论现代民警培训教学体系的构建

加强培训教学基地、教官队伍、课程和考核评价体系等建设，构建完善的民警培训教学体系，加大对民警的培训力度，提高培训质量，对推进“大教育”、“大培训”工作体系建设，形成“大教育”、“大培训”工作格局具有重要作用。     

改革创新干部培训 工作加强领导干部能力建设

现时干部培训工作以认知为主,能力培训缺乏,培训形式、教学方法、教学内容没能以提高能力为核心目标,缺乏科学的培训质量评估体系和考核制度,庞大的培训资源浪费严重,培训体制缺乏活力,培训效果差强人意,客观上影响了干部能力建设。能力为本的干部培训改革势在必行。针对上述问题,需要转变观念,准确定位干部培训工作及其目标,实现由“认知为本”向“赋能为本”升级;建立培训市场机制,形成与领导干部整个职业生涯设计需求相配套的培训体系;加强培训机构自身的培训,提高培训机构自我更新、自我提升的能力。     

解放思想 与时俱进 努力开创公务员培训工作新局面

这次全省行政学院院长会议的主要内容是:进一步贯彻落实党的十六大和“两会”精神。按照全国行政学院院长会议和全省组织工作、人事编制工作会议的部署,以“三个代表”重要思想为指导,分析公务员培训工作和行政学院办学面临的新形势、新任务,紧紧围绕省委提出的“人才兴业”战略,研究和部署如何进一步解放思想、与时俱进,加快行政学院的建设和发展,不断开创公务员培训工作新局面的问题。一、认清形势,进一步理清培训工作的思路今年,是我们党和国家认真学习和贯彻落实党的十六大精神,全面实现小康社会的第一年,也是开展大规模培训干部的起步…     

浅议人民调解员培训的常态化规范化建设

<正>“高质量的调解工作,需要一支高质量的调解队伍。”⁽(2))“培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径。”⁽(3))可以说,加强人民调解员队伍建设,离不开高质量的人民调解员培训。近年来,各地司法行政机关扎实推进新时代人民调解工作,如何建立常态化、规范化的人民调解员培训体系,提升培训质量和效果,进而提升人民调解员队伍素质,推进调解工作发展,是一个需要认真思考的课题。     

检察培训课程“从政治上着眼”的思考

检察培训课程是检察教育培训的重要载体和表现形式,要始终坚持“从政治上着眼”。培训课程“从政治上着眼”,本在“政治”,要在“着眼”,在严格遵循政治要求的基础上,对政治理论、政策主张进行论证阐释,实现坚定理想信念、服务工作大局、传递为民价值、培育职业精神的目标。培训课程“从政治上着眼”选题是基础,研发是核心,教法是关键。选题要根据党的政治要求、检察业务需求和培训调研诉求进行选题,做到即时、应时、实时。研发要严守精准性、形成体系性、体现深刻性、遵循务实性。教法要有吸引力、感染力、亲和力和引导力。     

协商民主机制在“国培计划”中小学德育队伍训前需求研究中的运作

在“国培计划”中小学德育队伍训前需求研究中融入协商民主机制,即在训前调研、讨论、民主决策、基层协商的基础上,与国家对中小学德育队伍建设的要求相结合,科学制定出“国培计划”的项目实施方案.旨在充分了解基层培训需求、广泛民主征集意见的前提下做好中小学德育队伍培训工作,进而提高培训针对性、有效性和满意度.也对促进教师教育培训模式的创新和改革、保证“国培计划”的有效实施,提供一些借鉴.     

奋力拼搏 开拓进取 把学院的各项工作提高到一个新的水平

2003年,在省委省政府的正确领导和组织人事部门的具体指导下,我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实党的十六大和十六届三中全会精神,坚持“教学、科研、咨询”三位一体的办学方针,解放思想,开拓创新,深化改革,加强管理。在全体职工的共同努力下,克服了“非典”带来的影响,较好地完成了年初确定的工作任务。公务员培训工作有了新突破,先后举办省直副处级干部、全省人事系统领导干部三个代表重要思想培训班7期,公务员初任培训班2期,共培训学员1600人。还联合办班培训了3000人;学历教育有了新的进展,克服“非典”影响,按时高…     

通讯

抓好培训工作 提高干警素质 近年来,湖南省全省法院开展了多层次、多门类和多种形式的干部培训工作,有效地促进了全省法院系统的队伍建设、班子建设和审判工作。 湖南省的干部培训工作,主要是坚持了以下“六个为主”:一是坚持了以提高干部的政治水平和管理水平为主的领导干部培训。为推动全省法院队伍建设打下了良好的基础。二是坚持了以审判骨干为主的培     

坚持“三个至上”重要思想，确保司法为民

此次培训内容丰富、教学模式新颖，注重理论和实践的紧密结合，既有最高人民法院院领导、部分省市高院院长等大法官亲自授课，也有像宋鱼水这样工作在一线的全国模范法官介绍经验。通过这次培训，使自己“更新了理念”、“转变了观念”、“增强了能力”，进一步理清了工作思路，明确了努力方向。     

论检察官教育培训的意义——一个宪法权利视角

一、引言《中华人民共和国检察官法》(以下简称检察官法)单设一章“培训”规定了有关检察官培训的内容,使检察官教育培训走上了法制化的轨道。自检察官法颁布实施以来,检察官教育培训倍受关注。最高人民检察院《2004-2008年全国检察人才队伍建设规划》(以下简称人才规划)指出:“着眼开发检察人才资源,加大检察人才教育培训工作力度。”“加大检察领导人才和业务人才培训力度。……增强培训工作的实效性。”贾春旺检察长在2006年全国检察长会议上的报告中进一步指出:“强化检察教育培训、实施人才强检战略是提高检察队伍整体素质和法律监督能…     

