选拔年轻干部存在的问题及对策

选拔年轻干部存在的问题及对策葛平，陈广平，乔广龙选拔大批年轻干部进入各级领导班子，是建立社会主义市场经济体制的紧迫任务，是新形势下加强干部队伍建设的重要内容。近年来，一批年富力强的中青年干部走上了各级领导岗位，但是总的看年轻干部选拔难的状况仍然存在，...     

建立培养选拔优秀年轻干部工作运行机制的几个问题

培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求,持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作,必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时,建立起正常化的工作运行机制,避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象,使培养选拔优秀年轻干部工作迈入制度化轨道,从而形成新老干部合作与交替的正常格局。为此,必须从以下几个方面入手,着力解决长期以来反复出现的、妨碍培养选拔优秀年轻干部工作的突出问题,建立起能够长期实现并保持领导班子合理梯次配备的工作机制,使培养选拔优秀年…     

培养选拔优秀年轻干部应着重解决的几个问题

一、必须解放思想,更新用人观念 邓小平同志曾经说:“选贤任能也是革命”,“考虑人的角度,也要深化,这也是一种革命,是思想上的改革,思想上的解放”。解放思想,首先要正确看待年轻干部。应当承认,年轻干部一般都是直接从学校走上工作岗位的,涉世不深,工作经验不足,政治方面还不够成熟。年轻干部存在这些弱点是客观事实。     

建立培养选拔优秀年轻干部工作运行机制的几个问题

培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求,持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作,必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时,建立起正常化的工作运行机制,避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象,使培养选拔优秀年轻干部工作迈入制度化轨道,从而形成新老干部合作与交替的正常格局。     

培养选拔优秀年轻干部应着重思考的三个问题

江泽民同志在建党七十周年纪念大会上的讲话中指出:“社会主义在中国的前景,很大程度上取决于青年一代的状况.” 因此,探讨培养年轻干部的途径和方法既是未来事业对我们的客观要求,也是保证党和国家的领导权牢牢掌握在忠于马克思主义的人手里的客观要求.笔者认为培养选拔优秀年轻干部,应着重思考以下三个问题.     

选拔优秀年轻干部工作的难点与对策

目前,在选拔优秀年轻干部方面存在着种种障碍,归纳起来主要有以下九个方面: ——“胆子”放不开。一些地方的领导干部老习性作祟,总认为“姜是老的辣”,“嫩肩膀压不得重担子”。要么怕年轻干部“嘴上无毛、办事不牢”,稳不住阵脚压不住台,要么怕年轻干部瞎闯瞎冒,“戳下乱子,惹下是非”,局面难收拾。总之,前怕狼,后怕虎,导致年轻干部上不去,滞缓了领导班子年轻化进程。 ——“位子”腾不开。各级党委都知道选拔跨世纪年轻干部的重要意义,认识也统一,目标也明确,但苦于资历深、工龄长、年龄大又不到任职期限的同志一时下不来,只好“排座座,吃馍馍”,使年轻干部一时难以脱颖而出。     

充分认识选拔优秀年轻干部的重大意义

我们党历来高度重视选拔接班人的工作.邓小平同志早就指出;“让更多的年轻人成长起来,我们就放心了.”并谆谆告诫我们;只有人才不断涌现、我们的事业才大有希望.江泽民同志在党的十四大报告中也明确提出;“选拔优秀年轻干部进入     

论选拔优秀年轻干部的机制

党的十四届四中全会把培养选拔优秀年轻干部作为当务之重、当务之急提到了全党的面前。完成一县有重大战略意义的历史任务，有许多工作要做，建立有     

培养选拔优秀年轻干部要狠抓四个落实

培养选拔德才兼备的领导干部特别是优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才,是党的十四届四中全会作出的一项重大战略部署。江泽民同志指出,这是总揽党的建设全局的重要工作,是新形势下加强党的建设这一新的伟大工程的关键工程。四中全会后,中央召开全国组织工作会议进行了具体研究和部署,随后下发了《关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》,进一步提出了培养选拔优秀年轻干部的目标和要求。现在中央的大政方针和主要任务都已明确,要求也很具体,关键是要做好狠抓落实的工作,积极迈出新的步伐。     

培养选拔年轻干部工作应着力解决的几个问题

培养选拔跨世纪能够担当历史重任的年轻干部是我们党的一项战略任务。扎实推进这一工作，既是贯彻落实邓小平同志“关键在人”的思想、保证党的基本路线一百年不动摇的重大措施，也是适应建立社会主义市场经济体制的当务之急。从近年来工作情况看，当前，做好培养选拔年轻干部工作，要着力解决好四个问题。一、解放思想，解决认识问题党的十四届四中全会以来，各级党组织都把培养选拔优秀年轻干部工作作为党的建设的重点任务来抓，取得了可喜成绩。但按照党中央的要求，这项工作差距很大，还有思想阻力，还需要进一步解放思想，提高认识。当…     

