F武汉市洪山区——坚持科学发展加快“两型社会”建设把科教人才优势转化为发展优势（一）

洪山区始终把解放思想贯穿于学习实践科学发展观活动始终．确定了“三克服、三突破”目标，即克服自满思想，增强忧患意识：克服狭隘视野，树立世界眼光；克服“重物轻人”，坚持以人为本：重点突破阻碍科学发展的思维定势、影响科学发展的利益格局和制约科学发展的体制机制，使学习实践活动过程成为学研改相互交融的过程，成为聚民意、集民智、凝民心、惠民生的过程．成为因“思”而“变”的过程．     

松江区党管人才体制机制的创新

上海市松江区从实际出发,落实党管人才原则,发挥党管人才优势,探索党管人才路径,在着力构建党管人才体制机制上狠下功夫,努力让全区人才事业兴旺起来,为经济社会发展提供人才支撑。     

创新人才发展体制机制——以辽宁为例分析

人才是地区经济发展的关键要素,目前辽宁人才发展体制存在的问题有对存量人才的重要性认识不足、对外来人才的政策设计缺乏吸引力、市场机制在人才资源配置中的作用失衡等。因此,要大力提升辽宁对人才工作的重视程度,妥善处理政府和市场在人才管理上的相互关系,建立符合价值规律的人才评价机制,同时要做到既重视专才,又重视通才。     

关于新疆人才集聚体制机制创新的若干思考

《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》对人才工作体制机制的创新提出了新的要求;"丝绸之路经济带"战略构想也为新疆人才工作提出了更高、更为具体的要求;十八届三中全会决定全文中也指出了要建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之。新疆作为欠发达地区,面对长期存在的人才流失问题,唯有创新人才聚集的体制机制即在人才的管理体制、人才的工作机制以及人才专项基金等方面作出积极变革,才能建立起促进新疆经济社会良好发展的人才保障体系。     

加快科技创新 推进成果转化

“十一五”以来,全省科技工作者紧紧围绕加快科技创新、推进科技成果转化应用、优化科技工作环境这三项重要任务,按照“合作创新、加强转化、重点突破、引领跨越”的科技发展方针,认真贯彻落实《贵州省中长期科学和技术发展规划纲要（2006～2020年）》（以下简称《科技规划纲要》）和省委、省政府的决策部署,齐心协力,使科技发展的环境得到明显改善,科技创新能力稳步提升。     

廖少华：把文化资源优势转化为经济发展优势

黔东南州文化资源丰富,是原生态民族文化的宝库,2010年文化产业增加值占全州生产总值的比重达到2．2％,高于全省平均水平,推动多民族文化大发展大繁荣具有独特优势和良好基础。我们将以创新精神扎实做好文化改革发展的各项工作,奋力推动全州I多民族文化大发展大繁荣。     

加快我国科技成果转化的机制创新与实现路径

我国科技投入和科技成果数量近年呈现出持续快速增长,但科技成果转化率和产业化率在总体上仍然严重偏低,已经成为我国实施创新驱动发展战略过程中面临的突出问题.为了有效解决我国科技成果转化的进程中存在的深层次矛盾,应当通过推动金融支持的体制创新、改革科技评审体制、健全法规体系等方面的机制创新形成金融、科技和法规相互结合的有机整体,通过发挥企业的主体地位作用、完善交易平台建设、建立风险防范和控制体系、完善知识产权的定价体系等具体措施来激发微观单位的转化动力,进一步加快我国科技成果转化.     

用人才优势助推农垦经济发展

人才是企业兴盛之基、发展之本。随着知识创新、科技创新、产业创新的加速发展,企业对人才素质提出了更高要求。当前,天津农垦系统正处在“二次创业”的关键时期,集团总公司党委紧紧抓住天津大发展的有利时机,加快开发开放步伐。一方面,加快传统产业的转型升级,推动产业向高水平、高附加值、高效益方向发展。目前,通过资源整合,已经形成了专业化奶牛公司,实现了奶牛饲养业的现代化、专业化、科学化,     

