选拔任用干部失察追究制度的内容

在干部选拔任用中实行失察追究制度,主要有四个方面的内容:一是党政领导个人推荐干部失察追究制度。对在推荐干部中违反规定,向被推荐人泄露推荐意向或许愿的,推荐明显不具备条件人选的,推荐明知有严重问题人选的,推荐跑官要官者造成不良后果的,党组织要严肃批评教育直至追究推荐人的责任。二是干部考察失察追究制度。对在考察中工作不严谨,作风不扎实,考察不负责任造成失误的,要给予批评教育直至必要的处分;对因能力水平不胜任考察工作,出现两次以上考察失误的,要调整其     

党建热线

永和县委组织部推行干部考察责任追究制度为了提高干部考察工作质量避免考察工作失真、失实,永和县委组织部制定出台了《干部考察责任追究制》。明确规定:全县各党委、党组及各部门在干部考察工作中有下列行为者,追究有关人员责任:一是违反干部考察工作程序,考察前未制定考察方案,擅自主张,随意表态的;二是干部考察工作中弄虚作假隐瞒或者歪曲事实真相的;三是利用考察干部之便谋取私利,参加考察单位或个人宴请、娱乐活动或考察工作不深入、不认真,造成对干部的工作、生活、学习等情况考察不全面,考察材料反映的情况不确切的四是泄露有关领导…     

谁考察的干部谁负责

报载,山东省成武县委组织部在干部考察工作中,实行干部考察责任制。考察责任制采取谁管谁负责的原则,把责任落实到考察人员身上,考察材料形成后,考察组成员要逐个签名,填写《干部考察责任书》。考察人对考察对象存在的政治、经济、作风等问题发现不了或掌握不准的,出现任用后一年内明显不称职的,对考察人员给予批评教育;对不坚持原则,不实事求是,故意对被考察对象的问题避重就轻、歪曲事实、欺上瞒下的,给予考察人员纪     

实施责任追究 预防任用失误

梅河口市委积极推进干部制度的改革,建立和完善了干部选拔任用工作责任追究制度,有效地防止了干部选拔任用工作中的失误。——建立健全《干部考察工作责任制》,规范了考察主体结合干部选拔任用工作的实际,市委对中共中央《党政干部选拔任用工作条例》进行了深入细致的学习,针对在组织人事部门或考察人员中存在的对考察对象了解不深不透、考察不够全面、评价不够准确或故意隐瞒事实真相等问题,经过深入调查研究,在理性分析讨论的基础上,研究制定了《梅河口市干部考察工作责任制》,制     

党政领导用人失察要追究

未来十年里 ,我国深化干部人事制度改革目标已经确定。中共中央办公厅最近印发了已经中央批准的《深化干部人事制度改革纲要》。《纲要》指出今后将探索实行用人失察失误责任追究制度 ,同时建立国有企业重大决策失误追究制度。《纲要》提出 ,我国将建立干部选拔任用工作责任制 ,探索实行用人失察失误责任追究制度。明确选拔任用工作过程中推荐、考察、决定等各个环节的责任主体和责任内容。对干部选拔任用工作中的失职、渎职行为 ,依照有关法律规定追究责任。此外 ,还要探索符合党政机关特点的工资福利制度。根据国民经济发展水平和社会生活…     

推进组织工作改革创新

要在干部人事制度改革上创新，坚持把扩大民主贯穿干部选拔任用工作全过程。在提名制度上，进一步完善定位公推办法，规范提名主体、程序和责任，提高推荐和测评工作的科学性和真实性；在考察方法上，实行干部作风民意调查、工作绩效延伸考察，加大经常性考察力度；在评价手段上，探索影像纪实办法，对关键环节进行实况录像，为常委会票推、全委会票决干部提供多媒体资料，     

