用活人才添动力

针对基层科研人才缺乏,科研力量薄弱等现象,我省从今年开始.大力支持国家级和省级专家到县及县以下,围绕当地优势特色产业发展,设立科研工作站,努力让高端优质人才资源有效"流"向基层。怎样才能让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用,避免人才不适用、不能充分使用等问题出现?对此,我省结合实际多措并举,不断完善人才使用机制。重视搭建用人平台用好人才,首先要为人才提供良好的发展平台。从2011年开始,为推进人才强省战略的实施,引导省内外院士专家及其创新团队来帮助我省发     

勤工俭学园地又添奇葩

勤工俭学园地又添奇葩常伟在饮料行业林立的长春，崛起了一颗新星——长春可利尔太空水厂。提起可利尔太空水厂，人们可能有些陌生，但提起长春文教锅炉厂厂长、长春第五中等专业学校校长田同德，大家就会熟悉了。田同德这位老劳模可谓声名远播，他曾先后两次被评为全国劳...     

南岗建材

伊犁南岗建材(集团)有限责任公司是以水泥生产为主,集发电运输、塑料制品、矿业能源开发、煤炭生产、商品混凝土、新型建材、化工等多种产业为一体的综合性产业化企业。注册资本1.73亿元,已通过ISO9001:2000国际质量体系认证。下设南     

钓鱼岛属中国又添铁证

<正>南京朝天宫的"鬼市",在淘书人圈中颇有名气。2005年秋天,山西平遥藏书家彭令在这里买了一本破烂的抄本《记事珠》。经过查证,彭令发现《记事珠》是清代学者钱泳的笔记本。在这本书的《海国记》条目中,有许多关于琉球风物的详细记载,书中还     

昌恒公司拴心留人又添新举措

近期,昌恒公司棉纺织厂制订了省级、厂级标兵享受岗贴的规定,并于2005年11月5日在党总支扩大会议上一致通过。根据规定,凡是获省级、厂级标兵称号的一线工人,从2005年起,按一年省、厂级标兵,二年省、厂级标兵均可享受120～40元不等的每月岗     

昌茂职工又添新“家”

正近日,十二师昌茂矿业公司的职工小食堂里又添置了许多新的陈设,多了几分"家"的温馨。忙碌的工作之余,"职工之家"成了员工们放松自我、彼此交心的好地方。吃过午饭,大家有的看着电视新闻交流寒暄,有的围在桌前展开棋牌大战。喜好安静的员工坐在书架前默默翻阅着喜爱的各种读物,偶尔还会有人拿起纸笔展露书法……中午休息的时间虽短,但大家总能在"家"中找到自己的爱好。昌茂矿业公司工会自9月底成立后,把联系职工、服务职工作为工会工作的切入点和落脚点来全面落     

昌茂职工又添新“家”

正近日,昌茂矿业公司的职工小食堂里又多了许多新的陈设,增添了几分"家"的温馨:"职工之家"的牌匾温馨醒目地挂在墙上;餐桌旁摆着两套棋牌桌椅,扑克、象棋、跳棋、围棋一应俱全……昌茂矿业公司工会自去年9月底成立后,把联系职工、服务职工作为工会工作的切入点和落脚点来全面落实。每到重大节日,工会都会代表组织向员工送去慰问;员工生病住院,工会总是第一时间亲切看望;员工婚丧嫁娶,工会代表企业、代表员工送上一份心意。细雨润物般     

第一届中国贵州人才博览会 聚天下英才

处在"科学发展、后发赶超、同步小康"伟大征程中的贵州,比任何时候都需要人才,也比任何时候都更能成就人才。贵州的发展机遇能够成就人才。从西部大开发战略和2012年国发2号文件的深入实施,到工业化、城镇化加速推进,再到"四化同步"的科学探索;从交通等基础设施建设突飞猛进,到鼓励民营经济发展的"36条",再到人均GDP突破3000美元;贵州内外机遇不断聚合,优势不断凸显,已经成为一块热气腾腾的发展热土,为各类人才提供创业的舞台、发展的空间。     