《关于深化人才发展体制机制改革的意见》要点解读

最近,中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)。中央组织部负责人就《意见》相关问题进行了解答。问:《意见》明确了哪些重点改革任务和具体举措?答:在改革人才管理体制方面,《意见》把理顺政府、市场、社会、用人主体关系,明确各自功能定位,作为改革重点,着力加以推进。一是建立政府人才管理服务权力清单和责任清单,推动人才管理部门简政放权,消除对用人主体的过度干预。二是对     

努力把贵州资源优势转化为经济优势

贵州资源丰富，尤其是能源、矿产、生物、气候、旅游、文化、人力资源更为突出。生态良好、环境优美、资源丰富是贵州的最大优势，也是贵州实现经济社会发展历史性跨越的重要突破口。     

机制创新引人才

近年来．海南藏族自治州建立健全人才工作体制机制，不断激发各类人才的创造活力和创业热情。努力构建人才辈出、人尽其才、才尽其用的人才工作新格局。     

武川县使旅游资源转化为经济优势

武川县位于内蒙古自治区中部，地处阴山中段北麓，南倚巍巍青山，北接茫茫草原。 武川县旅游资源丰富，历史文化厚重。武川北魏建镇，是扼守阴山南北的战略要冲，旅俄、旅蒙的驼队商道，也是农耕文化与游牧文化的交融之地，形成了独有的阴山白道历史文化。     

成都市加快生态文明建设体制机制创新研究

各级政府高度重视生态文明建设,体制机制建设与创新是生态文明建设的重要组成部分,是生态文明建设的前提。成都拥有开展体制机制创新的良好环境,在横向生态补偿、饮用水源地保护、流域生态补偿等方面取得了较大的成绩。成都市应立足于自身实际,构建"市场主导、政府推动、公众参与"的生态文明建设体制机制创新模式,更好地推动生态文明建设的顺利开展。     

创新人才工作机制为上海南部科创中心建设提供人才保障

上海市闵行区近年来落实中央、市委要求,围绕上海建设具有全球影响力的科技创新中心目标,创新机制、整合资源,依据闵行的地域特色,整合教育科技方面的优质资源,实施人才强区战略、创新人才工作机制,为各类人才发挥聪明才智、创新创业提供平台,并为把"紫竹创新创业走廊"打造为上海南部科技创新中心的主要核心区、创新示范区,奠定了智力基础。     

探索科技优势转化为见实生产力的有效途径

从我省实际出发，学习实践科学发展观，重要的是深入实施科教兴省战略。当前和今后一个时期。要把增强自主创新能力作为科技工作的首要任务，把促进全省经济社会又好又快发展作为科技工作的重中之重，着力于提高自主创新能力、加快科技成果转化、加强科技创新平台和服务体系建设、解决关系民生的科技问题、优化科技发展环境，     

以科学人才观为指导，创新人才工作体制机制

科学人才观是创新人才工作体制机制的理论依据。我们必须进一步加强创新人才工作体制机制工作，以适应不断壮大的人才队伍和适应经济社会的进一步发展。     

创新体制机制 激发各类人才创造活力

安徽要实现科学发展、全面转型、加速崛起、兴皖富民,就应该以人才资源开发为基点,通过创新体制机制,激发各类人才的创造活力。创新人才管理制度。建立以公开、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、施展才能的选拔任用制度。建立健全科学的、社会化的人才评价体系。坚持重业绩、重能力的导向,看文凭、但不唯文凭,更看重水平;看论文,但不唯论文,更看重绩效;看资历,但不唯资历,更看重能力。开明地对待人才的合理跳槽,因势利导地引导、疏导人才的有序流动。     

全力打造中国人才与创业创新名城

党的十八大作出实施创新驱动发展战略、加快确立人才优先发展战略布局等重大决策部署,为我们走中国特色自主创新道路,加快转变经济发展方式指明了方向。南京是我国重要的科教中心城市,已经进入由投资驱动向创新驱动转型、由全面小康向基本现代化迈进的关键阶段。作为全国第一个也是目前唯一的国家科     

坚持以用为本创新人才工作机制

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调，要把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，重点围绕用好用活人才、提高人才效能、创新人才工作体制机制，让各类人才各得其所、各展其长、建功立业。这是科学发展观在人才工作中的科学运用和具体体现。坚持以用为本，就是要进一步解放思想、深化改革、创新机制，