充分用好干部人事制度改革成果 提高干部工作民主质量

扩大干部工作民主,是深化干部人事制度改革的基本方向,也是推进党内民主的一项重要内容。近年来,山东乳山市结合承担省委组织部干部选拔任用全程记实、两公开四差额选任干部、科学规范和有效监督县委书记用人行为、公推直选镇党委书记等试点工作,综合运用干部人事制度改革举措,提高干部工作民主质量,     

关于干部人事制度改革和干部监督工作

我就干部人事制度改革和干部监督工作两个方面讲些具体意见。一、关于干部人事制度改革 深化干部人事制度改革,进一步推进干部工作民主化、科学化,是今年组织工作的一项重要任务。我理解,当前推进干部人事制度改革应当包含这样三个层次：一是要全面落实已经出台的政策法规,     

适应“入世”新形势 深化干部人事制度改革

入世要求我们在干部工作上要树立开放、竞争、民主的观念 ,推进干部人事制度改革的市场化、法治化 ,完善和创新干部人事分类管理体制 ,干部选任机制 ,保障激励机制和监督制约体系和干部人事管理法规体系     

“入世”后干部人事制度改革面临的生态环境

“入世”不仅给我国经济领域带来直接的影响 ,同时也将对我国社会、政治、文化等方面产生影响。在此背景下 ,认真分析“入世”后干部人事制度改革面临的生态环境 ,对于推进改革向纵深发展具有重要意义。     

按“三个代表”的要求深化特区干部人事制度改革

江泽民同志今年视察广东时提出的“三个代表”的重要思想 ,是我们的立党之基、执政之本、力量之源 ,为面向新世纪推进党的建设这一新的伟大工程提供了行动指南。按照“三个代表”的要求深化特区干部人事制度改革 ,建设高素质的干部队伍 ,培养选拔大批能够跨世纪担当重任的接班人 ,为深圳率先基本实现现代化和建设有中国特色社会主义示范市提供人才保证 ,意义重大而深远。一、统一思想认识 ,确定目标模式为政之要 ,在于用人 ;用人之要 ,在于制度。从根本上说 ,按照“三个代表”的要求深化干部人事制度改革 ,形成大批优秀人才脱颖而出的机制和…     

十六大以来的干部人事制度改革

党的十六大以来,我们在干部人事制度改革方面进行了有益的探索和创新,取得了较大的成就和发展。一、确立了干部人事制度改革的基本思路"以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点,以科学化、民主化、制度化为目标,改革和完善干部人事制度,健全公务员制度。"二、出台了系列法规制度主要有:制定了一些党政领导干部选拔任用方面的单项规定。2004年4月,中央分别制定了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的单项条例,     

干部人事制度改革的有益探索

近年来,兰州市以建立民主公开和竞争择优的干部选拔任用机制为取向,以提高选人用人公信度和群众满意度为方向,以靠工作实绩获得“入场券”、靠群众公认获得“资质证”、靠集体研究获得“任命书”为导向,大力深化干部人事制度改革,扩大了群众参与度,增强了用人透明度,提高了识人准确度,干部队伍建设的整体水平不断提高,有力促进了全市经济社会发展。     

“深化干部制度改革”征文活动硕果累累

为了进一步贯彻落实江泽民同 志关于“三个代表”的重要思 想，落实党的十五大和全国组织部长会议精神，加大干部制度改革的研究宣传力度，推进干部制度改革不断深化，中组部研究室与新华社《瞭望》新闻周刊、人民日报《时代潮》、中央国家机关工委《紫光阁》、北京市委《支部生活》、河北省委组织部《干部党员人才》、辽宁省委组织部《辽宁党建》、山东省委组织部《党员干部之友》、江苏省委组织部《江苏组织工作》、《湖北省委组织部《党建交流》、甘肃省委组织部《组织人事学研究》等１２家期刊，于去年３月至１２月底，联合举办了“深化…     

浅析干部制度改革的“变异”问题

干部制度改革是政治体制改革的重要内容 ,是建立与社会主义市场经济体制和民主政治建设相适应的选人用人机制 ,提高干部队伍建设和执政水平的客观要求。在中央的统一部署和要求下 ,干部制度改革正在不断深化和拓展 ,取得了许多突破性进展。但是 ,我们也发现在干部制度改革的实践探索中 ,对创新制度、推动制度落实比较重视 ,而对各项改革制度在实践中会出现的问题研究探讨不够 ,个别地方和少数领导干部在制度的具体运作上 ,理解不够深刻、执行不够严谨、落实不够认真 ,使制度执行变形走样 ,不能收到预期目的。具体来说 ,有以下几个问题值得引…     

不断深化干部人事制度改革推进干部工作的科学化民主化和制度化

干部工作的科学化、民主化、制度化是一个有机统一的整体。在干部工作中 ,必须健全完善干部选拔任用管理的有效机制 ,积极推进干部工作科学化 ;认真落实群众“四权” ,积极推进干部工作民主化 ;完善体系 ,规范运作 ,积极推进干部工作制度化。     

