新时期组织部长的“五化”

<正>组织部作为党委管党员、管干部、管人才的重要职能部门,对生产力中人这一关键要素起着越来越多的整合、配置、优化作用,承担着学习贯彻落实十七届五中全会精神组织者、实践者、推动者的神圣职责,而组织部长处于这一重要部门的关键位置,岗位特殊,责任重大。在新的形势下,组织部长应从以下五个方面不断加强自身建设,切实为党和人民的事业提供坚实的组织保障,真正做到让组织放     

贯彻落实科学发展观 全面提高组织工作水平

科学发展观是加强和改进党的建设和组织工作的重要指导方针。组织部门贯彻落实科学发展观,必须坚持以人为本的核心理念,运用统筹兼顾的根本方法,突出重点,抓住关键,把科学发展观落实到组织工作各个环节,以组织工作的科学化推动经济社会又好又快发展。     

谨防“灯下黑”

组织部作为主管干部培训工作的部门,在干部教育培训工作方面进行了诸多的探索与创新,取得了一定成效。但对组织部门、组工干部的培训却相对较少,组工干部教育培训存在“灯下黑”的现象。     

“组织工作与群众路线”征文启事

在当前正在开展的党的群众路线教育实践活动中,组织部门担负着抓好自身活动和参与组织指导整个活动的双重责任。为进一步提高组工干部在新形势下做好党的群众工作的能力,创新组织工作,树立务实为民清廉的干部形象,《红旗文稿》编辑部将开展"组织工作与群众路线"全国组织部长有奖征文活动。本次征文活动以"组织工作与群众路线"为主要内容,以     

让“三严三实”成为组织工作新常态

<正>习近平总书记提出的"三严三实"要求,是党员干部修身做人的基本遵循、从政用权的警世箴言、干事创业的行为准则。组织部门作为管党治党的职能部门,必须把"三严三实"作为一种自觉追求,内化于心、外化于行,做到"越严越好、越实越好",努力走在前头,做出表率。树立"三严三实"常态化导向,打造高素质干部队伍。要把"三严三实"贯彻落实到干部队伍建设全过程,坚持从严教育、从严管理、从严监督。一是源头发力,知行合一。强化干部     

翁牛特旗：大兴“五风”促进党建

翁牛特旗委组织部以学习、贯彻十七大精神为主线,大兴学习、实践、服务、整顿、创新之风,促进了基层党的建设。兴学习之风,夯实组工干部理论基础。创新学习方式,建立部机关干部轮流讲学制,达到了由粗学到细学,由浅学到深学,全面提高的目的。创新学习机制,建立了"评学"、"考学"、"奖学"机制。每季度对组工干部的学习情况和学习效果做出     

用科学发展观指导组织工作创新

——以新的理念和思路推动组织工作创新。受各种因素的影响，目前在组织部门和部分组工干部中存有“保守有余，开拓不足”、“严肃有余，活泼不足”、“只防出错，不求出新”等问题，导致工作上的被动，在一定程度上影响了事业的发展。组织部门要着眼于新的实践和新的发展，切实把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，着力转变不符合、不适应科学发展观的思想观念，按照科学发展观的要求，树立服务、公正、民主、法治、统筹、和谐等理念，立足“好”字当头，做到好上加好。     

组织工作需刻上“法治”烙印

党的十八届四中全会,开启了全面依法治国新航程。作为组织部门和组工干部来说,要切实担负起为党选准用好干部、依法依规选好干部的历史重任,落实好“把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部”重要内容的要求,从培养干部法治素养入手,选拔具备法治思维的领导干部,     

洱源:促进组织工作规范化

洱源县委组织部通过"抓学习、抓制度、抓队伍、抓联户",不断提高组织工作科学化、规范化水平。一是抓学习、强素质,着力加强组工干部的党性修养。通过组织部长讲党课、"什么是组工干部的党性"大讨论等     

开展“树组工干部新形象”要把握好三个关系

在组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动是党中央加强和改善组织工作的重要举措，也是推动组织部门自身建设长效机制完善和落实的重要途径。作为组织干部，要准确把握党中央开展这一一活动的基本要求，就要统筹兼顾，正确处理好几个关系：     

组织工作“越严越好”