“草原英才”工程助力人才强区

<正>"草原英才"工程是内蒙古近年来组织实施的一项重大人才工程。它的全面启动,标志着内蒙古人才工作开始转向以高层次人才引进和培养为引领和突破口,是内蒙古实施人才强区战略,推动转型发展、科学发展的重大举措。"草原英才"工程目的和意义2010年,为认真贯彻全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》,更好实施     

红岩又添新故事——近看红岩人

5月下旬,中共重庆市委举办中共中央南方局成立60周年纪念活动,22位原南方局老同志应邀莅临。虽然前后不足一周,但在老同志那不经意的举手投足间传导出来一股浩然正气,给人以深刻印象。 位尊不骄 大部分老同志由北京乘专机来。专机是中央有关部门按规定为宋平同志安排的。而曾是中央政治局常委、党和国家主要领导人之一的他,却在专机航次排定后,特意嘱咐秘书,与在京的南方局老同志联系,请大家同乘专机。     

乡土人才施才干新农村建设添活力

近年来,邛崃立足实际,充分发挥农村人才在推动农村经济发展中的作用,建立健全农村人才开发培养机制,在开发和利用乡土人才上下功夫,推动了农村经济全面发展.邀请大专院校及省市有关单位的资深专家、教授,制定农村人才培养、开发规划.邛崃市坚持以县城和有条件的区域中心镇为重点,依托党校、农村党员干部远程教育培训基地、专业培训机构等建立了395个培训站点,去年以来,培训农村人才达6万余人次.     

推进“草原英才工程”实现人才强区

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干。在大力倡导提升企业自主创新能力,建设创新型国家的时代背景下,更多更快地培养高技能人才,已成为我国提升国家核心竞争力的战略举措。     

打造高端人才“磁场” 吸引留住创业英才

“21世纪是人才的世纪!”这句话在今天的天津滨海高新技术产业开发区得到了最好诠释．正是凭借对高端人才引进工作的重视,再加上对科技人才在政策、资金等全方位、多领域的优质服务,滨海高新区的人才环境不断优化,聚集了一大批海内外高层次人才,为高新区的创新发展发挥了重要支撑作用,使高新区逐步成为聚集高端要素、具有较强竞争力的特色区域.     

乐山市:实施"嘉州英才"工程聚人才

最近,乐山市启动实施"嘉州英才"工程,力争用3年时间引进1000名产业发展急需紧缺高层次人才,培养2000名经济社会发展重点领域优秀人才.     

自贡市：“盐都英才计划”聚人才促发展

今年,自贡市深入推进“盐都英才计划”,为推进“两化”互动、统筹城乡发展提供有力的人才支撑和智力保障。     

努力实现东丽区人事人才工作又好又快发展

2007年是新一轮滨海新区开发开放的关键之年，也是落实区第九次党代会精神，实现东丽又好又快发展的重要一年。围绕新区、借助新区、融入新区，自觉增强自我发展的主动性和紧迫感，是今年我们人事人才工作的出发点和着力点。具体讲，就是要围绕四个方面的重点做好工作：     

唐山市古冶区 实用人才为农村发展添动力

正(古冶组)"双向匹配+靶向培训"。在全区5个乡镇建立农村实用人才库和产业发展需求库,以乡镇为单位进行人才库和需求库双向匹配,最大限度发挥人才作用。"创业典型+制度激励"。深挖创业典型,大力开展农村实用人才宣传活动。加强制度激励,将"带动型"致富带头人作     

南岗建材编织安全生产网

在2003年的“安全生产月”到来之际,南岗建材有限责任公司和伊犁水泥厂共同举办了“安全生产月”升旗仪式及安全生产动员大会。 在公司与各分厂签订《安全生产目标责任书》的基础上,伊犁水泥厂又成立了以厂长李新福为主任的安全生产委员会,各车间成立了安全生产领导小组,层层签订《安全生产目标责任书》,严格落实奖罚制度。对每位     

南岗集团节能降耗努力实现可持续发展

近年来,伊犁南岗建材集团坚持走资源节约型和环境友好型的可持续发展之路,在建设和发展中十分重视节约能源及环境保护工作,在工业废渣及尾矿资源的再利用、排污减排及回收利用、工业废水及工业余热的回收再利用等方面取得了较好的成绩。