解读《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》的四十三个新亮点

本文在学习《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》基础上，提出了《决定》中具有重要意义的43个新亮点。     

抢占人才争夺战的制高点

经济发展的关键在于人才。只有牢固树立人力资源是第一资源的观念 ,进一步增强做好人才工作的紧迫感 ,大力实施人才战略 ,抢占人才争夺战的制高点 ,才能为实现十六大提出的奋斗目标提供智力和人力支持     

走人才强国之路

本文认为，人才强国思想是我国历代人才兴国图强思想的继承和发展，人才战略是当代先进国家的共同发展战略，人才强国战略与科教兴国战略互相交融、相辅相成，推动人才大发展等。     

深入实施人才强国战略为全面建成小康社会提供有力人才支撑

党的十八大着眼实现全面建成小康社会奋斗目标，准确判断我国发展重要战略机遇期内涵和条件的变化，作出了深入实施人才强国战略、推动我国由人才大国迈向人才强国的重大部署，对做好当前和今后一个时期人才工作提出明确要求。要按照十八大的部署要求，坚持党管人才原则，加快确立人才优先发展战略布局，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。     

上海国际人才高地建设的战略目标与举措

上海在构筑人才高地的基础上提出推进国际人才高地建设是国家人才战略的外延深化，也是地方人才战略的积极举措，更是时代发展的必然要求。上海国际人才高地建设的战略重点和布局，应该围绕全球战略、国家战略和区域战略而协调展开。也就是说，一要体现全球战略的深化，拓展国际人才竞争和合作中的国家利益和上海利益；二要体现国家战略的具体化，深入贯彻落实相关国家政策；三要体现区域战略的强化，引领和支撑长江三角洲一体化进程。     

上海市实施人才战略立法研究

本文为《实施人才战略立法研究》课题的内容精选，分五个部分。第一部分：实施人才战略立法的相关概念界定及研究意义；第二部分：实施人才战略立法研究的指导思想与基本原则；第三部分：上海等十城市人才政策法规建设现状评估；第四部分：外国人才政策与立法对上海的启示；第五部分：上海实施科教兴市人才战略立法的总体构想。     

重视职业发展是实施人才战略的关键举措

在实施人才战略中 ,充分体现“以人为本”的人才价值观 ,重视组织成员的职业选择 ,重视职业发展是实施人才战略的关键举措。     

西部企业人才战略的几点思考

“人才为政事之本”。在地理环境和发展水平相对落后的西部 ,要增强企业活力 ,推动企业发展 ,更需要人才战略的成功实施     

经济欠发达地区人才战略刍议——学习中央三次关于人才强国会议精神的体会

当前国内外人才争夺战日趋激烈，其“马太效应”更加凸现。处于劣势的经济欠发达地区，应当把人才战略的重点放在“盘活现有人才”上；而“引进”要以“少而精”为原则；同时运作好三项柔性引进模式；并紧贴当地经济发展教育事业，培育自己的“留鸟”。     

党管人才工作定位和工作载体研究

人才强国战略和党管人才原则,把人才问题提升到党和国家战略的层面,揭示了人才工作和国家富强的内在联系,具有重大的现实意义和深远的历史意义。一、党管人才工作的基本定位党管人才工作的基本定位应是,坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持以经济建设为中心,坚持把党的干部工作和人才工作有机结合起来,充分发挥党的政治优势和组织优势,在维持现有行政管理层面完整性的基础上,加强党对人才工作的组织领导、宏观指导、政策引导,谋全局、管大事、抓关键,从单纯抓政策的制定落实向制度性改革、体制性创新和法制化建设转变,形成竞争择优、开放…     

