劳动争议重在调解联动机制格局形成

自去年6月25日召开的“建立劳动争议调解联动机制动员大会”以来。市人力资源和社会保障局、市司法局和市总工会三方有效实施了劳动争议调解联动。在一年多的时间里。北京市18个区县和经济技术开发区全部建立了三方联动机制：成立领导小组，召开专门会议，制订并下发了本地区开展劳动争议调解工作的实施意见．形成了大量行之有效的工作经验。劳动争议调解联动机制的工作格局已经形成。重在调解的工作机制也初见成效。     

朝阳区总工会 加强劳动争议调解 促进劳动关系和谐稳定

构建和谐社会,协调稳定劳动关系,工会肩负着义不容辞的重要责任。劳动争议调解工作作为协调劳动关系的一种手段,越来越显现出其重要性。朝阳区总工会从稳定社会、服务发展的大局出发,以维护职工合法权益为第一职责,以开展创建和谐劳动关系为目标,不断推进劳动纠纷调解工作迈上新台阶。     

简讯

根据北京市劳动争议调解五方联动机制《关于全面推进我市劳动争议调解联动机制建设的意见》，顺义区总工会、区人力社保局、区司法局、区政府信访办、区法院于日前召开五方联席会议，共同研究劳动争议调解联动机制建设、工作制度衔接和全区劳动关系面临的热点、难点问题。会上成立了顺义区劳动争议调处工作领导小组，由顺义区总工会主席刘永发任组长，其他各方主要领导任副组长。会议标志着顺义区劳动争议题解五方联动机制正式建立。     

董梅——能帮助他们 我很欣慰

正2010年11月份成立的北京市服务、交通运输、建筑、工业(国防)产业劳动争议调解委员会,是北京市唯一一家产业调解委员会。仅从建筑产业来说,北京市的农民工的劳动争议都要产业调解中心解决,中心是最大的农民工维权官方组织。微笑指数:     

“六方联动”解劳动争议之结——访通州区劳动争议调解中心

在北京市通州区,劳动争议调解联动机制一直运行得不错.2009年10月,通州区挂牌成立了劳动争议调解中心,2010年9月15日,区总工会在区委、区政府的支持下推动形成了劳动争议调解六方联动机制.从三方联动到六方联动,六方联动机制的积极作用通过调解中心充分体现了出来:至2012年6月,调解中心共受理案件5276件,调解成功3208件,调解成功率达72％,履行金额达4130余万元.     

完善劳动争议制度的几点建议

日前,看到这样一条消息:北京市宣武区劳动保障局、司法局要求在各街道建立劳动争议调解指导委员会,在劳动纠纷多发地、新型企业和非公企业集中的商业街区及社区建立调解工作站,通过这种方式加强劳动争议预防与调解工作力度,提高调解协议的法律效力。完善劳动争议处理体制和制度,已经成为构建和谐劳动关系的重要途径之一。针对目前我国劳动争议处理体制和制度中还存在的问题,各界专家学者对其进一步完善建言献策。     

崇文区总工会 劳动争议调解网络实现“全覆盖”

<正>近年来,崇文区总工会不断创新劳动争议调解工作机制,明确了劳动争议调解组织职能,实现了劳动争议调解组织网络的"全覆盖"。创新劳动争议调解工作机制为了进一步促进劳动关系的和谐稳定,崇文区总工会充分发挥劳动争议调解组织的作用,将劳动争议解决在基层、化解在萌     

崇文区总工会 劳动争议调解网络实现“全覆盖”

近年来,崇文区总工会不断创新劳动争议调解工作机制,明确了劳动争议调解组织职能,实现了劳动争议调解组织网络的＂全覆盖＂。创新劳动争议调解工作机制为了进一步促进劳动关系的和谐稳定,崇文区总工会充分发挥劳动争议调解组织的作用,     

全总有关部门领导到朝阳区调研法律援助工作

本刊讯近日,中华全国总工会法律工作部劳动争议处理处处长王敏,在市总工会法律部部长张恒顺的陪同下来到朝阳区,对国际金融危机形势下工会劳动争议处理和法律援助工作情况进行了调研。在调研中,朝阳区总工会副主席石燕秋就朝阳区总工会在国     

顺义

顺义区劳动争议调解中心工作见成效本刊讯日前,第86起劳动争议案件在顺义区劳动争议调解中心圆满地画上了句号。据悉,该调解中心自今年成立运行以来,累计受理劳动争议案件180件,成功调解86件,正在办理70件,劳动争议调解制度的创新取得了初步成效。     

深化调解机制建设畅通职工诉求渠道——解读《关于进一步深化我市劳动争议调解联动机制建设的意见》

一、劳动争议调解联动机制建设意义重大 在《关于全面推进我市劳动争议调解联动机制建设的意见》中,对劳动争议调解的定义为:综合运用法律、政策、经济、行政等手段,以教育、疏导、协商、和解等方法,预防和化解矛盾纠纷、促进劳动关系和谐稳定的有效途径.深入宣传贯彻《劳动争议调解仲裁法》,把调解作为促进企业劳动关系和谐的重要基础性工作,摆在劳动争议处理工作更加突出的位置,是全面推进劳动争议调解联动机制的核心内容.     

