让基层基础坚如磐石——上海市金山区扎实推进基层组织建设年“六大工程”

今年是中央确定的基层组织建设年,金山区委高度重视,在广泛调研的基础上,围绕“强组织、增活力,创先争优迎十八大,加快建设‘三个金山’”这一主题,年初召开区委党建领导小组会议暨基层组织建设年工作推进会,     

“诗情画意”谁绘就？——金山区廊下镇党委推进新郊区新农村建设纪实

农村是个广阔的天地，在那里是可以大有作为的——多少年前，我们耳边经常有这样的口号喊响，但口号喊了许多年，我们眼里的农村仍然贫穷落后。于是我们就有些怀疑：农村这个广阔天地里其能有所作为吗？当建设新郊区新农村的号角吹响后，有人试图把这个问号搬开。嘿!他们还真做到了。     

“金山明珠”熠熠生辉——金山区山阳镇创建全国文明镇纪实

上世纪九十年代初,时任上海市委书记的吴邦国为金山区山阳镇题字：“金山明珠”。近几年,山阳镇全力以赴创建全国文明镇,以“为民创建”为工作的出发点和落脚点,着力改善城乡居民的生产生活环境,在潜移默化中提升了居民的文明指数和幸福感,使“金山明珠”熠熠生辉。     

在企业“一线”共度时艰——中共上海市杨浦区委、区政府向企业拓展“一线工作法”纪实

2005年初，中共上海市杨浦区委推行的领导干部联系居委会的“一线工作法”，是闻名沪上的一个党建品牌。这个以服务“一线”为特色的工作法，凸显着领导干部深入基层、直而矛盾、勇于担当、敢于负责等关键词。如今，在当前确保基层企业经济平稳较快增长、稳定就业、支撑民生的形势下，杨浦区委、区政府的“一线工作法”与时俱进、应时适变，将“一线”关口前移到基层企业，     

在“第一地点”做好基层民生工作——上海市奉贤区“一堂二站三卡四会”群众工作法纪实

在村居社区和农村宅基上,有群众最真实的生活现状,也是基层百姓表达本色诉求、抒发内在情感的地方,因此也理所应当成为激发基层党组织活力、解决落实民生需求、推进基层群众工作的第一地点.——中共上海市奉贤区委书记张立平凌寒冒雪,桃李未尽,油菜花悄然绽蕾.夜沐春风,朝来已得万顷金黄.这里,便是因崇奉先贤而得名的上海市奉贤...     

上海市杨浦区：党群关系“一线”牵——中共上海市杨浦区委“一线工作法”纪实

置身于一线，我们真正感受到群众的所思所想，所虑所盼；立足于提高党的执政能力和执政水平，真正感受到集民心所向、循民心所归是一件有深远意义的事，也是我们党全心全意为人民服务根本宗旨的体现、执政党的能力强不强，执政的本领高不高，最根本的是要看广大人民群众的态度、只有密切党和人民群众的联系，顺民意、谋民利、得民心．才能得到人民群众的支持和拥护．才能永远立于不败之地。     

“一线工作法”推进基层思想政治工作

一线是人民群众安居乐业的地方,也是各种问题、矛盾集中的地方。在基层存在各种思想认识、利益诉求和心理期盼,存在着人民群众最关心、最直接、最现实的问题。     

做选民信得过的“代言人”——记上海市金山区人大代表孙士兴

"做一个选民信得过的‘代言人’",是孙士兴同志对选民许下的庄重承诺,也是孙士兴履行代表职务的坚定信念。这个信念,伴随他走过了三届区代表的履职历程。十年来,他关注民生,收集民智,尽心、尽情、尽力履职,积极为民代言,赢得了选区选民的一致好评。     

党旗辉映万家灯火——上海市嘉定区“楼组党建”工作纪实

王先生你好．按照您的经济能力,完全可以在其它区买一套更好的房子,听说您和太太最终还是放弃了,这是为什么呢？”     

推进“两新”组织党建工作上台阶——上海市奉贤区推进“两新”组织党建工作纪实

今年，上海市奉贤区坚持“四个围绕、四个探索”，着重在组织覆盖、资源整合、工作转型、组织构架等方面进行工作研究和探索。积极创新党建工作载体．探索有效的工作体系。     

“创新之花”竞开颜——上海市审计局推进创新型党组织建设纪实

传统的组织生活形式往往流于老套,内容枯燥乏味,常常是支部书记认真传达精神,大家听得打瞌睡,党员参与热情低,组织生活好像可有可无,效果不佳。怎么办？唯有创新。“审计局项目多、任务重、人员分散,对创新组织生活形式,有效提高组织生活质量,有天然的内在诉求。”上海市审计局机关党委专职副书记钟琼告诉记者,从2010年开始,上海市审计局机关党委因势利导,持续组织开展了年度最佳组织生活实例展评活动,有力地推动了机关党建创新,也更好地促进了审计工作的开展。组织搭台,轮值“书记”、“创意论坛”、“才智’家人”、“青年动力号”、“聚焦金融”、“博雅小讲堂”、“金点子”等党建活动品牌不断涌现,党建“创新之花”竞开颜!     

