国企职工队伍不同群体利益矛盾的协调

国企职工队伍已形成不同利益群体,其具体利益差别日趋扩大。本文就工会在协调不同群体利益矛盾中的定位及对策进行了论述。     

利益与秩序:当代中国社会矛盾治理的二维分析

当前,我国正处于“战略机遇期”与“矛盾凸显期”并存的特殊阶段,因经济发展和利益调整引发的社会矛盾正成为主导性矛盾.如何把这些矛盾控制在“秩序”范围内,使改革发展的社会成果为最大多数人共享,就成为秩序的内在要求和利益的目标指向.基于此,本文构建社会矛盾治理的二维框架:和谐秩序是社会矛盾治理的目标诉求,利益协调是构建和谐秩序的现实途径,通过政府转型、社会治理和制度整合,以达到近期操作性对策与长期制度性建设的有机统一.     

妥善处理利益矛盾

社会和谐主要在于人们社会关系的和谐。人们社会关系的和谐又主要在于人们利益关系的和谐。因此，构建和谐社会就必须妥善处理人们的利益矛盾，协调人们的利益关系。     

妥善处理利益矛盾

社会和谐主要在于人们社会关系的和谐。人们社会关系的和谐又主要在于人们利益关系的和谐。因此,构建和谐社会就必须妥善处理人们的利益矛盾,协调人们的利益关系。     

论中国利益群体参与公共政策制定存在的问题

处于社会转型期的中国,如何处理利益群体参政问题关乎改革开放的历史进程和社会稳定。中国的渐进式改革路径在保持社会稳定方面发挥了重要的作用,但是这种渐进式改革更多地表现在经济领域,而政治领域的改革,特别是公民参政权的落实则略显迟滞和不够。由此引起的矛盾和问题使人们产生了诸多不满和怨恨,因此探讨中国利益群体在参与公共政策制定上存在的问题,对于进一步完善中国利益群体参政的路径、提高政府的执政能力和管理创新能力,其理论价值和现实意义不言而喻。     

试论我国社会转型期人民内部的利益矛盾

在传统社会向现代社会转型的过程中,由利益调整所引发的矛盾是社会矛盾最突出的一个方面。利益矛盾是造成其他社会矛盾的总根源,不仅影响社会的发展活力,而且影响社会的和谐与稳定。在构建社会主义和谐社会的历史进程中,从转型期的社会特点出发,有针对性地处理好人民内部的利益矛盾,具有重要的现实意义。     

劳动关系中非经济利益矛盾分析

非经济利益矛盾作为劳动冲突的一个重要方面,是多种因素共同作用的结果,主要包括:企业忽视劳动关系的心理契约,信息不对称与劳动者规避企业管理控制,企业工会建设的滞后,经济冲突等。预防、化解劳动关系中的非经济利益矛盾,要发挥党和政府的主导作用,建立健全动态的劳动关系信息库,引导企业重视该类矛盾,推进企业工会的体制机制创新,充分发挥企业党组织的政治核心作用,协调企业与劳动者的经济利益,减少非经济利益矛盾的诱发因素。     

对整合当代中国工农利益关系的思考

在社会转型和阶层分化过程中,当代中国工人阶级和广大农民的社会政治地位并未发生根本改变,但在社会评价体系和自我获益度认定上却都呈现出边缘化趋势。这对于巩固和发展工农联盟以及保持国家和社会长治久安是非常具有威胁力的。为此,通过化解工农矛盾,整合工农利益关系,有助于工农基本群众社会和政治地位的提升,有助于工农联盟的巩固和发展,有助于社会的和谐以及政权的稳固。     

正确认识和处理人民内部的利益矛盾

正确处理人民内部矛盾是构建和谐社会的前提。在当前，正确处理人民内部矛盾，首先就是要正确处理人民内部的利益矛盾。     

浅谈当今人民内部利益矛盾的新变化和主要表现

中国搞改革开放既取得了丰硕的经济建设成就,同时也积累了大量的社会矛盾,其中绝大多数仍属于人民内部矛盾。人民内部矛盾主要是利益矛盾,它包含极具时代特征的五大新变化。它在经济、政治和思想文化上分别表现为市场供给充分但内需不足的矛盾、消费者深受"假冒伪劣"侵害等矛盾、强化党的领导与制约权力腐败的矛盾、依法治国方略与法治建设相对滞后的矛盾、普世价值观之争所反映的政治思想矛盾、主导文化与世俗文化的矛盾。     

利益矛盾的化解与和谐社会的构建

利益矛盾及其引发的社会心理冲突影响着社会和谐。在社会主义市场经济条件下,发挥国家的自主性作用,克服市场经济的内在缺陷,化解利益矛盾,是构建社会主义和谐社会关键所在。     

