农民工培训需求与资金支持机制建设

国际经济危机的外部挤压与国内扩大内需的双重效应下,农民工教育培训必不可少,而且培训需求巨大。本文将农民工培训需求划分为劳动力转移培训需求与返乡创业培训需求两类,分析农民工培训需求特点及其影响因素,厘清培训中政府责任、受益各方对培训成本的分摊原则,研究农民工培训资金支持机制建设,探讨政府如何优化财政政策支持体系来保障农民工的教育与培训。     

以民警培训需求为导向 提升公安教育训练工作水平

<正>为深入查找梳理宁夏回族自治区公安厅警察训练总队(以下简称总队)教育训练工作存在的问题和不足,准确了解民警培训需求,进一步提升教学针对性,逐步实现"以民警培训需求为导向"的培训目标,警察训练总队深入公安机关基层所队,针对民警培训需求和日常工作中需要加强培训的业务,展开了调研。同时设计了培训工作《2016年调查问卷》,为切实明确当前公安民警的培训需求获取了第一手资料。一、目前教育训练工作存在     

警察培训需求调查统计与分析 ——以陕西警官职业学院为例

警察培训需求分析既是警察培训的首要环节,也是警察培训评估的基础,决定了警察培训的价值与成本。通过问卷调查法、访谈法等方式对陕西警官职业学院警察培训需求进行统计与分析,发现培训过程中的问题与差距,以促进培训教师素质提升,满足培训学员的培训需求,提高警察培训质量,树立培训品牌形象。     

坚持按需培训 增强铁路党校教学针对性

坚持按需培训是增强党校教学针对性和实效性的必然要求。按需培训中的"需"既包括组织需求,也包括岗位需求,还要体现个体需求。加强培训需求调研,提高教师队伍素质,深化党校教学改革是实现铁路党校按需培训的有效路径。     

干部教育要妥善处理组织需求与学员需求的关系

"按需培训"是干部教育必须遵循的基本规律,也是党中央对干部教育的基本要求。但当前一些干部教育培训机构对"按需培训"含义的理解存在偏颇,未能正确处理组织需求与学员自身需求之间的关系。各级培训机构应加强培训需求的调研力度,按照组织需求第一、学员需求第二的原则处理好二者的关系。     

公务员培训中的异化现象分析

在现代社会,异化现象已经成为一种普遍的社会现象。公务员培训作为国家政治制度的一个重要内容也不例外。公务员培训的内容与公务员的实际需求不符,忽视了公务员的主观能动性,培训机构与需求机构的脱离以及培训师和公务员之间关系的疏远都是公务员培训中的异化现象。通过关注公务员的需求、调动其主观能动性和创造支持培训的工作环境等方法是扬弃异化、超越异化的途径所在。     

灾害管理培训需求的区域比较

我国是一个多灾种、灾害区域性特征比较明显和区域发展很不平衡的国家。按照不同区域灾害管理人员的培训需求来设计培训课程,是提高培训效果最重要的因素之一。本文通过问卷调查获取的数据,对灾害管理培训需求进行了区域比较,以期对灾害管理培训的课程设计和工作安排提供依据。     

针对需求做好干部培训工作

昆明铁路局党校为更好地融入中心,服务大局,充分发挥培训轮训党员干部主阵地主渠道作用,面对全局党员干部教育培训工作的繁重任务,科学预想、提前介入,广泛深入地组织开展了干部培训需求调查,努力掌握需求现状,进一步提升服务干部培训工作的能力。     

灾害管理培训需求分析的方法

培训需求是工作的理想状态与实际状态产生的差距而引发的一种诉求。培训需求分析就是要分析两种状态之间的差距以及需求的种类,它是制定培训规划和设计培训课程体系的基础。可以说,不进行必要的培训需求分析,就不可能取得良好的培训效果。     

农村教师教育技术能力培训的实效性研究

教育技术能力培训是提高农村教师教育技术应用能力的重要途径.提高能力培训的实效性成为培训过程中重点关注的问题.文章梳理了农村教师教育技术能力范畴、结构体系和培训需求,探讨了有效提高培训实效性的主要措施.     

