别“放弃“后进队员

后进队员，是指那些不安心工作、“当一天和尚撞一天钟”的队员。对待这些队员，不仅不能不管不问，而且还要更注意做好他们的工作。我认为应做好以下几点：一、一视同仁，不另眼相看。对待后进队员要和其他队员同等相待，不给“小鞋穿”，处理问题要客观，不增添个人色彩，否则，往往会使矛盾更加激化，适得其反。二、生活上多关心，工作中多帮助。后进队员往往逆反心理强，不愿跟领导接近。这就要求我们多跟其促膝谈心，把握其思想脉搏，及时做好思想疏导、教育工作，避免他们向不好的方向发展。三、及时发现其“闪光点”。爱美之心，人皆…     

还有多少歧视在我们身边

前不久,笔者随公司勤务部门参加了一分公司组织的班组长述职报告会。在会上,听到一位班长对全体保安员公开表明:“今后,大家在值勤过程中向我看齐,并请公司领导对我和全班的队员进行严格监督……”。非常希望这位班长在今后值勤中真正就能做到言必信,行必果。笔者认为,班组长作为公司的“兵头将尾”,与保安兄弟们整天在一起“战斗”,的确是一根标杆。其实,不管你愿意不愿意,敢不敢公开承诺“向我看齐”,你的“士兵”们在日常工作和生活中都是在向你“看齐”的。你的待人处事、仪容仪表、言行举止、工作姿态和作风无不影响着每位队员,也会在…     

新来的他

阳春三月，街道两旁的树木都争先恐后地发出了嫩嫩的绿芽，常德电业局高管所保安班的队员们正在热烈地谈论着，队员们都伸长脖子瞧着我，问我知不知道新来的班长是什么模样，我也在心里猜测：“他行吗？我们保安班可是公司一流的保安班呀！”第二天上午，全班队员都静静地坐在会议室里等待着、同公司领导一起进来的是一个中等身材，面色白净的保安员，他进门一个漂亮的敬礼，赢得了一阵掌声，他就是我们新来的班长。公司介绍，新班长在部队当过“教练班长”，荣获过“优秀士兵”称号，还是公司“十佳保安队员”呢。我们的距离一？于拉近了许…     

榜样的力量——读《我的好班长》一文有感

前段时间，在公司开展的读书活动期间，我在《中国保安》杂志里读到了一篇令人难忘的文章——《我的好班长》。文中描述的这位保安班长没有惊天动地的感人事迹，做的只是一些很平常的事情：带好新队员，帮助队员从不熟悉保安业务到熟练掌握业务技能；激励后进，把一名训练落后分子培养成“优秀训练标兵”；拴心留人，让个别队员打消“保安工作会被人瞧不起”的念头而勤奋工作……然而，在这些看似平凡的业绩中，却凝聚着这位优秀保安班长的心血和汗水。     

心灵的震颤与共鸣

他们也有和普通人一样的爱情,他们会呵护关心妻子,会疼爱照顾子女。只要去用心触摸他们,就会感触到一颗颗真诚朴实火热的心。     

民政人拥有“三颗心”

无论是民政工作者自己还是享受过民政呵护的人们，只要稍有留意，就会发现广大的民政人都同时拥有“三颗心”。一颗是爱心。“爱心”是民政人最基本的特征，这里的“爱”反映在两个方面：其一是爱业：就是干一行，爱一行，爱岗敬业，没有爱就没有敬；其二是爱人：就是把服务对象当作亲人去爱，无论是呆傻还是残伤，无论是孤老还是弃儿，都不能瞧不起，只有爱而不能有恨。再一颗就是诚心。“诚”乃真实、实在之意，民政工作的职责和对象决定了民政人无论对人还是对事儿，必然是诚心诚意，一心一意，而决不是假心假意、半心半意，一颗诚心反映…     

