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"带薪休假"在经济相对发达的国家已相当普遍.在我国,"带薪休假"也早已进入法律条文,<宪法>第43条规定:"国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度."1995午实施的<劳动法>也明确规定:"国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作一年以上可享受带薪休假."2005年4月27日通过的<公务员法>第76条更是明确规定:"公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假.公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休." 相似文献
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秋子 《共产党员(沈阳)》1995,(5)
用人单位在什么情况 下违反和解除劳动合 同,须给劳动者经济 补偿?补偿多少? 《劳动法》在法律责任一章中规定用人单位如违反和解除劳动合同,须给劳动者一定的经济补偿。请问,用人单位在什么情况下须给劳动者经济补偿?补偿多少? 沈阳 闻言 按照劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,发生以 相似文献
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《四川党的建设(农村版)》2009,(8):51-51
经济补偿金是为保护劳动者合法权益,在劳动合同解除或终止时,由用人单位按照劳动者在本单位的工作年限支付给劳动者的带有就业保障性质的补偿金。《劳动合同法》在第四十六条至四十七条规定了用人单位支付经济补偿的情形和经济补偿金的计算方法。根据《劳动合同法》保护劳动者合法权益的目的,用人单位解除劳动合同支付经济补偿金将是常态。同时在劳动合同终止时,附条件支付经济补偿也被劳动合同法最新创设。 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2015,(24)
<正>问:从事非全日制工作的劳动者如何与用人单位建立劳动关系?答:2003年5月30日由劳社部发【2003】12号文件发布的《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》(以下简称《意见》)第一部分对此做了规定。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与 相似文献
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《共产党员(沈阳)》1995,(10)
劳动部日前发布了《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》。 该办法对劳动合同双方当事人的合法权益作了明确规定,规定用人单位对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。它包括:1.用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。2.由于用人 相似文献
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陈四虎 《四川党的建设(农村版)》2009,(6):51-51
读者朋友:你好!你说的工作要签合同是指用人单位与劳动者需签订书面的劳动合同。我国《劳动合同法》规定,用人单位必须在用工之日起一个月内,与劳动者签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,你说如果单位不签合同, 相似文献
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