选出自己的当家人——德化县水口镇丘坂村“海选”村官侧记

2000年8月2日，德化县水口镇丘坂村沉浸在一派喜庆的气氛中，是丘坂村民“海选”村官的日子，彩旗飘扬的选举现场，围集着村里的男女老少，连年过80的老人，也都赶到了现场。据统计，这个只有660人，444个选民的小山村，实到选民数多达419人，整个选举场面竟比逢年过节热闹了许多。     

以阳光监督消除贿选毒瘤

村委会直选作为一种崭新的选举形式,是我国农村民主政治建设的一道亮丽风景。但是,自我国推行"村官""海选"制度以来。遇到了一个既难以回避,又难以破解的难点问题——贿选。这个难题能否破解,不仅关系村民自治制度能否顺利推进,而且关系社会主义新农村建设能否顺利进行。     

从“村官海选”看农村妇女参政——对东丰县村妇代会主任在“海选”中的情况调查

2001年，吉林省辽源市东丰县229个行政村，依照《中华人民共和国村委会组织法》和《吉林省村民委员会选举法》，以“海选”的形式进行了第五届“村官选举”。为了解村妇代会主任在“选举”中领导满意率、群众赞同率及相关情况，辽源市妇联通过问卷调查、座谈走访等形式对东丰县229个村妇代会主任参与民主“海选”的情况进行了调查。     

对吉林市村委会"海选"中社会治安问题的调查与思考

吉林省吉林市农村"海选"中主要有霸选、贿选、闹选等几种影响社会治安的现象出现,这主要和利益的趋从,候选人素质参差不齐,农村选民守法观念淡薄等因素相关。预防和处置"海选"中社会治安问题,就必须建立和完善有关"海选"的地方性法规,加强对村委会建设的引导,抓好"海选"法定程序的落实,拓宽村民民主议事、监督制约的渠道,加强"海选"期间农村社会治安管理。     

“海选模式”分析

'海选模式",是指《村民委员会组织法（试行）》实施以来,吉林省梨树县北老壕村的干部农民在村委会换届选举的实践中创造出的带有鲜明的中国农村特色的民主选举方式。村民们像从大海里面不受任何限制地捞取珍珠一样选择自己信任的人,这就是"海选"的含义。"十年磨一剑",从1986年北老壕村首创到现在,"海选"已经取得广泛认同,在国内外产生广泛影响;"海选"的原则、方法、程序逐渐完善,"海选模式"已经成为中国农村基层民主选举制度的重要标志之一。一、"海选模式"的特点1．"海选模式"突出强调民主选举的程序。即实施民主选举,不仅要有法…     

“海选干部”不应只满足公众围观权

由湖南省株洲市委、市政府主办的历时4个多月的株洲市"80后"优秀青年干部"海选大赛"近日落下帷幕。此次"海选"采用类似"超级女声"的竞争方式,共吸引了7000多人报名。株洲市政府表示,拟将此形式打造为选拔人才的长效机制。对于"海选干部"、"公推公选",我向来以善意的眼光来看待它们。尽管其程序上存在着不完善,常常被公众指责为"作秀",但是,这些"海选"与"公推公选"毕竟     

扩大参与面 积极探索家庭道德建设新路子

一、搭平台,激发群众参与热情把五好文明家庭创建作为推进家庭道德建设的重要抓手,加强指导,鼓励基层创新评选表彰模式,吸引广大妇女和家庭参与。试点"海选"模式。长沙白沙井社区改变传统推荐模式,引入"PK"、"海选"。第一步"自荐"发现"家之美",在全面调查摸底基础上,以海报形式发布海选招募令。参赛家庭通过现场演说展示风采,居民代表现场投票。第二步     

大学生“村官”培养的实践与探索

大学生"村官"计划的实施,在加快实现社会主义新农村建设的步伐、加强和巩固农村的组织建设、培养和造就新一代的有志青年等方面产生了积极影响,但在实施过程中也出现了大部分大学生"村官"专业不对口、缺乏基层工作经验等问题.文章针对出现的问题,提出了将大学生"村官"计划提前到大学教育阶段实施的建议,并就大学教育阶段有针对性地开展大学生"村官"培养的措施进行了探讨.     

基于农村公益导向的大学生“村官”创业研究

大学生"村官"岗位具有一定的公共属性,大学生"村官"创业应具有一定的公益属性。建构基于农村公益导向的大学生"村官"创业体系,需要党委政府、家庭社会和大学生"村官"本人三方面的共同努力。     

近距离接触“定制村官”

正前段时间,我与原单位连云港连云区委组织部的同事相聚,聊起区里开展的省党建创新重点项目"定制村官"培育工程。同事说当天正好要组织刚招录的"定制村官"开展体验"书记的一天"活动,问我有没有兴趣一同前往。早就想找机会近距离接触一下听起来有点"高大上"的"定制村官",机会难得,我当然不能错过。再次走进曾经去过很多次的村庄,重逢熟悉的人和事。一天下来,对"定制村官"培育工程有了直观认识,也有了深刻     

