八面来风

加强高校领导班子建设要着力抓好三件事等12则加强高校领导班子建设要着力抓好三件事全国高校党建工作会议强调，当前加强高校领导班子建设，要着力抓好三件事：一要把加强思想政治建设放在更加突出的位置。高校领导班子思想政治建设的核心是用邓小平理论武装头脑，邓小平理论进教材、进课堂、进学生头脑。领导班子思想政治建设的另一个重要内容，是进行马克思主义群众观点和群众路线的再教育，认真贯彻民主集中制。二要加大培养选拔跨世纪优秀年轻干部的工作力度，采取措施，制定具体计划，为优秀年轻干部进班子创造条件，并进一步加强后备…     

克服思想障碍 大力选拔年轻干部

大力选拔年轻干部进班子,是一项十分紧迫而重大的任务。各级党委一定要立足全局,着眼未来,继续解放思想,更新观念,及时地把那些优秀的年轻干部选拔到领导岗位上来。 一是要有战略眼光。有些主要领导同志选人用人,从解决班子眼前工作需要考虑多,或者只考虑选上来的人能与其他成员配合默契,工作得心应手,不出大问题,而从     

老河口市委坚持与私营业主季度恳谈

近年来，泰安市以“三个代表”重要思想指导干部工作，坚持解放思想，与时俱进，改革创新，对年轻干部的选拔方式、任用渠道和培养管理等进行了积极探索。一大批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出。一、改革选拔方式．创新选人机制。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，扩大范围，改进方法，集中选拔优秀年轻干部。对班子建设特殊需要、表现特别突出的年轻干部，敢于打破常规，破格提拔。     

青白江区乡镇党委班子结构进一步优化

截至9月10日，青白江区乡镇党委换届工作全面结束。换届后，乡镇党委班子结构进一步优化，班子整体功能进一步增强，实现了组织满意、群众满意的预期目标。在年龄结构上，新一届乡镇党委班子以35—50岁年龄段为主，统筹配备50岁以上经验丰富干部和35岁以下优秀年轻干部；     

大洼县选派机关干部到“后进村”任职

大洼县在创先争优活动中，针对“后进村”党总支班子软弱痪散、缺乏凝聚力和战斗力问题，从县乡机关中选派优秀年轻干部到村任职，指导农村基层党组织开展好创先争优活动，加快推进新农村建设进程。     

创新优秀年轻干部选育管用全链条机制

<正>培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。近年来,浙江省绍兴市上虞区把培养选拔优秀年轻干部作为基础工程和书记项目来抓,充分尊重年轻干部的特点和成长规律,在创新选育管用全链条机制上积极探索,为建设“好班子”“好干部”搭建“好梯队”。一、坚持系统谋划,上下齐抓确保“环境优”树立战略眼光,把培养选拔优秀年轻干部放到领导班子和干部队伍建设全局中去谋划部署,坚持上下同责,积极营造促使优秀年轻干部不断涌现的良好氛围。一是重规划引领。     

对年轻干部"上"难问题的思考

近年来,许多地方都加大了对年轻干部培养选拔的力度,一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部走上了乡局级领导岗位,使班子的结构改善、干部队伍的活力增强.但我们也发现,年轻干部脱颖而出并不是一帆风顺的,阻力主要有以下几个方面:     

浅谈年轻干部健康成长的内外在因素

浅谈年轻干部健康成长的内外在因素胡玉荣去年机构改革以来，我县积极贯彻中共中央提出的《关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》精神，把一批符合“四化”条件的优秀中青年干部选进了各级领导班子，初步改善了过去领导班于成员年龄大、文化低、专业程度差的状况，随着事...     

年轻干部不能盯着年龄优势坐等提拔

正江琳在9月11日的《人民日报》上发表文章说,过去一段时间,一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成"唯年龄",甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔;一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野,就进了保险箱,坐等提拔。现实     

关于培养选拔优秀年轻干部的思考

培养选拔优秀年轻干部，是我们党历来重视，一贯强调的理论和实践，选拔培养优秀年轻干部工作责任重大。一、培养选拔优秀年轻干部是完成跨世纪宏伟目标的组织保证二十一世纪召唤的是坚强有力的党组织和高素质的干部队伍，我们要从跨世纪的宏伟目标去认识、重视、落实培养选拔优秀年轻干部工作。在培养选拔优秀年轻干部问题上，要理清思路，排除陈念，面向未来。一要打破常规，破除论资，破除排辈，要看培养，看使用。二要抓选拔，不拘一格选人才，尽量做到，用其长，避其短，既不回避缺点和不足，也不埋没能力和才干，使用中培养，培养中使…     

