收获致富梦想——农三师、图木舒克市自营经济发展态势强劲

<正>近年来,农三师、图木舒克市把发展职工自营经济作为拴心留人的"民心工程"来抓,大力扶持职工发展自营经济,取得可喜成绩。2010年,全师市职工自营经济总产值7.38亿元,纯收入2.07亿元,人均纯收入1916元,较2008年增长36.33%。农业连队职工自营经济从业率达100%,牲畜存栏32万头只。     

霍管处开展冬季安全生产大检查

为确保“两节”期间的正常发、供电工作,农四师霍管处安全生产考核组对4个水电站、2个引水龙口、1个配水站点进行了突击性安安大检查。 2005年12月6日到8日,由该处工会牵头,安办、综治办等部门协同组成的安全生产考核组,冒着纷飞的大雪和骤然下降的气温,对红卡子一、二、三级水站、霍河水电站、水管总站的调配组、发电设备、水轮机组、高压设备、灭火器、通讯设备等进行了全面细致的安全大检查,对查出的4处安全隐患,责令限期整改。该考核组还根据11月份下达的整改通知书的要求,进行了复查验收,整改率达100％。 2005年以来,该处坚持“以人为本、关爱生命”的经营理念,在创建安全示范岗、安全文明组的同时,加强设备维护工作,提高硬件设施的安全系数。考核组将汇同全年的安全生产大检查,对评出的优胜单位给予500元、300元、100元的奖励,同时对评比落后的单位给予通报批评,以达到各单位之间相互学习,取长补短的目的。对提高职工安全生产素质,营造安全工作氛围,推动安全文化建设具有较大的促进作用。     

抓住一个支点突出三个重点……——一八七团工会工作回眸

今年,是"十二五"规划的开局之年,农十师一八七团工会以推动团场经济跨越式发展和长治久安为首要任务,以维护职工合法权益为基本职责,以"和谐小康家庭"创建、自营经济、职工文化活动为重点,确定了"抓住一个支点,突出三个重点,做实三项工作"工作思路,通过建章立制,狠抓落实,工会各项工作取得明显成效.抓住一个支点:即民主管理的基本载体和重要途径——职工代表大会.     

文化阵地成为职工培训平台

近日,农二师二十七团60余名新闻摄影爱好者在该团文化信息资源共享工程多功能厅内享受现代教育方式的培训。该团将文化信息资源共享工程作为团场的培训基地和电子阅览中心,各部门在电子放映室进行干部、职工素质教育视频培训,在电子阅览室进行微机操作、网上办公等培训。为了扩大培训面,该团加大连队文化综合活动室建设力度,自2006年至2012年共建成11个连队文化综合活动室。今年,该团职工技能培训达3098人次,培训率达98%。230名承包职工达到初级以上技术水平,420名职工拿到了农工中级职称,362名职工达到高级农技工,一线职工职业资格证书持证上岗率达100%。     

“蔬菜定单合同”乐煞“两用地”种植户

近年来,农四师七十一团党委想尽办法为职工增收,全团共为9个农牧连队2269户职工划分了3158.3亩两用地,划分率达到了100%。该团工会不断加强对"两     

扎实推进“青年安全监督岗”创建

武钢金资冶金渣分公司,共有团员42人,35岁以下青年125人,占全厂职工人数近五分之一,安全专业技术培训率达到96%,是一支富有活力的专业化队伍。近年来,厂团总支认真贯彻执行"安全第一、预防为主"的方针,以广大团员青年为主体,以安全监督教育为重点,扎实推进"青年安全监督岗"创建工作,在企业安全平稳生产的发展进程中较好的发挥了宣传监督教育作用。一、健全组织,强化青年安全监督岗队伍建设     

民主议政会为职工解决难题

<正>"我们连队棉花种植问题,建议应该调整种植结构,保证职工‘四权’得到有效落实。"这是农一师塔水处八连职工杜俊杰在民主议政会上为职工反映问题的一幕。如今,像这样面对面听民情、解民忧的民主议政会在该处已全面推行。     

小海子水管处政务公开四到位

农三师小海子水管处政务公开坚持做到四到位,使职工群众的参与意识不断增强。思想认识到位。该处政务公开领导小组,以转变和提高思想认识为重点,使14个基层单位在公开内容上、形式上、时间上和程序上更加规范,公开率达到100%。公开内容到位。该处坚持实事求是的原则,绝不避重就轻,避实就虚。凡职工群众关心的热点、难点问题和要求     

抓重点促发展为农场发展建功立业

正农六师新湖农场是全国五大农场之一。农场有团级工会委员会一个,营级工会组织16个,36个农业连队,工会组建率100%,职工入会率100%。今年农场工会工作思路是围绕"一个中心"、发扬"一种精神"、贯穿"一条主线",即"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动为主线;以构建和谐稳定的劳动关系为根本,为农场发展作出了积极贡献。     