浅析干部制度改革的“变革”问题

干部制度改革是政治体制改革的重要内容，是建立与社会主义市场经济体制和民主政治建设相适应的选人用人机制．提高干部队伍建设和执政水平的客观要求。在中央的统一部署和要求下．干部制度改革正在不断深化和拓展，取得了许多突破性进展。但是，我们也发现在干部制度改革的实践探索中．对创新制度、推动制度落实比较重视，而对各项改革制度在实践中会出现的问题研究探讨不够，个别地方和少数领导干部在制度的具体运作上．理解不够深刻、执行不够严谨、落实不够认真、使制度执行变形走样，不能收到预期目的。具体来说，有以下几个问题值得引起各级党委和组织部门的重视。     

对深化干部人事制度改革的思考

深化干部人事制度改革 ,是建立高素质干部队伍 ,培养造就大批优秀人才的治本之策。我们必须按照中央《深化干部人事制度改革纲要》的总体目标 ,从思想观念、工作方法到管理体制和运行机制进行全面创新 ,加快干部人事制度改革的步伐 ,建立充满生机活力的干部人事制度。一、当前深化干部人事制度改革面临的矛盾一是干部管理体制的相对封闭性与改革的开放性之间的矛盾。社会主义市场经济体制改革要求是开放的 ,与之相应 ,干部选拔任用工作也应逐步走向公开。但总体来看 ,干部工作的透明度还不够高 ,原因是多方面的 ,干部管理体制在长期的计划经…     

企业治乱减负的报告江苏大胆改革干部制度

企业治乱减负的报告国务院减轻企业负担办公室主任王远枝谈：企业减负初战告捷治理工作依然艰巨●本刊记者针对近年来一些地区和部门向企业乱收费、乱罚款和各种摊派屡禁不止的问题，党中央、国务院于１９９７年７月７日发出了《中共中央、国务院关于治理向企业乱收费、乱...     

干部制度改革需破“五难”

近些年来,不少地方整体推 进干部人事制度改革,取 得了明显的成效,但继续大力深化改革,还任重道远。一些地方的同志反映,干部人事制度改革还需破解“五难”。 其一,改革的社会环境难宽松。一是领导认识不统一。突出地表现在随着干部选拔任用工作公开民主化程度的加快,比如近些年来各地普遍开展的“公选”领导干部、党政机关中层骨干竞争上岗等,无疑削弱了领导干部的用人权。同时,随着     

不断深化干部人事制度改革——运城市的实践探索

运城市以规范提名为突破口,扩大提名推荐人员范围,实行多层次分类提名,变直接动人为先定政策后定人,实行全程纪实。同时,注重干部考核评价,推动竞争性选拔干部常态化,着力打造面向基层的干部选拔链,深入整治选人用人中的不正之风。还广泛开展宣传教育,加强应用研究,实行绩效评估,提升队伍素质,不断深化干部人事制度改革。     

干部制度改革的有益探索——临汾地区三县干部制度改革情况调查

一九八六年十二月下旬,我们以“山西省政治体制改革调查研究课题组·干部制度小组”的名义,赴临汾地区的翼城、洪洞和霍县,调查干部制度改革的情况,重点了解干部考核制度的现状。这次调查的目的是,遵循邓小平同志关于《党和国家领导制度的改革》这一纲领性文件的基本思想,以我省县级单位为对象,探索干部制度改革的途径,为我省政治体制改革方案的形成,提供科学的依据。在调查过程中,我们采用了两种不同的方法:一是召开座谈会,请县委组织部的同志全面介绍本县干部制度改革的具体做法和初步效果;二是与不同行业和部门的干部个别座谈,借以印证干部制度改革的实际效果。为了使调查对象能够充分地无拘束地以自己的特定方式     

干部人事制度改革要处理好四个关系力求四个突破

一、要处理好党管干部原则与干部工作走群众路线的关系,在扩大干部工作的民主、增加干部工作的透明度上有新突破。 党管干部原则,群众公认、注重实绩原则,都是干部工作中的重要原则,二者在本质上是一致的,党委任用的干部应该是群众公认的干部,干部工作走群众路线是党管干部的基础,要走出借口党管干部原则搞干部工作神秘化、封闭化的误区。近些年来,我们选拔任用     

何以解“难” 唯有改革——关于深化干部人事制度改革推进领导班子思想作风建设的思考

在发展社会主义市场经济的新的历史条件下,随着改革的深入和人们社会观、价值观、人生观的变化,领导班子思想作风建设与经济、社会生活的发展愈益显示出巨大反差,近年来虽在理论和实践上作了有益的探索,但其效果总是不尽人意,成为新形势下领导班子建设的一大难题。因此,摒弃传统的思维方法和习惯作法,从改革入手,逐步建立和完善适应市场经济发展要求的干部工作新机制,是加强领导班子思想作风建设并取得成效的根本之举和当务之急。     

试论干部人事制度改革的原则和重点

党的十六大报告指出:“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支能够担当重任,经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍,特别是培养造就大批善于治党治国治军的优秀领导人才,是党和国家长治久安的根本大计。”科学的干部人事制度是我们党执政兴国,建设有中国特色社会主义民主政治,全面建设小康社会的组织保证;是正确处理各种政治利益关系,调动一切积极因素,保证国家长治久安的根本性措施。本文着重谈谈深化干部人事制度改革的原则和重点。一、深化干部人事制度改革必须注意的几个原则邓小平同志说:“我们评价一个国家的政治体制、政…