鲲鹏展翅翔蓝天——中国人民解放军第五七二〇工厂党委

正中国人民解放军第五七二〇工厂,坐落于半城山半城水的安徽芜湖,是军队保障性企业。近年来,厂党委把群众路线教育实践活动与创建基层服务型党组织结合起来,在推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐等方面下功夫,企业先后获得全国"五一"劳动奖状、全国质量奖、全国模范劳动关系和谐企     

创新工作模式 服务企业发展 宁夏庆华集团工会

2012年宁夏庆华集团工会以促进企业发展、构建和谐企业为根本,以抓好建功活动、民主管理活动、创先争优活动、关爱职工活动为载体,增强公司凝聚力和职工队伍的战斗力,努力在组织职工、引导职工、维护职工、服务职工中体现工会工作的新作为。围绕集团公司发展,持续开展劳动竞赛。深化"建功在企业、和谐促发展"主题活动,广泛开展"当好主力军、岗位立新功、再上新台阶"劳动竞赛,充分发挥模范带头作用,激     

勤政廉政核心坚强 科学决策起死回生

长春石棉制品厂从１９９２年开始，经济效益连年下滑，到１９９７年底累计亏损２２００多万元，欠发职工５个月工资，企业停产。１９９７年底，上级调整了厂党政领导班子。新班子上任后，加强班子自身建设，在两年多的时间里，齐心合力打了一场扭亏脱困的“翻身仗”。１９９８年当年实现减亏９７４万元，被长春市评为“十最佳扭亏增盈企业”，１９９９年实现了盈利。１９９９年底，经上级批准，该厂改制为长春建工集团长春石棉制品有限公司。 发扬艰苦奋斗的精神 新班子上任时，石棉厂已是个无资金、无原料、无库存的“三无”企业，一半以上…     

互利共赢创佳绩共建共享促和谐——记全国劳动关系和谐企业新疆燕京啤酒有限公司

新疆燕京啤酒有限公司坐落在国家级石河子经济技术开发区,是燕京啤酒集团公司2006年以来在西北五省建立的唯一一家分公司,现有职工908人,每年吸纳社会就业人员近千人.近年来,在上级工会的大力指导下,公司以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标,充分发挥工会组织依法维护职工合法权益的职能优势,积极开展劳动关系和谐企业创建活动,形成了"企业关心职工权益、职工关心企业发展"的良好氛围和劳动者与经营者合作共赢的良好机制,有力地促进了企业和谐发展.     

坚持科学发展建设和谐企业

党的十八大报告指出,必须坚持促进社会和谐.社会和谐是中国特色社会主义的本质属性."社会和谐,企业有责".创建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,也是实现企业持续快速健康发展的客观需要.为此,永新集团紧密结合企业实际,注重做好"五个坚持",坚持做到"五个结合",在企业上下营造了"共建和谐企业,共促企业发展,共享发展成果"的良好氛围.近年来,公司先后荣获全国"模范职工之家"、甘肃省"五一劳动奖状"、"劳动关系和谐企业"、"职业道德建设十佳单位"等荣誉称号. 坚持不懈建和谐 "永新·用心创造美"是永新集团的经营理念,"股东满意、职工幸福"是永新集团的经营宗旨,在创建和谐企业过程中注重做好"五坚持",夯实了和谐基础.     

一八六团创建和谐企业

<正>近两年,农十师一八六团着力从构建和谐周边关系,构建和谐劳动关系,多形式、全方位,构建和谐企业,从而实现了维护职工合法权益与促进企业和谐发展的"双赢"。该团坚持以人为本、民主管理、和谐理政。通过职工培训和劳动竞赛活动不断提高劳动者的素质,激发了职工群众的创造潜力;通过积极有效的帮扶机制,大力营造党委关怀的氛围;通过"安全第一、预防为主"的方针,连续多年实     

“面、心、实”问卷调查知民意

正农一师电力公司工会扎实推进"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动,按照构建和谐劳动关系、满足职工新期待、树立工会干部新形象的要求,最近,公司工会主席高聘带领工会干部等一行人深入热电厂、西电厂、新沪热电厂、阿拉尔变电所等基层单位、召开由党政工领导、工会干部、一线职工参加的座谈会,就生产经营、劳资关系、职工     

扎实推进重点工作 全面履行各项职能

正一、"和谐小康家庭"创建突出长治久安四师党委对"和谐小康家庭"创建活动高度重视,师工会在"和谐小康家庭"创建中突出"长治久安"这个主题,为把"创建活动"作为社会稳定、致富职工的重要载体,在六十二团开展了"中国梦·劳动美"送文艺到基层文艺演出,近2000人观看。全师各团(厂)今年评比表彰"和谐小康家庭"3392户,截至目前,各团场和企事业单位共表彰"和谐小康家庭"50116户,奖励金额75万元,使我师创建活动参与率     

场务公开促进企业和谐发展

农六师奇台农场在大力推行场务公开民主管理过程中坚持以职代会为平台,以企业的重大决策和职工关注的"热点"问题为重点,有力地促进了农场和谐稳定发展。——以职代会作为推行场务公开的平台和载体。为了保证职工对企业重大经营决策和涉及职工利益问题的知情权和参与     

