中组部要求：科学规范乡镇党委换届人选提名办法

按照中央部署,2011年全国市（州）、县（市、区、旗）、乡镇三级党委将进行换届。这当中,区县、乡镇党委换届是今年组织工作的重中之重。日前,中组部发文要求,规范换届人选提名办法。坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向推荐提名，对现任领导班子成员进行民主测评、民主评议，对新提名人选进行差额考察。     

中组部明确：乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生“村官”可按程序推荐作为换届提名人选

最近，中组部经与国家公务员局研究明确：乡镇事业编制人员、村干部和大学生“村官”符合乡镇党委、人大、政府换届提名人选条件要求的，可按程序推荐作为换届提名人选。经选举当选乡镇党政机关领导人员的，在国家行政编制限额内按照公务员登记有关规定进行登记。当选后的第一个任期一般不调离乡镇工作。     

基层动态

隆德县——"三民主"贯穿乡镇换届考核全过程隆德县在乡镇领导班子换届工作中,积极运用体现科学发展观要求的综合考核评价办法,把扩大民主贯穿于换届的提名、考察和选举工作等关键环节。     

做好代表选举和委员协商提名工作

正代表选举和委员协商提名是搞好换届的基础环节。做好这项工作的关键,是认真贯彻落实党中央要求和有关法律、章程规定,坚持党组织主导人选推荐提名,突出政治标准和道德品行要求,确保产生的代表委员队伍德才兼备、代表性强、结构合理、服务人民、履职水平高。严格组织把关,代表委员质量才有可靠保证。要强化党组织领导和把关作用,在推荐、     

全国基层党建工作手机信息系统发送信息摘编

【换届工作】1．“五不提名”确保干部质量：湖北省保康县在乡镇党委换届工作中，对被认定为存在工作打不开局面、群众认可度不高、工作成效不明显、换届中不遵守纪律、道德评价不高等五种情形之一的，一律不得作为新一届乡镇党委班子成员候选人提名人选。     

为实现天津又好又快发展提供组织保证——2007年全市组织工作主要任务

一、扎实细致地做好党的十七大代表推荐提名选举工作和市第九次党代会有关组织筹备工作。认真贯彻中央的部署要求，在市委统一领导下，精心组织好党的十七大代表、市党代会代表选举和市委：市纪委“两委”委员人选的考察工作。下半年，着手做好市人大、市政府、市政协领导班子换届有关准备工作。     

石屏县:“四项举措”选好乡镇党代表

为顺利推进2021年乡镇党代表换届工作,石屏县以"训、推、提、督"四项举措,稳妥有序选好乡镇党代表。严格程序"训"。召开全县乡镇党委换届工作业务培训会,对乡镇分管领导、县级下派换届指导组成员及换届专班工作人员进行业务培训,明确县级下派指导组工作职责要求,细化乡镇党代表选举每个流程、环节、步骤,确保选举工作有条不紊,稳步推进。     

选出好班子 选出好风气——山东省全面推进市县乡领导班子换届工作

从今年第四季度开始,全省市县乡党委、人大、政府和市、县政协陆续换届,明年4月底前全部完成◆换届采取自下而上、适当集中的方式进行,党委换届在前,同级党委与人大、政府、政协同步换届◆对新一届领导班子成员人选进行全额定向推荐提名,对新提名人选进行差额考察◆坚持重视基层导向,注重选拔具有基层领导和工作经历的优秀干部,特别是选拔在条件艰苦、工作困难地方努力工作,求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬、注重打基础的干部◆这次换届,县级领导班子和乡镇党委书记中要保留一部分年龄相对较大的工作骨干     

学习贯彻《干部任用条例》确保区县换届工作顺利进行——访中共北京市委常委、组织部长赵家骐

按照中央和市委的部署,今年全市各区县、乡镇将要集中进行换届。搞好换届的关键,就是要严格按照《干部任用条例》和有关规定把人选准用好。为此,我们走访了市委常委、组织部长赵家骐同志。     

落实群众提名权量化民意用干部

在干部推荐提名过程中,必须由50%以上的参会人员民主推荐才能产生提名人选,即"过半提名"原则.这是自去年8月以来,筠连县在20个乡镇届中考察、县级部门补充考察以及中层干部竞争上岗中的一项创新举措,由群众推荐提名117名人选,提拔使用88名干部.在推进干部工作民主、落实群众"四权"的实践中,探索出"民意+能力"的干部选任新模式,走出一条科学选人、用人的新路子.     

