用人八忌

重视人才、合理使用人才，是领导者成功实施领导行为、全面实现组织目标的基本保证。领导者用人有八忌：一忌求全责备。俗话说：金无足赤，人无完人。即使是世界上最优秀的人才，也难免有这样那样的缺点和不足，如果求全责备，抓住人之短处不放而无视人之长处，必然导致人才的闲置、浪费和流失。“用人当取其长而舍其短，若求全于一人，则世无可用之才”，古人尚知如此，作为新时期的领导者，更应洞悉事理，抛开求全心，巧用济世才。二忌重才轻德。德与才，是“德才兼备”这个人才标准统一体中不可或缺的两个方面。“才者，德之资也；德者，…     

要重视开发利用思想政治教育资源

江泽民总书记今年2月1日在《关于教育问题的谈话》中指出:“正确引导和帮助青少年学生健康成长,使他们能够德、智、体、美全面发展,是一个关系我国教育发展方向的重大问题。”他在第三次全国教育工作会议上也指出:“要说素质,思想政治素质是最重要的素质。”这就突出了新时期抓好青少年思想教育工作的极端重要性。高校必须以这些指示精神作为全面推     

建立“红黄绿”专项档案 推动干部政治素质可视可查可用

政治素质是领导干部的第一位素质,建好管好用好政治素质档案,有利于把好选人用人政治关。龙泉驿区作为成都市干部政治素质档案试点区,用“红黄绿”三种颜色标定政治素质状况,持续在“建、管、研、用”关键环节上下功夫,着力破解“资料要什么”“档案如何管”“结果如何用”等难点问题。     

党政领导干部思想政治素质考察之管见

一、思想政治素质考察的现实意义胡锦涛同志在全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）电视电话会议上强调指出：“对党政领导干部来说，思想政治素质是最重要的素质”，“我们选拔任用干部，必须坚持《条例》规定的条件，把政治标准放在首位，注意对干部思想政治素质的考察，坚决防止和纠正重才轻德的现象”。由此可见，在新世纪新阶段，把坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求，把政治标准放在首位，全面、客观、准确地考察和评价领导干部的思想政治素质，是严把干部选任质量关…     

坚持干部标准中的“德”与“才”的辩证统一

在干部工作中的选人用人问题上,常常出理两面三刀种偏向:一是对干部标准中的“德”与“才”的具体要求的理解和把握上有偏差,或以偏概全而导致“因小过而斩大将”,或求全责备而贻误用人时机,埋没人才.二是在干部标准中的“德”与“才” 的关系上,或只讲德,不讲才;或只讲才,不讲德,把二者割裂开来或对立起来,因而导致选人不准,用人不当.这两种偏向都是没有坚持好干部标准中的“德”与“才” 的辩证统一,没有把握好“德”与“才”的具体要求的表现.干部标准中的“德” 与“才” 的具体要求,虽然在不同历史时期会有不同内涵,但“德”与     

企业选才用人之道浅议

当前，如何适应新形势需要，努力按社会主义市场经济的内在要求去选才用人，培养新世纪的优秀干部，笔者认为，我们有必要彻底转变观念，树立新的意识，探索新的选才用人之道。一、确立求实创新的选才用人标准选拔培养干部，首要前提是了解正确的用人标准深刻内涵，要确立正确的选才标准，讲德才条件，我们必须弄清“德”，即政治素质与“才”，即才学能力的真正内涵。（一）政治素质方面，即“德”的内涵，包括以下方面内容：第一，要有坚定正确的政治方向。作为新世纪的干部，应做到坚持党的路线、方针和政策不容有任何含糊和动摇。特别是…     

习近平：以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作

干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，培养选拔年轻干部工作必须常抓不懈。根据党的十七大精神，当前和今后一个时期做好培养选拔年轻干部工作，要坚持重在培养，以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，进一步加强年轻干部的理论培训和实践锻炼，提高政治素质和能力素质；要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机与活力。     

选拔使用干部要坚持“三个结合”

