履行工会职能与发挥思想政治工作优势

履行维护职能，真正把关心职工利益作为思想政治工作的切入点；履行参与职能，切实把激发职工主人翁责任感作为思想政治工作的出发点；履行教育职能，把不断提高职工素质作为思想政治工作的落脚点；履行建设职能，坚持把调动职工积极性、创造性作为思想政治工作的着力点。     

思想政治工作是国企改革和发展的精神动力

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势 ,在国企改革和发展的关键时期 ,如何发挥这一传统优势 ,为国企改革和发展提供精神动力?为此 ,思想政治工作必须研究新情况 ,把推动国企改革和发展作为主旋律 ,把引导职工正确认识改革作为着眼点 ;把调动职工积极投身改革作为落脚点 ;把理想信念教育作为核心内容 ;把为职工办实事作为有效载体。     

重组改制企业职工持股会问题的初探

职工持股会通过职工出资对企业所有权的参与,把职工与企业的命运连在一起, 进一步调整了劳资关系。建立职工持股会,有利于延伸企业的民主管理。     

发展先进生产力的一项重要举措

搞好职工技术培训是提高职工素质,推进企业技术进步,把职工智力资源转化为先进的生产力的一项重要举措。     

论职工董事、监事制度与职工代表大会制度的关系

国有企业改革把职工代表大会制度与职工董事、监事制度内在地联系在一起。这两种制度相互关系的实质是职工董事、监事与职工劳动者的相互关系。在运用这两种制度时 ,可以通过政策中介和制度创新等 ,使其更好地实现职工劳动者和企业出资者的产权权益。     

工会要树立落实以职工为本的科学发展观

工会树立落实以职工为本的科学发展观 ,必须最广泛地把职工群众组织到工会中来 ;必须努力提高职工素质 ;必须把切实表达和维护广大职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点。     

关于工会成为职工"教育之家"的思考

20世纪80年代的建设职工之家活动风靡一时,工会成为职工“教育之家”是对职工之家的深化和升华,启动职工素质工程,全面提高职工素质,是世界及中国社会发展的需要,也是工会履行职能的一项要务,工会有其自身的优势条件和经验,能够把工会办成职工的“教育之家”。     

关注职工精神诉求的几点思考

在职工群体各种诉求中,精神诉求作为人的高级需求,近年越来越受到企业的高度关注。工会组织要把关注人性、尊重人格作为企业文化的核心内容来培植和呵护,重视和增加对职工的"情感投资",关注职工的内心世界,为职工创造条件,不断满足职工群体自我价值的实现,以此为动力,实现企业与职工的良性互动。     

关于工会组织开展职工心理健康方面工作的问题

由于专业化程度不高和时间精力有限,工会工作者不适合做职工心理咨询师,但可为心理健康或处于不健康早期状态的职工提供非专业的心理干预。无论从维护职工合法权益的角度还是从工会组织所具有的优势角度或是从职工需求的角度看,工会组织都应把为职工心理健康服务视为自己的应尽职责。     

关于职工思想教育工作的几点思考

在新形势下做好职工思想教育工作,要从领导抓起,领导认识提高了,工作位置才能摆正,工作力度才能加大,才有成效。职工思想教育工作,只有努力把握新时期职工教育工作的规律,在教育过程中坚持虚功实做,想职工所想,把解决职工思想问题和实际困难结合起来,紧紧围绕中心工作来开展职工教育,把工作中的焦点、难点当成思想教育工作重点来抓,进而转化为工作质量和经济效益,才能取得新成果。     

工会依法维护困难职工群体合法权益责无旁贷

当前,把困难职工群体作为维护和服务的主要对象,是工会服务于党的中心任务的需要,是工会义不容辞的责任。     

论中国工会权利的授予——学习《工会法》的思考

党组织和职工群众是工会权利的意志主体,工会委员会是工会权利的行使主体,工会会员大会只是起中介作用,把意志主体授予的权利委托给工会委员会行使.     

浅析《劳动合同法》赋予工会的权利

《劳动合同法》作为调整劳动关系的专门法律,突出和强化了工会在协调劳动关系中的地位和作用,为工会在劳动关系领域中维护劳动者合法权益提供了较为具体的法律依据。《劳动合同法》赋予工会的权利主要是维护权、参与权、集体协商权和监督权等。     

做好职工思想政治工作是工会的政治责任

职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,协助党政做好职工思想政治工作是工会的政治责任。     

企业工会在构建和谐劳动关系中角色定位

劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。建设和谐劳动关系，工会组织要致力于企业的发展和职工合法权益的维护，并相应推动企业文化的建设。     

关于推进基层工会直接选举的探讨

怎样使工会维权产生机制上的动力，首先要从基层工会直接选举做起，改变某些基层工会主席实际上由单位负责人决定的现象。由会员（代表）大会直接选举工会主席，充分体现工会组织的群众性，使基层工会主席切实对职工负责，并接受职工的监督。     

让沉重的问题逐步缓解——关于对困难职工群体社会保障工作的调查与思考

困难职工群体的存在是摆在各级党、政府和工会组织面前的一个十分沉重的问题.了解其现状,分析其成因,并冷静、客观地进行对策性思考,对于逐步解决这一问题无疑很有意义.     

落实工会维权观的关键——强化执行力

中国特色社会主义工会维权观,集中体现了党中央对工会维权工作的总体要求,是工会落实科学发展观的具体体现。各级工会组织和工会干部只有强化执行力,努力践行工会维权观的具体要求,才能进一步发挥工会组织、引导、服务群众和维护职工合法权益的作用。     

工会推动企业职工文化建设的“道”与“术”——评乔东博士《企业职工文化理论与实践》一书

中国工会十五大报告对职工文化已有全面阐述，今年召开的中国工会第十六大报告也将把职工文化作为一个重要内容。关于职工文化的理论研究已经开始破题，这是乔东博士《企业职工文化理论与实践》一书的重要贡献。乔东博士抓住了企业职工文化内涵的关键，突出了企业职工文化相对于企业文化来说的独立形态；明确了工会在企业职工文化建设中的定位和作用，这是非常值得肯定的地方。