积极推进人事代理工作

人事代理是指政府人事行政部门所属人才流动服务机构,依据国家有关人事政策法规,接受用人单位或个人委托,对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式,它是建立与市场经济相配套的人事管理体制的重要组成部分,是实现人事工作“两个调整”的具体体现。实行人事代理制度,有利于用人单位选择合适的人才,提高单位的人事管理效率;有利于发挥人才的作用,解除人才的后顾之忧;有利于政府人事部门转换职能,拓宽工作领域。近几年来,湖南省各级政府人事部门所属人才市场中介机构,积极为外商投资企业、乡镇…     

与时俱进 创新人事代理工作

6月26日,江苏省人事厅在南京召开全省人事代理工作暨表彰大会。部分省级机关、企事业单位、各市县人事局及人才市场有关负责人等180多人参加了会议。国家人事部人才流动开发司专门发来了贺信。省人事厅厅长王时中、副厅长赵永贤出席会议并作重要讲话。     

关于进一步加强人事代理工作的意见

《陕西省委托人事代理工作暂行办法》(陕人发[1997]10号文件)下发执行以来,我省人事代理工作有了较大的发展。人事代理业务正在从职称考评、社会保险等传统人事管理事务向委托招聘、人才测评评价、企业人力资源开发管理策划等更高更宽的领域拓展。人事代理制度所具有的社会化服务功能越来越受到各类用人单位和人才的广泛认同和欢迎。     

浅议人事代理制度在高校人才管理上的优越性

随着我国经济从计划经济向市场经济的过渡,用人单位和个人之间双向选择,以及聘用制用人机制的出现,使得传统的由国家统分、配置的人才管理体制已不再适应社会的需要。由于传统观念和这种旧的管理体制尚未从根本上得到改变,人才对单位的依赖思想还很强烈,造成用人单位和人才这两个主体很难进入市场,为了激发人才资源的活力,加强人才的自由流动。     

对做好人事代理工作的几点建议

一、目前人事代理工作的基本情况 人事代理制度是指由政府人事部门所属或者批准成立的人才交流服务机构根据国家有关人事政策、法规，接受单位和个人委托，提供人才人事工作专业化管理和社会化服务。它的产生实现了由“单位人”向“社会人”的转变，加快了人才社会化管理的进程。嘉兴市的人事代理制度伴随着时代脚步发展起来，目前主要包括两方面的业务：一是与人事关系（档案）管理有关的代理；二是与人才中介服务有关的代理。     

椒江区积极试行机关新录用公务员到基层锻炼制度

近年来，苍南县适应市场经济发展和人才流动的需要，不断探索创新用人机制，积极推行并逐步规范人事代理工作，使之成为人才工作服务社会的重要举措，并且取得良好的社会效应。     

实行全员人事代理 优化人才资源配置

从1998年3月开始,沭阳县以机构改革为突破口,探索事业单位改革新思路,在全县事业单位试行人事代理制。2000年,又在全县所有事业单位中全面推行全员人事代理。我们从大中专毕业生着手,以国有事业单位为重点,以改制的乡镇卫生院、民营医院以及私立办学机构为突破口,形成了“统筹部署、分步实施、重点突破、强力推进”的人事代理工作思路。     

关于做好广州市改制转制企业人事代理服务工作的通知

广州市人力资源和社会保障局文件穗人社发[2011]171号各区、县级市人力资源和社会保障局:目前,我市许多国有、集体企业、党政机关下属经济实体及事业单位先后实行了产权制度和管理体制改革,企业的性质、运行机制和表现形式因改革而发生变化。     

科学规范人事代理工作 全面提供人事社会化服务

我省各级政府人事部门人才交’流服务中心开展的以人事代理为主要业务的人才公共事务管理工作,98年以来有了突飞猛进的发展,截至目前,全省已有2000多家单位和近50000名个人委托各级人才交流服务中心代理人事事务。省人才交流服务中心以代理新闻单位、律师、会计系统、证券行业和大型非公有单位人事事务为突破口,积极开展人事代理工作。先后为陕西日报社、西安交大、西北工业大学、华商报社、律师系统、西安证券公司、西安伟达企业集团、     

富平人事代理工作有成绩

截止目前，人事代理的项目达到十余项。发布人才供求信息310条，提供就业岗位600余个，代招代培人才350人次，组织有关单位参加人才交流会12场次，提供政策咨询、就业指导1200人次，审批人才招聘广告36件，保存人事档案320份，提供查档、调档服务510人次，签订人事代理合同近300份，     

激励要因人而异

唐宋散文八大家之一的苏洵在《谏论》中举了个有趣的例子:有这么三个人,一个勇敢,一个半勇敢,一个完全胆小。他将这三个人带到渊谷边,对他们说:"能跳过这条渊谷的才称得上勇敢,不然就是胆小。"     

用先进理念指导人才工作

做好新时期的人才工作，必须认真贯彻执行《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，适应社会主义市场经济体制的要求，拓宽人才工作思路，创新人才工作举措，推动人才工作发展。     

省人才交流中心积极做好流动党员党建工作

去年下半年．省人才中心人事代理人员党委结合工作实际，针对流动党员年纪轻．学历高、流动性大的特点．积极开展工作．对新形势下如何做好流动党员党建工作进行了有益的探索。     

积极推行高中教育集团化

我省现有的高中办学体制大多是学校各自为政，校际间内耗严重。每年的7月至9月，各县区都会发生一场招生大战。但这场大战并无悬念，总是老牌学校大获全胜，有招不完的学生。新兴学校则明显处于劣势，即便使尽浑身解数也很难完成招生计划，更难找到优质生源。