精准扶贫视角下县域驻村扶贫干部胜任力研究——以辽宁HR县为例

为完成精准脱贫任务,各级党委和政府选派出大量驻村扶贫干部进驻贫困村、户进行帮扶。驻村扶贫干部胜任力存在差异,实际精准帮扶效果也明显不同。驻村扶贫干部在认知结构、素质结构、行为结构方面存在着胜任力不足的问题,导致驻村干部认知不清,角色混乱;素质不够,能力不足;行动不善,扎根不稳。相关部门需要采取积极措施,加快驻村干部角色转变、完善培训体系设计、加强思想政治教育和健全考核激励机制,确保驻村扶贫干部具备较强的胜任力,助力精准脱贫事业。     

务川“五个一”精准管理驻村干部

<正>为深入贯彻落实党的十八届五中全会精神及中央、省市扶贫工作会议精神,让驻村工作在党建扶贫工作中发挥更大作用,助力务川精准脱贫,确保2020年如期与全国同步奔小康,近日,务川自治县委组织部开展了精准选派驻村干部回头看活动,大力实施"驻村+脱贫"战略,以"五个一"精准管理驻村干部、抓好驻村工作,让驻村干部"选得准、驻得下、管得好、成效明"。全县一平台。全县建了一个驻村工作微信平台,将所有驻村干部,     

精准培训:活学活用促脱贫

正近年来,贵州省把干部专业化能力培训作为关键一招,优化整合资源,创新方式方法,立足扶贫干部不同岗位职责,把培训对象划分为地方党政领导干部、部门行业干部、扶贫系统干部、第一书记和驻村干部、乡村干部等五种类型,按照不同的主题,有计划、分步骤,省、市、县、乡、村五级联动,实现所有党员干部培训全覆盖。     

织金县为“第一书记”“集中补脑”

<正>为着力解决选派的"第一书记"和驻村干部农村工作经验缺乏、做群众工作能力不足等问题,织金县将"第一书记"和驻村干部教育培训纳入村干部培训计划,定期对该县选派的413名村"第一书记"和县直及以上驻村干部进行集中培训,不断提高他们的履职尽责能力,引导他们在建强基层组织,推动精准扶贫,为民办事服务和提升治理水平等方面发挥引领作用。     

柏乡县“红色工程”引领攻坚精准扶贫

正柏乡县构建精准扶贫"红色网络",建立了以县领导包乡镇,乡镇、县直部门干部包村,村干部包群众为主要内容的红色网络体系,层层签订精准扶贫责任书,搭建精准扶贫责任体系。目前,各级各部门投入帮扶干部700余人,实施扶贫项目200多个,办理实事3000余件。在此基础上实施精准扶贫"红色教     

贵州精准扶贫的历史性成效与启示

全面小康不能让一个人掉队,扶贫开发贵在精准。贵州以辩证的创新思维实施精准扶贫,让党和国家的好政策全面落地生根,这种对历史和人民负责的真扶贫思维方式值得借鉴。 一、精准扶贫的成效 客观的数据,最能让人做出科学分析和精准判断。2014年贵州在实施精准扶贫中,选派55864名干部组成11590个驻村工作组开展驻村帮扶,实现了党政机关驻村干部对贫困村的覆盖率100%。     

“五步工作法”助推丹寨干部培训提质上档

正"五步工作法"之"干部培训"是极其重要的环节。丹寨县紧盯关键,在近日举办近200人参加的第一书记、驻村干部轮战驻村工作岗前培训中,把新选派的省、州、县驻村帮扶第一书记、驻村干部和县扶贫办部分干部纳入其中,采取集中授课、交流发言、现身说法、考试测评等方式,培训内容有党的十九大精神及扶贫政策、基层组织建设、产业扶贫、教育医疗等政策知识,培训效率得到极大提升。组织部、党校等县委部门高度重视,从培训场地、学员抽调、课程安排、     

驻村干部沉下去 精准扶贫抓起来——贵阳市以“六化”措施推进驻村干部发挥“五员”职责

<正>贵阳市坚持以"六化"措施推进驻村干部充分发挥"政策宣传员、致富领航员、党建指导员、民生服务员、矛盾调解员"作用,不断提升驻村工作满意度。近年来,贵阳市按照省委"实施精准扶贫、推动同步小康"总体部署,努力创新方式方法,坚持以"六化"措施推进驻村干部充分发挥"政策宣传员、致富领航员、党建指导员、民生服务员、矛盾调解员"作用,不断提升驻村工作满意度。精准化选派。立足精准帮扶,突     

包头市环保局强化“四个确保” 助推“四个全面”重点工作落到实处

正2015年以来,包头市环保局按照市委、政府关于"推进‘四个全面’加强重点工作落实"的要求,认真选准派强下乡驻村干部,创新思路、周密部署、加强管理,着力帮助9个驻村点和2个精准扶贫点完成"十个全覆盖"工程任务,推动扶贫攻坚工程取得实效。一是层层把关、严格标准,确保选准派强干部。按照自下而上程序进行推选,经局党组研究确定9名政治素质高、工作能力强、有一线工作经验的科级干部和优秀后备     

“加减乘除”法助推脱贫攻坚加速度

正绥滨县突出党建引领功能,下足功夫、积极攻坚,认真做好"加减乘除"法,全力加速打赢脱贫攻坚战和乡村全面振兴步伐。——在提升帮扶能力上做"加法",增动能。各级党组织针对扶贫干部和贫困户两个主体,分别进行系统实效的学习教育,全面提升扶贫干部精准扶贫的能力和贫困户早日脱贫的动力。一方面,重点加大对驻村干部、第一书记、帮扶单位和乡镇"一把手"、帮扶责任人等扶贫干部的培训力度,累计开展扶贫政策知识巡回宣讲2轮次、     

