大学生职业规划设计对大学生就业现状的影响研究

受世界金融危机和毕业生总量增加等多种因素的影响,大学生就业形势变得更为严峻。当代大学生就业问题也引起了社会各界的广泛关注和高度重视。随着我国高等教育体制的改革,当前毕业生就业绝对量从2000年的200万增加到了2010年的650多万,越来越多的毕业生承受着＂就业难,难就业＂的困扰。     

基于新时代背景大学生职业规划指导的研究

大学生针对性的学习与训练,对自身的发展与提升具有重要意义。在职业规划指导教学过程中,教师可以激励和引导学生一步步地构建自己的人生发展蓝图,让学生从内心出发,明确未来发展方向。文章从新时代背景出发,探讨大学生职业规划的重要意义和影响因素,针对职业规划指导工作面临的新问题提出了一些优化策略,以期为我国高校学生职业规划指导工作提供借鉴。     

高校是大学生职业规划的推手

解决就业问题,一是岗位数量的问题i另一个是人岗匹配,即就业质量问题,而且这是关系到人力资源的合理使用、充分发挥作用的大问题。高校帮助大学生确定职业发展的目标和方向,明确职业生涯发展路径,设计具体的活动方案,进而引导学生选择适合自己的职业,将来在社会中扮演积极而有意义的角色,充分发挥他们的才能和潜质,迈向成功的人生。     

如何破解大学生就业求职“软肋”

职业素养是高校毕业生就业必备的素质,不仅包括较强的专业技能,还包括职业规划、职业态度、职业行为、职业道德、职业适应能力等各方面素质。提升大学生职业素养,还离不开社会资源的支持,更离不开大学生的主体参与。     

女大学生“应试”

2014年,727万怀揣梦想的大学毕业生涌入就业市场,大学生就业难,其中女大学生就业更难。女大学生就业难的客观原因为：一、我国就业形势总体严峻,这是大背景。二、劳动力供需总量失衡,产业结构失衡,欠发达的第三产业不能给新生劳动力包括女大学生提供充足的就业岗位。三、传统的社会分工模式和落后的性别观念,影响着女幽拘就业发展。四、高校部分专业设置与就业市场存在差距,难以满足我国经济增长方式转型的需要。五、对就业市场的法律监管、纠察力度不够。     

今后一段时期重点抓农村人才创业

中组部、人事部、教育部近日联合发出通知,要求各级组织、人事和教育部门认真贯彻落实中办、国办《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》精神。《通知》指出,《意见》是当前和今后一个时期做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作的重要指导性文件,各级组织、人事和教育部门要认真学习,深刻领会,统一思想,提高认识,进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感。要加大恩     

刍议完善高校大学生就业创业指导服务体系

在当前激烈的就业环境下,我国正在不断优化产业结构,希望能够为更多的毕业生提供就业岗位。同时,我国也在大力推进自主创业。创业与就业是两个不同的概念,尽管高校提供就业指导服务多年,经验非常丰富,但随着社会发展进程日益加快,就业创业指导服务体系也需要不断创新、优化与改进。文章在对高校大学生就业创业指导服务的意义、原则进行分析的基础上,探讨高校大学生就业创业指导服务存在的问题,并给予切实可行的建议。     

大学生就业能力与职业素养需求调研

近年来,我国就业形势非常严峻,高校毕业生就业难更成为社会各界广泛关注的热点问题。党中央国务院、海南省委省政府高度重视新形势下的大学生就业工作,先后出台了一系列促进大学生就业的政策,加大了对解决大学生就业问题的支持力度,为大学毕业生就业提供了较好的客观条件。同时,教育工作者也需要从理论和实践层面继续加大对大学生就业能力与职业素养的研究,以期帮助大学生从主观条件上增强个人实力,从而成功就业。     

个体化视角下高校大学生的就业心态及职业选择

大学生就业是当前社会的热点议题,除外部就业环境外,个体就业心态和职业选择是影响就业与否及就业质量的关键。基于对广州高校大学生的实证研究,本文揭示了大学生的就业心态与职业选择的个体化特征,主要表现为高校大学生择业时普遍存在焦虑心理;“先就业后择业”为第一选择,关注择业过程中的心理感受;薪酬待遇仍是择业首选条件,同时也注重个人发展空间;一线城市成为多数大学生就业首选,具有发展潜力的内地中小城市对大学生的吸引力增大;体制内单位最受青睐;“佛系”“躺平”未成为主流,拒绝“躺平”、合理“内卷”成为大学生职场工作理性选择;创业方面,以满足个人兴趣为导向的创业动机凸显。针对大学生个体化的就业心态和职业选择,本文从加强思想引领,养成健康择业心理;加强职业生涯规划,开展全过程的就业创业教育;因势利导,积极推进高校毕业生就业工作;多措并举,提升大学生就业综合能力等维度提出促进高校大学生高质量就业的对策建议。     

大学生就业新趋势

面对以高校毕业生为重点的新成长劳动力就业高峰期的到来,党和政府一直高度重视和关心,及时调整工作重点,坚持把高校毕业生就业摆在现阶段就业工作的首位,出台了一系列扶持政策和措施,营造了有利于高校毕业生就业创业的制度环境。     