在新的历史条件下，要正确地选拔、使用干部，让优秀人才脱颖而出，使党的干部队伍始终保持生机与活力，必须坚持“三个结合”。一、坚持“德才杯准”与“群众公认”相结合选拔、使用干部，必须坚持德才兼备的原则，有德无才，胸无大志，工作平庸，在改革中难负重任，难创大业，不是真正的“有德”；有才无德，以权谋私，腐化变质，其结果是祸国殃民，不是真正的“有才”。所以，在选人用人上，只看到“才”的一面，忽视“德”的一面；或者只看到“德”的～面，而忽视“才”的一面，都是错误的。然而，在实际工作中，对一个干部德才、政绩的…     

赏罚十忌

赏与罚,作为扶正祛邪、扬善抑恶的两剂良药,有时似乎双双失灵,原因何在?大凡药品,都有其忌。若犯忌而用,不但不能除病,甚至可以除命,赏罚失灵,与此同理。所以,赏罚亦有所忌:一忌不公。或当赏不赏,当罚不罚,出于好恶,随意赏罚;或赏罚之用,亲疏迥异,对“亲”赏重而罚轻,对“疏”罚重而赏轻。如此赏罚,难服众心。二忌不重。赏如贺喜之礼,虽颁而不足以称功;罚如牛身拔毛,虽取而不足以折其过。使受赏者难免喟然嗟叹,被罚者定会窃然心喜,使周围之人不视其为学习榜样和反面教员。如此赏罚,意义几何?三忌不速。赏在等某节、某会,罚常待某文、某令。平日对优劣视而不见,充耳不闻,临时匆忙从事。知道得迟,决定得迟,执行得迟,宣传得更迟。不是     

领导干部应具“不争之德”

21世纪的竞争是人才的竞争．选拔人才、使用人才已经成为领导工作中日益重要的课题。古人讲“善用人者为之下，是谓不争之德”，用今天的话来讲．就是善于用人的人要心甘情愿地处在被用者下面，这就是“不争之德”。领导干部作为用人主体，必须具备这种传统的道德品质。     

地方经济干部素质初探

一、地方经济干部的政治素质 “德为才之帅”的千古遗训中的“德”,便是本文中所讨论的政治素质,我们必须遵循党和国家领导人对地方经济干部要求的一贯精神,并从以下诸方面讨论。 (一)从政治素质和理论修养上看。地方经济干部必须具备无产阶级政治觉悟,马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论水平,坚持四项基本原则。 (二)从思想觉悟上看。地方经济干部必须讲党性、讲贡献、识大体、顾大局,树立艰苦奋斗、以地方经济事业为重的人生观,并具有优良的道德品质。 (三)从组织观念上看。地方经济干部必须坚持党管地方经济的原则。     

"一把手"的领导艺术

用人善于选人识人用人,是一把手的基本职责放权领导就是激发人们的积极性,使他们精神振奋让利实事求是、淡泊名利、善于揽过“一把手”在领导班子和全局工作中处于核心地位,起着关键作用,负有全面责任,其素质、能力、工作作风和自身形象如何,直接影响着一个单位和班子的凝聚力、战斗力和整体工作成效。当好“一把手”非常重要,但又很不容易,要当好“一把手”,除具有必备的素质和能力外,还要善于用人、放权和让利。用人。“良才美器宜尽用,用人得当事功倍。”善于选人识人用人,是“一把手”的基本职责,坚持正确的选人导向,建立良性的选人用人…     

严防干部“带病上岗”

目前,有些干部早就为政不廉,仍在推荐、考察和讨论决定等环节时却未能发现问题,导致其中少数人继续得到提拔重用。人们称这种现象为“带病上岗”。为什么不廉洁的干部在提拔使用时没有被过滤剔除出来,反而“带病上岗”呢?其原因是多方面的。一是少数地方党组织选拔任用干部没有正确把握用人标准。特别是一些经济欠发达地区,急于改变落后现状,在用人上片面强调大胆起用能干“大事业”、“敢闯”、“敢干”的“开拓型”干部,而对干部的“德”重视和考察不够,把一些虽然能力较强,但政治素质差,思想作风有问题的人,选拔到领导岗位。二是干部考察…     