重塑企业魂——记本钢连轧厂管理创新

本钢连轧厂隶属于本溪钢铁(集团)有限责任公司,国家二级全民性质企业。自1993年以来,尽管该厂在资金与原料不足、市场供求关系不断发生急剧变化的情况下,千方百计完成和超额完成了本钢下达的生产经营指标,但始终未能摆脱问题与困难的纠缠,进入1995年则形成了生产徘徊,月月欠产的困难局面,特别是临近中修的连轧机问题百出,完不成年生产计划已成定局。在这样的情况下,新上任的领导班子带领连轧厂全体干部、职工在管理上大胆创新,走出了困境,使整个企业的面貌发生了根本性的变化。     

目光,瞄向新产品

顺昌县运动器材厂现有职工130余人,固定资产76万元,占地4400m~2(其中建筑面积2291m~2),是顺昌县二轻系统一家集体厂。六年前,“上半年职工找厂长要活干,下半年工人自己出门找饭吃。”1987年,新上任的厂领导班子狠抓产品开发,先后开发了小型胶合板、缝纫机台板。1989年开始瞄准国际市场,开发滑溜板、凹型滑板、圆型滑板、冲浪板、高级滑板、     

情系退休职工——记山西晋华纺织厂离退处党支部书记张自忠

有这样一位企业基层党支部书记,他时时坚持以人为本,处处关爱退休职工生活。他的事迹看起来很平凡,细讲起来却又很感人。他,就是山西晋华纺织厂离退处党支部书记张自忠。1997年10月,当时49岁的张自忠,担任了厂离退处的党支部书记。这位搞了16年工会工作,有着丰富工作经验的工会干部,从上任的第一天起,就把全部精力用在关爱退休职工生活上。晋华厂是一个有近90年历史的老厂,也是一座有万名职工的大型企业,曾被称为山西纺织工业的“明珠”。近几年来,这个老企业遇到前所未有的困难,有时连在岗职工的工资也不能全额发放,全厂5200多名退休职工的…     

论企业工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

劳动关系就是企业与职工的关系，劳动关系和谐是企业发展和职工受益的基本前提，企业工会在构建企业和谐劳动关系中起着重要作用；企业工会要为构建和谐劳动关系建立健全机制，提供制度保障；着眼提高职工素质，为构建企业和谐劳动关系提供人力资源的基础保障。     

创建和谐企业文化要坚持以人为本

胡锦涛总书记在党的"十七大"报告中指出,"和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。"一个现代化的企业,要提高自己的吸引力和凝聚力,也需要和谐的企业文化作为精神支撑。一个企业仅靠业绩来凝聚职工是不够的,业绩是波动的,而且只能满足人们的物质需求。当企业发展到一定阶段,就需要有和谐的企业文化来作为推动企业稳步发展的重要支撑。     

开创和谐劳动关系建设新局面

劳动关系是经济社会生活中最广泛、最基本的社会关系,和谐稳定的劳动关系是企业发展和社会和谐的基础,直接关系到百姓能否安居乐业,经济社会能否繁荣发展。近年来,辽宁省委、省政府广泛深入开展和谐劳动关系创建活动,形成了"党委领导、政府主导、多方配合、工会推动、企业和职工参与"的工作格局。尽管全省在和谐劳动关系建设     

龙腾自有志 进取谱新篇──记内蒙古电力修造厂

当你走进座落在包头市东河区工业南路的内蒙古电力修造厂，无论遇到谁，你都能从他们那爽朗的笑容和直率的言谈中，感受到一种勃勃的生机和活力．大家都为自己的企业自豪。内蒙古电力修造厂成立于1992年，前身是始建于六十年代的包头电力修造厂，到1996年该厂有职工517人，固定资产2638万元，生产主要靠电厂设备的修理、加工，由于设备陈旧，技术落后，经济效益下滑，职工思想很不稳定，企业面临前所未有的困境。1996年初，新组建的厂领导班子上任后，紧紧抓住影响企业发展的关键，大胆改革，全方位开展思想政治工作，使企业在短时间里迈出…     

演演身边动人事

活动设想:东区邮电局党委今年初提出"文化引领、和谐共生"的工作思路,通过开展一系列主题活动,在企业形成了和谐奋进的氛围,涌现了大量生动感人的事迹。用身边的和谐教育党员和职工是最生动的教材。局党委     

发挥工会在企业构建和谐劳动关系中的作用

作为社会重要细胞的国有企业,实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益,保持和谐稳定,对于巩固党执政的社会基础,建立民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义社会具有特殊意义,也对工会工作提出了更高要求,值得工会干部深思。一、立足科学发展,进一步提高发挥工会在构建企业和谐劳动关系中重要作用的认识"劳动关系"是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系,是维系人类社会得以存在的最基本的社会关系。职工依靠企业成长,企业依靠职工发展,企业的和谐稳定是职工安居     

试论构建和谐企业需要把握的问题

企业的和谐不仅关系到企业的自身发展,而且关系到职工的安居乐业和社会的稳定和谐。构建和谐企业就要坚持用科学的理论和党的方针政策教育职工,妥善协调企业内部的利益关系,建立融洽的干群关系。     

推进重点工作履行各项职能

2012年,四师工会在师党委的正确领导下,紧紧围绕"四个有所为",扎实推进重点工作,全面履行工会职能,各项工作又取得了新的成绩。一、"和谐小康家庭"创建突出"一个主题"。师工会在"和谐小康家庭"创建中突出"长治久安"这个主题,把"创建活动"作为社会稳定、致富职工的重要载体。全师各团(厂)坚持每年评比表彰一批,师工会两年表彰一批,到2012年7月30日止,全师各团场和企事业单位共表彰团级"和谐小康家庭"