肥城矿业集团公司改制后工会组织建设的调查与分析

企业改制后,企业原有的隶属关系、性质、管理机制等发生了很大变化,也使工会组织建设面临着许多新情况、新问题。如何进一步加强工会组织建设,充分发挥工会组织在深化企业改革中的重要作用,是摆在各级工会组织面前的一个重要课题。为此,对肥城矿业集团公司改制后工会组织建设进行了调查。     

肥城矿业集团公司

肥城矿业集团有限责任公司,1998年3月由原肥城矿务局改制创立,同年由原煤炭部直管下放到山东省管理,国有大型一类企业,国家重点扶持的512家国有重     

关于改制企业工会组织状况的调查

党的十五大以来,我市以调整完善所有制结构为主线,以产权制度改革为突破。,以机制转换为落脚点,坚持“抓大放小”和“三改一加强”,坚持改革与调整相结合,通过股份制、股份合作制等多种形式,推动大型企业向集团方向发展,小型企业向民营方向发展,初步实现了经济结构多元化。目前,我市以股份制、股份合作专11为重卢、,运用资本运营、改组、联合、兼并、租赁、出售、划拨、挂靠、送养等多种形式,对工300多家县属以上公有制企业实行了各种不同形式的改制,改制面达80％以上。其中：组建企业集团200余家,股份制295家,股份合作制159…     

企业改制中工会组织建设的实践与思考

当前在一些改制企业中出现了撤并工会和工会干部兼职化的问题 ,明显地削弱了工会的力量 ,造成了工会履行职责的困难 ,对此 ,上级党委、政府和工会组织要采取各种措施 ,保障企业工会的合法权力不受侵犯和损害。     

兖州矿业集团公司关于职工职业道德状况的调查与分析

兖矿集团是国家特大型煤炭企业。先后荣获“全煤优秀思想政治工作先进单位”、“山东省优秀政工企业” ;“山东省职工职业道德先进集体”、“山东省职业道德‘十佳’集体”、“第五届全国职工职业道德先进单位”等荣誉称号。近几年来 ,兖矿集团始终坚持“大公司、大集团”的发展战略 ,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针 ,从上至下始终把职工职业道德建设作为一件大事来抓。集团公司从领导到职工都把树立良好的企业形象视为生命线 ,坚持“顾客就是上帝”的信条 ,从公司到基层单位都初步形成和建立了激励机制 ,并把职业道德建设纳入目标体系进…     

关于校办企业工会组织建设的调查与思考

高校校办企业的特殊性 ,使工会在组织建立和履行职责上面临许多问题 :职工对工会组织缺乏认同感和依赖感 ,企业对建立工会组织缺乏积极性 ;工会在企业中地位不落实、工会职责难以履行等。从根本上解决问题 ,有赖于政府和教育主管部门对有关校办企业的政策进一步深化改革 ,以理清校企之间、事业与企业编制之间、行政管理与企业管理之间的关系。现阶段 ,要搞好校办企业工会组织建设则需要学校工会勇于创新和实践。     

山东省新经济组织工会组织建设和工作情况的调查与思考

改革开放以来,外商投资企业、私营企业、乡镇企业等新经济组织迅猛发展,已成为我省国民经济的重要组成部分和新的经济增长点,为促进全省经济建设的发展发挥了重要作用。随着新经济组织的发展、职工人数的增加,近年来,各级工会组织始终把新经济组织工会工作作为一项重要工作来抓,使这项工作取得了一定进展。为适应新经济组织发展形势的需要,深入研究新经济组织工会工作中出现的新情况新问题,更好地发挥工会在改革、发展、稳定中的作用,省总确定对全省新经济组织工会组织建设和工会工作的情况进行专题调研,从1999年8月份开始,重点在济南、德州…     

集团公司管理信息化的风险控制调查与分析

以我国109家集团公司为研究对象,运用调查问卷和多种统计方法对管理信息化各环节和各流程的风险控制程度进行了评价和分析,并对风险控制程度影响因素的回归模型进行了假设检验,结果表明大部分集团公司在操作层面的环节上做得较好,而在战略与战术层面的环节上较薄弱,对管理信息化普遍缺乏监控与评估。集团公司不同行业间与不同经济成分间在管理信息化风险控制方面不存在显著差异,但不同上市情况的集团公司之间、不同规模的集团公司之间风险控制水平存在显著差异。集团公司人员对风险因素的重视程度和管理信息化风险控制程序方法的应用程度两个因素解释了管理信息化流程的风险控制程度78.4%的变化程度。     

关于建立和完善改制企业工会组织维权机制的思考

在当前,随着国有企业改革改制和劳动用工制度改革的不断深化,一些深层次的劳动关系矛盾在逐步凸现,引发的群体性、突发性事件已成为当前劳动关系矛盾的一大特点。因此,工会作为职工群众利益的代表者、维护者,如何建立和完善改制企业把工会维权机制、如何把职工群众的合法权益实     

