企业员工流失研究综述

人力资源是企业的第一资源,员工流失问题引起了世界各国学者的重视。国内外学者对企业员工流失的研究主要是以下几个问题:企业员工流失定义和分类的研究;企业员工流失的影响因素研究;员工流失的模型研究及员工流失管理研究。     

组织文化决定行政组织是否能留住人才

行政组织一直存在优秀人员流失的现象,本文从组织文化的角度分析了人员流失的原因。如果组织中的某些消极的文化确实导致了优秀人才的流失,那么政府部门的领导者就应当在组织内部建立起积极的组织文化,以避免人才的流失。     

我国个人所得税流失及其治理对策

个人所得税是我国税收体系中的一个十分重要的税种,同时个人所得税也是世界上最难征管、最易流失的税种。我国个人所得税流失非常严重,本文针对我国个人所得税流失的方式,根据其流失的原因提出了遏制个人所得税流失的主要对策。     

浅析民行检察在国有资产保护中的职能作用

本文指出企业国有资产流失问题日趋严重,作为国家法律监督机关,检察机关更应该把保护国有资产安全,防止国有资产流失作为一项重要工作来抓,通过发挥民行检察职能,有效地防止国有资产的流失。     

国有资产流失犯罪态势分析

国有资产流失犯罪给我国国民经济的发展造成了巨大的损失,成为我国经济、政治安全的巨大障碍。本文从犯罪学角度着重对目前国有资产流失犯罪主体两极化、热点集中、犯罪复合化、不作为形式犯罪被忽视等方面的特点进行了深入的分析。     

浅议基层法院书记员队伍建设

公正与效率是人民法院工作的主题,人民法院的工作质量,工作效率和社会形象与书记员队伍素质的高低、队伍的稳定和队伍的数量有重大关系.本文指照应提高书记员队伍整体素质、巩固和稳定书记员队伍为目标,努力建设一支专业化、稳定化的书记员队伍,以适应法官职业化建设需要.     

国有资产流失及其犯罪的法律对策

自改革开放以来,国有资产在动态中的流失,与既往大量存在的国有资产静态耗损一样惊人,已成为社会舆论的热点与焦点。     

法之流失浅议

法是运动的而非静止的,故法之流失也称法在运动过程中的流失。法的生命在于运动,法的自身价值在运行中得到体现与实现。本文分别从法在立法过程、司法过程、行政执法过程以及守法过程中的流失表现来总结归纳法的流失原因,并且最后寻找出解决法流失的根本出路。     

强化高校管理制度减少无形资产流失

指出高等院校无形资产流失现象:分析了原因,并提出解决问题的办法。     

国有资产流失类犯罪案件法律适用若干争议问题研究

我国当前国有资产大量流失的现象十分突出,不仅对国民经济基础和经济发展产生严重危害,而且成为影响构建社会主义和谐社会一个不容忽视的消极因素。由于现行法律法规滞后等原因,司法机关惩处国有资产流失犯罪工作面临诸多问题和困难。本文就目前在司法实践中具有争议的有关国有资产界定、国有资产流失类案件的犯罪主体、犯罪行为的司法认定等法律适用问题进行探讨。     

新时期失地农民权益流失及对策研究

随着我国经济建设的快速发展和农村城市化进程的加快,产生了大量的失地农民,他们的权益受到侵犯。妥善安置失地农民,维护其合法权益,是我国社会发展中必须面对而又急需解决的问题。本文从明晰产权主体、制订《土地征用法》、政策保障机制、社会保险机制、就业保障机制、法律援助机制等几个方面提出了失地农民权益保障的途径和方法。     

论国有企业改制中的若干法律问题

国有企业改制中有以下几个法律问题:第一、国有资产流失问题。第二、债转股的问题。第三、完善我国现行《公司法》的问题。目前,国企改制正处在攻坚阶段。只有依法改制,才能保障改制的成功。     

税收执法不严的法律经济分析

税收流失问题是我国乃至世界上许多国家都存在的现象,税收执法不严是其成因之一。从法律经济学的角度对税收执法不严进行相应的分析可以进行更有效地防范。征税主体主观执法不严与其客观执法不严都有不同的成因,对此所采取的对策也应区别对待。     

如何防止转型期公共政策公共性的流失?——基于四种类型划分的案例比较研究

随着中国社会转型的推进和利益的日趋多元化,如何防止公共政策公共性的流失成为重要的现实问题和学术问题。为全面探究转型期公共政策公共性的流失发生原因,论文使用类型学研究方法对公共政策公共性的流失现象进行了类型划分,从"流失阶段"和"动力来源"两个维度,将其划分为"源头自利型""源头捕获型""下游自利型""下游捕获型"四个类型,并根据每个类型的特点,选取了对应的典型性案例。通过比较上述类型及案例,发现防止公共政策公共性的流失要做到:通过有效制衡制约公权力自利性;保障民众和社会组织有效参与政策议程;对行政自由裁量权进行必要束缚;完善腐败治理体系以防止公权力被捕获。     

国有资产流失犯罪司法认定问题研究

对于国企改制中隐瞒国有资产的行为,根据参与人占原企业人员的多少,应分别认定为共同贪污和私分国有资产罪。国企改制中贪污罪既遂应当以行为人实际控制财物作为标准,认定实际控制应当从一般人的标准来看行为人是否可以对财物进行支配,成为现实的、必然的财产利益。区分国有公司、企业、事业单位工作人员将公共财物通过亲友及其单位而非法占有的贪污罪与为亲友非法牟利罪应考查行为人的亲友有无实质性的经营活动和非法利润的数量是否严重违背市场等价交换规则。对于违规分配"奖金"、"红利"的单位行为,应区分情况作出处理。应用"他人"一词代替为亲友非法牟利罪中的"亲友"。