“兵头将尾”怎么当

编辑老师:您好。我是一名普通的保安员,但说普通也不普通,我还是一名保安班班长。上任时间不长,可是却遇到了很多问题,让我这个“新官”着实的上火。我们班队员也不多,但好像天南地北哪里人都有,什么脾气的人都有,工作布置起来也不太顺手,有时,还觉得队员不太愿意理我,我总是想让他们“向我看齐”,认为自己做出样子,他们自然就会跟着做,可事实并不如此,真觉得保安员的素质应该大大提高,保安班长的工作也就不难做了。在杂志上看到过介绍保安班长先进事迹和怎样管理队员的文章,还是想知道些具体的做法,请编辑老师指教。谢谢。一名最基层的保安…     

宿舍里能够互相“检查”吗

王星是北京某小区的保安员,到小区做保安还不到两个月,由于从小性格比较孤僻,和班里的队员关系相处不是很好,好在班长是他的老乡,对他也算是照顾有加。在今年11月的一天,王星回到宿舍发现自己新买的刮胡刀不见了,于是便怀疑是队友“偷”的。班长在王星的要求下,把宿舍所有的队员集合在一起,要求大家把自己的箱子打开相互检查,甚至还要求大家互相搜身。本来平时大家就对王星不满,这样一闹,许多队员都不听班长的,甚至声称要告到公案例:司,认为王星侵犯了大家的权利。为了切实保护公民的人身权利,我国法律对搜查作出了严格的限制。我国《刑事诉…     

保安班长要练好的基本功

当保安班长要具有“三大信任,六种勤快”的本领,才能带好队伍,完成任务。三大信任:1.队员的信任。要做到这点,首先应相信自己,干工作要比别人做得好,给自己加压,有压力才能有动力。自己做好了,队员就会信任你,队友之间也就团结了。     

咨询台

做队员的贴心人编辑同志：我是一名保安班长，班中有十多位同志。其中有一位保安员老爱打小报告，遇事不给我、中队长和大队长讲，而是向服务客户领导讲。为此我还找他谈过话，但不起作用，弄得班中不团结。我该怎样做一名好班长？读者 陈军陈军朋友：俗话说班长是“兵头将尾”     

怎样当好公安政治处主任——漳州市公安局政治处主任欧炼明取得政绩的启示

文章通过分析漳州市公安局政治处主任欧炼明的政绩,对怎样当好政治处主任提出了一些看法:一是政治处主任要讲政治,倡导政治工作的生命线作用;懂政治,就是要了解新时期政治工作的实质及内涵;会做政治工作,就是要使新一代人民警察像先辈们那样为实现党的宗旨而为之去奋斗。二是协助同级公安机关党委配好各级领导班子,抓好队伍建设。这就要求不屈从压力,把人才竞争机制和严格考核制度列入组织人事管理;坚持对干警的正面教育;深入调查研究,发现培养先进典型;对干警奉献一颗火热的心,把“从优待警”与“从严治警”结合起来。三是廉洁自律,保持劳动人民本色,这是政治工作的号召力之所在,当好政治处主任的思想动力源泉。     

情洒都江堰——上海卫生系统对口援助都江堰第二批医疗卫生队伍见闻

上海市卫生系统第二批对口援助的255名医疗卫生队员，为灾后重建当地的医疗服务、公共卫生体系所付出、所取得的业绩，让人敬叹和赞赏。他们一颗颗火热的心，已在都江堰激情燃烧，一个个故事、一段段佳话，已在老百姓中间传为美谈……     

扮好“组长“角色

人们常说,班长是“兵头将尾”,而班队里的组长是个什么样的角色,好像很少有人提及。笔者采访了一名在班队中担任“组长”职务的保安员王建斌,下面是他的亲身体会。工作实践使我感觉到,“组长”这个角色虽算不上哪级领导,但在日常工作和生活中却是非同小可,它在我们队伍里不但非常重要,而且比较难当,当组长不但要给队员作出表率,还要自觉配合班长搞好班里的工作。开始最令我想不通的是,时常莫明其妙地受到个别队员的“攻击”,常有说三道四现象,什么“头儿”啦,“积极分子”啦等等,我听起来心里很不舒服。当时我自认为这种举动…     

建设新农村要消除“五官”