内江市中区注重选派干部追踪管理

近年来，内江市市中区注重对选派干部跟踪管理培养，引导他们健康成长。该区对选派干部的工作表现实行全程跟踪考察，并将考察结果作为年度考核和评优评奖的重要依据：对工作表现不好、不遵守工作纪律的选派干部，实行“召回”制度，并取消选派资格和当年的评先评优资格。     

严格实施领导干部任前审计 努力提高选人用人公信度

近年来，市财政局积极探索干部任前考察新机制，充分运用经济责任审计手段，强化对干部的任前监督，将任前审计结果作为干部考察任用的重要依据，并与考察预告、组织考察、任前公示制度紧密结合，努力做到选好用准干部。2005年以来，先后对24名负有经济责任的拟提拔人员进行审计。有效保证了干部选拔质量，防止了“带病提拔”。     

干部考察责任制的配套机制建设

最近，中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》把强化责任放在了十分突出的位置，进一步明确了要实行干部考察工作责任制，首次提出了实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制和监督责任制。本文拟对干部考察工作责任配套机制的建立问题作一粗浅探讨。一、建立参与有责、共同负责的责任机制明确不同参与对象的责任是干部考察工作责任机制的重要内容和关键环节。实际工作中，应分别对派出考察部门、考察组成员、考察对象所在单位、访谈对象和有关审查部门分别明确责任，以形成参与者人人有责，大家齐心协力共同负责的工作局面。（一…     

对干部考察预告制和差额考察制的思考

《干部任用条例》对实行干部考察预告和差额考察作了明确规定,我们的任务,就是严格按照统筹规划、稳步推进的原则,注意总结成功经验,积极探索解决工作中遇到的问题,不断加以改进和完善,并与其他制度有机配套,使之发挥更大作用。一、加大宣传力度,营造浓厚群众参与氛围。目前,一些干部群众对条例规定的干部工作程序了解还不深、熟悉还不够,参与干部考察工作的热情和积极性也有待进一步提高。因此,要通过各种宣传形式,让群众掌握条例规定的干部选拔任用程序,了解实行干部考察预告和差额考察的方法步骤,熟悉如何正确地向组织反映问题、提出意见建议。在每次考察对象预告推出后,各种宣传媒体要进行跟踪报道、评论和宣     

宁夏石嘴山大武口区三项措施加强后备干部队伍建设

一是拓展后备干部选拔渠道。区委结合对领导班子和领导干部考核，每年集中推荐一批后备干部，同时实行了《大武口区干部个人推荐领导干部责任制度》．四套班子分管领导认真培养分管系统、单位的优秀青年干部，及时向组织部门推荐，经组织部门组织考察后符合条件的，储入后备干部库。     

黔南:探索干部差额考察见成效

《干部任用条例》规定:考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。中组部副部长赵洪祝同志在全国干部监督工作会议上强调:积极探索实行差额考察制度,切实做到好中选优。《贵州省党政领导干部选拔任用工作监督制度》明确了干部差额考察制度。但从落实情况看,一些地区和单位在干部选拔任用工作中未很好地落实干部差额考察制度。黔南州委组织部近年来把实行干部差额考察作为干部人事制度改革的一项重要内容,积极探索,大胆尝试,较好地落实了差额考察制度,并取得了明显的成效。     

柳林县健全7项制度加强党内监督

柳林县健全７项制度加强党内监督，有力地促进了领导干部的廉洁自律。一是实行纪检部门一票否决制，把好干部使用关，不廉洁的干部坚决不用；二是实行诫免制，发现有问题干部即由组织部门进行诫免谈话，诫免后无明显改进的坚决处理；三是实行离任审计制；四是实行廉政责任追究制，对出现可防范违纪问题而既不主动处理又不向上报告的，追究其主要领导和主管领导责任；五是实行政务公开制度；六是实行轮岗制，主要领导干部定期交换，要害岗位定期轮换；七是实行领导干部评议制度，对一年评议排列后面的子以批评，二年的黄牌警告，三年的就地免…     

三台:推行选任干部责任追究制度

台县委强力推行三项制度,切实加强对干部选拔任用工作的监督管理. 一是干部推荐责任追究制度.选任副科级以上干部,要经过民主推荐提出考察对象,单位党组织负责人对民主推荐的过程和结果负责.领导干部个人向组织推荐干部人选,必须说明推荐理由,提供署名推荐材料,如果所推荐人选经考察后发现有严重问题,或明知其有严重问题仍坚持推荐,推荐人将受到批评教育或通报批评,重则予以党纪处分.     

