浅析民办高校学生特点及管理工作的策略

随着高等教育改革的不断深入,涌现出一大批民办高校来承担本专科教学任务,民办高校的招生规模也逐年上升。但是,民办高校学生在政治观念、人生追求、思想道德、组织纪律、求知欲望和自身素质等方面,有着不同于公办高校学生的特点,正确分析和研究民办高校学生的这些特点,继而提出一些思考和对策。     

民办高校与普通高校学生心理特征的比较研究

民办高校大学生是当代大学生群体中比较特殊的一部分。他们既有当代普通高校大学生所具有的共同特点,又有其比较鲜明的特殊性。通过团体测试、个别访谈等方式,并对比普通公办高校学生数据,得出民办高校与普通高校学生心理特点的差异,进而提出针对性的意见与建议,力图为民办高校心理健康教育与思想政治教育的结合工作提供方向和依据。     

大学新生心理适应性的调查

文章通过对687名在读大学新生进行心理适应性问卷的调查研究发现,大学新生适应困扰主要表现在学习、职业目标和资源利用等方面,从性别上看女生在人际适应方面遇到的困扰明显多于男生;从学校性质看,公办高校学生在职业目标、人际关系、独立生活方面遇到的困扰明显多于民办高校学生。     

高等教育多元化体系的建立

改革开放以来,我国的高等教育事业不断发展壮大.政府公共财力不足引发了对民办高等教育的需求,制度变革为民办高等教育提供了政策支持,高等教育大众化要求公办民办高校共同发展.塑造我国高等教育多元化体系,要淡化公办与民办高等教育之间的界限,加强公办高校与民办高校资源共享,提供适当财政资助,制定相应的扶持政策,公平引导公办民办高校共同发展.     

民办高校学生党支部先进性建设研究

民办高校在办学体制、管理机制上与公办高校相比有自己独特的方式,民办高校学生党支部先进性建设存在必要性和可行性,应从加强民办高校党委的领导责任、保持学生党支部骨干先进性建立、加强党内外监督机制和建立学生党支部先进性长效机制等方面入手进行民办学生党支部先进性建设。     

论加强高校学生干部的培养

加强高校学生干部的培养是我国现代化建设的需要,是学生成长成才的需要,也是搞好学校教育管理工作的需要.本文针对目前高校学生干部培养工作中存在的问题,谈了加强高效学生干部培养的举措.     

浅谈高校学生干部应具备的素质与能力及培养

高校学生干部作为学生工作中的重 成员，在高校的教育、管理工作中发挥着越来越重 的作用，学生干部的素质和能力，关系着学校的人才培养质量。本文从高校学生干部的重 作用、学生干部应具备的素质及培养以及学生干部应具备的能力及培养三个方面进行了论述，以期为高校学生工作的有效开展提供参考和借鉴。     

论加强高校学生干部的培养

本文从高校学生干部现状入手,对其存在的问题进行分析,着重从对学生干部的指导、鼓励、培训和管理等方面提出加强高校学生干部培养的系列举措.     

浅谈高校学生干部选拔与培养

高校学生干部是学生工作的重要力量,在高校学生管理工作中起着举足轻重的作用。加强高校学生干部队伍建设,是高校一项长远工作。通过比较分析淮南高校学生干部队伍的整体特点、基本情况和存在问题,试图探索和总结出学生干部选拔与培养的良好方法。     

谈教育公平视角下我国民办高校发展问题

我国民办高校的发展正处于转型时期,在其发展过程中,相对于公办高校而言在入学机会和就业机会方面都显示了相对的不公平性。社会阶层的家庭收入和父母受教育程度与民办高校的入学机会存在着哪些联系,如何影响着民办高校的入学机会,这些都是民办高校中教育公平问题。     

论高校学生干部的角色定位与认知——培养学生干部的“律己与宽人”意识

大学期间,学生干部在教师与学生之间架起了一座无形的重要桥梁,对于高校学生干部的培养对于高校学生工作是至关重要的。文章主要通过对学生干部的人格及素质培养角度,阐述学生干部应具备的素质。     

