产业结构调整与富余人员出路

党的十五大明确提出：要根据我国经济发展状况,充分考虑世界科学技术加快发展和国际经济结构加速重组的趋势,着眼于全面提高国民经济整体素质和效益,增强综合国力和国际竞争力,对经济结构进行战略性调整。其总的原则是：以市场为导向,使社会生产适应国内外市场需求的变化;依靠科技进步,促进产业结构优化;发挥各地优势,推动区域经济协调发展;转变高投入,低产出,高消耗,低效益的状况。并着重提出把发展技术密集型产业和劳动密集型产业结合起来。中央对我国产业结构提出新的调整要求是有一定的科学依据,其因素是多方面的。一、我…     

高校富余人员分流政策浅探

自去年 6月中组部、人事部、教育部联合出台《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》后,全国各地高校的人事制度改革正紧锣密鼓的全面铺开,不少地方已进行到第二阶段,开始着手培训、安置富裕人员,并把这项工作视为高校人事制度改革的关键一环。 长期以来,我国高等院校存在着机构设置行政化、职能重复、人员超编、效率低下等弊端,优化人员结构,分流富余人员的难度相应增大。特别是富余人员的分流,搞得好不好,不仅涉及高校内部管理体制和运行机制能否改变,更涉及到全体教职员工的切身利益和社会的安定团结,因此,勿庸置疑,搞…     

高校改革中富余人员分流的途径

根据我国高等教育管理体制改革的需要,以出效率、出效益、出人才为根本目的的新一轮高校内部管理体制改革正进入高潮阶段。高校在专业调整、减人提效的同时,出现了一些富余人员。     

关于分流企业富余人员问题的认识和思考

随着改革的深入，优化资本结构已成为国有大中型工业企业的必然选择。优化资本结构，包括产业资本结构优化、企业资本有机构成优化和人力资本结构优化三个方面。实现资本结构优化．则首先应从分流企业富余人员上搞突破。人力资本（劳动力）结构的优化，需要劳动者在不同企业之间进行合理流动。我们知道，劳动创造价值。人力资本结构是否合理，将直接影响到劳动效能的高低。在优化资本结构的改革中，一方面，随着先进技术和设备的运用，企业中原有的与新的技术和生产工具要求不相适应的职工，将接受再培训或向对技术水平要求较低的企业流动；…     

分流富余人员 减轻企业负担

分流富余人员减轻企业负担闸北电器五金工业公司总经理殷为民集体所有制企业是我国经济建设中的一个重要方面军，但长期来，在计划经济体制的束缚和制约下，集体所有制企业在企业内部劳动用工、人事管理、职工奖惩等方面都盲目照搬照套全民企业的管理办法，使得本来体现社...     

国有企业富余人员的分流与再安置

国有企业富余人员的分流与再安置张长源，叶海生随着改革的深入，国有企业改革已进入了一个攻坚阶段，各种深层次的矛盾逐渐暴露出来。当前，影响国有企业改革一大难题是富余人员问题，这个旧体制遗留下来的痼疾已严重影响了国有企业改革的进一步深入，这一问题解决的好坏...     

国有企业富余人员分流的条件与对策

富余人员问题是当前国有企业改革遇到的最大障碍。要顺利地推进国有企业的改革，就必须解决好富余人员问题，否则，国有企业的改革将难以深化，建立现代企业制度的目标更是难以实现。本文就富余人员分流的条件进行探析，并提出若干对策。一、富余人员分流的条件富余人员问题既是一个迫切需要解决的问题，但又不能操之过急，需要创造一系列的条件，才能使富余人员顺利分流，笔者认为富余人员分流需具备以下条件：1、完善的社会保障制度劳动者个人承受风险的能力相对弱小，加上我国仍是一个发展中国家，经济发展水平较低，劳动收入往往直接影…     

切实做好国有粮食企业富余人员分流安置工作

前不久，吉林省政府下发了《关于印发吉林省进一步深化粮食流通体制改革实施方案的通知》，这标志着吉林省粮食流通体制改革的全面启动。     

富余人员:实现企业可持续发展亟待解决的一大难题

据我国劳动部门的有关专家测算，目前分散在我国国有企业的富余人员已逾3000万人。这个极其庞大的富余人员队伍的存在，已构成了企业可持续发展的严重障碍。排除这一障碍，对当今的中国来讲，确实是一大难题，但为了实现企业可持续发展，必须寻找到能够排除这一障碍的切实可行的方法。一、富余人员的存在严且影响企业可持续发展企业富余人员亦称企业冗员，指的是企业多余人员。在一定技术装备水平和一定资本技术构成为基础的企业中，推动、维护和管理其必需的生产资料所需的生产经营人员和管理人员是有一定数量的，超出这一定的数量，就是富…     

县级机构改革中富余人员安排的困难与对策

县级机构改革中富余人员安排的困难与对策汪风清机构膨胀，其根本是指机关人员数量的膨胀；机构精简，其实质在于裁减人员。机构撤并容易，裁员且安排好出路却不易。历史经验表明，我国历次机构精简之所以反反复复，改革成果不能巩固，甚至每改革一次，人员反而膨胀一次，...     

