障部:颁布社会工作者等第九批国家职业标准近日,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,劳动保障部颁布了社会工作者等第九批国家职业标准。目前,我国已颁布了300多个国家职业标准,有3000多位专家参与了这些标准的制定工作。国家规定实行就业准入控制的87个职业标准也已全部制定完成。此批颁布的标准共14个。其中,新开发11个,新修订3个。主要有以下几个特点:一是反映了新技术、新职业的发展.坚持"以人为本"的理念。如:随着人文科学的发展,出现了体现人文关怀的新职业"社会工作者"。二是主要集中在制造业、服务业。如:技术性强,技能要求高     

新职业的动力机制与发展趋势

新职业具有分布领域新兴产业化、工作内容数字化、工作标准专业化、从业者需求较大和年龄较轻等特点。新职业的不断涌现是社会消费新需求推动、互联网信息技术大众化以及职业选择多元化三个要素叠加的结果,能够为新职业从业者、服务对象和社会创造增量价值。作为新兴事物,新职业的不断出现也会给社会治理带来一些挑战。因此,新职业的发展既需要规范和监管,也需要服务和赋能,还需要引导和自律,三管齐下,确保其始终聚焦社会价值的创造和实现。     

我国第十一批新职业

2008年5月28日，人力资源和社会保障部公布了我国第十一批新职业。此批发布的新职业主要集中在生产操作类。它们分别是：     

论转行者的职业适应与需要的职业扶助

当前社会,职业转换频繁发生于多种社会群体之中,其中有主动转换,也不乏被动为之。高频次的职业转换导出了对新职业的获得和职业适应问题。职业获得就是新的工作岗位的获取,职业适应则是指人们对在能力与心理等方面对于新的职业的适应情况,因此职业适应可以分为能力适应与心理适应两种。如果两者都适应,那么,转行者或者转业者的劳动效率就高,反之,其劳动效率就低。社会系统应采取如创业扶助、职业介绍、职业培训,职业指导和配套保障等相应措施,来提高劳动者的职业获得成功率以及职业技能和职业适应能力,对职业转换者提供职业扶助。     

走俏职场的新职业

随着生活的不断变化和社会的飞速发展,职场上的＂三百六十行＂正在不断变化,淘汰了不少旧职业,又催生出许多新行当,一些闻所未闻的新职业正在悄然兴起,它见证着我国社会经济发展的足迹。