事业单位改革，雷声大，雨点小？

今年7月1日,《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）开始正式实施,对事业单位岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、奖惩争议、工资福利和社会保险等人事管理主要环节作了明确规定,是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。这个夏天,除了“反腐”一直引发公众的格外关注外,事关111万个事业单位、3153万名事业编制人员的事业单位改革也不时刺激人们的神经,一时间,关于“编制外人员盼改革能够消除编制内人员‘特权’、编制内人员盼改革能够提高自己薪酬待遇”的事业单位改革论战也蔓延开来。     

新政

重庆：事业单位面试成绩当场宣布Et前,重庆市出台了《事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》,对许多面试细节进行了约束,首次提出了面试命题坚持“为用而考”这一原则,即以后要根据不同岗位设置面试考题,增强灵活性。     

事业单位岗位设置管理工作探析

事业单位开展岗位设置管理工作,是事业单位人事管理的重大改革和创新。通过组织实施岗位设置管理工作的实践活动,本文对实施事业单位岗位设置管理带来的问题进行了概述和分析,提出如何实施岗位设置管理的对策与建议。     

事业单位岗位设置研究

岗位设置也称工作位置设置，即对某一具体工作位置进行设置，事业单位的岗位设置是由单位的性质及工作任务所决定的，本文着重就此进行初浅的研究。     

事业单位人事制度改革的必由之路

据报道:广东省政府办公厅日前转发国务院有关文件时明确:从今年起,广东省事业单位凡出现空缺岗位,除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外,都要逐步实行公开招聘,并按有关规定签聘用合同.     

市政府办公厅关于转发市人事局《南京市事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知

二○○八年九月十八日宁政办发[2008]103号各区县人民政府,市府各委办局,市各直属单位:市人事局拟定的《南京市事业单位公开招聘人员暂行办法》已经市政府同意,现     

事业单位公开招聘的现状及改革建议

当前事业单位公开招聘存在的问题不容忽视,只有深化选人用人制度改革,努力建立和完善平等公开、竞争择优的制度,才能解决现有问题,促进社会和谐。本文在分析当前事业单位公开招聘存在问题的基础上,提出了完善事业单位公开招聘的建议措施。     

观点

考试是公开招聘的一种重要方式,但不是唯一方式。——人力资源和社会保障部副部长王晓初在近日召开的全国事业单位公开招聘工作座谈会上说,事业单位公开招聘应根据其岗位、人员的特点,探索不同的具体方式,核心是把适合的人才在需要的时候选聘到合适的岗位上。     

请关注：事业单位招考中一些动向

2006年5月底,福建省举行了省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试,全省5700多名应聘者通过笔试,公开竞争273个岗位的面试机会。与以往不同的是,本次招考工作实行了重大改革,首次引入面向社会公开招考、统一笔试的形式,加大了招聘工作的透明度,有助于实现事业单位人才选拔工作的公开、公平、公正。根据《2006年福建省省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试工作公告》,有60多家省属事业单位提供了285个管理和工勤人员岗位,在招考公告中也取消了对报考人员的性别、籍贯、身份等歧视性条件限制。社会各界也都纷纷为此叫好,然而,在一片叫好声的同时,招考工作中的一些问题也应引起我们的关注。     

事业单位岗位如何设置

人事部2006年11月17日公布《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》）及其实施意见。对事业单位岗位设置管理的范围做出明确规定。     

中共南京市委办公厅 南京市人民政府办公厅关于印发《南京市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知

二○○九年十二月二十七日宁委办发[2009]53号各区县委和人民政府,市委各部委,市府各委办局,市各直属单位:经市委、市政府同意,现将《南京市事业单位岗位设置管理实施意见》印发给你们,请结合各自实际,认真贯彻执行。     

加大力度 注重实效 稳步推进事业单位改革

自2002年嘉兴市委、市政府全面部署深化事业单位改革以来，经过四年的不懈努力，到2006年底，涉及市编委明确改制、撤销的104家市属事业单位的改制和人员分流方案已全部批复完毕。经改制、归并、撤销后，市属事业单位较2002年底减少168家，精简38．4％；核减人员编制3543名，精简27．9％，共分流安置事业人员1900多人。改革取得了阶段性成效。     

人才：先行松绑空间大

任何一项改革,首先要赢得＂当事人＂的力挺,这是国际上通用的做法。在征求先行先试者意见后,《事业单位人事管理条例》出台。人才济济的群体,一旦从价值洼地站起,必将获得聪明才智的充分涌流。在过去十余年间,我国事业单位经历了一系列的人事制度改革,目前已初步建起以聘用合同制、岗位管理制和公开招聘制为主的人事管理制度,基本做到了按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理的目标。目前,聘用合同签订率已高达90%,为发挥人才优势,激发人才活力提供了坚实的制度保障。     

北京事业单位须推行公开招聘

据《新京报》报道,今年,北京9800个事业单位须全面推行社会公开招聘．不经公开招聘进入事业单位的人员．可能会被清退。     

中共张掖市委办公室 张掖市人民政府办公室转发《中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅关于印发〈甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》的通知

为适应深化事业单位人事制度分类改革的需要,不断推进人事管理的科学化、规范化、制度化,充分调动各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的健康有序发展,市委、市政府办公室转发《中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅关于印发〈甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》,对事业单位岗位设置管理的原则、实施范围、岗位类别设置和岗位总量、岗位等级设置和结构比例、岗位基本条件、岗位设置程序与核准、岗位聘用作了详细说明。     

长兴县创新机制加强人才评价服务与管理

一是抓人才建设，完善人员结构。推出“大学生村医”工程，引进大中专院校毕业生，切实提升农村卫生人才队伍整体素质和服务水平，目前已完成三批社区医生的招聘工作，实际招聘社区医生121名，下半年计划再招考80余名卫技人才。同时，发挥中心医院、中心卫生院的带动作用，做好医务人员的培训工作，并下派部分医务人员到农村社区卫生服务站工作，充实社区医生队伍，改善社区医生队伍结构。     

事业单位试行聘用制应注意哪些政策界限

令年，我国事业单住将全面试行人员聘用制。国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单住试行人员聘用制度意见》的通知(国办发[2002]35号)，对试行聘用制过程中的聘用程序、如何解聘辞聘人员等改革的热点问题，提出了一些政策界限。本刊根据文件精神为基层读者解读相关政策。     

事业单位岗位设置工作刍议

近年来,国家人力资源和社会保障部以及各行业主管部委和地方已陆续部署事业单位岗位设置工作,部分事业单位也开始试点推进。笔者就有关岗位设置工作提出几点思考。     

深化政工职评改革努力提高政工职评质量和公信力

天津市南开区坚持把政工职评工作与事业单位岗位设置管理工作结合起来,严格结构比例和职数控制;与提高政工人员整体素质结合起来。严格规范政工职评工作,确保申报人员质量;与推进政务公开、打造“阳光职称”结合起来,着力维护职评工作的严肃性和公正性,在提高评审工作公信力上下功夫,取得了明显成效。