高校贫困生现状及资助问题初探

贫困生问题是当前我国高校普遍面对的一个热点问题,党和政府都十分关心贫困生资助工作。贫困生问题的解决既有重大的现实意义,更具有深远的战略意义。它有助于体现社会主义的优越性和维护社会的长治久安。文章结合实例分析了目前我国高校贫困生问题的现状,并对现行资助政策进行了对比,提出了改进贫困生工作的建议。     

政府机构改革人员分流与社区建设问题初探

一、政府机构改革人员分流同社区建设存在相关性。(一)机构改革人员分流的新路子。在社会主义市场经济体制的发育过程中，政府机构改革势必提上议事日程。伴随着机制转换、职能转变，积极稳妥地精简机构，分流人员问题日益突出。这方面中央党政机关机构改革的成功实施，为今年下半年开始的地方政府机关机构改革提供了经验，所采取的三种人员分流方式亦可为我们所借鉴。     

高校毕业生就业难的出路

自1998年起,我国高校开始大规模扩招。高校扩招有利于拉动国内内需,带动经济的发展,并相对地缓解当年的就业市场压力,起到“蓄水池”效应。从2002年起,扩招的高校毕业生开     

铜梁县农村富余劳动力转移的现状与对策初探

铜梁县现有户籍人口81万人,其中农村人口66．7万人,占全县人口82％,农村劳动力人均耕地1．8亩,人多地少,劳动资源丰富。随着农村经济体制改革的深化,农村富余劳动力的转移趋势日益明显。根据2005年人口抽样调查结果,对铜梁县当前农村富余劳动力转移的现状及问题进行调查分析,探讨在新形势下农村富余劳动力转移的对策,以促进农村产业结构进一步调整,增加农村、农民收入,加快新农村建设进程。     

农村富余劳动力转移和融入城市问题

文章论述了农村富余劳动力向城市转移对城市经济和社会发展的积极作用及向城市转移过程中产生的问题,分析了问题产生的原因,并就促使转移人口尽快融入城市等问题提出了对策。     

高校学习型学生党组织构建问题初探

高校学生党组织是开展学生思想政治教育的主要阵地,是党在广大青年学生中发挥凝聚力、战斗力的重要基础。推进高校学习型学生党组织的创建是应对形势变化,建设学习型校园的必然要求,是推动高校党建工作科学发展的必然选择,有利于促进广大学生的全面发展。     

分流勿入误区——对精简机构中富余人员分流的思考

妥善安置机关富余人员,是机构改革的主要内容和检验机构改革成败的重要标志。从前段各地县级机构改革的试点来看,是成功的,特别是对于机关富余人员的分流各地已探索出一些有效途径,主要有:兴办服务实体,发展城市和农村的社会化服务体系;     

刑释人员重新犯罪心理初探

目前,我国刑满释放人员的重新犯罪问题相当突出,重新犯罪率开始上升.重新犯罪人表现出的顽固抗改造心理和反社会心理严重,从犯罪心理学角度分析,犯罪人重新犯罪时的心理,有别于初犯时的心理,其特殊性决定了应当对重新犯罪心理作进一步的专门研究,以期更加有效地预防重新犯罪的发生.     

农产品出路问题之我见

一、农产品出路问题将困扰农业产业化的进程农产品供需失衡是长期困扰我国农业发展的主要问题之一。特别是最近几年农产品开始由卖方市场向买方市场转变，“卖难”问题日益突出。如何解决农产品供需矛盾，社会各界一直在研究寻找对策，制订措施，如下达生产计划，建立粮食储备制度等等。但着重点一般放在生产与流通领域，加上传统农业生产方式的制约，因而作用并不明显。如1996年，全国粮食增产234亿公斤，为抑制粮价的不断下跌，国家先后7次增加专储粮指标，专储粮的增量已大大超过了粮食增产的幅度，但部分主产区的粮价仍低于定购价，“卖…