通州区劳动争议案件调解成功率近半

正2017年,通州区仲裁受理劳动争议案件共计6666件,转至劳动争议调解中心的4570件,争议双方同意调解的2897件,区劳动争议调解中心自行受理25件,调解中心全年受理案件是2922件,占仲裁受理案件的43.83%,调解成功1213件,调解成功率42.12%,共计履行金额3617.529万元。下一步,通州区在继续抓好乡镇调解中心、"职工之家"等规范化建设的同时,将面向广大基层工会、企业劳资人员开展全方位的劳动争议调解员培训工作,并以签约律师志     

维权号角吹响后的房山工会

北京市房山区劳动争议调解中心自2010年6月挂牌成立以来,经过工作人员的不懈努力,截至2010年12月底,共受理劳动争议案件2008个,调解成功案件1220起,成功率达60%以上涉及争议金额3150.75万元。房山工会维权号角已吹响——     

原崇文区教育工会召开第十次代表大会

日前，原崇文区召开推进劳动争议调解五方联动机制大会。会议决定建立区总工会、人力社保局、司法局、信访办及法院五方劳动争议调解联动的工作机制，形成劳动争议处理在各个环节上的有序衔接，并进一步推进区劳动争议调解工作。原崇文区委常委、     

北京市劳动模范、北京市致宏律师事务所合伙人 左增信 以柔性的“调解”定纷止争

正10年时间,调解劳动争议案件17965件,调解成功6807件,受益劳动者人数8465人。左增信所在的律师事务所自2009年12月被北京市总工会聘为"北京市职工法律服务律师志愿者团队",依托通州区总工会下设的劳动争议调解委员会,积极投身到劳动争议调解纠纷中,维护职工合法权益。特别是在处理重大集体劳动争议案件时,左增信带领团队以第三方的身份主动介入调解,成功调解涉及数百人以上职工的劳动争议案件,为构建和谐劳动关系作出了贡献。2010年12月9日,位于通州区内的北京某衬衫有限公司400余名农民工因劳动保险赔偿问题与企业     

“金牌劳动关系协调员”话经验

<正>劳动关系调解是工会的重要工作内容之一,在职工与企业之间产生劳动争议时,为了避免矛盾激化,在走法律程序之前给予的一种调解工作。在我们的身边,有这样一群人,面对劳动争议,他们能调解、会调解、善调解,有效发挥调解员在柔性化解争议纠纷中“第一道防线”作用,促进新时代和谐劳动关系高质量发展。听听他们是如何开展劳动关系调解工作的？各自有哪些“绝招”化解争议纠纷？     

建工集团劳动争议调解中心成立

<正>本刊讯近日,为贯彻落实市总工会"1+6"文件精神,加强工会法律服务工作,建工集团成立了劳动争议调解中心。建工集团劳动争议调解中心是在原劳动争议调解委员会的     

利用信息化手段推进劳动争议调解仲裁规范化问题研究

在社会经济快速发展的背景下,我国的劳动关系处于日益复杂的形势中,频繁发生的劳动争议对社会的稳定发展产生了制约和负面影响,为了提高解决劳动争议的效率和调解仲裁的水平,运用信息化技术手段已经成为必要举措,目的是借助信息化技术推动劳动争议调解仲裁的规范化发展。本文总结了信息化手段在劳动争议调解仲裁规范化建设中的应用意义,结合目前实施劳动争议调解仲裁中存在的问题,总结了具体的优化策略,目的是建立起高效、公正的劳动争议解决机制。     

首都视窗&#183;东城

东城区开展劳动争议案例分析竞赛本刊讯为了进一步学习贯彻《劳动合同法》等相关法律法规,提高劳动争议调解(指导)委员会的调解水平,日前,东城区总工会根据《2008年东城区劳动争议调解指导委员会工作计划》和《2008年“工会及     

北京市海淀区召开劳动关系三方协调会议

近日,北京市海淀区召开劳动关系三方协调会议,海淀区劳动和社会保障局在会上总结了自建立劳动关系三方协商机制以来的工作进展情况,通报了2002年全区劳动争议调解和处理