构建高校学生干部培养的长效工作机制

如何培养高校学生干部,建设一支高水平、高素质的干部队伍一直是学生教育管理工作者们探索的问题之一。建立健全学生干部队伍培养的长效工作机制更是值得深究的一个话题。结合目前高校学生干部现状及存在的一些问题。从“严格选拔关、强化培养关、把好使用关”三个方面入手,构建高校学生干部培养的长效工作机制,正确地选拔学生干部,合理地培养学生干部,科学地使用学生干部,是全面提高高校学生干部综合素质的有效手段,是实现人才培养目标的重要环节。     

重视和发挥成人高校学生干部de作用

成人高校学生干部队伍在学校管理工作中处于极其重要的地位,各级学生干部及其组织,既是学校管理活动的桥梁,又是学生自我教育,自我管理,自我服务的必要途径,加强成人高校学生干部的管理工作和干部队伍的自身建设,成为学校管理工作中不容忽视的重要一环。     

浅谈新形势下加强高校学生干部的培养

本文论述了新形势下加强高校学生干部培养的重要意义,从高校学生干部的现状入手,对其存在的问题进行分析,着重从建立和完善学生干部监控机制、更新机制、激励机制等方面提出了加强高校学生干部培养的系列举措。     

社会主义核心价值体系建设对提升民办高校大学生思想政治教育水平的作用

民办高校与公办高校在思想政治教育上既有联系又有差异。通过对社会主义核心价值体系科学内涵和制约民办高校大学生思想政治教育发展因素的分析,阐释社会主义核心价值体系对提升民办高校大学生思想政治教育水平所发挥的作用。     

当前高校学生干部存在的问题及原因、对策分析

高校学生干部是高校老师与学生之间的桥梁和纽带,也是高校思想政治和教育管理工作的重要力量。是学校的代言人、老师的贴心人,也是学生的领路人。加强高校学生干部的培训,打造一支素质优、能力强的高校学生干部队伍,对于提升高校学生工作水平有着非常重要的作用。     

高校学生干部工作积极性缺失现象探析

学生骨干队伍在高校学生管理中发挥着重要作用，而针对目前存在的学生骨干工作积极性缺失的现象，文章分析了高校学生干部工作积极性缺失现象产生的原因，从注重情感因素，实施有效激励，建立合理的工作制度和考核机制三方面阐述了调动高校学生干部积极性的方法，在实践中有一定的效果。     

高校学生干部的孤独感问题及团体心理辅导干预研究

本文对高校学生干部在日常学习生活中出现的各种心理现象及问题进行了研究和探索,通过问卷和量表的形式对这一特定群体进行了孤独感现状的调查统计分析,并且结合对孤独感问题的相关理论研究,阐述了学生干部产生孤独感问题的原因,最后通过设计和实施有效的团体心理辅导心理干预活动,不断创新各种互动交流平台,逐步提高学生干部的认知能力和社交技能,逐渐降低消除学生干部孤独感,树立其健康积极向上的心理状态,最终来解决普遍存在于他们中的一些心理健康问题,使他们成为真正成熟可靠的高校学生干部。     

高校学生干部流动制度初探

高校学生干部体制问题,是关系到人才培养工作的一个非常重要的问题。但是,长期以来,在高校学生干部体制上,存在不少弊病,这主要表现在学生干部选拔上的“内定”式,管理中的“保姆式”,使用中的“终身制”,缺乏合理的流动制度。这就使得学生干部成为学生工作者的“附庸”,也使更多的学生失去了锻炼自己,体现其价值的机会,从而削弱了我们政治思想工作和学生管理工作的效能。同时,又在很大程度上对大学生的社会化进程带来了不良影响,这对于做好高校学生工作,培养四有新人显然是不利的。因此,研究探讨如何克服高校学生干部体制中的这些弊病,建立科学的学生干     

浅析新时期高校学生干部的培养

高校学生工作是学校整体教育的重要组成部分，是贯彻党的教育方针，培养“德、智、体等全而发展的社会主义事业的建设者和接班人”的关键环节。而高校学生干部是学生工作的重要力量。是联系学校党政部门和学生的纽带。学生干部队伍的素质直接关系到高校学生的整体素质。学生干部队伍的工作水平又直接影响着高校学生工作的实际效果。在高校学生管理工作中起着举足轻重的作用。加强高校学生干部队伍建设，是高校工作的一项重点工作和长远任务。