跨区域流动就业:缓解中部地区就业压力的必然选择

跨区域的对外劳务输出是调节各区域间劳动力供求矛盾的一个重要途径。目前中部地区失业问题严重,而且,由于本地区经济增长吸纳就业的能力有限,劳动力供给带来的就业压力巨大。在这种情况下,中部地区富余劳动力的跨区域流动就业就成为缓解本地区就业压力的一个重要途径和必然选择。中部地区要发挥劳务输出对促进本地区就业增长的作用,进一步扩大劳务输出规模,关键是要发展教育和培训,提高劳动者素质,增强外出务工人员的就业竞争力。     

符合实际的战略举措

宁夏丰富的农村劳动力，是发展劳务输出的重要资源。如何开发劳动力资源，开拓就业领域，扩大就业容量，缓解城乡就业压力，把劳动力资源优势转化为经济优势，是我们面临的一个重要课题。     

缓解城市就业压力三策

我国是个劳动力绝对过剩的大国，尤其是近些年来，一方面城市下岗职工队伍就似“滚雪球”股愈滚愈大，而后备劳动力又恰好进入其增长的“高峰期”，这已使城市的有限就业空间不胜负荷；可另一方面，农村更蕴藏着丰富而过剩的劳动力资源，并且正以潮水般的态势，源源不断地涌人大、中城市，给就业岗位原本就十分紧张的都市增添了新的沉重压力，这些现象都说明了一个简单明了的事实：中国失业的主要特征是劳动力总量绝对过剩，即劳动力总量大大超过就业岗位的总量。不言而喻，这是“增多粥少”的矛盾。那么，面对如此严峻的就业形势，我们应如…     

辽宁劳动就业基本态势分析与对策建议

当前,辽宁的就业问题主要表现在劳动力供大于求、第三产业对劳动力的吸纳力度不够、外出务工比重较小等方面。这就需要发挥产业联动功能,大力发展第三产业和弹性就业,扩大劳务输出,健全就业服务体系,以缓解当前辽宁的就业压力。     

构建境外就业促进机制

我国大陆劳动力供给远远超过劳动力需求。积极拓展境外就业 ,谋求国际劳务合作 ,是缓解就业压力 ,增加劳动者收入 ,缩小贫富差距 ,促进经济发展的一条重要渠道。应尽快提高对外劳务合作的技术含量 ,大力发展技术劳务输出 ;制定境外就业保障和促进法 ,保障境外就业者权益 ;改革劳务输出管理体制 ,成立“境外就业促进局”,实行“一站式”境外就业服务 ;设立促进境外就业保障基金 ;加速境外劳务市场的自动化、信息化建设 ,以境外就业的信息化建设促进境外就业规模的扩大和质量的提高     

以民为本推进城乡就业

赫山区是个传统的劳务输出大区，全区人口86万，剩余劳动力约20万人，其中常年在外务工人员60％以上。多年以前，受区域经济和就业平台的掣肘，农村劳动力和下岗职工主要依赖南下北上打工谋生。劳务输出缓解了就业压力，增加了家庭收入，但也逐渐衍生出许多矛盾和问题：一是政府转移就业承担的人员组织、岗位物色、异地维权等事务冗繁复杂，难以实现互动协调；     

以民为本推进城乡就业

赫山区是个传统的劳务输出大区，全区人口86万，剩余劳动力约20万人，其中常年在外务工人员60％以上。多年以前，受区域经济和就业平台的掣肘，农村劳动力和下岗职工主要依赖南下北上打工谋生。劳务输出缓解了就业压力，增加了家庭收入，但也逐渐衍生出许多矛盾和问题：一是政府转移就业承担的人员组织、岗位物色、异地维权等事务冗繁复杂，难以实现互动协调；     

中部地区就业增长的路径分析

促进中部地区就业增长是缓解中部地区就业压力的根本。从实现就业增长的路径选择来说,中部地区一是要采用依托外源型发展模式,培育和完善外源型增长模式的市场经济环境,加快中部地区经济发展;二是要促进经济结构调整和经济增长方式的转变,提升经济增长的就业弹性:三是通过教育培训改善劳动力素质和技能结构,提高本地区跨区域就业劳动力的市场竞争力,进一步扩大跨区域劳务输出的规模。     

江苏劳动力过剩的对策研究

劳动力过剩是我国面临的重大问题,而江苏尤甚。江苏地少人多,资源贫乏,工业的吸纳能力无法抵偿经济适龄人口的增长。在1978—1988年的经济高速增长时期,就业压力得到一定程度的缓解,而在1988年底开始的治理整顿经济紧缩,又使劳动力过剩问题的严重性充分暴露了出来,劳动力是生产力中最活跃的因素,但能否妥善安置又直接关系到社会的秩序和安定。劳动力过剩不仅是“七五”期末困扰江苏经济社会发展的重要因素,而且是“八五”时期江苏经济社会发展不可回避的重大问题。针对江苏劳动力过剩的特点,探讨解决这一问题的对策,是本文的主旨。     

发展职业教育 促进积极就业

失业的产生不外乎两类原因,或是劳动力供求总量不匹配,或是劳动力供求结构不匹配。我国劳动力总量严重供过于求,发展经济是增加劳动力需求的重要途径。然而由于我国劳动力潜在供给巨大,相当长一个时期内即便经济保持10％左右的高增长速度,也只能使就业问题得到缓解,无法使其根本解决,这     

