李肖扬漫画作品选

个人简历 李肖扬，1968年4月8日生，现为老河口市宝石水泥集团公司职工。系湖北省美术家协会会员，襄樊市美术家协会理事，老河口市美术家协会副主席。自幼受父亲影响酷爱绘画，16岁在《中学生》杂志发表第一幅漫画作品，     

征服世界画坛的工人漫画家

李肖扬，是湖北省老河口市一家水泥厂的一位普通工人。 自幼受父亲影响酷爱绘画，16岁那年，他试着将一幅以同学不讲文明，随地吐痰为题材的漫画，投寄“中学生》杂志，很快被该杂志刊发了。从此，他信心倍增，一发不可收拾。17岁进厂工作，     

湖北省新华医院

座落在汉口新华下路菱角湖畔的湖北省新华医院于1953年建院，是湖北省卫生厅直管的国家三级优秀医院；也是湖北省卫生厅授脾的湖北省脑科中心、湖北省体检中心、国家化学中毒救治（湖北）基地、湖北省职业病医院。医院现有定编床位680张．在职员工933人，中高级职称人员329人，有博士、     

建百姓信赖医院——湖北省新华医院改革发展之路侧记

湖北省新华医院于1953年建院，是湖北省卫生厅直管的国家三级优秀医院；也是湖北省卫生厅授牌的湖北省脑科中心、湖北省体检中心、国家化学中毒救治（湖北）基地、湖北省职业病医院。     

和谐尽在履职中

湖北省邮政工会按照企业“发展更协调，管理更科学”的总体要求，以提高履职能力为重点，深入推进工会组织建设；科学制定并严格实施《湖北省邮政企业局务公开控制程序》；制订《职工维权建议书和整改书》；建立互助保障基金，完善医保体系；扎实开展职工小家创建活动；积极开展“创争”活动，大力推行职工素质工程。在促进企业发展、强化民主管理、维护职工权益、提高职工素质等方面取得了明显成效，为构建湖北和谐邮政和建设现代企业发挥了积极作用。先后荣获“全省工会工作先进奖”、“全省局务公开民主管理工作先进单位”、“全省推行局务公开《控制程序》先进单位”、“全省工会生活保障帮扶工作先进单位”等荣誉称号。     

割不断的血脉——记“留守工会主席”潘兰英

她，本不该有太多的故事，可在工会主席的岗位上，她的故事一天天多起来；她，本不会有多大的名气，可伴着那些故事，她成了湖北省黄石市家喻户晓的人。她，就是黄石市丝绸厂“留守工会主席”潘兰英。     

“小村官”与“老知青”：两代人的对话

有一种声音，经过长长的岁月，仍然有响亮的回声； 有一些故事，讲过一遍又一遍，依然令人回肠荡气； 有一种精神，经得起人情冷暖，总打动善良的灵魂； 有一些话语，讲出来平平淡淡，听起来却历久弥新……     

集体合同“瑕疵”解析

近来，我在调研中阅读了湖北省一些企业订立的集体合同条款，发现了一些“瑕疵”，特予以收录，其解读谨供参考。     

堵路风波一个“浙江老板”和他的异地创业路

朱长弟是浙江省金华市金东区澧浦镇上宅村人。从事珍珠养殖十多年。拥有自己的“农业开发有限公司”。2006年年底，他到湖北省黄梅县“异地创业”。却不料遇到一些麻烦。有人说。最有本事的农民要数那些敢于外出打天下的人。据报道：黑龙江20万户农民举家转移异地农村创业：安徽省砀山县1万多技术型农民到外地当老板；广西钦北地区2000农民离家闻世界。使酿造米酒和制作米粉等传统产业在异地开花结果；浙江省庆元县政府鼓励农民按需流动。他乡创业的农民占全县人口15％……     

众人拾柴好“越冬”

为应对国际金融危机，湖北省一些企业劳资双方共同应对，拧成一股绳，谱写了一曲曲共思进取、共克时艰、共保增长、共图崛起的凯歌。     

股份制企业董事会存在的问题和建议

股份制企业董事会存在的问题和建议向德荣当前股份制企业风头正劲，湖北省已高达１６００余家。股份制企业绝大多数建立了股东会、董事会和监事会。但由于一些主管部门和企业领导者认识不足和缺乏经验，使股份制企业的董事会存在一些问题。主要是：１．董事会成员多由上级...     

