工伤“马拉松”

工伤的处理,理论上只需要经过工伤认定、伤残等级评定,就可以根据伤残等级确定赔偿的具体数额。然而,现实的情况是,一个工伤案件的处理,往往要经过纷繁复杂的过程,最高可达21道程序。等所有程序走完,起     

老小区搭上“幸福梯”

困难不止来自业主,还来自繁琐的审批程序。有个老旧小区申请加装电梯,但因各项审批程序复杂,跑了半年也没把程序跑完。咋办?红河州个旧市相关部门一方面提高宣传力度,并结合政策,提出每台加装电梯补助5万元。同时简化审批材料和手续,市住建局协同消防、自然资源、市场监管等部门实行一张表联合审批。有了好政策,老旧小区加装电梯的项目动了起来。     

工伤“马拉松”——卡了壳的劳动能力鉴定

工伤的处理,理论上只需要经过工伤认定、伤残等级评定,就可以根据伤残等级确定赔偿的具体数额。然而,现实的情况是,一个工伤案件的处理,往往要经过纷繁复杂的过程,最高可达21道程序。等所有程序走完,起码也要个三年五载。因此，一些用人单位很懂得“玩程序”，致使工伤职工还未等程序走完，便“被拖死”的情况并不鲜见。如果老板再玩个“金蝉脱壳”，则可能陷入赢了官司，输了“血本”的尴尬境地。     

落实促裁三方原则 依法履行参与职责

劳动争议仲裁是劳动争议处理的关键环节。《劳动争议调解仲裁法》在基本维持“一调一裁两审”的劳动争议处理程序基础上，进一步强化了仲裁程序，特别规定对部分案件实行有条件的“一裁终局”，力图将多数劳动争议案件在仲裁阶段予以解决。这无疑极大地提升了仲裁在劳动争议处理程序中的地位。三方原则是劳动争议仲裁的一项重要原则。认真推动落实这一原则，对于工会依法参与仲裁，履行维护职工合法权益的基本职责，具有十分重要的意义。     

《劳动争议调解仲裁法》六大突破性制度设计

一是规定部分案件实行有条件的“一裁终局”。为防止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本，《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定部分案件实行有条件的“一裁终局”，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等案件的裁决，     

或裁或审、裁审分立、各自终局——对劳动争议处理程序改革的探讨

现行的普通劳动争议的仲裁存在处理程序步骤多、周期长,一般要经过一裁二审等程序才能走到执行程序。而工伤案件处理程序更多,时间更长。这种程序上的繁琐和拖沓,直接影响到劳动争议处理的效率与公正,影响到社会劳动和谐。实现劳动争议的处理程序简化,可以提高劳动争议处理效率。实行或裁或审、裁审分立、各自终局制度是一个可行的选择,它为劳动争议双方解决争议提供了多元化的程序选择,充分尊重双方当事人的意思自治,有利于劳动关系和谐有序地运行。     

“一裁终局”遭遇的尴尬

有别于其他民事争议处理程序，劳动争议案件采用“一裁两审”制，申请劳动仲裁是劳动案件诉诸法律解决的必经前置程序。劳动争议处理程序繁复，耗费时间长，劳动者维权成本高等声音一直以来不绝于耳。     

支付令制度对工会经费的司法保护

修改后的《工会法》第 4 3条规定 :“企业、事业单位无正当理由拖延或者无正当理由拒不拨缴工会经费 ,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令 ;拒不执行支付令的 ,工会可以依法申请人民法院强制执行”。这一规定 ,为工会经费的收缴提供了强有力的司法保护 ,对保障工会的权益、增强企事业单位的工会法律意识有重要的意义。支付令制度是我国民事诉讼法中规定的督促程序。督促程序与一般的审判程序不同 ,人民法院处理督促程序的案件 ,不需要对案件事实进行调查和开庭审理 ;督促程序与特别程序也不同 ,法院依督促程序受理的是当事人…     

像打击“受贿”一样严打“行贿”

2011年5月11日在重庆举行的全国法院刑事审判工作座谈会上专题研究部署了职务犯罪案件审判工作。最高人民法院副院长熊选国在会上表示．当前职务犯罪案件审判工作要牢固树立打击行贿与打击受贿并重的观念．从根本上扭转对行贿犯罪打击不力的局面。（《新华网》5月12日）     