浅谈重组改制后企业文化建设的作用

企业文化,其实质是一种以提高自觉性为中心的新的管理模式。要使企业经得起来自各方面的挑战和考验,谋求企业重组改制后经营管理目标的实现,就必须建立与之相适应的符合企业发展客观规律要求的企业文化来把好方向,统一思想,化解矛盾,最终达到经济的健康发展,实现“两个文明”建设的共同提高。因此重视和加强重组改制后的企业文化建设,增加管理的文化含量、发挥企业文化对企业经营管理的有效促进作用,对于挖掘企业潜力、增强企业后劲、提高企业活力,有着及其重要的意义。     

新形势下加强工会组织建设的思考

加强工会组织建设 ,是维护职工合法权益的基础和保障。当前 ,企业改制已进入攻坚阶段 ,企业党委与行政比以往任何时候都需要工会组织发挥作用 ,企业职工比以往任何时候都盼望工会代表和维护其合法权益。这些无疑为工会组织建设和改革提出了更为紧迫的要求。为此 ,我认为要从以下几个方面进行努力。一、组织上要做到“两个确保”在建立现代企业制度过程中 ,由于企业体制的变化以及一些企业领导的民主意识、法律意识的淡薄 ,致使企业工会的重组难以与企业改制同步进行 ,有些企业甚至出现了工会组织被撤销或合并、兼职工会主席增多以及工会主席…     

关于加强工会组织建设实践的探讨

工会组织的建设是推动解决职工群众最关心、最直接、最现实利益问题的迫切需要,是落实党联系群众发挥纽带作用的重中之重,是密切党同职工群众血肉联系的迫切需要。通过夯实工会组织建设,可以增强工会工作活力;加强思想疏导教育,可以维护企业和谐稳定;打造让职工满意的服务中心型、合力保障型、特色先导型、全面实践型工会组织,可以进一步加强工会组织的建设。     

加强改制企业党风廉政建设对策分析

加强党风廉政建设,对于保证改制企业发展目标的顺利实现至关重要。为此,一是要健全和完善企业内部监督机制;二是要理顺关系,将监督融于企业管理之中;三是要加强党风党纪教育和领导班子廉洁自律教育;四是要强化廉政建设责任制和责任追究;五是要加强纪检机构建设。     

山东黄河工会创建学习型工会组织的调查

加强领导 ,严格考核 ,狠抓落实 ,务求实效 ,是创建学习型工会组织活动的有效途径 ,也是全力提升工会工作者整体素质、更好地履行维护职能的重要举措。     

产业工会组织建设的几点思考

坚持产业和地方相结合的组织原则建立工会,可以有效地兼顾产业和地方的特点,代表和维护本产业职工利益。本文从多角度论证了社会主义市场经济条件下更需要产业工会,并列举了目前产业工会在组织建设方面存在的问题,提出了产业工会在体制创新方面的见解。     

关于改制企业党建工作的调查与思考

国有(集体)改制企业既保留了原国有(集体)企业党组织的架构和政治、经济、文化的传统资源优势,又面临转制过程中许多新问题、新矛盾。如何加强和改进改制企业的党建工作,已成为当前提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一个重要课题。本文在实地调研和调查问卷的基础上,对济宁     

进城务工人员加入工会组织的状况分析与思考

进城务工人员已经成为工人阶级的新成员和职工队伍的重要组成部分。依法组织进城务工人员加入工会组织,依法维护其合法权益,是当前摆在我们面前的一项重要任务。从现实状况来看,进城务工人员加入工会组织的情况与新时期的要求,存在很大的差距。要根据进城务工人员的特点,最大限度地把进城务工人员组织到工会中来;建立和完善维权机制,切实维护其合法权益。     

关于工会组织和工会干部能力建设的思考

工会组织和工会干部的能力建设既重要又紧迫,必须按照新形势和新任务的要求,不断加强政治把握的能力、营造和谐环境和条件的能力、主动工作创新工作的能力、协调配合和整体维护的能力以及自身建设的能力,推动各项事业的快速发展。     

中国石油测井重组改制后的发展与思考

自2002年中国石油测井行业实施专业化重组以来，中国石油测井有限公司一手抓新装备、新技术的研发、制造，一手抓测井工程技术服务，在经营业绩、市场、生产组织、仪器研发制造等方面取得了较大的成绩，但随着国际国内形势的不断变化、集团公司政策的调整，作为中国石油唯一专业化的测井公司，由于重组的不彻底，逐步暴露出许多影响持续发展的问题，体制和模式还有待进一步完善和探索。