群体性事件中的身份利益群体研究

改革开放进入新时期以来,中国群体性事件的主体正在由事项利益群体转向身份利益群体。身份意识在结构上可细分为身份认同意识、身份利益意识、身份排斥意识和身份抗争意识,它们会对身份利益群体在群体性事件中的行为方式产生重要影响,并对冲突管理提出新的挑战。管理身份利益型冲突的目标、原则、策略和方式有别于事项利益型冲突,其管理目标应当定位于利益相关的各种身份群体间关系,促进各身份群体间的利益平衡;政府的角色应当居于中立地位,不偏不倚;管理机制和策略是设计公平和公开的身份群体间协商程序,并使协商过程和解决方案保持一定的透明度,以便形成能够在各身份群体间达致广泛共识的冲突解决方案。     

现阶段人民内部利益矛盾及其协调

在现阶段,以民生问题为主的人民内部利益矛盾比较突出,这主要是由于城乡收入差距、地区差距以及不同社会阶层收入差距持续扩大引发的。对于当前比较突出的利益矛盾,我们必须运用辩证思维,用发展的眼光,从整体与局部关系的角度准确认识与把握。同时,要采取有效措施,通过大力发展经济,完善制度,加强思想建设等,积极协调和化解现阶段人民内部利益矛盾。     

我国当前突出的社会矛盾——利益矛盾探究

当前,正确认识和努力化解各种利益矛盾,对于我国经济的持续发展、社会的稳定和人民的团结,具有重大的战略意义。 本文着重就当前我国人民内部的利益矛盾的几种主要表现形式、它们产生的原因及其解决的途径作一初步的探讨。 一、利益矛盾的几种主要表现形式 1.由城乡差距的扩大所引起的城乡居民的利益矛盾 自上个世纪的70年代末改革开放以来,我国城市居民人均年收入稳步快速增长,而且自90年代以来,尤其是本世纪初以来增长的速度在加快。相比之下,农民的收入增加极为缓慢,城乡差距总体上不断扩大,城乡居民之间的利益矛盾     

邓小平对处理人民内部利益矛盾的成功探索

改革开放以后,利益矛盾成为人民内部矛盾的主要表现形式.邓小平就正确认识和处理人民内部利益矛盾进行了成功探索.其主要思想包括:大力发展生产力,妥善协调社会各方面利益关系,坚持统筹兼顾,正确处理"先富"和"共富"的关系,实现效率和公平的统一,加强社会主义民主法制建设等.这些思想为我们在新世纪、新阶段正确处理人民内部利益矛盾提供了有益的借鉴和启示.     

和谐社会中的 社会利益矛盾及其调适

进入新世纪新阶段,积极协调社会各阶层的利益矛盾,整合社会资源,维护社会稳定,构建社会主义和谐社会,是对党的执政能力建设的重大考验。因此,从战略高度审视和化解不同利益群体间的矛盾,营造和谐有序的社会生态环境,是党的政治生活中的重大理论与现实课题。     

代表人民利益面临的新课题——人民内部利益矛盾

正确认识和处理好人民内部利益矛盾，是党在新的历史条件下更好地代表人民利益，必须从理论和实践上回答的重要课题。人民内部利益矛盾广泛存在于经济、政治、社会、文化领域。正确认识和处理好这些矛盾，关系到党执政地位的巩固，关系到改革、发展、稳定的大局。当前要以“三个代表”为指导，从多方面入手，正确处理好人民内部利益矛盾。     

试从利益视角解析当前社会矛盾

当前社会转型时期的矛盾集中表现为各种利益的冲突和碰撞,这是新时期人民内部矛盾的最突出特点,是造成社会不稳定的最根本诱因。正确地从利益视角解析转型时期的社会矛盾,化解社会危机,协调社会关系,稳定社会秩序,对社会主义和谐社会的建设具有重大理论和现实意义。     

高职院校党组织在利益矛盾中协调方式的探讨

构建和谐校园是一项系统工程，其中发挥基础性作用的是学校各主体之间利益关系的协调。马克思主义认为，人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关，利益是唯物史观的基本范畴。人们对物质、精神、生活条件的直接需要，表现为人与人之间的利益分配关系。保持社会和谐，必须对不同群体的利益加以协调、整合。就职业院校而言，党的组织对此负有责任，不断探索和改进协调利益矛盾的办法和方式具有现实的意义。     

论利益群体的非均衡博弈是组织系统演化的动力之源

利益群体的非均衡博弈是组织系统运动的动力之源,这种非均衡博弈关系反映了组织中组织单元(智能元)既是一种彼此相互依赖、相互作用和相互影响的关系,又存在着彼此之间在资源、地位、影响力、权力和权威等方面的一种不均衡和非对称的竞争关系。我国和谐社会建设,是在一个利益群体分化的社会中进行的,社会和谐即利益格局的均衡是不同利益群体博弈的结果,通过利益群体的非均衡博弈实现均衡利益,是构建和谐社会的重要内容。