株洲：劳资争议案全免诉讼费

湖南省株洲市中级人民法院从2010年开始实行劳动争议案全免诉讼费，这一措施推行2个月来得到了群众好评。株洲市有近40万人的产业工人队伍。随着劳动者维权意识日益觉醒，劳动争议案件也逐年增加，2009年，株洲市法院受理此类案件469件，     

工友视线

《劳动争议调解仲裁法》六大突破性制度设计一是规定部分案件实行有条件的"一裁终局"。为防止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本,《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定部分案件实行有条件的"一裁终局",即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等案件的裁决,在劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼、用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。     

工伤判十万“打折”给四千

工人工作中眼睛受伤,厂方在得知这一情况后竟将该工人开除。当职工拿起法律武器后,厂方屡次败诉却屡屡起诉和上诉,致使本来一件很普通的工伤案件竟然拖了4年之久,打了6场官司。     

“按摩女”失踪前后

2013年6月23日晚。警察赶到一条河边。那儿有一个被捞起来的拉杆箱。里面装着一具女尸。经辨认。女尸与一个失踪的“按摩女”很相似。最后确定，女尸就是“按摩女”小红。 很快，一个叫“姜祥”的人进入警方视野。案件果然是姜祥所为!姜祥为何杀害小红？     

南漳农民工工伤获赔先公证

处理工伤案件，是否一定要走繁琐的工伤认定、伤残等级鉴定、仲裁直至诉讼程序？走调解程序省事，但双方都担心对方“反悔”，咋办？     

“东包”改制之后

实行一人一票的职代会制度按股分配为主,按劳分配为辅推行平等协商集体合同制度厂务公开来真的武汉市东湖包装材料有限责任公司(以下简称东包公司)是一家生产塑料包装材料的专业企业现有职工63人。就是这样一家规模不大、产业也不够先进的企业、2001年实现产值1080万元,利税290万元,职工人均年收人达到13500元。改制初期,公司在建立以资本运作为中心、实行一股     

“苍蝇”的胃口为何比“老虎”还大

正今年以来,河北省纪检监察机关加大办案力度,截至10月底共立案14808件,其中县处级以上干部238人。一批"小官巨腐"案件也被查处。其中,某市一涉嫌受贿、贪污、挪用公款的官员家中搜出现金上亿元,黄金37公斤,房产手续68套。(11月13日《新京报》)点评:一个副处级官员受贿竟然上亿元,如此看来,权力失去控制确实可怕,连平时最不起眼的芝麻官也有如此巨大的破坏力,对于"小官巨     

论《劳动争议调解仲裁法》构建的裁审体制及与劳动监察的关系

<劳动争议调解仲裁法>所构建的一般案件"一裁两审"、特殊案件"一裁终局"的裁审体制是对我国原有制度的重大修改,该法确立的分类处理机制以及对仲裁机构资源的整合必将对我国劳动争议处理实践产生重大影响.同时,如何在受案范围以及程序衔接上理顺劳动监察与裁审体制的关系,也是在理论及制度上必须面临和解决的重要问题.     

猪年当心“九龙猪”

只要集资一笔钱，委托公司帮经营就能旱涝保收，每月有分红，每季还有利息，利息还高于银行，这样的投资回报真可谓诱人。但你如果再遇到类似的集资诱惑，一定要打起十二分精神了。近日，南宁市兴宁区法院审理终结了一起“九龙猪”吸收集资诈骗巨款76万多元的案件。     

“红薯爱情”是怎样变成“二奶诈骗”的？

在江苏省镇江市润州区人民法院审理的案件中，有一起“二奶诈骗”案。当事人姓黄，女，1989年出生。她借着给某银行经理和某企业老总当“二奶”的便利，虚构事实，诈骗财物，数额“特别巨大”．小黄最终被判处有期徒刑13年，并处罚金50万元．这起诈骗案，源于几年前的一段“红薯爱情”……     

南漳法律援助“应援尽援”

＂已受理法律援助案件405件,受援人达到439人,为民挽回经济损失820万元。＂这是今年1至10月南漳司法局法律援助工作交出的＂成绩单＂。