村官流失原因分析及对策研究——以四川省宜宾市某县为例

"大学生村官计划"实施以来,客观存在村官签约期满即脱离农村的情况,这种村官流失现象客观上有悖于"村官计划"设置的初衷,不利于推进新农村建设。以四川省某县村官为样本,结合其工作情况分析了村官流失的原因,提出了搭建良好生存环境、打造能力施展舞台、构造高效管理渠道等对策。     

18万元钱从哪里来

"18万元钱从哪里来"、"50亩土地流转的前前后后"、"养殖使我们走上了致富路"、"我为返乡农民工做什么"……看到这些题目,您千万别以为是哪个专家在授课,这些都是山东省莒县夏庄镇"村官"们的演讲题目。去年以来,莒县夏庄镇定期组织"村官创业讲坛",全镇各村支部书记不论资历深浅、不论村里条件好坏,都上台发言,支部书记就自己最拿手的"绝活"、最成功的经验,现身说法,介绍实打实的"金点子",为村干部提供了鲜活的、拿来就能用的经验。并且,村官们发言后,镇党委书记还现场点评。莒县夏庄镇把过去村官一年一轮训变为经常性培训,变支部书记被动听为人人上台讲,村官说给村官听,村官跟着村官学,村干部坐得住、听得进,找到了一条成本低、见效快、实践性强的村干部培训新路子。目前,已组织"村官创业讲坛"12期,先后有86人次登台,参加听讲的村官达3260余人次,培训人次是往常的5倍多。从2009年第5期开始,我们将陆续刊登莒县夏庄镇"村官创业讲坛"的精彩发言。如果您所在的地方,也有创新、鲜活的实践经验,可投稿或致电本刊,电话:(010)64018727。     

只为青山满眼绿——“三新”“三创”风采录贵州、云南、西藏篇

有的人为了集体的利益,舍弃了个人的利益;有的人在工作岗位上自强不息,攀登不停;有的人为了造福千万家,与艰苦为伴而无怨无悔……一路走来,我们可亲可敬的采访对象,她们中的每一个人都选择了一项自己无比热爱,愿为其奉献终生的事业,这事业或大或小,但一定都是既平凡又伟大的事业,她们也一定都是既平凡又伟大的人。“五朵金花”齐争艳“致富大姐”在身边2001年,云南省个旧市上乍甸村爆出一条令人关注的新闻:在上乍甸村的首次海选村官过程中,五位女性被群众推选为村委班子成员,成了云南省第一个全部由女性组成的村委会班子。五位女村官上任后…     

大学生“村官”进行时

为鼓励大学生到农村和社区就业,中央组织部等有关部门决定,从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。在此之前,2006年6月,浙江省开始全面实施"一村(社区)一名大学生"计划。随着越来越多的学子走向基层,相关问题也随之浮现:大学生"村官"的现状如何?3年"村官"期满后,他们将何去何从?大学生"村官"之路能否越走越宽?     

大学生“村官”工作长效机制分类构建

选聘高校毕业生到村任职,对于改善农村基层干部队伍结构,推进新形势下农村改革发展具有重大意义。建立良好的大学生"村官"队伍需要构建和实施大学生"村官"工作长效机制。要使"村官"工作长效机制科学合理、运行有效,必须根据实施"村官"工程不同阶段的实际情况、不同功能定位分类构建。     

大学生“村官”工作长效机制分类构建

选聘高校毕业生到村任职,对于改善农村基层干部队伍结构,推进新形势下农村改革发展具有重大意义。建立良好的大学生"村官"队伍需要构建和实施大学生"村官"工作长效机制。要使"村官"工作长效机制科学合理、运行有效,必须根据实施"村官"工程不同阶段的实际情况、不同功能定位分类构建。     

谨防大学生村官成“闲置设备”

大学生村官是一把"双刃剑",用得好了,可以实现"双赢",大学生得到了锻炼,所在村也因大学生的到来能有所发展;如搞不好,不仅大学生村官觉得是在浪费时间与青春,所在村也觉得既赔钱又瞎耽误功夫     

对"村官"腐败问题的几点思考

"村官"腐败是农村民主政治建设中一个亟待解决的问题.本文分析了"村官"腐败的特点、探求了"村官"腐败的法律制度原因,提出了建立和完善以乡镇政权的外在监督机制为主体的内外约束体制,从根本上遏制"村官"腐败.     

朱虹:本土村官把青春献给家乡

"和一些省聘村官不同,我是村里聘的村官,我的工资也是根据村里实际情况考核由村里发的,有一种说法就是‘山寨’村官吧。我就是扎根基层时间比较久,今年是第八年了。"今年全国人代会期间,全国人大代表、江苏省无锡市锡山区山联村党总支副书记朱虹这样谦虚地告诉记者。热情质朴、落落大方,浑身洋溢着青春创业的激情,是朱虹给记者的第一印象。可就是这位自称为"山寨"的"85"后女村官,在当地却是一个了不起的人物。以前山联村是一个负债1000     

村官、村民角色大转换

过去，提起村官，不少百姓明言，他们都是上级派来管我们的；如今，谈到村干部，许多群众都说，他们是大家“挑选”出来服务大伙的。从“事不关己”的无奈到肩负起选举带头人的责任，中国农民对村官选举的态度正在悄然发生变化。而中国的村官，也在基层民主改革进程中进行着转身换型。