团队风采

这是一支特别能吃苦、特别能战斗的群体；耳听东湖碧波。心系荆楚沃野，胸怀崇高理想，燃烧青春激情。弘扬刊社精神——团结实干发展，风雨兼程，永不停歇。     

浅论团队沟通

近几年来,团队工作方式已经成为企业和其他组织生存和发展的一种必要手段,高效率的团队在企业经营活动中显示了强大的生命力。团队自身要想高效率地运作,在很大程度上依赖于团队内部成员的构成和沟通的有效性等因素。随着团队成员之间的交往,其复杂性会成倍增加,成员彼此之间需要进行强有力的沟通才能了解各自的想法,才能够互相理解,并能通过协作共同解决问题。     

团队建设初探

随着市场经济的不断深入,现代社会更加重视团队建设。本文在分析团队基本要素、类型及利弊的基础上,就如何建立一支优秀团队进行了有益探讨。     

试论党校团队教学法

团队教学是由若干教师组成一个教学团队，围绕一个教学内容，通过紧密衔接的教学环节，达到预期教学目标的教学形式。党校团队教学意义重大：一是有利于教师的专业发展；二是有利于学科建设和科研水平的提高；三是有利于整合教师资源，发挥群体优势，构建合作式教学模式；四是有利于人才培养质量的提高及党校整体教育水平的提升。     

蜜蜂的团队理论

~~蜜蜂的团队理论~~     

团队沟通与美学

本文对团队沟通与美学的关系问题进行了探讨。     

教师团队建设探讨

高水平师资队伍是建设示范性院校的前提和保证,而团队建设又是提高师资队伍整体素质的核心。本文从教师队伍团队建设的内涵入手,分析了团队建设的关键因素,并提出了一些设想和做法,具有较好的借鉴意义。     

团队建设与团队精神

一个新的时代向我们迈着大步走来了。面对着价值观要求各不相同的人群,我们用怎样的方法使这个人群变成一支团结统一的员工队伍呢?深一层讲,如何从以往单纯的行为管理转变到思想管理上来,进而建立一种全新的企业文化,并努力使这种文化得到大多数员工的认同? 企业是一个人群组织,团队精神首先是一个组织问题,然后才是一个组织文化的问题。这个利益     

浅议企业团队建设

团队理论是当代西方管理理论的热点,企业如何塑造高绩效团队,从使成员有归属感、认同感的角度出发,制作责任明确的招募说明,给予成员以素质、技能的培训;营造民主、平等的工作环境;并建立注重差异、尊重个体的富有人文精神的组织管理机制,进而激发整个团队。在我国现代企业制度建设中,应借鉴"团队"这一新的管理模式。     

着力打造学习型团队

近年来，松滋供电公司认真抓好学习型党组织创建，着力打造学习型团队，党员干部和员工队伍素质得到较大提升，一批批有理想、讲奉献、知识型、技能型党员不断成长，先后涌现了爱岗敬业、无私奉献的省公司优秀党员、劳模罗光强：国网公司农电知识竞赛二等奖获得者艾虎：荆州市巾帼建功能手邓子春等先进模范。     

浙江省高等学校创新团队：电子商务与物流优化创新研究团队

浙江工商大学电子商务与物流优化创新研究团队于2009年10月被省教育厅批准为“浙江省高等学校创新团队”，是浙江工商大学两个受浙江省教育厅资助的创新团队之一。团队负责人琚春华教授是国家教育部新世纪人才、浙江省“151”人才工程第一层次人才、省级重点学科管理科学与工程（A类）带头人，现任浙江工商大学科技处处长、现代商贸研究中心副主任。     

12355背后的志愿者团队

报道提示:5月17日,记者走进位于衡山路上的音韵茶室.这里聚集了近40名12355热线平台的志愿者,这是12355志愿者俱乐部的第一次聚会.他们畅谈着各自的感受,为热线平台今后更好的发展提出了自己的设想和建议.记者有幸结识了他们,并与他们中的几位志愿者进行了交谈.……     

高校图书馆团队建设初探

高校图书馆团队是以提高图书馆服务质量为目的，围绕共同目标，由技能互补并愿意为共同目标而相互承担责任的图书馆人员所组成的各种形式的互动系统。高校图书馆团队具有一般组织的要素。团队建设对于高校图书馆转变管理模式具有重要意义，应根据学校的具体情况，建立适合本校需要的团队。     

浅谈创新型人才团队管理策略

加强创新型人才团队建设是提高企业核心竞争力的保证,对企业发展极其重要。在创新型人才团队建设中,要从抓管理、建机制、强素质、促科研入手,通过加强创新型人才团队建设,推进技术创新、团队管理和运行机制,提高创新型人才团队整体竞争实力,促进企业的可持续发展。     

略论科研工作中的团队管理

当今科研工作需要调动多专业、多学科人才共同攻关，而现代社会各部门和学科专业分工容易形成各自为政，不利于科研工作的发展，团队管理的思想被普遍运用于社会的各个方面，团队管理对科研工作有着具有重要的意义。组建科研团队需要一定的内在和外部条件，组建过程中应遵循一定的原则。为了保持团队的核心能力，应积极采取措施，加强科研工作的团队管理。     

打造高效团队 提高行政效率

打造高效团队,是当今组织适应时代潮流提高工作效率而进行的必然变革。本文从提高行政效率的视角,分析了团队及主要特征,阐述了团队建设在提高行政效率方面的重要作用,对塑造高效团队的基础性工作进行了探讨。     

略论本科教学团队建设

提高本科教学质量,需要建设一批教学质量高、结构合理的教学团队.协作是教学团队的根本特征.教学团队包括教学目标、教学人员、教学计划、权限和定位五个构成要素.目前,我国本科教学团队建设存在一些误区,如教研室直接"升格"为教学团队、"人多力量大"、"胡萝卜加大棒"、"团队即群体"等.本科教学团队建设的途径在于:组建一体化、制度化教学团队;建设以核心教师为灵魂的教学团队;提高教学团队的情商.     

企业团队与团队精神浅析

企业团队理论是继企业文化理论之后,对传统管理理论的又一次变革。在美国已有五分之一的企业采用团队理论,通过加强团队精神建设,对员工进行自我管理。故此,分析现代企业团队和团队精神必将有助于现代企业管理的进一步发展。     

了解你团队的潜力

在一个团队里工作真的很不容易。很多人觉得这是一个很曲折的历程,而且尤其在你的组织里没有一个事业促进演说者的时候。不同的人有不同的选择。因为每个人的想法不同,就很难一起达到某一特定目标。找来一个事业促进演说者能使这样的情况大大改观。他们的工作方向是使你的员工一起成功的几率大大提高。