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《国家战略——人才改变世界》 该书归纳和总结了美、英、法、德、加拿大、澳大利亚、俄罗斯7个传统强国，日、韩、新加坡、以色列等7个新兴发达国家和地区，以及印度、巴西、阿根廷、马来西亚4个新兴发展中国家的国际人才竞争战略，并针对中国国际人才竞争的现状、趋势、优势、不足、重点目标进行了全面的分析，并提出了建立中国国际人才竞争战略的建议。     

季克良获"国际职业经理人"领袖级证书

今年5月,由人事部中国国际人才开发中心、中国国际职业经理人协会组织的“国际职业经理人”资格认证工作结束,茅台集团公司董事长、总工程师、党委副书记季克良获得了由以上组织颁发的“I P M 国际职业经理人”领袖级证书。     

海外人才资源开发的政府行为分析

在全球化人才争夺局面业已形成的今天,中国面临的不仅是要促进人才回流,还有开发国际人才资源的问题。笔者将海外人才资源分为海外留学生、海外华侨以及非华人华侨国际人才,并从政府行为角度对海外人才资源尤其是海外科技人才资源开发问题进行探讨。     

《中国海归发展报告（2013）》图解

国际人才蓝皮书《中国海归发展报告（2013）》，于11月4日在北京发布。该蓝皮书对如今中国海归现状及特占、进行了较为全面的解读和分析，探讨了高层次海归国际人才的回流时间表与海归创业的现状，就中国留学人员回流的新趋势进行了客观而细微化的分解。本刊以图表的形式对该蓝皮书进行解读。     

中国文化走出去面临的挑战

中国文化走出去是通过对外文化宣传、文化外交和对外文化贸易等途径扩大中国文化的国际影响力,提升中国文化的软实力。改革开放以来,社会主义文化建设也取得了巨大的成绩,对外文化交流工作取得了长足进展,中国文化的国际竞争力不断提高。但是,中国文化走出去与文化的科学发展要求尚有差距,与迅速增长的国际地位不相对称,与文化资源大国的地位不相匹配,文化走出去面临国际文化激烈竞争和文化人才缺乏的挑战。     

发达国家“人才套利”危机我国人才战略安全

国际格局深刻变化的背后都伴随着大规模高端人才的集中转移。目前，国际人才存争夺战日趋白热化，美、日等国推行的“人才套利”政策正危及我国人才战略安全。在人才争夺战不断加剧时。我国却呈现出“留学赤字”、“移民赤字”、“人才赤字”的三大劣势，中国绿卡被戏称“世界最难绿卡”。     

本土化与全球化的交融——中国传统文化走出去问题探析

中国传统文化负载了中国的核心价值观,中国传统文化走出去是建设社会主义文化强国的必由之路。中国传统文化的国际传播面临渠道、方式、市场、人才等的多重制约,只有在坚持本土化根基与全球化定位的前提下,完善文化政策,加大资金扶持,构建多元渠道,创新传播方式,储备传播人才,才能推动中国传统文化顺利走出去。     

中国绿卡十周年人才托起中国梦

中国绿卡走过十年（2004—2014） 人才是第一资源,综合国力的竞争归根结底是人才的竞争。当前，国际人才竞争日趋激烈，“人才战争”硝烟渐起，世界各国为抢占经济发展、产业革命、科技创新的战略制高点，纷纷实施新的人才战略。     

实施首都人才战略浅议

申奥成功和加入世贸组织给中国尤其是首都北京带来了极大的发展机遇和挑战。在这种形势下,加快实施首都人才战略具有重要意义。实施好首都人才战略,是实现北京总体发展战略的重要环节和根本保证,是北京向现代化国际大都市发展目标迈进的需要,也是提升北京的人才优势,最大限度地发挥人才效益,赢得当前激烈的国际国内全方位人才竞争的需要。一、北京的人才战略及实施成就和存在的主要问题人才战略是为了实现国家、地区或组织的整体战略目标而制定并实施的关于人才的吸引、识别、培养、使用与激励等各方面具有全局意义的发展规划与策略。人才战…     

海外移民最大的负效应是人才流失

中国社会科学院发布的2007年全球政治与安全报告指出，国际迁徙最大的负效应是人才流失，移居国分享国际迁徙产生的效益是显而易见的。为此，中国亦付出了高昂的代价。据估计，在海外的中国大陆专业人才超过了30万人，许多是受过良好教育的精英，北大有些科系的学生76％移居到了美国。这些由中国付出巨大教育成本培养出的人才，在科、教、研领域，特别是能够创造高附加值的知识经济领域为移居国工作，对急需发展人才的中国无疑是一种损失。     