<正>省委常委、组织部部长高晓兵同志在全省组织部长会议上指出,做好2015年的组织工作,核心要求之一是"越严越好",强调"做到全面严、全程严、全力严,真正严出习惯、严出长效、严出正气,使我们的思想和行动、工作的措施和结果,符合党性原则、制度程序、标准规范",既反映了全面从严治党对组织工作的新要求,也是向全省组织部门、组工干部发出的庄严倡议。"越严越好"是由组织工作的特     

将“法治”精神融入组织工作

党的十八届四中全会提出了全面推进依法治国的重大战略部署,组织部门作为党委的重要组成部门,肩负着党的建设和选人用人的重任,将“法治”精神、思路和要求融入组织工作,是组织工作适应党的事业发展的迫切需要。融入“法治”精神,首要是推动组织工作法制化进程,这是保证组织工作稳定性、可持续性,避免随意性之根本,也是组织工作科学化程度的重要标志。念好“紧箍咒”,依法依规使用干部、管理干部。秉承“法治”精神,就是要把制度建设作为深     

在新的起点上奋力开创组织工作新局面

正在2013年12月30日召开的全省组织工作会议上,省委常委、组织部部长高晓兵同志对当前和今后工作进行了部署。本刊特刊发讲话要点,供各地学习。把班子和干部情况在平时掌握起来知人才能善任。作为党委选人用人的参谋助手,知人深、识人准,是组织部门的基本职责、看家本领,核心是按照好干部的"20字"标准,     

对提高组织工作满意度的思考

提高组织工作满意度是一项十分庞大复杂的系统工程。说其庞大,是因为它覆盖了全国范围内的各级组织部门;说其复杂,是因为它囊括了组织部门的所有业务,包括组工干部形象。当前,提高组织工作满意度已经成为各级组织部门和广大组工干部共同追求的目标。     

以“四力”为抓手推动组织工作上台阶

“三讲三提升”活动是“讲党性、重品行、作表率”活动的延伸延续,是组工干部创先争优的具体体现。作为基层组工干部,要以“三讲在三提升”活动为契机,加强组织部门自身建设,不断提高学习能力,激发创造力,强化执行力,增强服务力,努力使组织部门成为学习能力最强、创新思维最活跃、落实效果最显著、服务群众最满意的部门。一、强素质,提高学习力     

树立“三致”理念 提升组织工作水平

细致、精致、极致,是一种工作标准、一种工作责任、一种工作作风、一种工作态度、一种工作要求,组织部门和组工干部必须把"三致"理念内化于心,外化于行,精益求精,追求卓越,努力把组织部门打造成服务经济社会发展的生产力部门。     

对做好新常态下组织工作的几点思考

<正>当前,经济建设和各方面工作步入新常态,组织工作亦然。做好新常态下的组织工作,不仅要对当前形势和任务有正确的认识,而且要积极完善和提升自我,不断适应新的工作需求。做好新常态下的组织工作,要把讲政治、讲规矩摆在突出位置。讲政治是首要前提,讲规矩是具体表现。只有做到了讲政治,才能更好地讲规矩。党的十八大以来,中央就全面从严管党治党、从严监督管理干部提出了很多具体要求,哪些必须为、哪些禁止为,都通过党内法规的形式     

用科学发展观指导组织工作实践

实践是思想的贯彻落实和具体体现。用科学发展观指导组织工作实践,必须围绕干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设、组织部门自身建设,做到"四个引领",使科学发展观的要求落实到组织工作的各个领域和方方面面。     

提高组织工作满意度需要“内外兼修”

让党满意,让人民满意,是以胡锦涛为总书记的党中央对组织工作提出的明确要求,为推进新形势下的组织工作指明了方向。当前,在经济快速发展,党内民主不断推进,组织工作任务日益繁重,干部群众对组织工作的期望值持续提高的新形势下,组织工作满意度不仅是组织工作服务科学发展的度量衡,也是组织工作科学化的内在要求。本刊特约请部分组织部长就新形势下如何提高组织工作满意度,提升组织工作科学化水平,进行专题笔谈。     

五措并举提高组织工作满意度

新形势下,组织部门争做时代先锋、让人民满意,关键是要以改革创新精神推进组织工作,着力提高组织工作的满意度。