新创企业的企业文化从自发到自觉的转型研究

新创企业也有企业文化,只不过这一时期的企业文化和创业者和创业阶段的组织特点和任务融为一体,带有创业期固有的一些特点,是非自觉、非系统、非成熟的企业文化.在创业期,企业文化对企业有至关重要的作用,并且直接关系到企业进入成熟期后能否稳定健康地发展.新创企业要为企业进入成熟期发展提供坚强的文化发展动力,使企业进入成熟期后明确前进的目标和方向,具有明辨的价值观和自己独特的企业精神,推动企业不断健康发展.     

加强企业文化建设的探索

企业文化是以价值观念为核心的思维心理和行为方式.企业文化作为思想政治工作在企业中的具体体现和重要表现形式,是党委一贯倡导和重视的思想建设工程,通过文化活动方式,把企业倡导、追求的企业精神、企业理念融入到企业发展各项工作中.本文就如何推动加强企业文化建设进入健康轨道谈一些粗浅的想法.     

如何搞好国有企业中农民工的管理工作

农民工,从基本涵义上理解,就是带着农民身份进入工商企业,接受企业用工制度安排,主要从事非农产业劳动的劳动者.他们在企业发展中起着重要作用.因此,如何管理好他们,给他们一个准确的定位,更好地发挥他们的作用,是摆在管理者面前的一大课题.     

我国建筑企业国际化程度评价:基于德尔菲法方法的实证分析

企业的国际化程度决定着企业国际竞争力的大小;而进入WTO后,我国建筑企业面临着的国际竞争日益激烈,因此需要认清我国建筑企业国际化程度的大小.文章在简要介绍我国建筑企业国际化现状的基础上,运用德尔菲法对我国建筑企业国际化程度进行了评价.结论认为,尽管我国建筑企业国际化起点较高,但近年却呈现出不断下降的趋势.     

中国建筑企业参与国际竞争的博弈分析

建筑市场的国际化和建筑企业的国际竞争已经成为中国建筑企业必须面对的问题,鉴于此,中国建筑企业掌握国际竞争中博弈原理非常重要.本文运用静态博弈与动态博弈的原理和方法,讨论了建筑企业对于在未进入的市场以及占领了的市场中如何击退竞争对手和获取最大利润的问题,最后提出了我国建筑企业参与国际竞争的若干对策.     

中小房地产企业会计核算应关注的问题

目前房地产行业由高速发展进入了调整期,宏观调控政策,以及沉重税负的共同作用,致使房地产企业出现销售不畅,资金短缺,有的开发项目已停建或缓建,可以预见不远的将来会有一批中小房地产企业倒闭.如何在严酷的环境中生存是房地产企业所面临的一个重要问题.本文对中小房地产企业的税收环境、以及作为企业管理的核心内容之一的会计核算应关注的问题进行讨论,并提出了相应的解决方法.     

关于对企业文化和企业竞争力的关系问题的思考

当代世界进入文化竞争时代,企业的生存、发展和强大繁荣已由经济力竞争转向文化力的竞争,因此,企业文化建设成为企业的首要、根本的任务,文化竞争力成为企业第一竞争力.企业文化建设归根结底是人的建设,是员工素质的培养,是企业精神的塑造,广泛、全面、细致、深刻地影响、规约着企业的全部生产经营活动,内在、潜隐地决定着员工的一切行为.优秀先进的企业文化,是企业腾飞的生命线,是企业强大之魂.     

我国传媒企业进入证券市场路径选择

我国传媒企业进入证券市场已经有丰富的实例。不少传媒企业己经通过公司直接上市、控股上市或与外来资金合作经营等各种方式，间接地进入了证券市场。我国传媒企业进入证券市场，主要有三种路径选择。     

吉鑫：文化创新与核心竞争力

"企业能否进行文化创新,及其形成以文化为核心的竞争力,是每一个企业进入21世纪的入场券".纵观云南吉鑫集团公司十多年发展的历程,怎样才能适应新形式下的市场变化,民营企业要扮演什么样的角色?才能与世界经济接轨,从而在未来的市场竞争中,求得生存与发展.这是一个十分迫切又具有现实意义的课题.吉鑫企业长期以来以"弘扬云南民族文化为宗旨",以"振兴滇味为己任",从市场经济的角度看待民族文化.并进行创新,使民族文化资源与商品经济相结合,即以经济培育文化,用文化繁荣经济,进而使企业获得了长足的发展.     