责任田里闪“金光”——金山区漕泾镇金光村“五个带”活动纪实

金山区漕泾镇金光村的老张今年种了8亩多西瓜地，眼看到了瓜熟蒂落的时候，偏偏在节骨眼上意外受了伤。眼瞅着西瓜就要上市，“晚摘一天，就会烂掉一批啊!”老张却并不着急上火。原来，有一批帮手主动送服务上了门，他们顶着大棚里40多度的高温，不但从地头抢收了西瓜，还帮他卖了，最后是直接把钞票送到了老张手里。老张心里乐开了花，逢人就把他们夸。     

挂职变任职，打造能力提升新路径——上海市金山区多元化培养年轻干部能力工作纪实

上海市金山区在年轻干部能力培养工作中,不断推陈出新。今年4月份。本刊曾报道了金山区“‘我在基层’一线工作法”工作推进情况,今年7月份,金山区再次出台新的培养措施,开展年轻干部双向交流任职工作。近日,记者走进金山区。对这里多元化培养年轻干部能力的做法进行了深入采访,在这里,让人真正感受到了年轻干部干事创业的蓬勃激情,一批批年轻干部正在实践中成长……家门一学校门一机关门。这样的人生轨迹使得很多年轻干部被称为“三门”干部。在金山区级机关单位中,这样的“三门”年轻干部还不少,这批年轻干部文化水平与理论素养比较高,但基层工作经验普遍缺乏,使得他们难以加快实现理论与实践的结合。如何让这些年轻干部迅速成长起来？金山区委组织部以“我在基层”为载体,推行彰显金山特色的“一线工作法”．为这些年轻干部及时提供了能力提升通道。     

“三亮三改”顺民情——上海市闸北区推进群众路线教育实践活动纪实

第二批党的群众路线教育实践活动正在热热烈烈地开展着．在群众“家门口”搞教育,在群众身边开展活动,是这一批次活动的鲜明特点。上海市闸北区在第一环节就明确工作目标．确保以实实在在的举措让群众感受到变化,坚持边学边改．在解决问题中让群众感受到活动的实效。在活动中,闸北区委提出“活动有步骤。但改作风不能等”,区四套班子带头立行立改,并提出了“三亮三改”的要求。近日,记者走进闸北区,对这一创新举措进行了更深一步的采访。     

“活一天，就要为老百姓干一天”——记上海市金山区立新村党支部书记俞充官

摆满鲜花和花圈的吊唁大厅,一具安放遗体的水晶棺摆放在大厅东侧,一幅披着黑纱的遗像居中悬挂,人们举目仰望着遗像上面那张熟识的面容,伴随着阵阵恸哭声和低回的哀乐声,前来吊唁的人无不潸然泪下。     

让“三门”干部在“一线”历练成长——上海市长宁区选派优秀中青年干部到基层一线锻炼

“三门”干部是指从家门到校门,毕业后进了机关门的新公务员。“三门”干部文化素质好、学历水平高,是机关干部队伍中的“生力军”．但缺乏基层实践锻炼经历,则是他们工作中最大的“软肋”。     

“医保官”的责任——记金山区医疗保险事务中心主任吴丽敏

上海市金山区石化城区蒙山路1536号,是金山区医疗保险事务中心办事窗口,几老百姓上门,来有迎声,问有答声,走有送声。     

为“凝聚力工程”注入新的时代内涵——上海市长宁区推进群众路线教育实践活动纪实

2014年3月20日．长宁区中山公园内上海凝聚力工程博物馆。一进门．记者就感受到了这里浓重的“红色”气场：迎面是一人物群雕．其中七个人的原型来自践行“凝聚力工程”的模范,群雕后面是一块红色的展板,展板下方是浅粉色的东方明珠、金茂大厦和长宁区的金桥大厦,中上方则嵌有闪着亮光的镰刀锤子,这些图景正前方的一块大理石上雕有“凝心聚力”四个苍劲大字,在灯光特效的作用下,屋顶的红色背景上闪烁着点点星光     

整合资源为民生——上海市徐汇区开展“双结对”活动纪实

通过开展双结对活动．进一步健全完善全区联系服务群众体系,以机关党员干部的示范引领作用。带动各类党组织和党员真诚倾听群众呼声,合理反映群众诉求。着力解决群众“急难愁盼”问题,具有重要意义。     

会归沧海助波澜——上海市青浦区群众路线教育实践活动推进纪实

金秋八月,木樨枝头滴落的露珠悄悄打湿了朱家角古镇的粉墙黛瓦,如果你在这个时候来到青浦区,会看到一个别样的上海的秋天。这里江河交错、湖荡群集,芦花满地,渔家屋头炊烟袅袅;远处稻浪翻腾,机声隆隆。,这一切都在提醒着人们——收获的时节,到了。——题记。秋获冬藏,是为了踏上大自然的律动节拍。此时,教育实践活动也已进入狠抓“整改落实、建章立制”的第三环节。