精准扶贫的难点及对策

<正>2013年习总书记在湘西进行考察时,首次提出了"精准扶贫"。他要求各地区要对扶贫资源进行有效整合与统计,要确保扶贫工作能够真实落实到村、到户,真正帮助贫困人口致富,实现"精准扶贫"。近两年来,笔者一直下乡"精准扶贫",工作中发现了一些问题,也引发了一些思考。精准扶贫工作难点专业扶持欠缺。通常扶贫部门都会将产业扶贫项目交由各地农业局以及畜牧局等部门,这些部门更     

曲沃县:推行“153”工作法,扎实推进下乡驻村活动

开展干部下乡驻村活动是联系群众、锻炼干部、转变作风的一项经常性工作。为了使活动扎实、深入开展,在具体工作中,曲沃县下乡驻村干部重点推行了"153"工作法,即:"围绕一个目标,狠抓五项措施     

精准扶贫的“贴心人”——天柱县同步小康驻赖洞工作组工作掠影

正深秋的一个星期六,清晨的浓雾还未消散,天柱县赖洞村精准扶贫驻村工作组的驻村干部就开始了一天忙碌的工作:看望贫困群众、到穷"亲戚"家探访、修筑防洪河堤、帮助果农摘果、请文艺队进村……村民们都说:"精准扶贫驻村工作组进驻我们村后,实实在地做了很多事,让群众得实惠、农村得发展,是我们的‘贴心人’。"2015年3月,根据统一部署,谭必伟、粟多庆、吴展煌、张汉勇等同志组成扶贫工作组到赖洞村开展扶贫     

打造“三支队伍” 汇聚脱贫攻坚合力

正阜城县注重发挥广大农村干部、扶贫干部、党员企业家帮扶作用,通过分层开展教育培训、优化干部队伍结构、加强驻村干部管理等措施,强化量化考核、观摩拉练、正向激励,切实培育锻造"脱贫攻坚生力军",在脱贫攻坚一线形成了"带头干""创新干""主动干"的新景象。农村干部带头干。阜城县将培育高素质农村干部和驻村干部队伍     

带着真情实感去扶贫——包头市环保局开展帮扶工作纪实

<正>包头市环保局选派扶贫驻村干部组成扶贫工作组赴固阳县怀朔镇合同沟村开展帮扶工作,工作中,各级干部们始终带着真情实感认真落实"四年规划、三年完成、一年巩固"的要求,深入了解合同沟村的贫困现状,分析原因,科学制定对策,以不达目的不收兵的坚定意志,攻坚克难,扎实推进,成效明显。在2015年全市精准扶贫、"十个全     

“定职责”力促工作出成效

正为全力推进"十个全覆盖"工程建设、牧区产业发展和结构调整、基层党组织建设等重点工作任务的落实,二连浩特市建立了下乡驻村干部"八大员"职责,明确了下乡驻村干部的具体目标任务,使驻村干部有目标、有任务、有职责。做好社情民意的收集员。要对所驻嘎查村进行全面调研走访,详细了     

民族高师院校教育精准扶贫的模式探究

教育扶贫是高校精准扶贫地方的主要路径,民族地区高师院校在教育精准扶贫工作领域具有天然的优势。广西师范学院充分利用自身具有的优势资源,精准扶助贫困大学生成才,实施陪伴式乡村教师精准扶贫式混合培训,精准推进农村扶贫创业工作,形成了"师范教育为贫困地区培养优秀师资""继续教育抓好贫困地区教师培训""职业教育培养农村致富能手"三位一体的教育精准扶贫模式,并取得了显著成效。基于上述实践,总结民族地区高师院校在实施精准扶贫过程中的有效策略,可以为民族地区高师院校参与集中连片区的脱贫工作做出有益探索。     

精准发力 打赢脱贫攻坚战

坚决打赢脱贫攻坚战,确保到2020年全面建成小康社会,是我们党向全国人民作出的庄严承诺。打赢脱贫攻坚战,要继续抓住"精准"这个关键,以问题为导向,进一步采取解决好干部问题、强化精准识别、实施精准帮扶、整治"扶贫腐败"、加强监管等有效措施,扎实推进精准扶贫,坚决打赢脱贫攻坚战。     

培训要讲精准化

正加强干部培训是我们党的优良传统和成功经验,但当前一些培训存在针对性不够、实效性不强的问题。一些培训只是"炒炒剩饭",缺乏新意,培训讲授的并不是干部想学的,致使培训工作上紧下松、流于形式。这不同程度地制约了干部的成长成才,甚至成为干部因能力不足而"为官不为"的一个诱因。因此,干部培训亟须树立精准化理念,着力满足干部的实际需求,提高干部履职担责的能力。     

黔南州：“严把三关”精准选派驻村干部

正黔南州在新选派驻村第一书记和驻村干部工作中,坚持"好人好马上前线",着力在选派质量上把好关口。严把作用发挥研判关。采取"听、访、看、评"方式,结合2020年度干部考核对驻村干部作用发挥进行分析研判,全面了解掌握驻村干部履职情况,对驻村时间满2年、作用发挥不好和身体状况不佳等人员一律进行轮换调整。全州共轮换调整干部1518名。