依法治国重在立范--对加强公务员依法行政培训的几点思考

依法行政是依法治国的必然要求和根本标志。全面推进依法行政，以保障依法治国基本方略的顺利实施，笔者认为，首要任务是要加强对国家各级公务员的依法行政培训。依法治国，重在立范。本文从加强公务员依法行政培训的重大现实意义、培训工作的具体建议以及培训工作中应注意与时俱进、紧抓三个“结合”等方面进行了初步的探讨和研究。     

以企业文化引领战略培训

企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能，作为企业培养企业文化，提高员工工作效率和工作效能的重要手段，越来越受到企业的重视。鱼峰集团公司早在20世纪90年代就开始培育企业文化。并提出了“首创精神，团队意识；个人价值，卓越工作；一流品质，满意服务”的企业精神和“争创一流，开拓八方”的企业口号，但是在企业的培训中没有将企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能，企业文化培育和企业培训没有更好的融合，形成了“两张皮”的现象。现就如何构建企业文化建设资源。从而对员工进行培训做了如下探讨。     

最高人民法院支援西部法官培训工作正式启动

为了做好西部法官培训工作,最高人民法院政治部和国家法官学院决定在北京联合举办 “支援西部法官培训工作师资培训班”。开学典礼于2004年2月17日举行。最高人民法院院长 肖扬、副院长姜兴长,万鄂湘和政治部主任苏泽林等出席了典礼。     

优化税收环境 争做同行标兵——记晋城市城区地方税务局

“十一五”期间，山西省晋城市城区地方税务局紧紧围绕省市地税局“十一五”时期“1462”总体工作思路，立足于服务地方经济发展这一指导思想，突出组织收入这一中心工作，以“科学精细管理和干部教育培训”两项工作为主线，不断引申“四项建设”。     

司法能力建设新局下法官培训问题研究

勿庸置疑,法官培训对目前社会转型体制转轨时期我国法院新职能发挥起着举足轻重的作用,肖扬院长甚至将“完善继续教育制度、提高在职法官素质”提高到法官职业化建设庞大系统工程的四项关键之一。①然而,法官培训如何切实回应“加强司法能力建设”的时代需求,真正胜任“提高司法能力的方法与途径之一”的重要社会角色,我以为有必要系统梳理我国法官队伍整体素质的历史和现状,查摆法官培训机制、培训对象、培训内容等方面存在之不足,以先进司法理念和严谨实证态度探寻我国法官教育培训新的思路。一、存在问题2001年前的法院教育培训工作,因以…     

坚持五个有机统一，实现司法科学发展

通过培训,我深深地体会到,新时期人民法院的工作必须坚持“五个”有机统一,才能实现司法工作的科学发展：一是坚持政治性与法治性的有机统一。牢固树立“三个至上”的指导思想,深入贯彻落实科学发展观,坚持“为大局服务、为人民司法”的工作主题,坚定不移地走中国特色的社会主义司法道路,坚持党的领导不动摇。     

促进就业 保障民生——来自马鞍山市雨山区人力资源和社会保障局的报告

近年来，马鞍山市雨山区人力资源和社会保障局在区委、区政府和上级业务部门关心指导下，统筹兼顾，攻坚克难，深化人事制度改革，推进机关作风建设．创新就业培训形式，扩大社会保障覆盖面．突出抓好各项“民生工程”．主要工作全面超额完成上级下达的目标任务。人力资源和社会保障工作再上新台阶。先后获得“全省就业工作先进县（区）”、“目标考核优秀单位”、“绩效考核优秀单位”等称号．     

扎实岗位技能 培养专类人才——探索法院继续教育发展新模式

本文通过借鉴先进国家的教育模式与方法,指出我国法院应结合实际,立足岗位技能,探索法院继续教育发展的新模式.具体来说,要探索建立依托岗位练兵,培养高效型、专家型、亲民型的“三型法官；建立预备法官岗位交流和试办案培训模式；广泛运用“周末自主”培训模式；探索建立“法官教法官”教培工作制度.     

新形势下提高党校干部培训绩效研究

干部教育培训是党的干部工作和组织工作的重要组成部分是提高党员干部各方面素质和履职能力的重要方法.党校作为党培训轮训各级党员干部的主阵地和主战场,面对不断变化的世情、社情、国情和区情,党校应该立足本职工作,以“培训轮训党员领导干部的主渠道”为其工作的主要任务,发挥其功能定位和特色优势,认真分析研究当前影响和制约干部培训质量提高的问题,有针对性地采取措施,努力在培训理念、培训内容、培训方式、培训队伍等方面加大创新力度,全面提高培训质量,以适应大规模培训干部、全面提高干部素质和履职能力的需要,实现新形势下干部教育培训工作的创新.本文分别从党员干部培训的重要意义、制约党员干部培训质量的主要因素和如何提高党员干部培训质量的建议意见三个方面着手,较为系统的阐述了本人在新形势下党校如何更好地提高干部培训质量这个问题上的思考.     

建立健全人大代表培训长效机制

继县乡人大同步换届之后，省级及全国人大又相继完成了换届工作，大量的“新人”担当人大代表。让这些新代表尽快进入角色，切实承担起“为民代言”的重任，就成为当务之亟。代表培训当然是必要措施之一，而在对新代表进行初任培训的同时还应注重建立健全人大代表培训的长效机制。