国外高技能人才培养经验对我国的启示与借鉴

经济转型期,高技能人才对加快我国产业结构调整、提高产品竞争力、推动科技创新等方面有着无法替代的作用。当前,我国高技能人才队伍建设取得了较大发展,但同时仍存在许多问题,比如工作基础薄弱,培养体系不完善,评价、激励、保障机制不健全等。文章在分析我国高技能人才概念、类型和模式的基础上,采用文献分析和比较分析的方法,通过对德国、英国、美国、日本等世界上一些发达国家对高技能人才培养方面的先进做法进行分析,以期为我国推进高技能人才队伍建设提供可借鉴的对策经验。     

高技能人才概念解析

高技能人才的概念问题是高技能人才研究中的一个重要理论问题。文章结合前人的研究成果和相关资料,对高技能人才概念的历史演变、内涵、分类和特征进行了全面的分析和思考。     

市场竞争呼唤蓝领人才

现代市场竞争已从资本、设备、技术竞争转向了人力资源的竞争,高技能蓝领人才是经济发展不可或缺的人力资源。由于传统观念、社会偏见以及地位待遇等等原因,造成目前我国职工队伍素质较低,高技能人才奇缺。大力发展中高等职业教育,提高技术工人地位,是企业可持续发展的必然要求。     

企业补充养老保险制度研究

企业补充养老保险制度研究冯建威企业补充养老保险是我国多层次养老保险制度中一个不可缺少的重要层次。实行企业补充养老保险能够分散养老保险责任，适应人口老龄化发展的需要；可以增强养老保险制度的灵活性和适应性，真正实现养老保险水平与社会经济发展水平和社会承受...     

信息超市

我国将成高技能劳动力最大供应池麦肯锡全球研究院在上海最新发布的《全球劳动力报告:35亿人的工作、薪资和技能》称,未来20年劳动生产率的提高对于中国经济更为重要,而顺应这个发展变化的要求,中国将成为高技能劳动力的最大供应池。     

进一步加强企业高技能人才建设

最近,中共中央办公厅、国务院办公厅联合下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》,明确了当前和今后一个时期高技能人才工作的指导思想和目标任务,并就加快高技能人才队伍建设提出了一系列政策措施。搞好高技能人才队伍建设,关键是从企业改革发展的实际出发,切实抓好培养     

关于强化高铁时代 铁路高技能人才队伍建设的思考

铁路现代化程度的持续提高和快速发展，迫切需要高技能人才的强有力支撑。适应铁路现代化建设的需要，强化铁路高技能人才队伍建设，是当前和今后一个时期铁路面临的一项现实而紧迫的课题。     

建功“十一五”争当主力军 访云南省总工会党组书记、常务副主席卢正国

劳动光荣,创造伟大。实施职工经济技术创新工程.既是我省广大职工为构建和谐社会建功立业的重要举措和有效载体.也是工会维护和教育职能的具体体现。目前,我省的职工经济技术创新工程已建立健全了高技能人才激励机制,一批高技能人才脱颖而出;既改善了职工队伍的整体素质,又有力地促进了企业技术进步;在社会上营造了"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好氛围.成为云南省工会工作的重要品牌。这一品牌是如何形成的?本刊记者专访了云南省总工会党组书记、常务副主席卢正国。     

帮助农民工就是帮助我们自己

目前,我国有1亿多农民在城镇就业,作为一支新型劳动大军,农民工已成为城市发展中不可缺少的重要力量。农民工在就业服务、社会保障、权益维护等方面的问题,不仅关系到农民工自身,更应引起社会各界关注,每个人都应伸     

开展职工技能竞赛 搭建素质提升平台

培养高技能人才队伍是振兴产业、人才强企、提高企业核心竞争力的迫切需要。开展职工职业技能竞赛活动是选拔高技能人才和促进高技能人才成长的有效途径,也是激发广大职工劳动热情,提高劳动技能,破解技能人才短缺难题的必由之路。多年来,云铜集团党政高度重视,工会全力推动,职工技能竞赛如火如荼,赛出了成果、赛出了经验、赛出了人才,促进了职工技能竞赛全面深入广泛开展。其主要做法、取得的主要成效及体会如下:     

重煤集团松藻煤电公司重奖一线技工

日前．重煤集团松藻煤电公司一年一度的高技能人才评选活动正在紧张有序进行中。据悉，今年该公司再次强化奖励措施，重奖一线高技能人才。该公司规定，凡被聘为高级工、技师，具有某种专业特长和高超技能并取得较好业绩的操作员工，都有机会享受每年8000-12000元的高技能人才津贴、补贴。     

工会视角下高技能人才培养 T 型机制研究 —— 基于北京市的实证分析

本研究以北京市高技能人才为对象，采用问卷调查和质性访谈相结合的方法，分析目前北京高 技能人才培养中的实质性问题。在此基础上，立足于工会，提出构建高技能人才培养 T 型机制的具体思路和方法， 即理想路径——从横向上完善职业培训与企业管理的要素，现实路径——从纵向上工会以外部平台的形态介入 高技能人才培养工作中，从“参与”、“支持”和“激励”三个层次开展工作，最终共同形成一个系统化的完 整支持体系。     

