加快建立人才开发机制

人才开发是人力资源开发的重点，其核心是激发人的潜能，提高人的智力、能力和创造力。江泽民同志曾指出：科技和经济的大发展，人才是最关键、最根本的因素；实现现代化，必须靠知识、靠人才。要在全社会形成尊重知识、尊重人才的浓厚风气，建立有利于人才成长和脱颖而出的机制。     

西部开发与知识分子工作

西部大开发,人才是关键,这已成为一个不争的事实。知识分子是社会人才的一个重要群体,其整体素质如何,工作好坏,直接关系到西部开发的成败。那么,作为西部地区的一个城市,怎样才能做好知识分子工作,进而为西部开发提供人才保证呢？我们知道,建党80年来,在毛泽东、邓小平、江泽民三代领导核心的正确领导下,在党的知识分子政策和民族政策的指引下,知识分子队伍由小到大,由弱到强。以呼和浩特为例,五、六十年代,内地支边科技人员占相当比例。到1986年,全市有专业技术人员2．4万人,高级专业技术人员40人,中级专业技术人员1796…     

入世在即，内蒙古人才工作怎么办？

2001年,随着时间推移和谈判的突破性进展,中国加入WTO已是指日可待。     

临沧：积极探索培育“人才新”机制

为积极探索新形势下培养、教育、开发、引进、使用人才的新机制，营造“选才、识才、爱才、育才、用才”的良好氛围，为经济社会发展提供人才保障，近几年来，临沧县委、政府始终把人才工作摆在全县各项工作的首位来抓，通过努力，取得了一定的成效。具体做法是：     

创新高职院校党外知识分子统战工作机制探析

在高职院校统战工作中,党外知识分子统战工作是其重要构成内容,如何有效做好高职院校党外知识分子统战工作是新形势下高职院校统战工作亟待解决的重要问题。文章旨在通过对新形势下高职院校党外知识分子的新变化和新特征进行分析,提出多方面举措优化新形势下高职院校党外知识分子统战工作机制。     

论新形势下的党外知识分子工作

当前党外知识分子呈现出一些新的特点,在社会主义发展和建设中起着不可替代的作用.本文就新形势下知识分子的特点、重要性和工作方法做些探讨研究.     

延安时期我党知识分子政策的回眸与启示

20世纪30年代中期,中国出现了一股知识分子走向延安的潮流,有大批青年学生和爱国知识分子参加八路军、新四军。党的知识分子政策的调整,是影响当时知识分子政治走向的     

论新形势下的党外知识分子工作

当前党外知识分子呈现出一些新的特点,在社会主义发展和建设中起着不可替代的作用。本文就新形势下知识分子的特点、重要性和工作方法做些探讨研究。     

党外知识分子思想动态反映机制亟待加强

党外知识分子在国有企业中的大量出现,是我国国民经济发展成效的重要体现。如何加强国有企业内部的统战工作,加强党外知识分子思想政治工作的顺利开展,是目前国有企业思想政治工作部门需要解决的重要问题。     

江泽民论知识分子和人才工作

最近,江泽民总书记在与部分国防科技和社会科学专家座谈时指出,在党的80年奋斗历程中,知识分子发挥了极为重要的作用。我国知识分子队伍不断壮大,从解放前不足5万人,发展到目前3000多万人。在党的领导下,广大知识分子在工业、农业、国防、科技、教育、文化、卫生等各条战线上,为我国的经济发展和社会进步作出了重大贡献。特别是党的十一届三中全会以来,广大知识分子焕发出空前的积极性和创造性。科技工作者瞄准国际前沿,勇攀科技高峰,在高新技术领域取得了一大批具有自主知识产权、接近和达到国际先进水平的成果,并在工农业、国防…     

正确处理高校人才工作中的若干关系

国家兴盛，人才为本。人才培养，教育为本。作为国家培养人才的重要基地，高等院校在人才强国的战略中承担着重要的使命和责任。因此，高校的性质决定了高校各级党组织应把人才工作作为工作重点，为各类各型人才的培养提供制度保障。     

巍山县：重视人才培养,创新工作机制

巍山县努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围,大力推进人才工作,发展壮大党政干部、企业管理、专业技术、农村乡土人才等几支队伍,为全面建设小康社会提供了坚强的人才保证和智力支持。     

党管人才与创新人才机制

人才工作是一项社会系统工程,只有努力健全和完善人才的选拔、分配、流动和管理保障机制,不断创新党管人才的方式方法,才能有效推进人才工作。     

建立干部交流机制 做好人才资源开发利用

西部大开发，人才是关键。做好新时期人才资源的开发利用，解决好西部地区人才交流问题，合理配好各级领导班子，对于强化干部队伍建设，提高党的执政能力，促进地方经济和社会各项事业的健康发展具有重要意义。     

党管人才必须创新人才工作机制

从坚持党管干部到坚持党管人才,这是我党组织工作的又一次与时俱进。在具体实践中,要贯彻好党管人才原则,必须落实好"管宏观、管政策、管协调、管服务"的方针,最关键的是要创新人才的评价、培养、选拔、流动、激励这五种工作机制。     

坚持以用为本创新人才工作机制

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调，要把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，重点围绕用好用活人才、提高人才效能、创新人才工作体制机制，让各类人才各得其所、各展其长、建功立业。这是科学发展观在人才工作中的科学运用和具体体现。坚持以用为本，就是要进一步解放思想、深化改革、创新机制，     

高校学生科技创新工作机制建设探赜

在当前国家实施“2011计划”、转变高校创新方式的新形势下,高校要构建学生科技创新工作的内部机制和外部机制,紧扣国家发展的优先领域、行业及地方经济社会发展的迫切需求,以协同创新中心的建设为栽体．与政府、企业、科研机构等共同培养创新人才。     

坚持以人为本 创新人才工作机制

坚持以人为本，是做好人才工作的前提。各级领导和组织人事部门要有育才的开明、识才的慧眼、容才的胸怀、用才的胆识、爱才的诚心，加快建立有利于人才成长和发挥作用的体制、机制，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。     

新疆人才工作机制创新的路径选择

人才资源是第一资源。人才缺乏始终是制约新疆跨越式发展和长治久安的一根软肋。新形势下,新疆人才工作要致力于积极落实多措并举育人要求,在海纳百川引进人才上拿出更具吸引力的措施,努力构建保障不拘一格用人才的体制,在积极营造良好环境励人才方面多出实招。     

增强高校党外知识分子思想政治工作实效性研究

做好高校党外知识分子的思想政治工作,对促进高校健康发展和推进中国梦的实现具有极其重要的意义。针对高校党外知识分子思想政治工作的现状,只有创新工作理念,增强工作的主动性,提高工作的针对性,提升教育的文化性,才能增强实效性。