古蔺县、乡换届凸现五亮点

2006年11月29日,古蔺县第十次党代会落下帷幕,标志着全县县、乡党委换届工作圆满完成.这次古蔺县县、乡党委换届,市委、县委提名人选均全票或高票当选,实现了组织意图和群众意愿的高度统一,是古蔺县县、乡党委换届历史上最成功和圆满的一次.古蔺县县、乡党委换届工作有五个特点:     

实施四个强化 保证风清气正

强化组织领导,是换届顺利成功的前提。市委把加强对严肃换届纪律工作的组织领导摆上重要议事日程,旗帜鲜明地提出严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严密组织的"五严"要求,切实做     

信息扫描

正德阳市"五个早安排"夯实乡镇领导班子换届基础今年,德阳市在乡镇领导班子换届工作中,突出"五个早安排",扎实做好换届前期准备工作,着力夯实乡镇领导班子换届基础。调研摸底早安排,以县(市、区)为主体,开展乡镇领导班子分析研判,排查可能干扰选举的工作隐患,做好应对预案,确保底数清、情况明。业务培训早安排,组织召开换届工作培训会,加强相关人员业     

严把“三关”确保换届风清气正

正六盘水市在市县乡三级换届工作中,始终注重严把"责任关、人选关、纪律关",营造了风清气正的政治生态。换届风气是一个地方政治生态的"晴雨表"。自2016年换届工作启动以来,六盘水市始终注重严把"三关",确保了市县乡三级换届风清气正。严把"责任关"齐抓共管造就好氛围始终把严格责任落实作为加强换届风气监督的基础工作。一是谈心     

达州：批量公选乡镇党委委员

四川省达州市在乡镇换届中，探索打破地域、身份、资历、学历四大限制，面向全市村（社区）党组织书记、大学生”村官”、社区干部、国有企事业单位人员竞争性选拔100名乡镇党委委员，同时作为副乡（镇）长提名人选。这一改革举措受到中组部的肯定。     

以公开促公正 以民主聚民意——庐江县着力深化干部人事制度改革

近年来,特别是区划调整以来,庐江县坚持民主公开、竞争择优,创新干部选任机制,深化干部制度改革,着力提升干部选任工作公信度和群众满意度。把握干部选任"大方向"在初始提名上,扩大推荐面,变少数人提名为多数人提议。对党政正职,探索"三推一审"方式提名。2011年换届时,采取公开推荐的形式,先后对空缺的镇和县直单位12名正职进行"缺位公推",对得票未超过30%的2名镇党委书记和3名镇长人选,还在县委全委会上"差额推荐",对得票相对集中的人选到其所     

中组部强调：有买官卖官问题的人在换届中不得作为领导班子提名人选

近日，中组部下发通知，强调各级组织部门在地方领导班子换届中，要严格执行中纪委、中组部、监察部印发的《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》要求，对纪检临察机关的处理决定书或审判机关的判决书中已经认定有买宫卖官问题的领导干部，在这次换届中不得作为领导班子提名人选，坚决防止“带病提拔”或“带病上岗”．     

辽宁:扎实做好十九大代表人选推荐提名工作

<正>按照中央关于十九大代表选举工作部署要求,全省各级党组织认真履行党章,坚持走群众路线,规范程序步骤,严格代表条件,保证了十九大代表人选推荐提名工作的质量和实效。加强组织领导,确保推荐提名工作扎实有序开展中央十九大代表选举工作部署会议结束后,省委高度重视,及时召开省委常委会会议,认真学习贯彻中央     

发扬党内民主的一次生动实践——我省出席党的十七大代表候选人预备人选顺利产生

按照中央的统一部署，从2006年11月起，我省出席党的十七大代表候选人推荐提名工作全面展开。全省各级党组织坚持标准条件．严格执行程序，把充分发扬民主贯穿于代表候选人推荐提名的全过程。组织和动员基层党组织和广大共产党员积极参与代表候选人初步人选的酝酿推荐。目前，代表候选人推荐提名工作圆满结束。我省出席党的十七大代表候选人预备人选顺利产生。     

规范提名权：从源头上解决选准配强乡镇党政正职问题

重视和加强乡镇党政正职队伍建设，首要就是规范乡镇党政正职初始提名权，这是基础性工作，也是关键性环节。目前，对乡镇党政正职人选提名工作，通常实行的是党组织直接提名的做法。这一做法，有比较明显的优势，但还存在透明度、干部群众参与度不够，提名方式相对单一、渠道相对较窄，提名主权相对集中等问题。