一三一团开展劳动关系和谐企业竞赛活动

<正>从今年8月至12月,农七师一三一团围绕劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐"三位一体"目标,在全团47个基层单位中开展了"劳动关系和谐企业"创建活动。此次竞赛活动主要围绕劳动管理制度健全,劳动合同签订率达100%,并依法履行劳动合同:建立平等协商和集体合同制度,其协商充分,程序规范,内容具体,标准量化,可操作性强,集体合同履行率100%,职工满意率95%以上;建立工资分配平等协商机制和职工工资正常增     

开拓新领域扩大覆盖面 切实把农民工组织到工会中来

农八师一四一团现有人口1.2万余人,职工3124人,会员3124人,入会率100%,基层工会涵盖31个单位,职代会(职工大会)建制率100%。近些年来,每年大约有1万余名农民工进入一四一团,壮大了职工队伍,为一四一团各项事业的发展增添了新的力量,     

省旅游局局长 傅迎春:推进旅游与文化融合,提升核心竞争力

旅游是文化性很强的经济产业,也是经济性很强的文化产业。我省是一个文化旅游资源大省,丰富的原生态文化和生态文化、厚重的红色文化及文化活动成果,为发展文化旅游提供了坚实基础。站在旅游角度,抓住文化就抓住了核心价值;站在文化角度,抓住旅游就抓住了一个巨大市场。如何把文化的"软实力"转化为旅游的"硬实力",     

三团百名职工家门口免费上农广校

1月7日,一师三团"现代农艺"专业班在该团十四连正式挂牌开班,105名职工报名参加学习。该团利用农闲时节,积极与上级农业部门联系,把农广校搬到连队,办到职工家门口,方便职工上学,为职工学文化、学科技、学技能,提升综合素质创造条件。该团根据团场发展的实际和职工的需求,按照"实用、实惠、实效"的原则,开办现代农艺专业。主要设有:新型团场建设与职工素质、农药安全使用技术、植物生长与环境、应用文写作、体育     

职工文化的特点与内涵

职工文化是中国工人伟大品格和劳模精神的集中体现。职工文化不是企业文化的一部分。职工文化与企业文化是企业发展的"车之两轮"、"鸟之两翼",二者是对立统一的关系,你中有我,我中有你。职工文化不等同于职工文体活动。职工文体活动是形式,职工文化是内容,职工文体活动要为职工文化服务。职工文体活动既要具有娱乐性、趣味性、艺术性和生活性,更要具有思想性、健康性、教育性和道德性。职工文化是以劳模为代表的先进职工群体在长期的成功实践中创造的,被绝大多数职工群众认为有效而共享的,得到党政领导认同和支持,在职工群众中推广、践行和展示的职工价值理念、职工行为规范和职工精神风貌。     

“安康杯”竞赛再掀高潮

<正>近日,农一师电力公司工会开展了2011年度安康杯劳动竞赛,掀起了夏季劳动竞赛的高潮。此次"安康杯"竞赛继续深入开展"安全生产年"活动,全面推进现代化安全生产管理、职工安全健康的培训和教育;以开展各种安全文化活动为手段,组织职工参加     

“七个一”活动为“五一”节添彩

<正>为大力弘扬新时期劳动精神,在全社会大力营造"劳动光荣、工人伟大"的浓厚氛围,连日来,第四师霍管处组织开展了"七个一"系列活动,庆祝"五一"国际劳动节。据悉,该处开展的"七个一"活动是:召开一次水电职工科技生产先进人物、劳动模范座谈会,表彰宣传一批先进典型,举办一次职工岗位技能比武。开展一次先进劳模     

让工会成为企业文化建设的中心舞台

正工会是凝聚企业经济建设力量的摇篮,也是职工实现自我价值和权益保障的桥梁。而企业文化则是企业经济建设的精神动力,是职工实现自我价值的内在基础。因此,农十二师昌平矿业有限公司在经济发展的同时,把企业文化建设作为企业软实力建设的抓手。公司以十七届六中全会精神为指导,让文化引领企业的发展,以文化育人、以文化兴企、以文化聚力,形成了昌平矿业"安全高效、开拓创新、感恩奉献"的企业精神,对国有、股份     

用“三个载体”推进文化育人

正"六十八团红二连,兵团远近都有名;有机稻米生态猪,文明和谐吸引人……"当你走进兵团级"文明生态小康连队"四师六十八团二连时,你会看到一块宣传版上,以打油诗形式介绍连队的情况,这是该连"文化长廊"宣传的内容之一。近年来,随着团场职工生活水平的提高,积极向上的精神文化生活受到职工们的热捧。四师六十八团二连工会抓住时机积极推进"文化育人"工程,"三个     

工会组织架桥梁 职工利益有保障

农三师前进水管处工会作为职工的代言人,积极维护职工的合法权益,切实发挥了工会组织的桥梁、纽带作用。 由于该处是水管单位,职工长年与水打交道,职工们都在为水库     

贺信

<正>新疆生产建设兵团工会:欣闻贵会举行"职工书屋"建设启动仪式,中国农林水利工会对"职工书屋"建设启动表示热烈的祝贺!"职工书屋"建设对于丰富职工精神文化生活,维护职工精神文化权益,提高职工队伍素质具有重要意义。建设"职工书屋"是推动社会主义文化大发展大繁荣的重要举