国际著名数学大师科学引进人才重视年轻学者

近日,国际著名数学大师、美国科学院院士、《微分几何》杂志主编丘成桐往《对引进科学人才的几点想法》一文中指出：中国要在2020年成为人才大国必须要走两条道路,     

试论中国—东盟背景下广西大学生国际意识和能力的提升

本文通过阐述并明确中国—东盟背景下大学生国际意识和能力的内容,结合广西大学生国际意识的现状和广西区情,提出全面提升广西高校大学生国际意识和能力的具体措施,为培养适应广西新形势发展所需人才作出努力。     

中阿人才开发合作的战略思考

加强中阿双方在人才领域的合作与交流,是深化中阿经贸合作的必然选择。宁夏必须借鉴国际人才开发合作经验,积极探索中阿人才合作新模式,明确中阿人才开发合作的战略重点和途径,努力把宁夏打造成中国面向阿拉伯国家开放合作的人才培育基地,为推动中阿经贸合作深入发展作出积极贡献。     

李源潮：努力创建中国特色创新创业人才开发体系

要立足中国实际和实践探索，借鉴国际有益经验，从理论、政策、制度、方法、保障等方面，积极推进中国特色创新创业人才开发体系的建立。创新创业人才开发是一项系统工程。要根据国家经济发展转型、产业结构升级和参与国际竞争需要，确定人才开发的目标和重点。要以用为本，建立有利于人才潜心研究和创新创业的人才评价、流动、     

广西高校大学生群体的国际意识和能力现状调查分析

广西正在从一个相对封闭的边远省区转变为中国对外开放的前沿,逐渐成为一个多区域合作的交汇点和交通枢纽。本文以广西的大学生为例,对大学生群体的国际意识和能力进行了调查研究,为解决高校思想政治教育中的国际意识和能力问题、如何培养具有国际意识和能力的新型人才提供对策。     

树立科学的人才观——访人事部中国人事科学研究院院长、著名人才研究专家王通讯

去年年底召开的首次全国人才工作会议，提出了人才强国战略。这是党中央、国务院根据国际国内形势的发展变化，在关系党和国家事业发展的关键问题上作出的又一重大战略决策。胡锦涛同志在讲话中指出，做好人才工作，落实好人才强国战略，必须以马克思主义为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切需要，解放思想，实事求是，与时俱进，树立适应新形势新任务要求的科学人才观。近日，记者就树立科学的人才观问题，专访了人才研究方面的著名专家、国家人事部中国人事科学研究院院长、中国人才研究会副会长、北京市人民政府顾问王通讯研究员。     

贵州人才呈“进大于出”态势

正留得住,用得好,重培养,努力实现后发赶超的贵州,正吸纳八方英才,推动实现改革发展新跨越。3月28日至29日,第二届中国贵州人才博览会在贵阳国际人才城举行,规格之高、规模之大、影响之广都远远超过了第一届。据统计,本届人才博览会现场接待求职者3.5万人次,与首届相比增     

美国企业的用人机制对中国企业人才管理的几点启示

加入“ＷＴＯ”以后 ,中国企业面临着“国际竞争国内化 ,国内竞争国际化”的激烈竞争局面。如何适应世贸组织的规则章程的要求 ,积极应对国外企业的挑战 ,在竞争中不断求得发展 ,已经成为中国企业所面临的重大课题。眼下 ,无论是国与国之间的竞争 ,还是企业与企业之间的竞争 ,其归根到底都是人才的竞争。在人力资源国际化的今天 ,招揽人才、培养人才、留住人才 ,已经成为中国企业界的共识。故而走向国际市场的中国企业 ,也在积极探索适合自身发展需要的人才管理之路。美国作为世界上最发达的市场经济国家 ,企业已经形成了一套相对完善的用人…     

江西外语外贸职业学院简介

江西外语外贸职业学院是经江西省人民政府批准,江西省唯一一所公办的外语外贸类高等职业学院,隶属于江西省对外贸易经济合作厅。学院始创于1964年,曾在联合国开发计划署(UNDP)的援助下,设立了江西省国际经济贸易人才培训中心,为中国南方区域培养中高级外语和外经贸人才,并与上海外贸学院、对外经济贸易大学等高校合作办学。     

加快推进我国人才国际化进程

加入WTO将使中国经济更加深入、全面地参与国际竞争。经济的全球化必然要求人才国际化，即人才素质的国际化、人才培养的国际化、人才市场的国际化、人才国际化流动的机制和优化吸引国际化人才的环境等。做“国际人”越来越成为高素质人才的追求和发展趋势。如何应对人才国际化，培养、留住并吸引一大批通晓国际规则、具有跨文化沟通能力和战略思维及世界水准的优秀人才，将是我国人才工作面临的一个重大课题。人才素质的国际化经济全球化不仅促进物质资源在全球范围的流动，而且将改变人力资源的全球配置格局，对人才的整体素质特别是人…