十年磨一剑铸就信息魂——湖北省科技信息研究院事业文化的发展与创新

湖北省科技信息研究院的前身，湖北省科技情报所是湖北省最早成立的省属科研院所之一。近10年来，湖北省科技信息研究院进行了多轮改革，实现了跨越式发展。从一个计划经济下完全没有自我发展能力的事业单位，发展成为在国内有一定影响、创新发展能力不断增强、充满活力的现代信息研究服务事业集团，建立了支撑发展的新的业务体系，创建了独具特色的管理方式，形成了和谐向上的事业文化，经济效益、职工收入成倍增长。     

于扬书法作品选

于扬，现供职于省电力公司正信电力工程咨询公司。系中书协书法考级中心考官、原中电书画院理事、中书协湖北省书法考级中心秘书长、湖北省书协青年书法家联谊会副秘书长、湖北省书画家联谊会副秘书长、湖北省书画研究会事理、湖北省书画家协会常务事理、湖北书画艺术研究院院士。2011年于扬参加“共和国杰出艺术家赴新马泰交流访问团”活动；2012年被中国书画家联谊会评为“德艺双馨书法家”。2012年，其作品入编《新中国美术家大典》。2013年任全国书法考级辅导教材编委。     

关于农民工教育培训问题的调查与思考

河南省漯河市总工会课题调研组在《河南工运》2009年第5期发表调查报告，分析了该市开展农民工教育培训工作情况及存在的问题，提出了进一步推动农民工教育培训工作的对策及建议。笔者认为，农民工培训工作存在的主要问题有：因循守旧、安于现状的保守心态，使得一些农民工根本就不想参加培训；亦工亦农的兼业性特点，使得一些农民工认为没有必要参加培训；由于受环境和各种因素的影响，使得一些农民工参加培训的热情不高；由于受身份的限制，     

老河口市总工会推行一代理、二审议、三禁止维权机制

襄樊老河口市总工会“一代理、二审议、三禁止”的维权机制,是贯彻落实修改后的《工会法》的有效措施,值得借鉴。这个维权机制,好就好在摆正了工会的位置,明确无误地告诉了工会干部该干什么,不该干什么!当然,“三禁止”如果作为一项规定(而不是机制)更加适合。但老河口市总工会一班人这种善于面对新形势、研究新问题、创造性地开展工会工作的精神,更值得广大工会干部学习!     

省政府与省总工会召开联席会议

2009年2月25日下午，省政府与省总工会召开联席会议。省长李鸿忠，省委常委、省总工会主席张昌尔出席并发表重要讲话。会议由副省长张岱梨主持。会议议定：同意省总工会在全省职工中广泛开展“同舟共济保增长，齐心协力促发展”建功立业为主题的劳动竞赛活动，活动和评选表彰经费纳入省财政预算，在省直会议经费中列支；同意增加省级财政困难职工帮扶专项资金，从2009年度开始，我省省级困难职工帮扶专项资金在现有650万元的基础上增加至1000万元（其中对下转移支付900万元），并列入省级财政预算；同意省总工会2009年评选表彰湖北省劳动模范300名，同意提高湖北省劳动模范表彰奖励标准，从现有的3000元／人提高到5000元／人。     

职工上访与领导上门

职工上访，是指职工群众有了一些想法、一些认识、一些疙瘩解不开，一些具体问题需要解决，依靠自己的能力无法达到目的，在本单位又解决不了，而到上级有关部门来找领导，谈自己的想法、看法，提出些要求，希望领导能帮助解决问题或能给个圆满的答复。领导上门，是指党和政府的领导、企业和事业单位的领导，主动到基层，到职工群众家里去谈心、交心，了解情况，征求意见；自我批评，赔礼道歉；看望探访，问寒问暖，送困难补助金，送困难补助物资，表达党组织和政府对职工的关心，单位领导对职工的心意。把职工上访和领导上门放在一块说，是…     

湖北出台城市低收入家庭认定办法8类情形难事救助

经省政府同意，湖北省12个部门联合出台了城市低收入家庭认定实施办法。办法规定，有8种情形将不予认定城市低收入家庭资格。这8种情形是：家庭成员吸毒、赌博、酗酒且不悔改的；日常生活水平明显高于当地低收入标准的，有赡养、抚养能力但未履行义务或转移、放弃个人资产的，拥有并使用小汽车或有高价值收藏、投资有价证券的，在就业年龄内具有劳动能力的下岗、失业及无业人员，连续2次无正当理由拒绝接受介绍就业岗位的。     

职工的主人翁地位不能削弱

职工的主人翁地位不能削弱刘起超当前，在深化企业改革和向社会主义市场经济过渡的过程中，一些地方和单位在职工主人翁地位和作用的问题上出现了一些认识上和行动上的偏差、误区。这些问题的产生原因是多方面的，有认识上的问题；有企业内制约机制、民主制度不健全的问题...     

目标：让职工尽享工会阳光——湖北省荆门市东宝区龙泉街道工会主动维权促和谐

6月28日，湖北省荆门市东宝区龙泉街道所属的“土门巷社区”工会主席刘晓燕在日志里这样记道：本季度新建工会组织3个；开展职工文体活动4次；为金色阳光卡拉OK厅员工讨薪8000元……