社会主义新农村建设,关键要通过教育引导、制度规范、机制创新、监督保障等一系列措施提高农村干部的综合素质,重点是要消除“五官”。一要消除“懒官”。首先是腿勤。农村干部一有空就应了解民情,心中有数才能更好地服务。其次是口勤。只有干群心与心多交流,关系才能融洽。重要的是脑勤。认真调查研究热点、难点、焦点问题,打开思路,不断探索解决问题的新办法和推动发展的新途径。二要消除“虚官”。言行不一,虚情假意,是人民群众最怨恨的“虚官”。农村干部要做到“三个老实”。第一,做老实人。办事公正,断事公平,处事公道;不积小怨,不当…     

表扬队员有技巧

表扬,是保安班长在管理队伍中的一件有力法宝。真实、及时、适当的表扬,能够帮助班长在班中树立威信,并提高保安员的工作积极性和自信心,融洽班长与队员们的关系,在班中营造一个良好的氛围,从而提高班队的整体战斗力。表扬要实实在在班长要在深入了解情况的基础上,对事实进行客观公正的表扬,不能随意夸张。如果尚未搞清楚事情的真伪,表扬不准确,不仅达不到效果,反而会影响班长在班里的威信。表扬要把握时机一般来说,只有及时的表扬才能激发队员的积极性和创造性。尤其是刚参加工作的新队员,对城市生活不熟悉,有着很强的自卑感和胆怯心理。一…     

基层班组长莫要“收拾”队员

前几天,笔者在班组勤务检查中听说,一保安员在值班中萎靡不振,不负责任,被客户单位领导发现后反映到了班长那里。班长二话不说,采取停岗一周写检查,扣发执勤补助费的方式将那名保安员狠狠“收拾”了一顿。后来,笔者与该班长闲聊时提及了这件事,班长对自己的“管理经验”显得很“得意”,并还说做法很凑效,班上的队员一个个都“乖”多了。“收拾”队员首先折射出了班组长思想上存在问题。队伍管理是双方行为,班组长和保安员双方是平等的。但大部分班组长却简单地认为,搞好班组管理就是要用好“权力”,让队员变得很“乖”、很“听话”。这种管…     

点亮理论的明灯——记某集团军司卫大队“战士理论之星”唐建新

6年前，唐建新作为湖南省邵阳市篮球队的一名队员．怀揣着和许多战友一样美丽的梦想．来到了南国军营。成为了一名光荣的汽车驾驶兵。在火热的军旅生活中．唐建新努力学习、苦练驾驶技能，实现了自己岗位成才的理想：连续4年被大队评为“优秀教练班长”、“优秀士兵”、连续3年被集团军评为“红旗车标兵”．先后两次荣立三等功。     

一名称职的领导干部必须保持“四心”

领导干部有什么样的心，就会有什么样的执政理念，就会秉持什么样的政绩观，这是领导干部党性修养的重要体现，是衡量领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。总结近些年来干部出问题的原因不难发现，“心”事外移、“心”中无法、“心”地自私、“心”里没有群众是重要因素。要做一名称职的领导干部，必须保持“四心”，以更好地推进科学发展。     

得法则灵

做一个班长容易 ,做一个好班长难。结合自身工作体会 ,我认为要做一个好班长 ,须做到以下四点 :感情投资放在首位。新队员分到班里 ,班长要通过拉家常 ,了解队员的家庭、个人情况 ,通过交谈使之消除陌生感 ;要介绍公司的服务性质、方式 ,以往取得的成绩 ,使之产生荣誉感 ;要介绍本班的工作特点、各项规章制度 ,使之具有责任感。在日常工作生活中要关心帮助队员 ,当兄弟对待 ,以情带兵。管理方法合理运用。班长在工作中要以身作则 ,“其身正 ,不令而行 ,其身不正 ,虽令不行。”队员出现了错误 ,班长要做思想工作 ,摆事实讲道理 ,对各项制度进…     

一片温馨寄晚霞──记山东省芮城军休站服务员姚妙蝶

“宁肯自己千般苦，也要方便老干部”这是姚妙蝶同志从1986年3月到军休站上班的第一天许下的诺言。11年来，她辛勤地工作，默默地奉献，用一颗火热的心，换来了老干部的声声赞誉。她常说：“老干部是中国革命和建设的功臣，我们不能愧对他们。”老干部个人或者家里有事，跟她说