石泉县：“三个年”提高党建科学化水平

陕西省安康市石泉县同步推进“能力素质提升年”“基层组织建设年”“干部作风转变年”活动，提升党建工作科学化水平。抓学习培训，推进“能力素质提升年”活动，促干部提升“六能”。他们把德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、绩能服其众、体能担其责的“六能”要求作为机关干部工作的总体目标，建立培训考试制度和目标责任考核机制，树立重学习、重实绩的用人导向。     

用干部必须重素质、重政绩、重公论

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。近年来,安仁县委坚持重素质、重政绩、重公论的用人导向,切实加强领导班子和干部队伍建设。一、着眼于“靠得住”,重素质,让素质高的干部人尽其才、各展其能。一是选拔思想政治素质高的干部。注重选拔政治立场坚定,理想信念牢固,贯彻执行     

组工干部如何做到公道正派

组织部门肩负着管干部管党员的重任,在选人用人方面担负着重大责任,要切实履行好自己的重要职责,就应该用更高的标准要求自己,培养和树立公道正派的思想作风,自觉做到以德立身、以才强身、以绩壮身、以廉正身,努力成为坚持公道正派的表率。做到公道正派,必须以德立身。德是立身之本。作为组工干部就更应该把德放在极其重要的位置,自觉立德、育德、行德。一要牢记宗旨以立德。要紧紧围绕把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率这一目标要求,以学习教育为基本途径,自觉提高组工干部的政治素质,努力做到理论精通、政治坚     

公安队伍素质结构及建设刍议

公安部第二十次工作会议提出了加强公安队伍建设的奋斗目标:“力争通过三年左右时间的不懈努力,使公安队伍的整体素质明显提高;队伍的整体形象和纪律作风有较大改进,违法违纪腐败现象得到有效遏制”。如何提高公安队伍的素质,使公安队伍在治安行政执法和刑事司法活动中表现出良好的职业素质,提高公安机关的良好声誉。本文从素质结构的诸方面作一些探索。一、公安政治素质我国的国家性质决定了公职人员的最高政治素质是为人民服务。公安工作的特殊性,又要求公安队伍有较高的整体政治素质,公安民警中进行“三项教育”,培养这种政治素质使它内…     

坚持“六个导向” 匡正选人用人风气

<正>近年来,淮北市委认真贯彻《干部任用条例》,为"推进科学发展,促进城市转型"提供了坚强的组织保证。取舍凭德才,树立重品行的用人导向才为德之贤,德为才之帅。德才兼备、以德为先是新时期选人用人的最基本的标准。一是选拔思想政治素质好的干部。     

论思想政治工作方略

德与才 ,在历史变革时期都是在伦理学、哲学界引起争论的问题 ,这是因为 ,在实践中德与才作为衡量一个人能力大小和品质好坏的尺度 ,也反映了统治阶级用人的标准。一、德与才之关系德与才的关系 ,历史上有不少的论述和评论 ,归纳起来主要有三种观点 :一是“主奴论”。宋代政治家司马光说过 :“才者 ,德之资也 ;德者 ,才之帅也。”“菜根谭”中对此也有深刻的论述“德者才之王 ,才者德之奴。有才无德 ,如无家主而奴用事矣 ,几何不魍魉猖狂 ?”此种论述是一种绝对服从关系 ,认为本末倒置必出大乱。二是“智德论”。① 智德论主张知识即道德的…     

违纪案件初查工作“四忌四宜”

结合纪检监察工作实践 ,我认为违纪案件的初查工作归纳起来有“四忌四宜” ,即忌迟疑不决 ,宜以快制胜 ;忌直奔主题 ,宜声东击西 ;忌全面进攻 ,宜重点突破 ;忌先谈后查 ,宜先查后谈。忌迟疑不决宜以快制胜初查工作的行动一定要快 ,一旦确定初查就要迅速进入调查。首次调查必须快速、突然、迅雷不及掩耳 ,出其不意、攻其无备。切忌小打小闹、举棋不定 ,必须克服打“持久战”的思想 ,以防拖延时间、贻误战机 ,造成串供机会 ,形成“夹生”案。强调初查工作以快制胜 ,其前提是调查开始前必须做好充分的准备工作 ,制定周密的初查计划 ,确定明确的…