企业人力资源管理浅谈

进入知识经济时代,企业人力资源管理的重要性凸显,如何搞好企业人力资源管理,为企业发展服务是每一位企业管理者必须认真思考的问题。下面我结合自身实践,谈一些人力资源管理的体会。     

提高国有企业市场竞争力的对策思考

中国进入WTO后 ,企业面临更大的竞争压力 ,文章从现代企业制度的建立、强化资本运营、科学管理等五个方面来阐述如何提高国有企业的市场竞争力 ,以期企业能获取更大的经济效益     

企业的性质：契约理论和演化理论的比较和融合

通过比较和综合契约理论与演化理论中的企业性质,本文意在阐明一个更具有普遍意义的有关企业性质的观点,指出企业的存在、边界和内部组织结构受到交易成本和知识积累的共同作用。企业的认知过程和契约建构共处于一个广义的企业学习周期中,前者属于搜寻新知识阶段,后者属于有效利用现有知识阶段。企业研究的逻辑起点应该是基于实现企业家的判断力（创新）,随着共同知识的积累,知识从默会变为编码后,企业便进入契约设计阶段。     

构建与市场经济相适应的铁路企业文化

21世纪是新经济时代,新经济时代的突出特点是以知识的含金量多少来确定企业的实力。党的十六大报告指出:“当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。”铁路企业在进入WTO后,要想在国际市场竞争中站住脚,就必须构建与市场经济相适应的铁路企业文化。 一、不断深化认识,明确企业文化建设的迫切性 面对市场经济,企业之间的竞争越来越突出在文化的竞争上,经济依赖文化,文化驱动经济,已经成为企业发展的共识。如何深化对企业文化建设的认识,这将对企业的发展起到至关重要的作用。 加强企业文化建设是实践“三个代表”思想的迫切需要。铁路企业文化建设,只有以“三个代表”重要思想为指     

思想政治工作在企业文化建设中的创新思考

企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容。不是思想政治工作所能完全替代的。思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。     

悬在中国企业头上的命题

中国企业将进入大整合年。以北京申奥成功和加入WTO为标志，2002年的中国经济将进入大整合年。中国的企业、产业乃至于整个行业经济的频繁整合将令人眼花缭乱。昨天的中国企业向国外学习和引进的主要是产品、技术，明天将全面升级到广义上的国际资源，包括市场、资金、技术、人才、管理和品牌，中国企业将进入一个前所未有的整合时代。     

铁路企业对高校毕业生岗前培训的着眼点

高校毕业生岗前培训的重要性早已成为企业的共识，铁路企业的培训机构一直在研究如何提高高校毕业生岗前培训的针对性和实效性。对于离开大学校门刚刚进入铁路企业的大专院校学生来说，岗前培训的着眼点可从以下三方面考虑.     

进入模式内在特性的我国企业国际市场进入模式选择

当今现有的企业国际市场进入模式是人们综合考虑了资源、环境与能力而得出的一套方法体系,模式的内在特性对于模式的选择有着十分关键的作用。企业国际市场进入模式选择不应当仅考虑外部环境和内部能力两个要素,这一考虑应当建立在对各类进入模式的比较筛选之上。本文采用灰局势决策效果测度方法得出了各进入模式的比较方法,并通过算例给出了详细的操作步骤,这对于企业充分重视已有进入模式的内在特性,将对这些内在特性的考虑纳入到模式选择过程中来,有重要作用。     

以人为本是企业管理创新的基石

管理创新是国企改革必须面临和解决好的一个主要问题，人本理念对管理创新的成败起着至关重要作用。从先进企业的发展经验看，现在的企业管理已进入“人本”时代，以人为本是企业管理创新的基石。     

苏台经济合作面临的挑战与对策

进入21世纪以来,苏台经济合作一直在高质量、高水平的平台上发展。近5年,经台湾当局批准投向大陆的台资有4成投向江苏;台湾民营百强企业中的60%已在江苏投资设厂;到江苏投资的台资企业有80%已进入产出期,有了良好的投资回报。这是苏台     

关于建立和发展中国企业年金制度的思考

企业年金是养老保险体系中的一根重要支柱,中国发展企业年金要注意以下几个方面,建立和完善法规保障体系,尽快出台具体规范的政策性法规管理办法;加快企业年金进入资本市场,实行多样化投资;加强对企业年金的监管以及信息化、网络化配套工程的建设。