干部选拔任用工作四项监督制度问答

问：干部选拔任用工作四项监督制度有哪些新突破？     

贯彻落实四项监督制度 进一步扩大干部工作民主

干部选拔任用工作四项监督制度是各级党委（党组）选好用好干部的制度保障。贯彻落实四项监督制度,关键是要坚持选拔任用干部的原则和标准、程序和方法,进一步扩大干部选拔任用工作的民主。     

贺州市以“五个转变”加快推进干部人事制度改革

近年来，贺州市积极创新工作机制，加快推进干部人事制度改革，打破组织工作“封闭式”运行模式，着力消除选人用人神秘感，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，有效提升干部选拔任用工作的透明度和公信力。     

省人大常委会机关深入开展“创先争优、争做齐鲁先锋”活动全面启动

5月20日上午,省人大常委会机关党组召开扩大会议,对推进机关学习型党组织建设、开展创先争优活动和贯彻落实干部选拔任用工作思想监督制度进行了动员部署。     

提高干部选拔任用工作科学化水平

选拔任用是干部工作的重要环节。干部选拔任用工作的科学化,直接影响和决定着干部工作的科学化。提高干部工作的科学化水平,必须着力建立健全干部选拔任用的科学机制,提高干部选拔任用工作的科学化水平。最近,我们泰州市就提高干部选拔任用工作科学化水平进行了专题调研,现将调研情况总结如下。     

做好党外干部培养选拔任用工作的几个重点环节

近年来,我们认真贯彻落实党中央、江苏省委和徐州市委关于培养选拔党外干部的各项方针政策．加强党外干部培养选拔力度,努力构建一支素质优良、数量充足、结构合理的党外干部队伍。主要抓好以下几个重点环节：加强对培养选拔党外干部的整体谋划     

榕江县：人大机关学习“四项监督制度”

5月12日下午,榕江县人大机关召开主任扩大会,专题组织学习干部选拔任用工作“四项监督制度”。通过学习,各参会人员立足人大工作实际,就如何贯彻落实“四项监督制度”畅谈了自己的认识和想法。大家表示,下一步要结合中组部关于提高选人用人公信度的精神,认真对照四项监督制度进行自查,健全规章,完善制度,防微杜渐,不断提升人大机关选人用人工作满意度和公信度。     

五项机制推进党外干部工作上台阶

近年来,郑州市二七区委不断创新党外干部培养选拔工作机制,改进党外干部使用工作方法,加大党外干部的培养选拔任用力度,更多的优秀党外人士走上了领导岗位.     

“四位一体”选人 破解“四唯”难题

<正>"唯票、唯分、唯GDP和唯年龄"问题,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,影响选人用人的公信度,也关系着干部队伍整体素质的提高。我们要从提高选任民主质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立"四位一体"选人用人机制,着力破解"四唯"难题。提高干部工作民主质量,解决"唯票"问题。采取投票形式选人用人,是广泛发扬民主、征求群众意见的重要形式,但也助长了一些地方、一些干部拉票和     

用制度权威根除“带病提拔”

“对反映有问题的人选,纪检监察机关应当核查但尚未核查或正在核查的,不得提交党委（党组）讨论决定：对个人有关事项不如实填报或隐瞒不报的,不得提拔任用”,中组部日前颁布《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,严厉措辞、严格规定,直指“带病提拔”的顽瘴痼疾,迅速引发舆论关注。     

孙卫国同志强调机关党建工作要把握好五个关系

虹口区委书记孙卫国同志在该区机关党建工作会议上就机关党工委、机关党支部工作的同志如何更好地履行职责，强调要把握好五个关系：     

“跑官要官、带病上岗”之祸说

“跑官要官”、“买官卖官”是古代官场上的痼疾,干部“带病上岗”则是近年来干部选拔任用工作中出现的新问题,虽然这些痼疾和新问题在党的干部队伍中属于个别现象,但是影响深远、破坏力大。党风正则民心顺,党风歪则民心逆。干部选拔任用工作不是简单的人事变动、职务调整,而是关系到整个经济社会发展的大局,关系到党的干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的实现,更关系到党的执政地位的巩固,是党风的问题。“跑官要     

“五个到位”推动党外干部工作

近年来,蓬溪县坚持五个到位,完善机制,强化管理,为党外干部成长创造有利条件。由于有关各方高度重视,党外干部工作呈现出崭新局面。一、统一思想,领导重视到位一直以来,蓬溪县委把培养选拔党外干部作为干部工作的一     

省民委党组召开理论中心组学习会议

<正>本刊讯8月6日,云南省民委党组召开理论中心组学习会议,集中学习干部选拔任用工作四项监督制度、中央西部大开发工作会议精神、《国家中长期教育改革和发展规     

数字浙江

98．58％，140家，67亿,50个     

适应“四个转变”提高贯彻《军队干部选拔任用工作程序规定》的质量

《军队干部选拔任用工作程序规定》．规范了选拔任用干部程序。扩大了选人用人民主．增强了干部工作透明度。是军队干部人事制度的又一次创新。坚决贯彻执行《规定》。有利于更好解决干部选拔任用过程中存在的矛盾和问题．对于各级党委和领导机关进一步规范工作程序。提高工作效率和工作质量．有重要的现实意义．     

干部能“上”难“下”的成因及对策

实行干部能上能下是干部工作任人唯贤原则的重要体现，也是保持干部队伍活力的重要举措，当前干部工作在能“上”方面已经积累了许多成功的经验，尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，明确了干部能“上”的标准和程序，对干部能“下”的方面也作了相应的明确。但在实践中领导干部能“下”仍然是困扰干部工作的一个难点问题。具体表现在：实１、“下”的干部思想难接受。“下”的干部往往被人们称为“下台”的干部。“上台”与“下台”两种截然不同的感受，使得“下”的干部要承受来自社会、家庭、同事、亲友等多方面的压力，并会…     

增强对干部选拔任用工作监督的有效性

在社会主义市场经济条件下 ,加强干部监督是加强党的建设的一项重要而又紧迫的任务 ,是贯彻落实江泽民总书记三个代表的重要思想 ,从严治党 ,建设高素质干部队伍的重要保证 ,是整个干部工作的重要环节。中共中央组织部在最近下发的《关于加强组织部门干部监督工作若干意见 (试行 )》中 ,提出了加强干部监督工作的两个重点 ,一是切实加强对领导班子和领导干部的监督 ;二是切实加强对干部选拔、任用工作的监督检查。对此 ,笔者想结合干部工作的实践就如何增强干部选拔任用工作中监督的有效性谈几点看法。一、改革选人方式是从源头上实施监督的…