自信的颂扬

自信是一个人心中的太阳,时刻照亮着人生的坐标,辉煌着人生的历程。自信是坚实的足迹,踏踏实实地走出人生的大道,越走越宽广。自信和力量是成正比的。人生需要进取的力量,自信就是这种力量的沃土。伴随自信的,常常是可贵的情感和品质,可以说,对于每个人,这些情感和品质如同自信一样是同等重要的。自信的人谦虚好学,总是以他人之长补己之短,敢与优秀者公开竞跑;自信的人言语不多,喜欢在内心积蓄力量,收拢五指攥紧拳头然后用力出击;自信的人胸怀大志,不畏强手,勇于探索,敢于攀登,具有不屈不挠的取胜信心;自信的人立足现实,迈着坚实的脚步,一步一个脚印,实现着自己的目标。自信的反面是自负。自负是一种虚     

劳动之歌

劳动是一首永恒的歌，劳动是一副壮丽的画。“劳动创造世界”这闪光的真理，多少年来激励着人们用辛勤的汗水去浇灌着人们理想的鲜花，撷取芬芳的硕果。     

《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策

《劳动合同法》是调整我国劳动关系的一部重要法律,其颁布实施对规范用人单位用工行为、维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系等,提供了有力的法律保障。但实践中,用人单位规避和违反《劳动合同法》、不签订劳动合同的问题仍然比较突出。因此,必须加强宣传教育,营造贯彻落实《劳动合同法》的良好氛围;深入调查研究,尽快制定和完善相关配套政策;加强监督检查,保障《劳动合同法》的贯彻落实。     

认真贯彻《劳动合同法》 构建和谐劳动关系

新《劳动合同法》在劳动合同中明确规定了劳动者和用人单位之间的劳动权利和义务，对双方主体既是一种保障，又是一种约束，为建立和谐稳定的劳动关系奠定了法律基础。主要体现在以下三个方面：     

构建和谐稳定的劳动关系——云南省政协委员卢正国谈《劳动合同法》

从今年1月1日起，《劳动合同法》开始实施。如何贯彻这部法律，是当前各届劳动者所共同关注的话题之一。为此，出席云南省政协十届一次会议的省政协委员、云南省总工会党组书记、常务副主席卢正国，在会议开幕第二天便接受了本刊记者的采访。     

劳动合同法与农民工劳动合同签订意愿

《劳动合同法》的实施影响了农民工就业的成本和收益,进而影响了农民工的就业选择。农民工劳动合同签订前后收益的变化将直接决定农民工选择签订劳动合同与否。文章在调查的基础上,通过logistic模型检验了农民工劳动合同签订意愿的因素。《劳动合同法》的实施对农民工的影响是不确定的,其影响与农民工的个体特征、所在企业特征、农业和非农收入及制度因素是紧密相连的,因此农民工劳动合同签订的意愿也是不同的。     

数字资本主义条件下的数字劳动异化及其治理分析

随着现代信息技术的发展,互联网、大数据、云计算、人工智能渗透到生产生活的方方面面,人们的生产生活方式发生了极大的变化。整个世界在进行着一场广泛而深刻的变革,人们似乎比以往拥有更多的自由平等权力。然而,在数字资本主义条件下,个体仍然是作为一种免费的数字劳动力进行数据的生产消费,而广大的数字资源及信息技术掌握在少数垄断资本家手中。马克思在《资本论》中所阐述的劳资对立和劳动异化现象依然存在,甚至在更大范围、更深层次上影响着我们的生活。为了争取每个人自由而全面的发展,消减数据鸿沟带来的不利影响,需要借助马克思的《资本论》,透过数字劳动的表象去揭示其深层次的运行逻辑。     

从《劳动界》看陈望道对劳工问题的认知

1920年,陈望道在《劳动界》上共发表了五篇论述劳工问题的文章。通过史料挖掘,可以看到作为具有初步共产主义思想的陈望道对劳工问题的认知。他认为应优先解决劳工的生活工作条件问题,再解决工人阶级的地位和权利问题。这说明陈望道既认识到了当时社会的实际情况,也坚持了马克思主义的根本立场。他对劳工问题的正确认知,对推动早期工人运动起了积极作用。     

马克思主义在上海工人运动中的传播——以《劳动界》为载体

《劳动界》周刊是由上海共产主义小组陈独秀、李汉俊发起创办的第一份通俗工人读物。它不仅受到了工人阶级的接受和喜爱,同时还向工人阶级传播了马克思主义,推动了工人阶级斗争意识的觉醒,促进了工人运动的发展。与此同时,《劳动界》周刊还充分揭露了资本家剥削工人的本质,推动了马克思主义理论和中国实际情况相结合的进程,并为1921年中国共产党的成立提供了历史经验和阶级基础。     

