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坚持人本原则是做好思想政治工作的基础张树生现代管理学人本原理强调，人在现代化管理中居于核心地位，发挥主导作用，一切管理均以调动人的积极性，做好人的工作为根本。思想政治工作正是以人为研究对象，它的根本任务是用马列主义、毛泽东思想的基本原理，也就是用社会... 相似文献
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浅谈国有企业的人本管理黎德辛企业的竞争，从表现形式上看是市场的商品竞争、服务竞争，实质是技术上的竞争、管理上的竞争，而归根结底则是经营者的才能和职工素质的竞争。人的因素在企业的生存发展中起着关键性的作用。国有企业要走出困境，就一定要以“人”为本，多在... 相似文献
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重视人本原理在图书馆管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
一、现代管理的人本原理概述 现代管理的人本原理就是以人为中心的管理思想。人既是管理活动的主体，也是管理活动中唯一具有能动性的客体，人的积极性和创造性的发挥，是现代管理活动成功的保证。因此，管理者要实现组织目标，则一切管理活动都必须以人及人的积极性、自主性和创造性为核心和动力来进行。 现代管理思想把人的因素放在第一位，重视如何处理人与人的关系，尽量发挥人的自觉和自我实现的精神。早期管理思想把人看作是生产过程中的一种不可缺少的要素。“科学管理之父”泰罗是把工人作为机器的组成部分——重复完成某一… 相似文献
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知识经济的兴起是当今世界的一个重要趋势，发展知识经济是世界各国目前普遍关注的新课题。全球化和知识化将成为知识经济时代的重要特征，国际交流、互动、竞争将日益加强，人才素质和技能将成为知识经济发展的先决条件。因此，知识经济的兴起，对于发达国家而言，无疑是... 相似文献
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中国石化集团第四建设公司在企业管理过程中，注重融入“企业即人、企业为人、企业靠人”的理念，一方面靠刚性约束加强制度管理，另一方面靠柔性导向加强人本管理，在依靠职工办企业中注意调动起广大知识分子特别是党外知识分子的积极性、创造性，促进了企业的和谐健康发展。 相似文献
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苏建明 《中共福建省委党校学报》1998,(6)
以人为中心的人本管理是现代企业管理的核心和发展方向。在社会主义市场经济条件下，特别是在国有企业中，更是实践提出的重大而贤迫的问题，也是我们已经取得某种共识，却没有做好或没有努力去做的难题．人本管理是对管理对象自觉地遵守规章制度的基础上所进行的比较高层次的一种管理方式，是指在企业管理的一切活动，始终把人放在核心位直，追求人的全面发展，充分调动所有职工的积极性和创造性，以使企业获得效益的最大化。其实践探作包括以下四大环节．一，要健所在：选人与用人选人是用人的前提。选人要坚持“德才兼备”的原则，要建立… 相似文献
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王琴 《中共乌鲁木齐市委党校学报》2008,(3):25-26
人本管理是企业近年来兴起的一种新的管理理念。它是以专心致于工作并能为企业创造效益的人为管理的主要对象，通过提供特定的环境与条件实现人的全面发展，而形成不断提高其满意度的管理活动过程。本文通过对人本管理的简要分析，简要揭示了现代企业制度条件下如何实现人本管理。 相似文献
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人本管理是２０世纪６０年代兴起、８０年代广为发展，至今仍受世界各国重视的一种现代管理思潮和管理模式，它强调“以人为中心”、“以人为根本”进行管理，以激发人的积极性和创造性、挖掘人的潜能。纵观国内外成功管理的实践，无不显示了人本管理的无穷魅力。一、从“手段人”向“目的人”的转变：现代企业人本管理的价值取向西方管理科学的形成和发展大体经历了“科学管理说”到“人际关系说”、“行为科学说”再到“现代管理说”（即“系统管理”和“权变管理”理论）四个阶段，对人的态度、人性的认识也相应经历了“经济人”假说、“… 相似文献
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世纪之交，一场空前伟大的知识革命已在我们身边悄然兴起，知识经济时代已初见端倪。以信息技术、网络和多媒体技术为代表的高新技术在加速全球经济一体化的同时，正在把企业带人知识经济时代，它对世界经济和企业的影响和冲击是全方位的，它将迅速改变经济增长方式、企业经营方式、生产组织方式、以及人们的工作方式和生活方式。中国企业正面临着市场经济和知识经济的双重挑战，只有尽快在经营思想和经营战略上进行调整，彻底打破传统的经营模式的束缚，实现从传统管理向创新管理和知识管理的转变，才能在下一世纪的激烈竞争中立于不败之地… 相似文献
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苏娜 《中共南昌市委党校学报》2013,(2):62-64