七成本地生源“回巢”就业

又是一年毕业季的结束,高校毕业生就业也陆续落下帷幕,许多城市在8月底开始统计今年高校毕业生的就业数据。本报记者近日展开的对珠三角二、三线城市生源的大学生就业情况的调查中,发现过去曾被高校学子向往的大都市,在近几年的就业选择中逐渐失去了昔日的魅力,取而代之的是．他们更多回归到生源地工作就业。     

关于加强大学生就业保障的建议

自1999年全国高校扩招以来,吉林省毕业生人数从2004年的7.4万余人增加到2008年的13.3万余人,增幅达到44%。随之而来的高校毕业生就业制度改革和就业形势的变化,使大学生就业难的现象日益突显出来。尤其面临世界金融危机,大学生就业问题将更加严峻。高校毕业生就业问题已经成为了全社会关注的热点问题。     

职业教育破局

大学生就业难已是社会高度关注的问题。据媒体报道，今年5月8日苏州市58座公厕面向社会招聘管理员，参加竞聘的746人中，竞有46名大学生。与普通高校毕业生就业的窘境完全不同的是，我国职业学校的毕业生却有着较为广阔的就业空间。据全国人大教科文卫委员会《关于职业教育改革与发展情况的调研报告》提供的数据，2008年福建、陕西、新疆中等职业学校毕业生就业率分别达到96％、95％、88％，福建、陕西两省高等职业学校毕业生就业率也分别达到78％、84％。     

大学生灵活就业现状与满意度实证分析——以武汉市为例

近年来,高校大学生选择灵活就业的人数越来越多,形式灵活多样,就业主体的差异性使得他们在灵活就业选择的倾向性与实际就业特点等方面有自己的特色。政府的优惠政策与大力扶持、劳动权益得到有效的法律保障、企业采取灵活用工制度与高校对灵活就业的支持等四类因素对大学生灵活就业满意度有显著影响。     

大学生灵活就业现状与满意度实证分析——以武汉市为例

近年来,高校大学生选择灵活就业的人数越来越多,形式灵活多样,就业主体的差异性使得他们在灵活就业选择的倾向性与实际就业特点等方面有自己的特色。政府的优惠政策与大力扶持、劳动权益得到有效的法律保障、企业采取灵活用工制度与高校对灵活就业的支持等四类因素对大学生灵活就业满意度有显著影响。     

大学生就业新趋势

面对以高校毕业生为重点的新成长劳动力就业高峰期的到来,党和政府一直高度重视和关心,及时调整工作重点,坚持把高校毕业生就业摆在现阶段就业工作的首位,出台了一系列扶持政策和措施,营造了有利于高校毕业生就业创业的制度环境。国务院于2011年印发《关于进一步做好普通高等学院高校毕业生就业工作的通知》,人力资源和社会保障部在之后进一步落实相关就业优惠政策,涉及小额担保贷款、创业培训等方面。各     

用结构功能理论构建大学生职业发展指导体系

本文分析了目前高校在学生职业生涯发展中存在的问题,并从结构功能理论视角,提出大学生职业发展不同阶段应给予全面的帮助,仅通过课程培养的方式是不够的,还需要配合多种手段,构建完善的大学生职业发展指导工作体系.     

就业政策体系为大学生就业保驾护航

今年以来，为帮助大学生解决就业难题，国家有关部门和各地政府出台了一系列政策措施，基本形成了一整套高校毕业生就业政策体系。这些政策包括：到中西部基层的学费和助学贷款代偿，统筹实施大学生下基层项目，实施2009年“三支一扶”、”农村教师特岗计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“选聘高校毕业生到村任职“等计划，征召应届毕业生入伍，科研项目吸纳高校毕业生，“三年百万”就业见习计划，城乡基层岗位开发．高等职业教育改革，服务外包人才培养，促进高校残疾人毕业生就业，工业信息化部门促进高校毕业生就业等。     

民生热点问题：铺就与拓展社会就业之路——兼谈中等职业学校会计教学与素质培养

随着社会主义市场经济的深入发展，企业的深化改革，各行各业皆进行了前所未有的调整、改造和产业升级，对技能人才提出新的、更高的要求，使中等职业学校毕业生在劳动力市场竞争中的择业优势逐渐缩小。面对劳动力市场激烈竞争的局面，当前职业中专学校毕业生就业难，已发展成为当今社会严峻的民生问题。但随着我国对外开放步伐的加快，会计与国际接轨，财务管理的技术、水平不断提高。给会计专业也带来了更广阔的就业前景。特别是近年来，地方经济呈现快速发展态势，外资大量涌入，外地企业纷纷落户，民营企业异军突起，中小型企业迅猛发展，企业会计人员需求加大，为会计专业人才提供了广阔的发展空间。     

大学生如何应对就业歧视

近年来,大学生就业难已经成了一个日益被关注的社会热点问题,就业歧视行为也随之凸显出来,成为阻碍就业市场正常发展的关键因素和影响大学毕业生就业的重要原因。就业歧视是目前人才市场中存在的一种普遍现象,存在于大学生就业市场中的各个层面。据有关资料显示,七成多的毕业生遭受过就业歧视;在就业市场上,90%以上的招聘广告都含有歧视性条款。所谓歧视,就是不平等地看待。纵观当前的就业市场,高校毕业生在就业过程中遭遇的就业歧视主要有性别、地域、外貌、学历、经验、院校和专业歧视等。此外,五花八门的疾病、年龄、方言、考研歧视等现…