选拔任用优秀年轻干部要处理好四个关系

选拔大批优秀的年轻干部到领导岗位上,是我们党的建设的重大课题,是关系到我们党能否永葆生机和活力、始终保持先进性的全局性问题和战略性问题。对此,《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)明确规定“应当注重选拔任用年轻干部”,从而为优秀年轻干部的健康成长、脱颖而出提供了制度保障。各级党委必须以创新的精神贯彻落实《条例》,做好年轻干部的选拔任用工作。     

关于培养选拔优秀年轻干部的思考

培养选拔优秀年轻干部，是我们党历来重视，一贯强调的理论和实践，选拔培养优秀年轻干部工作责任重大。一、培养选拔优秀年轻干部是完成跨世纪宏伟目标的组织保证二十一世纪召唤的是坚强有力的党组织和高素质的干部队伍，我们要从跨世纪的宏伟目标去认识、重视、落实培养选拔优秀年轻干部工作。在培养选拔优秀年轻干部问题上，要理清思路，排除陈念，面向未来。一要打破常规，破除论资，破除排辈，要看培养，看使用。二要抓选拔，不拘一格选人才，尽量做到，用其长，避其短，既不回避缺点和不足，也不埋没能力和才干，使用中培养，培养中使…     

抓住机遇 加快选拔优秀年轻干部的步伐

党的十四届四中全会《决定》把培养选拔优秀年轻干部作为全面推进党的建设这个新的伟大工程的关键工程。目前落实这一关键工程之关键就在于按邓小平同志?出的,提出选派年轻干部的任务以后,最重要的问题是要着手去做。我们要形成共识,抓住机遇,创造条件,尽快把优秀年轻干部选拔起来,使他们在实践中成长起来。     

对正确选拔优秀年轻干部的思考

建立一支善于治国理政的年轻干部队伍,是加强党的执政能力建设的重点.面对新世纪、新形势,各级党政领导干部必须着眼于我国现代化建事业的大局,建立健全民主选拔任用干部机制,努力创造有利于广大优秀年轻干部脱颖而出的良好环境,发挥他们的聪明才智,顺利完成党的三大历史任务.     

年轻干部的特点及培养选拔对策

年轻干部代表着党和国家的未来。他们生长在和平时期,大都是十一届三中全会以后进入干部队伍和走上领导岗位的,整体素质比较高,优点突出,但不足也很明显,具有鲜明的特点。第一、文化层次较高,理论功底相对薄弱。他们多数是大中专院校毕业生,受过正规的教育,有较好的文化素养和较宽的知识面,特别是专业知识水平较高,但与中老年干部相比,多数缺乏系统的理论培训,理论联系实际不够密切,用马克思主义的立场和观点指导工作的基本功不够扎实。     

选拔年轻干部难的原因及对策

近几年来,奉化市委在选拔优秀年轻干部方面做了大量工作,取得了较大的进展,特别是93年的市,镇(乡)换届,选拔了一批优秀的年轻干部担任各级领导职务,促进了干部队伍的年轻化,但是,干部队伍的新老合作和交替是一个不断循环的过程,年轻干部需求不足和选拔难的矛盾仍然比较突出,究其原因,主要有四个方面: 一是思想认识差异,在选拔年轻干部的认识上,主要存在着三种心理障碍:一是不放心心理,对年轻干部看问题多于看成绩,看现状多于看发展,认为年轻干部“嘴上无毛,办     

高校选拔培养优秀年轻干部的若干思考

<正>选拔培养优秀年轻干部工作,是党的十七大提出的一项重要战略任务。党的十七届四中全会对这一战略任务进行了具体部署。高等学校是高知识群体、青年人群体的密集地。如何选拔培养优秀年轻干部,加强高校干部队伍建设,是高等学校的一项重要政治任务。加快建立一支年富力强、高学历、     

江泽民关于培养选拔优秀年轻干部的思想

培养和选拔大批优秀年轻干部,始终是我们党的一项战略任务。江泽民从战略大局出发,提出要加紧培养选拔适应新世纪要求的优秀年轻干部,着重帮助他们提高思想政治素质,使之成为忠诚于马克思主义、坚持走中国特色社会主义道路、会治党治国的新一代政治家。同时,要从年轻干部的成长规律出发,采取切实可行的措施,促使他们健康成长。     

在干事创业中培养选拔年轻干部

在干事创业中培养锻炼年轻干部，是中共天津市东丽区委按照年轻干部成长规律的必然要求，一贯坚持的重要原则，为此东丽区委专门研究制定了《东丽区在干事创业中培养锻炼干部的意见》，积极搭建“六个一批”培养锻炼年轻干部的广阔平台，营造有利于年轻干部健康成长、加快成长的体制机制环境，努力实现培养选拔年轻干部工作的可持续发展。     

当前培养优秀年轻干部亟需重点解决的几个突出问题

培养好优秀年轻干部是事关党和人民事业兴旺发达、长盛不衰的战略问题.当前在培养优秀年轻干部中不同程度存在的急配现找、来源渠道单一、培养链条脱节、破格提拔不规范以及培养辩证法偏颇等问题,需引起有关方面的高度重视并抓紧解决.