我国劳动者技能素质开发的现状及制约因素分析

我国劳动力市场供大于求,就业形势严峻。同时,我国的技术工人及高技能人才却非常短缺,而且结构不合理,这充分说明提高劳动者的技能素质是解决我国就业问题的关键。但我国在劳动者技能素质开发方面还存在着职业教育、技能型人才的考核与评价制度及技能型人才激励机制等诸多方面的制约。通过制度环境的改善,为劳动者整体技能素质的提高创造条件,可以达到缓解我国就业压力的目的。     

在学习宣传窦铁成同志先进事迹座谈会上的讲话（2008年4月30日）

同志们： 在“五一”国际劳动节到来之际．中共中央宣传部、中华全国总工会在这里联合召开座谈会，学习宣传窦铁成同志刻苦学习知识、勇克技术难关的先进事迹。这对于深入贯彻党的十七大精神．推动人才强国战略的实施和高技能人才的培养，激励全国广大职工为建设创新型企业、建设创新型国家作出更大的贡献，具有重要的意义。刚才，窦铁成等几位高技能工人代表作了很好的发言，     

宁波市加快高技能人才培养的调研报告

高技能人才队伍建设，重点在培养，难点也在培养。为此，我们自2010年3月开始，对宁波市高技能人才培养情况开展专题调研，了解我市高技能人才培养的现状、存在的问题，并提出对策建议。     

劳模高技能传承工作室培育和创建工作调查

劳模高技能传承工作室是指以在技术研发、专业技能等方面有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模、高技能人才、技术技能领军人物为负责人，以本企业、本行业技能人才和优秀职工为主要成员，以提高自主创新能力和职工素质为目的，围绕生产经营、技能人才培养和企业重点、难点问题开展技术创新、管理创新等高技能传承活动的职工团队。为推进劳模高技能传承工作室的培育和创建，去年，长春市总工会重工机电工委对全市重工机电系统劳模高技能传承工作室的情况进行了专题调研。     

开展职工技能竞赛 搭建素质提升平台

培养高技能人才队伍是振兴产业、人才强企、提高企业核心竞争力的迫切需要。开展职工职业技能竞赛活动是选拔高技能人才和促进高技能人才成长的有效途径，也是激发广大职工劳动热情，提高劳动技能，破解技能人才短缺难题的必由之路。多年来，云铜集团党政高度重视，工会全力推动，职工技能竞赛如火如荼，赛出了成果、赛出了经验、赛出了人才，促进了职工技能竞赛全面深入广泛开展。其主要做法、取得的主要成效及体会如下：     

以人为本 强化服务 努力促进我市建筑业健康和谐发展

近年来，随着我国工业化、城市化进程的不断推进，农村剩余劳动力逐步加快向城市转移和聚集，进城就业农民已逐渐成为城市生活中不可缺少的一个群体，成为我国产业工人的重要组成部分。据统计，目前重庆市内的农民工已达300多万人。其中，从事建筑劳务的农民工达100多万，约占全市农村进城务工人员总数的三分之一。从事建筑劳务已成为解决农村剩余劳动力最多的几个行业之一，建筑劳务收入也成为农民增加经济收入的一个重要来源。     

技工大国:还有不少路要走

正2013年4月28日,习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时指出,"工业强国都是技师技工的大国,我们要有很强的技术工人队伍。"在2013中国经济年度人物评选颁奖盛典上,"中国技工"荣膺年度人物评选特别奖。这在一定程度上意味着,技术工人对于促进我国工业化发展、提升国家竞争力的重要作用正达成社会共识。但必须正视的是,目前我国职工的整体素质特别是技能水平,与建设技工大国、实现"制造强国"的要求还相距甚远。职工受教育总体水平低,职业技能水平不高,高素质技术工人匮乏,已经成为制约我国经济发展方式转变、实现经济结构战略性调整的一个瓶颈。在中国从技术大国向技术强国迈进的路途中,存在哪些现实的问题,如何培养高技能的工人?值得研究和深思。     

谢谢你,上海,我们收获满满

2021年11月27日下午,云南省高技能人才培训班在上海圆满结班。来自云南省各州市“三室一站”(劳模创新工作室、云岭工匠创新工作室、职工创新工作室、技师工作站)的负责人和云南省第十七届职工技能大赛状元共47人参加培训。这次培训以组织高技能人才授课交流和现场参观学习的方式开展。上海市总工会副主席、上海市职工技术协会会长王曙群出席开班仪式并讲话。他表示,此次云南省高技能人才培训班来沪举办是两地高技能人才之间的一次重要交流活动。上海市职工技协服务中心和承办单位要全力当好东道主,做好各项服务工作。同时他也希望来沪培训的学员在培训中能学有所获、学以致用,将学习成果转化为工作成果。此次培训邀请了6位来自不同领域的创新技能人才、大国工匠进行授课交流,讲授了数字化、智能化、自动化生产的最新理论成果,同时也分享交流了他们学习、工作的经历。不仅从理论上丰富了学员的学识,而且用他们的亲身经历告诉学员:产业工人也要像科学家一样去思考、去钻研、去创新。