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在贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,深化企业内部改革过程中,由于企业内部原有的组织结构、岗位设置、人员安排等明显地印烙着行政计划体制的痕迹,原有的分配办法受到传统观念的护卫和客观实际的制约,必然会引发一些矛盾。特别是当改革触及到具体的人和事的时候,少数人就可能 相似文献
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张玲玉 《中共山西省委党校学报》1992,(4)
去年9月召开的中央工作会议明确指出,要转变企业的经营机制,把国营大中型企业推向市场。最近一个时期以来,不少理论和实际工作者围绕企业经营机制转换这一问题,提出了一些新的观点。一、对于“企业经营机制”概念的理解《经济日报》5月9日针对一些读者提出的究竟什么是企业的经营机制,企业经营机制应包括哪些内容的问题,发表了郑海航撰写的文章。文章指出,企业经营机制包括 相似文献
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企业经营机制转换的目的在于企业面向市场,真正成为自主经营、自负盈亏、独立核算的商品生产者和经营者;只有在市场竞争中。企业才能真正提高素质,实现经营机制的转换。在转换企业经营机制的讨论中,有以下一些观点。对于哪些企业走向市场,如何走向市场,目前意见不一。一种观点认为:国有大中型企业走向市场,应按照分类指导、平稳过渡的原则,分期分批地进行。这些同志把企业分为三类:一类是不能面向市场的企业,主要是公益部门的企业、不能兼产民品的军工企业、制币厂之类的特殊企业等.这类企业现在和将来 相似文献
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党的十四大明确指出:“转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它们的活力,提高它们的素质。这是建立社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在”。这就告诉我们,我国经济体制改革的重点是企业特别是国有大中型企业改革,而企业改革的重点又是转换经营机制,使企业走向市场。只要抓住转换经营机制,就抓住了企业改革乃至整个经济体制改革的“牛鼻子”。转换企业经营机制,不仅仅是企业本身的事,它既涉及到理论观念的转变,又涉及到实际操作问题;既牵扯到外部环境,又牵扯到企业内部诸方面的改革;还牵扯到企业机制转换的具体形式和途径问题。企业转换经营机制是一项十分复杂的系统工程,必须做好一系列配套改革和协调工作。一改革也是一场革命,革命如果没有正确的理论作指导,是不可能取得胜利的。正确的理论,可 相似文献
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党中央在《关于印发<党政领导干部选拔任用工作条例>的通知》中强调指出:“要加强思想教育,做好思想政治工作,以坚强的党性、良好的作风保证《干部任用条例》的贯彻执行。”认真落实党中央的这一要求,是贯彻执行《条例》的重要保证。为此,要从以下几方面努力: 相似文献
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▲当前,全市国有工业企业和政府有关部门都正在认真组织学习、贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》。本刊评论员文章《学习、宣传、贯彻<条例>努力转换企业经营机制》,结合北京市的具体实际,就学习贯彻《条例》的重要意义、主要方面以及如何学习贯彻等作了简要论述,强调指出贯彻落实《条例》不能等待观望、放慢节奏,而必须大胆果敢,只争朝夕。 相似文献
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转换企业经营机制,赋予企业经营自主权,把企业推向市场,是增强企业活力,提高企业经济效益的关键,是深化改革的重点和核心。其基本任务是实行政企职责分开,所有权与经营权分离,使企业真正成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者。实现这一改革的任务,意义深远重大,小至某个企业的生存发展,大至改革的成败、国家的强弱、社会主义事业的兴衰。转换企业经营机制,把企业推向市场,要从改革企业内部体制和 相似文献
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转换企业经营机制,促进企业集团的发展,是深化经济体制改革的一项重要内容。当前,认真探索在转换企业经营机制中调整企业组织结构,推动企业集团的发展,优化企业组织结构,使资源得到合理的配置,创造出新的生产力,获取较高的经济效益和社会效益,都具有重要的意义。 相似文献
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建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是国有企业的改革方向。产权制度改革是建立现代企业制度的重要组成部分。进行产权制度改革就是要明确产权关系,使企业既在产权约束下完全实现自主经营,又得以依法占有法人财产,真正成为独立享有民事权利,承担民事责任,能自负盈亏的法人实体,进而在企业转换经营机制的同时,从根本上解决国有资产的保值增值,实现国有资本的高效运行。 相似文献
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宏观调控与微观搞活是经济体制改革的两个重要方面,这两个方面是互为前提、相辅相成的。宏观调控是微观搞活的必要条件,为微观搞活创造适当的外部环境;而有活力的企业又是宏观调控的微观基础。所以,在整个经济体制改革过程中,加强宏观调控与搞活企业必须同步进行。 相似文献
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转换企业经营机制,需要进行各方面的配套改革。其中,分配制度改革是极为重要的一环。本文试就深化分配制度改革,促进企业经营机制转换问题谈一些意见。 相似文献
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在改革、开放,发展社会主义市场经济的新形势下,随着平安保险公司、太平洋保险公司、人寿保险公司及外国保险公司相继开办业务,打破了人保公司长期垄断国内保险业务的格局,形成了日益剧烈的市场竞争。在竞争中,人保公司应看到自已的优势,转变观念,改革管理体制,转换经营机制,实行企业化经营管理,增强企业活力,发挥人保企业内在的功能和潜力,加强总准备全的积累,实现人保公司在保险市场的主渠道作用。 相似文献
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1997年以来,我们结合工作实际,对全区各盟市及有关部门贯彻执行《党政领导干部选拔任用暂行条例》情况进行了调查。从调查情况看,全区各级党委和组织部门,能够紧密结合本地区、本部门、本单位的实际,严格按照《条例》的规定和要求,对领导干部选拔任用工作进行监督管理,使之成为各级领导、组织人事干部的行为准则。同时,在普遍进行自查自纠、对照检查的基础上,严肃查处了一批违反《条例》的典型案件,并针对工作中出现的新情况、新问题,研究制订了一系列措施,促进了干部选拔任用工作的制度化、规范化。为自治区实行两个转变,实现两个提高,完成… 相似文献
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开发区保税区工委自2000年成立以来，在干部的选拔、培养、管理、使用和监督等各方面进行了深入的探索和实践。“十一五”期问，为认真贯彻落实十六届五中全会和市委八届八次全会精神，全面推进干部队伍建设，主要应在以下几个方面下功夫。 相似文献