从“离任公示”说起

报载,某地实行离任公示制,要求干部在任时打的“工作白条”、欠的“政绩债”向群众有一个明确的交代,群众如果不满意,就会影响干部的调离、升迁。读后,拍手赞好。这样做既能够增加干部“为官一任,造福一方”的责任感,也反映出“离任公示”势在必行。随着干部人事制度改革的深入推进,对领导干部不仅要在提拔使用前实行公示制度,在调离之前也要实行离任公示制度。我们共产党的干部是人民的“公仆”,其内涵是全心全意为人民服务,权大不忘责任重,位尊不移公仆心。现如今,少数干部名利思想严重,见名就要,见利就上,见权就争,甚至不择手段地跑官要…     

互联网

密云县委组织部:建立干部考察员资格认证制度干部考察员要取得资格认证必须经过五关,即民主推荐关、资格审核关、组织培训关、资格考试关、组织确定关,组织部门根据考试成绩和掌握的情况最终确定干部考察员,统一颁发《密云县干部考察员资格证书》。干部考察员实行任期制,干部考察员资格证书有效期两年。对因工作变动、违反工作纪律以及其他原因不宜继续从事干部考察工作的,取消其考察员资格。     

党建简讯

“五项制度”改革现行选任方式 集安市委通过建立健全“五项制度”，完善了选拔任用干部机制。一是推荐干部实行署名制，建立推荐领导干部的责任制，规范推荐程序，明确界定推荐责任主体及内涵。二是考核干部实行预告制，适当扩大民主测评的范围，既让考核对象所在单位的人员参加，又要使被考核部门的工作对象或服务对象以适当的方式参加测评、评议和谈话。三是决定干部实行票决制，在召开常委会决定干部时，以投票的形式决定干部的任用与否。四是任命干部实行公示制，在任命干部的前一周，将干部的有关情况向社会公布，听取群众对考核对象…     

弥勒县探索干部考察新途径

一、求专，建立考察队伍 弥勒县委制定了《关于实行干部考察（考核）员制度的暂行规定》，对干部考察员的条件、聘请、职责、纪律等进行严格规定。通过组织申报、资格审查、考核考察、综合评定等程序，从组织、人事、纪检等部门和乡镇，聘请了63名政治素质高、熟悉或了解组织人事工作的干部作为考察员，建立一支覆盖广、素质高的专业考察人员队伍，增强了干部考核考察工作的力量。在干部考察员上岗前，组织部进行专题业务培训，进一步提高考核考察员的政治素质和业务水平，为提高干部考察质量夯实基础。     

关于防止干部考察失真失实的调查与思考

在干部考察工作中 ,存在着对考察对象失真失实的问题。干部考察失真失实的主要原因 :领导用人的指导思想不正确 ,考察人员的素质不高 ,缺少衡量干部标准的科学方法和量化尺度及考察范围与谈话对象设置不科学等。为了防止考察失真失实 ,“一把手”必须是党性强、公道正派、知人善任的领导者 ,考察时应动静结合 ,扩大考察范围 ,建立健全干部考察责任追究制度并建立一支专业化的考察队伍。     

我们实行离任审计的实践与体会

我们实行离任审计的实践与体会中共白水县委组织部建立并实行行政领导干部离任审计制度，对支持、保护干部，准确地评价和选拔使用干部，及时遏制和克服干部在经济活动中的消极腐败现象，都有着明显的促进作用。（一）１９９３年初，我们大胆借鉴企业厂长（经理）经济责任...