加强和创新社会管理,是党中央提出的一项新的战略任务,是当代中国必须深入研究和解决的一个重大命题。社会管理中的软权力是相对于硬权力提出的概念。在社会管理领域,硬权力对应着加强社会管理;软权力则对应着创新社会管理。将思想政治教育引入创新社会管理模式,是社会管理人本化的体现。思想政治教育作为一项研究人与人之间关系的学问,通过其导向、保证、育人和开发功能有效地推进了社会管理,而思想政治教育本身向人本化、生活化和社会化的转变,则有效地加强了社会管理的科学化水平。 相似文献
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吴绍华 《学校党建与思想教育》2009,(6):37-38
学校人本管理是当代素质教育所追求的一种理想的管理模式。传统管理表现为：以物为中心．把人作为实现目的的工具和手段，强调命令与服从，缺乏民主与参与，忽视了人的价值，不利于人的发展和创新。人本管理模式有利于克服传统管理模式的局限，从而实现学生、教师以及学校的整体发展。 相似文献
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<正>所谓"人本化"方略,即是要求一切工作策略必须坚持以人为中心,积极为实现和提升人的自我价值搭建平台,高度体现对人的主体地位的肯定。一、党员服务中心思想政治工作实施"人本化"方略的必要性(一)实施"人本化"方略是党员服务中心性质及功能的必然要求 相似文献
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进入“21”世纪后，人类社会发生了巨大变化，开始由工业经济时代向知识经济时代转变。经济全球化和全球竞争加剧，使企业不得不充分利用一切资源以确保其生存和发展。“人是我们最重要的资产”越来越多的企业认识到这个问题，人力资源作为一种无形资产，作为一个重要的战略工具，投入到企业的经营活动中，有助于组织建立持久的竞争优势，为企业实现其目标发挥积极的作用。 相似文献
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人本管理中的心理学问题 总被引：7，自引：0，他引：7
人本管理就是以人为中心的管理。从本质上说,人本管理就是要根据人的心理规律、思想规律,通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法,充分发挥人的积极性和创造性,从而提高劳动效率和管理效率。心理学是研究人的心理活动规律的科学,它为搞好人本管理提供了科学依据。本文围绕人本管理中的三个重要的心理学问题进行探讨。 一、搞好人本管理,要注意研究和 满足人的现实需要 心理学研究表明：人的行动是由思想支配的,思想动机是由需要引起的。人的每个行为都直接或间接、自觉或不自觉地为了满足某种需要。当需要得到满足,行为结… 相似文献
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随着现代科学技术的飞速发展和经济全球化浪潮的日益高涨，以知识的创造、生产、分配、传播、利用为基础和知识成为资本为主要特征的知识经济，已在发达国家逐步形成并迅猛发展。知识经济对全球科技、经济、社会、文化发展和变化所施加的巨大影响力和作用力，进一步加剧了国家之间在全球范围内的科技竞争、经济竞争、社会竞争及文化竞争。在科技、教育、经济等基础都还比较薄弱的条件下，怎样迎接知识经济的挑战，需要我们拿出有效的战略对策。１．人才战略对策与以往农业经济、工业经济的发展根本不同的是，知识经济的发展所依靠的主要是人… 相似文献
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在改革不断深化和竞争日趋激烈的新形势下 ,企业只有不断增强自身活力 ,才能永葆青春 ,立于不败之地。何谓企业活力 ?其本质就是调动人的积极因素 ,充分发挥人在企业生产经营实践中的参与能力和活动能力。增强企业活力关键在于正确认识主客体的关系 ,牢固树立“以人为本”的观念 ,坚持以人为核心的管理原则 ,全力开发人力资源 ,最大限度地发挥人的创造性和自觉性。管理的人本观念 ,是企业文化理论倡导的以人为中心的人本管理哲学 ,其内容是重视人在管理中的主体地位 ,认为人是企业的最大资源 ,管理的根本原则是以人为核心 ,人的因素第一 ,反… 相似文献
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知识经济时代是人类社会发展的一个新阶段 ,它要求人们具有更高更全的伦理道德和素质素养。除了要有诚实、正派、献身精神、坚忍不拔、光明正大、廉洁正直等道德品质外 ,还应具有社会价值标准的合作精神 ,国家和世界价值标准的全球主义理念以及认识过程价值标准的科学精神。一、合作精神工业经济时代强调个人的成功 ,突出竞争精神 ,人与人之间关系的基准是竞争。竞争确实具有刺激作用 ,促进了经济的增长 ,但同时也造成了人与人之间“非人格化”的关系。竞争的压力牺牲了人们许多真实的追求。经济的增长不能等同于社会的发展。物的价值与人本… 相似文献
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黄德良 《中共浙江省委党校学报》2004,20(5):73-77
人本政府管理是现代政府管理发展的新趋势,具有全新的模式."目的人"是人本政府管理对管理人性的假设.人本政府管理的行为准则集中到一点,就是充分地尊重人,恢复人的尊严.颇具特色的自我管理是人本政府管理的根本方式.人本政府管理的内在动力、精神支柱是团队精神. 相似文献