对科技型小微企业发展问题的探索

在我国国民经济发展进程中,科技型小微企业发挥着极为重要的意义与作用,对于推动我国经济持续稳健增长至关重要。文章在深入分析科技型小微企业发展制约因素的基础上,提出符合我国科技型小微企业发展的对策措施,以推进科技型小微企业的全面发展。     

完善国有企业治理机制

一、国有企业改革中公司治理机制建设的经验与不足党的十五大报告指出要“把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来”,并进一步指明国有企业“要加强科学管理,探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度,建立决策、执行和监督体系,形成有效的激励和制约机制。”这一论断对于建立健全符合市场经济规律、适合我国国情的现代企业治理机制,具有重要的指导意义。建立现代企业制度就要不断建立健全公司治理机制。目前国有企业正在深入进行现代企业制度改革,一部分国有企业通过股份制改造,改变了长期以来企业资产全…     

也谈企业的多种经营

我国企业搞多种经营是一种普通现象，企业营业执照的经营范围除有1－2项业务是主营外，其兼营的范围有几种甚至几十种之多，出现了工厂搞房地产、贸易、旅游，商店办工厂、搞种植，科研、设计的单位开商店、经营出租车等现象。有人认为它是分散企业经营风险、增加企业经济效益的一条重要途径，但笔者认为，企业从事多种经有县殓多利小、得不偿失．所不予很猖。一、它不符合我国国儒，不符合企业资本经营的内在规律我们知道，我国有近千万家企业，而且99％以上是中小企业，由于企业规模不大，资本积累不多，高层次的经营和管理人才缺乏，如果…     

现代企业领导方式的选择

改制是我国目前绝大多数企业所面临的问题 ,而选择适宜于本企业的领导方式可以说是企业改制的任务之一。为此 ,借鉴西方对领导方式的研究成果 ,分析影响企业领导方式选择的各种因素 ,权衡各种领导方式的利弊 ,是确立符合本企业实际状况的领导方式的重要保证。     

对四种文化观念进行扬弃

由于我国经济发展的历史状况和传统文化观念的影响，我们形成了区别于其它国家的企业文化观念。我们的企业文化观念所以要更新，根本原因在于它不符合社会化大生产的客观要求，不适应社会主义市场经济体制。因此，对我们传统的企业文化观念必须扬弃。首先，要打破“家文化”观念的影响，建设符合社会化大生产客观要求的“大企业文化”。’‘家文化”是在小生产包围下形成的、体现着小农意识的文化，具有明显的排它性，我国企业都不同程度地存在着以亲缘为纽带组合的现象。“内斗”往往成为企业最大的内耗，职工队伍近亲繁殖成为一种普遍现象…     

浅谈《企业会计制度》的会计核算标准变化

2001年1月1日实施的<企业会计制度>,对规范我国企业的会计核算行为,提高企业的会计信息质量等,具有深远的意义.笔者认为它在诸多会计核算标准上,有着重大的突破,是一套科学的、符合我国国情的会计核算制度,是我国会计实务的重要工具.     

基于EVA的虚拟股票期权价格模型

虚拟股票期权在我国实行可以对企业中的高层管理人员产生长期激励效果 ,但关键是如何定价问题。目前的市场价格型和内部价格型定价理论都不符合我国的实际 ,基于EVA(经济增加值 )的价格模型可适用于我国     

在现代企业制度中充分发挥党组织的政治核心作用

党中央把建立比较完善的现代企业制度作为2010年以前国有企业改革的一项目标。所谓现代企业制度，没有统一的模式。在我国建立现代企业制度，应当既符合市场经济规律，又符合我国国情，把发挥党的政治优势同运用市场机制结合起来，调动各方面的积极性，形成合力，促进国有企业的改革和发展。近几年来，各地在推进现代企业制度试点过程中，对如何实现党对国有企业的政治领导，如何解决企业党组织与新的法人治理结构的关系，不断地进行了探索。不少地方在国有独资和国有控股公司领导人员的选配和班子的结构上，采取“双向进入、交叉任职”的做…     

论股份制企业干部管理的原则及其方法

按股份制改造后的全民大中型国有企业或新组建、扩建的国家控股企业(以下简称股份制企业)在产权关系、管理体制、运作方式等方面不同于全民所有制企业,在干部管理方面的原则和方法与全民所有制企业也不完全一样。股份制企业干部管理必须有利于企业的规范运行,做到既符合我国国情,又按国际惯例办事。本文试就股份制企业干部管理的原则和方法问题,做一些粗浅的探讨。     

中国欲对企业社会责任定规

国际上相关的企业社会责任标准,已对发展中国家企业提出严峻挑战来自商务部权威人士消息,有关部门正在酝酿出台适合我国国情的“企业社会责任标准”。据该人士透露,当今国际上相关的企业社会责任标准,已经对发展中国家的企业提出了严峻挑战,企业的生产经营若不符合其标准,就可能被逐出国际市场,失去交易资格。比如,从2002至2005年间,全球第一大零售商沃尔玛在中国的采购淘     