培养造就可堪大用、能担重任的栋梁之才——学习贯彻习近平总书记关于年轻干部培养的重要论述

<正>培养选拔优秀年轻干部关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉。习近平总书记在党的二十大报告中强调要抓好后继有人这个根本大计。党的十八大以来，习近平总书记高度重视培养年轻干部，多次提出要求、作出部署。习近平总书记关于年轻干部培养的重要论述，深刻阐述了新时代党和国家事业为什么要培养年轻干部、培养什么样的年轻干部、怎样培养年轻干部等重大命题，为党和国家培养优秀年轻干部提供了根本遵循。     

让搞『小圈子』的人没有市场

现在，有少数领导干部在工作和生活中爱搞“小圈子”。圈中人对内抱团结盟、互相帮忙，吹喇叭、抬轿子；对外以入画线、排斥异己、掣肘使绊。有句顺口溜“进班子没进圈子等于没进班子，进圈子没进班子等于进了班子，进班子又进圈子是班子中的班子”，就是对这种“小圈子”现象的形象描述。     

500名优秀年轻干部进百村帮千家访万户

甘南州委组织部在开展“联村联户、为民富民”行动中，在全州范围内选派500名优秀年轻干部“进百村、帮千家、访万户”，结对全州8县市100个行政村的1000个贫困农牧家庭开展“一对二”帮扶。     

党内信息

要把大批优秀年轻干部及时发现和选拔上来,必须克服思想障碍。有些同志选人用人,只考虑能不能与自己在工作上配合默契,而从班子的长远建设和国家长治久安的战略大局考虑少。一些领导同志认为自己还能干几年,不到考虑接班人的时候,对选拔年轻干部不怎么热心。有的习惯于拿年轻干部同老同志比经验,比成熟程度,比来比去,总觉得不放心。有的认为,年轻人来日方长,年纪大的同志快到“站”了,补空位要先照顾一下。在如此种种论资排辈、平衡照顾的思想支配下,使不少优秀年轻干部错过了提拔时机。对这些错误思想观     

镇沅县以制度建设确保发展党员质量

江城县结合县情，切实加强边疆党建长廊建设。一是建立和坚持党建工作目标责任量化管理，层层建立目标责任制．形成厂“一级抓一级、一级带一级、一级促一级，相互协调．层层落实”的党建工作格局。二是选好配强班子，增强党史部战斗力。及时把那些想干事、能干事、干好事的年轻人选进党支部班子；选派机关年轻干部到村级任助理；及时选举产生了三个移民区的“两委”班子。三是加大经费投入，加强阵地建设。     

“圈子文化”值得警惕

现在，社会上流传着一句话：进了班子还要进圈子，进班子不进圈子等于没进班子，进了圈子不进班子等于进了班子。简单说，就是“做官”要懂得融入所谓的小“圈子”。中国社会自古以来就十分看重“人情”，做什么事情往往把“人情关系”放到重要位置，这样才能事半功倍。在干部队伍中，看重“人情关系”的现象也有一定市场。     

1997年组织工作要点

９９７年组织工作要点———大力选拔优秀年轻干部工作，要进一步解放思想，拓宽视野，努力在选拔任用优秀年轻干部方面实现新的突破，使一批比较成熟的后备人选进入县以上党政领导班子。抓紧解决一部分领导班子中年轻干部偏少和结构不合理的问题。要继续抓好培养选拔女干...     

提升村干部服务群众的能力

优化配备，使村干部队伍“强”起来 一是选派县直机关干部到村任职。从县直机关、乡镇机关选派40名科级后备干部和优秀年轻干部到村担任党支部副书记，在进村入户调查摸底、熟悉情况的同时，协助村“两委”班子开展了农牧业集约化经营、环境综合整治、基层组织建设、矛盾调处等工作。     

读思写 走干讲

乡镇党委换届中,一大批年轻干部脱颖而出,被选进了乡镇党委班子。他们年轻、充满活力,文化水平较高。如何才能把这种优势转化成工作中的胜势,加速成长的进程?组织的悉心培养重要,但更重要的是靠个人不断地学习和实践,即,读思写、走干讲。这虽然是一个苦心志、劳筋骨的过程,却是年轻干部成长的必由之路。     

大力培养选拔优秀年轻干部

为加强和改进年轻干部培养选拔工作，全面提高年轻干部队伍素质，培养造就大批能够担当重任的优秀年轻干部，11月11日，辽宁省委组织部印发《关于辽宁省培养选拔优秀年轻干部“211”工程的实施意见》（以下简称《意见》））。《意见》指出。从今年起到2018年5年时间，我省将实施培养选拔优秀年轻干部“211”工程。