从劳动力供求关系看我国实现劳动力充分就业的现实选择

劳动力供求关系是矛盾的统一体,供大于求时必然出现劳动力过剩。劳动力供给在一个国家一定的历史条件下呈刚性,而劳动力需求则受社会综合因素的制约而呈弹性。术文想以此谈几点看法,以求对实现我国劳动力的充分就业能有所借鉴。 一、劳动力弹性需求分析 制约劳动力需求的因素很多,这里仅分析几个主要因素 (一)资本总量和资本技术构成对劳动力弹性需求分析 资本总量和资本技术构成是影响劳动力需求的两个最基本的变量。但两个变量的变化对劳动力需求的影响是不一样的。资本总量与劳动力需求成正比。资本总量一定量的增加必然带来劳动力就业总     

促进就业再就业工作的考思与建议

保康县委、县政府高度重视就业再就业工作,初步建立了目标责任体系、就业服务体系和促进就业的政策帮扶机制,形成了多渠道促进就业的工作格局,确保了全县就业局势的基本稳定。但是,随着形势的发展变化,经济发展转型期的矛盾和问题也集中暴露出来,一方面劳动者感到就业的压力越来越大,另一方面政府社会保障的压力也越来越大。解决就业问题,根本出路在发展经济,关键在提高劳动者素质,重点在创造宽松环境。主要抓好四个方面工作:第一,要全力主攻劳务输出。抢抓东南沿海民工结构性短缺的机遇,把劳务输出作为缓解全县就业压力的主要措施来抓,成立…     

培育劳务输出产业 服务群众增收致富——对西吉县发展劳务输出产业的思考

正西吉县农村劳动力居全区之首,劳动力资源优势明显,劳动力就业以体力为主,缺乏职业技能,劳务合作的层面依然是以转移就业为主。如何进一步拓宽合作区域和业务范围,做大做强劳务产业,促进农民增收致富,是西吉县劳务输出产业进一步发展所要解决的主要问题。一、加强职业技能培训,培     

劳务输出:一条有效提高农民收入的途径——邯郸市的实践与探索

我国现阶段,在劳动力富裕的农村地区进行劳务输出不仅是必要的,而且是必须的。从小的方面看,做好农村劳务输出工作,可以解决农村富余劳动力的就业问题,有利于社会的稳定;从大的方面看,搞好劳务输出可以在整个社会范围内实现资源(人力资源和物力资源)的有效合理配置,实现     

凯恩斯就业理论视角下缓解我国就业压力的基本思路

凯恩斯就业理论认为失业是由于社会有效需求不足造成的，我国就业问题与凯恩斯理论存在时代及社会制度的差异。我国的就业问题主要是总量性原因、体制性原因、农业性原因造成的。缓解我国就业压力的主要应从控制劳动力的供给量和充分创造就业岗位入手。     

关于促进少数民族大学生就业的若干思考

2007年3月5日,第十届全国人民代表大会第五次会议指出我国现阶段"就业形势依然严峻,劳动力总量过剩与结构性短缺并存,大学生就业压力增加"。大学生就业难问题近年来受到社会的广泛关注。地处西部地区的少数民族大学生就业难问题更为突显。     

融入科学发展观构建就业新格局

金溪是个农业大县,就业再就业的压力较大,近几年,通过县委、县政府努力,全县再就业率达80%,但随着改革发展的深入,就业需求结构性过剩与劳动力供给结构性短缺的矛盾日益突出,解决就业再就业问题仍是一项艰巨而紧迫的任务.因此,我们务必要站在维护改革发展稳定大局的战略高度,落实科学发展观,努力构建就业再就业工作新格局.     

山东省德州市劳务输出的现状、问题及对策

山东省德州市属经济欠发达的大农业区。据统计,全市农村劳动力总量为220万人,其中剩余劳力多达84万人,约占全区农村劳动力总量的1/3,占全省农村剩余劳动力总量的1/12。因此,在发展社会主义市场经济的条件下,要加速农村经济发展,尽快摆脱全区贫穷落后的面貌,加快农村剩余劳动力的转移,特别是大力发展劳务输出,无疑是一条重要途径。本文仅就德州市近年来劳务输出的现状、问题及应采取的对策,谈几点粗浅的认识。 一、劳务输出的现状和作用 近几年来,德州市同省内外许多经济欠发达     

农牧民增收致富的又一条新路

科左后旗是以农牧经济为主的少数民族欠发达地区,工业基础相对薄弱,人口总量大,就业容量小。随着近几年农业生产机械化、半机械化发展步伐的加快和土地的规模经营、集约化经营以及新品种、新技术的推广应用,农业生产水平和劳动效率不断提高,对劳动力的需求逐渐减少,再加上该旗乡村企业发展缓慢,吸纳农村劳动力就近就地转移困难,农村劳动力就业不充分的问题日益凸显。针对这一实际,科左后旗旗委、旗政府及时把劳务输出工作纳入重要议事日程。     

全面促进就业 缓解就业压力

我国就业问题正面临城镇新增劳动力就业、农村劳动力转移、下岗失业人员再就业等几方面的压力,缓解就业压力必须全面促进就业,而促进就业既是政府的职责,又离不开失业者自身的努力。