当前宏观调控管理显得更为重要

经济体制改革的中心环节是企业的改革。企业改革不能放松,步子不能放慢。当前主要还是进一步完善承包制,在承包制的基础上改革企业经营管理机制。深化改革的另外一个重要方面,是在治理、整顿中研究并建立符合发展有计划商品经济要求的宏观调控方式和手段。经过多年的改革,在我国多种所有制和多种经济形式发展了,商品经济发展了,企业有了自主权,整个经济搞活了,在这种情况下如何进行宏观调控、宏观管理显得更     

建立企业有效的激励机制

形成有效的激励机制是我国经济体制改革的一个重要目标。尤其在企业,科学合理的薪酬体系,赏罚分明的奖惩制度,以人为本的培训发展制度,能上能下的用人机制,切实可行的绩效考评体系,符合时代特征的新的激励机制,等等,是调动职工积极性的重要途径。     

服务文化建设亟待加强

我国服务业发展相对滞后,未来面临着极大的发展空间,与之相应的企业服务文化建设显得十分重要而必须。建设符合时代发展要求的服务文化,是企业应对现代市场激烈竞争的客观要求。从狭义上讲,服务文化最集中、最直接的体现领域是以服务为交易对象的服务贸易业。加入WTO之后,     

努力培养和造就职业企业家队伍

处於世纪之交的中国,正经历着由传统计划经济向社会主义市场经济转变的重要时期,构建现代企业制度,是发展和完善社会主义市场经济体制的一个重要条件。而现代企业制度要真正确立起来,不仅需要制定一系列符合我国国情的政策和法规,完善宏观调控体制,转变企业经营机制,更需要培养造就出大批受过良好教育,素质优良,能驾驭社会主义市场经济规律的优秀职业企业家。     

路桥企业基层党支部建设的思考

党的十五届四中全会明确指出:“要搞好国有企业,必须建立符合市场经济规律和我国国情的国有企业领导体制与组织管理制度,加强企业领导班子建设,发挥企业党组织的政治核心作用,坚持全心全意依靠工人阶级的方针。”路桥企业的项目党支部是企业党的最基层组织,是企业党组织全部工作和战斗力的基础,是搞好路桥企业的组织保证。党员是党组织的细胞,党员队伍建设是党的建设的基础,企业的党员队伍是办好企业的中坚力量。因此,在社会主义市场经济条件下加强路桥企业基层党支部建设,充分发挥党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用,团结广大职工,…     

对我国公司各种形式的探讨

对我国公司各种形式的探讨王建平符合我国国情并与国际惯例接轨的《公司法》，是建立现代企业制度的重要法律其石，其导航和规范作用是很显著的。然而，正像我国的经济改革是在探索中前进一样，这部《公司法》在实施的过程中也暴露出一些缺憾和不足，特别是在公司的各种形...     

论产品质量概念的历史性转变--兼论企业的绿色经营问题

传统的产品质量概念,是指产品的使用价值,产品的使用价值越大,产品的质量就越高.这个定义已不符合新时代的要求了.在全球生态危机日趋严重和绿色经济迅速兴起的新时代,产品质量的新定义应当是:产品质量是指产品具有使用价值并符合生态安全的要求,生态安全是决定产品质量的第一要素.产品质量概念的这种历史性转变,必然引起企业经营管理上一系列的重大变革.其中较突出的,是企业绿色经营的新思路、新潮流已在一些发达国家中兴起.我国的企业应尽快跟上这个时代前进的步伐,积极应对各种绿色冲击波的冲击,才能在国际国内的竞争中立于不败之地.     

说说执行力与思想政治工作

当前关于执行力的理论正在我国企业界流行，成为了企业领导层的一个热门话题。然而有些企业的领导者不是深入地学习、研究和结合企业的实际运用这种管理理论，而是对其作了简单化、片面化的理解，其中一种认识就是把执行力同企业思想政治工作对立起来，认为在企业强调执行力就行了，不再需要思想政治工作了。这种认识是错误的，不但同党在企业的思想政治工作传统相违背，也不符合执行力理论的有关要     

就业训练与经济效益

提高经济效益,已成为我国经济建设的中心问题。所谓经济效益,就是要以尽量少的劳动耗费和物质耗费,生产出更多的符合社会需要的产品。也就是说投入要少,产品要旣多又好。要提高经济效益,必须提高企业素质。企业素质就是指的企业内部人、物、技术和组织管理等各种因素以及这些因素有机结合所形成的企业生存和发展的能力。企业素质的高低,从内部因素看,主要是从领导班子、职工队伍、技术和管理四个方面来衡量,其中职工队伍起着重要的作用,因为技术装备要靠广大职工去掌握,企业的管理及改进也离不开广大职工     

企业社会责任与“两型社会”建设

企业承担社会责任是＂两型社会＂建设的重要内容和必然要求。＂两型社会＂建设的发展战略为企业履行社会责任提供了良好的契机,也为企业发展创造了很好的平台。在＂两型社会＂建设的背景下企业承担社会责任,既符合自身发展要求,也符合利益相关者的利益,能够实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。