把握需求,提高干部培训质量──对成都市干部培训需求问卷调查的几点思考

最近 ,成都市委组织部、成都市委党校、成都行政学院联合进行了一次面向该市不同层次干部关于培训需求的问卷抽样调查。根据对象的特点 ,设计五种类型问卷 ,总计发放问卷１３５０份 ,收回有效问卷１２１６份 ,有效回收率达９０ %。这次问卷调查获得了成功。通过问卷结果分析所获得的大量数据、资料 ,对于有关部门今后有针对性地改进和加强干部培训工作 ,具有重要参考价值。这里 ,结合问卷调查情况 ,仅就把握干部培训需求 ,提高干部培训质量的几个问题 ,谈谈个人的思考。一、准确把握干部培训需求 ,是提高干部培训质量的前提干部培训的成效 ,…     

正确处理“四个关系” 增强干部教育培训实效

一是需求关系。近两年,我们更加注重干部教育培训的需求调研。按照国家需求、组织需求、工作(岗位)需求、个人需求,对全市不同类别、不同层次、不同年龄、不同经历,甚至不同地区、不同行业的干部,采取问卷调查、召开座谈会、网上调查等多种形式,广泛开展培训需求调研,并以需求调研结果为依据,实行分类别、分层次培训,真正实现了干部"需要什么学什么,缺什么补什么"。     

浅谈电力企业新员工入职培训

新员工入职培训是企业人力资源管理中的重要环节之一,也是员工职业生涯规划的良好开端。根据电力企业的行业特点,建立新员工入职培训体系,根据新员工的实际情况,岗位需求,结合职业生涯规划,通过培训需求调研,制定新员工培训计划,采用多种培训方式,做好培训过程管理,对新员工的培训目标、培训内容进行集约化管理,并做好培训考评工作,从而实现员工与企业双赢的目标。     

"一校两院"对大连市领导干部培训需求的调查

为搞好教学布局的调整,提高干部培训工作的针对性和实效性,"一校两院"采用问卷调查的方式,对我市部分处级、局级领导干部的岗位需求情况及培训需求进行了抽样问卷调查.问卷设计采取了开放式与封闭式相结合的方式.对封闭式填写的部分运用SPSS软件进行了统计分析,获取了确切的数据资料;对开放式回答部分进行了分类归纳,填补了封闭式的不足,获取了更为详尽的培训需求资料.     

关注培训需求 提升培训质量——2008年大连市干部培训需求调查报告

干部培训是干部成长的重要路径,干部培训需求调研是搞好干部培训工作的重要环节.     

供给侧改革视角下基层干部教育培训研究——以江苏省江阴市委党校为例

"供给侧改革"是当前各界关注的热词。基层干部教育培训事关党和国家事业发展全局,但在培训设计、师资队伍和培训资源等方面缺乏有效供给,不能满足基层干部日益增长的培训需求。基层干部教育培训要深化供给侧改革,抓住"创新""人才"和"合作"三大培训要素,优化培训设计、建设师资队伍、整合培训资源,满足基层干部的培训需求。     

加强铁路领导干部培训需要解决好的几个问题

加强铁路领导干部培训首先要解决思想方法问题。要强化以需求为前提的培训思想,坚持以人为本的培训理念,把培训作为系统工程来运作,追求培训效益最大化。     

基层组工干部培训兴趣在哪里

加强基层组工干部培训．不断提高其理论素养、业务水平，对于深入贯彻科学发展观，全面推进党的建设，具有十分重要的现实意义。为更多地关注基层组织工作开展的要求和基层组工干部自身发展的需求．找到两者的结合点，以便完善培训计划，笔者就以下情况对基层组工干部做了培训需求调研。     

政法类干部培训课程的设计与实践——以海南政法职业学院为例

政法类干部培训对全面推进依法治国任务的实现具有重要意义,培训课程的设计是政法类干部培训教育的基础。干部培训课程的设计必须坚持党性原则、目标性原则、实践性原则和差异性原则,在培训课程内容的设计上应以受训干部的需求为导向、以提高学员胜任岗位的能力为基础。干部培训课程设计的流程主要包括开展培训需求调查与需求分析、设定明确的课程培训目标和开展课程设计的具体工作等三个环节。     

官员培训需求跟级别学历成正比

从对浙江省宁波市的领导干部培训需求专题调查中显示,行政级别和学历越高的干部对各方面的知识培训需求越强烈