人才强国战略视角下我国国际人才引进政策分析

党的二十大报告就“深入实施人才强国战略”作出详细部署,强调坚持“人才是第一资源”,聚天下英才而用之。本文基于政策工具理论搭建“政策工具—人力资源管理环节—政策发展阶段”三维框架,对306份我国国际人才引进政策文本进行编码分析。研究发现,我国国际人才引进政策存在政策工具比例不够均衡、政策环节需要有效衔接、一体化协同的国际人才引进机制尚未充分形成、政策生态环境需进一步优化等问题,据此提出了我国国际人才引进政策要突出优势、精准施策;联动引才、试点先行;主动服务、多元激励;搭建平台、融合发展等对策建议,为我国人才强国战略视域下的国际人才队伍建设与管理提供理论支撑。     

构筑人才高地推进郴州经济实现跨越式发展

郴州市自然资源丰富,又有临近粤港澳地区的区位优势,但郴州人才资源相对缺乏,成为制约郴州经济进一步发展的主要"瓶颈",郴州应开发利用好人才资源,人才资源对郴州经济发展具有重要意义,开发利用郴州人才资源,应努力营造良好、舒适的社会科研环境、制定科研优惠政策,强化人才激励机制、疏通人才流通渠道,健全人才市场体系、"筑巢引智",大力开发利用外脑资源,使郴州的自然资源优势和区位优势真正转变为经济优势。     

区域人才战略环填与趋势分析——以北京市朝阳区为例

本文以北京市朝阳区为例，重点应用SWOT分析法研究了区域人才战略的体制、法制、市场、人文、服务环境，分析了区域人才战略的发展趋势，并提出营造区域人才战略环境的若干建议。     

我国人才战略研究综述

近年来,人才战略问题已成为我国理论学术界和实践工作者高度关注的热点。随着经济全球化的趋势加快,人才间的竞争更加激烈,我国正积极致力于人才战略的研究,以提升各类人才的能力。回顾和评析近年我国人才战略的相关研究,指出尚待深入研究的内容,有助于我国人才战略研究的推进。     

提高四川人才强省战略执行力的多种举措

人才资源是最重要的战略资源,人才强省战略是四川省全面建设小康的重要举措。因而提高人才强省战略的执行力是一项重要工作。本文就此提出六大对策,以促进四川人才强省战略的实施。     

西部大开发中的人才战略分析

一、西部人才竞争形势分析1、西部成为跨国公司和东部争抢人才的重点地区。从国际人才竞争来看,高科技人才和高级经营管理人才普遍短缺。连美国这样的发达国家,2000年短缺高科技人才就达45万名。他们应对的主要策略是“做快餐”、“挖墙角”,也就是靠引进外来人才去填补缺口。中国又是发达国家和跨国公司争抢人才的重点地区,其原因主要有三:第一,这是由世界人才供求形势决定的。从世界看,优秀人才普遍短缺;第二,这是由中国的人才质量决定的。中国有尊师重教的优良传统,中国的基础教育扎实,中国人的智商较高,中国的学生又能吃苦。据报道,目前…     

提高人才转换价值:实施人才战略的关键

实施人才战略是我国全面建设小康社会的一个重要目标。本文提出实施人才战略的关键和核心是人才转换价值,并初步对人才转换价值的内涵和研究的现实意义进行了概括,对其影响和提高人才转换价值的依据进行了详实的分析,对提升人才转换价值的一系列对策进行了探索。     

强化培训：吸引留住人才的重要战略——跨国公司人才培训的特点及启示

跨国公司之所以能够占有强劲的人才优势，除了经济实力、企业声望、薪酬待遇、科学管理等因素外，还采取了强化人才培训的重要战略。本文通过分析比较一些跨国公司在人才培训上的战略思想与理念，总结了其培训体系化、高层化、国际化和个性化等特点，并从中引发了对我国改革培训制度的启示。     

综合实施人才开发战略 促进乐山经济社会发展

分析了乐山经济社会发展现状及面临的重大机遇,对人才总体状况及主导优势产业人才需求进行了调查研究。在总结人才开发成绩的基础上,指出在人才开发整体水平、战略谋划、效能发挥、服务区域经济契合度及贫困少数民族地区人才方面存在的问题和不足,提出了综合实施人才开发战略的对策。