劳动万岁

我们习惯把五月叫做红五月。因为在五月里，不光天上的太阳格外红、地上的花儿特别红，还有那些关于劳动和劳动者的格言也红得耀眼，如火，如焰。     

行政机关应遵守《劳动法》和《劳动合同法》

时下,在一些人的头脑中,往往会存在一种模糊认识,认为《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规只是用来约束企业的,对国家机关不适用。这无疑是十分错误的。从法律制度而言,《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规不仅适用于调整企业与劳动者之间的劳     

论新《劳动合同法》下的劳动力成本优势

中国制造业一直是以压低劳动力成本换取价格优势求生存。新《劳动合同法》的出台和实施，让人力资源得到最大规范的使用和最大程度的保护，但同时也让很多中国企业感到了实实在在的成本压力。继技术壁垒、绿色壁垒之后，“劳动壁垒”正成为“中国制造”走向世界必须解决的问题。那些靠牺牲劳工合法权益而获得的优势部分，早晚会失去。中国企业必须认真思考自己的劳动力成本优势，这是实现企业良性发展的战略需要。     

《劳动合同法》：为劳动者撑起“保护伞”

在2008年1月1日到来之际，《劳动合同法》再次成为热门话题，受到社会各界的普遍关注。那么，这部关乎亿万劳动者切身利益的法律，是在什么样的情况下出台的，将给劳动者带来什么？     

论《劳动合同法》对企业和员工的影响及实施企业注意事项

文章分析了新颁布的《劳动合同法》的总体调整思路,阐述了《劳动合同法》的实施对企业和员工影响的几个重要方面及实施企业需要注意的事项,指出新的《劳动合同法》的实施,在短期内,会给企业带来一定的压力,但这是劳动关系法制化、规范化所必须付出的。这种规范,最终会惠及企业、劳动者、社会等各个方面。     

贯穿落实“劳动教育意见”构建新时代劳动教育体系

<正>劳动教育是我国教育制度的重要内容。新中国成立以来,我国高度重视劳动教育,坚持劳动与教育相结合,在实践中培养学生积极的劳动价值取向、提升劳动技能水平。习近平总书记在全国教育大会上指出:"劳动教育是中国特色社会主义教育制度的重要内容,要把劳动教育纳入人才培养全过程,贯通大中小各学段,贯穿家庭、学校、社会各方面,促进学生形成正确的世界观、人生观、价值观"。     

难忘吾师

盛夏的一天。学校收发室的同志忽然给我打手机，说他那里有我的一封信，是一个老师写的，封面上标有“五里坪乡中学沈老师缄”字样。     

“劳动创造了美”并非马克思观点

长久以来，人们一直宣称马克思主义美学明确主张“劳动创造了美”．好像这是一个早已经成为常识的真理了。但事实果真如此么？此话确实出自马克思的《1844年经济学哲学手稿》即《巴黎手稿》。但这并不真是马克思的观点，而是断章取义的“成果”。请看马克思说这句话的前后文：国民经济学以不考察工人（即劳动）同产品的直接关系来掩盖劳动本质的异化。当然，劳动为富人生产了奇迹般的东西，     

对《劳动合同法》关于劳务派遣规定的解读

劳务派遣业近年来在我国发展迅速,但是,劳务派遣属于劳动力的雇用和使用相分离的用工形式,如果不能对其进行有效规制,会影响劳动关系的协调稳定。本文拟结合《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定,对劳务派遣作一简要解读。     

关注民生 依法维权——我省认真贯彻实施《劳动合同法》

2008年1月1日，一部关系亿万人切身利益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律——《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》正式施行。     

深化对社会主义劳动和劳动价值理论的认识

在被称为“工人阶级的圣经”《资本论》的第一卷中,马克思从当时的历史条件出发,用自己敏锐的眼光和独到的思维全面系统地揭示了劳动价值理论的科学内容,尽管劳动价值理论至今仍然闪耀着不可磨灭的思想光辉,但是在１３０多年后的今天,也出现了它所无法解答或者当时并没有涉及的问题：第一,马克思建立劳动价值理论所处的时代是工业化初期的蒸汽机时代,当时创造价值的生产劳动,主要是指以体力劳动为特征的直接生产过程的劳动。现在,已经是后工业化社会、信息社会,生产劳动的领域已大大扩展,生产社会化程度已大大提高,科学技术工作…