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深圳市的公务员制度推行，是深圳改革开放的产物，是全国干部人事制度改革大背景下的一次富有成效的制度创新。作为全国推行公务员制度的试点城市，深圳的“推公”于１９９０年１０月先行一步，并逐步全面推开，通过由点到面、由单项制度到整个体制的配套改革，建立了比较完善的公务员管理体系和运行机制。变“相马”为“赛马”要建设一支高素质的国家公务员队伍，把住“入口”是关键性的第一关。干部人事制度的改革，建立国家公务员制度的突破口，也首先瞄准了国家行政机关的进人关。从“伯乐相马”到“公开赛马”，建立“公开、平等、竞争… 相似文献
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明确目标循序渐进保证公务员制度顺利推行深圳市人事局周锦涛，王海龙推行公务员制度是我国干部人事制度改革的重要内容，广大机关干部和人民群众对此项改革寄予厚望，希望藉此建立一支精干、高效、廉洁的公务员队伍，提高政府工作效率。继去年国务院公布《国家公务员暂行... 相似文献
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推行公务员制度是我国干部人事制度的重大改革，是邓小平人才人事理论具体生动的实践。从１９９３年１０月公务员制度实施到现在已有五年多时间，过去的五年，是我国人事制度改革取得显著成果，人才人事工作蓬勃发展的五年，也是公务员制度推行取得显著成效的五年；是公务员管理工作逐步法制化、规范化、科学化，公务员队伍素质明显提高的五年；是在公务员制度的长远发展过程中比较重要的五年。五年来，全国各地按照党中央、国务院的部署，结合机构改革和各地实际，积极推进，一年突出一个重点，推行公务员制度的工作有计划有步骤地顺利展开… 相似文献
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《湖南省国家公务员制度实施意见》已经省政府批准正式下发了。我省推行国家公务员制度的工作进入了紧锣密鼓全面实施的关键时期。 遵照邓小平同志关于改革干部人事制度的指导思想,党的十三大和七届人大一次会议决定在我国建立和推行国家公务员制度,并把它作为我国政治体制改革的一项重大举措。党的十四大重申要尽快推行国家公务员制度。八届人大一次会议明确提 相似文献
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人类已经跨入一个新的世纪。站在世纪之交的门槛，回顾我省推行公务员制度所走过的历程，展望新世纪之初的公务员管理工作，既深深感到公务员制度的建立为干部人事制度带来了蓬勃生机和活力，又感到完善公务员制度任务紧迫，任重道远。 《国家公务员暂行条例》于１９９３年８月正式颁发，同年１０月１日起实施，标志着我国公务员制度正式建立。我省推行公务员制度，从１９９３年开始试点，１９９４年以后随着机构改革的进行而逐步展开。到１９９７年底止，全省国家行政机关推行公务员制度的过渡工作基本完成，一支拥有２０多万人的国家公务… 相似文献
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略谈国家公务员录用制度存在的问题与思考张国兴国家公务员录用制度是我国干部人事制度改革的必然结果和实行国家公务员制度的主要标志。国家公务员录用制度作为一种新型的人才选拔制度，它的推行已经取得了良好的效果。一是为各级国家行政机关选拔了一大批优秀人才。据国... 相似文献
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党的十六大报告指出，要深化干部人事制度改革，“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”。作为县级人事部门，坚定不移地贯彻这一方针，就必须在加快建立和完善公务员竞争机制上下功夫，以竞争上岗激活公务员队伍。今年以来，我们洋县在全县政府组成部门中率先大刀阔斧推行股长职位竞争上岗制度，收到了良好效果，一批优秀年轻干部脱颖而出，既优化了公务员队伍结构，初步形成了择优上岗、能上能下的用人机制，又极大地激发了广大公务员奋发进取的主动性和积极性。我们的主要做法和体会是： 相似文献
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建立和推行国家公务员制度，是在邓小平理论指引下，我国干部人事制度改革的一项伟大实践，根据党中央和国务院的部署，北京市于１９９２年７月就开始了推行公务员制度的试点。此前，为了探索建立与市场经济相适应的新型国家行政机关人事管理机制，我市在机关工作人员“进、管、出”三个环节上，开始贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。１９９５年，我市在政府行政机关全面推行国家公务员制度，目前，全市已初步建立了比较完善的国家公务员管理法规、规章体系，国家行政机关的人事管理工作开始走上科学化、规范化、法制化的轨道。建立公… 相似文献
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最近，党中央颁布了干部人事制度改革的五个法夫性文件。这五个文件涉及干部公开选拔、竞争上岗、全委会任用干部表决办法、党政领导干部辞职等领域，重点是解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。这些法规性文件的出台，标志着干部人事制度改革向整体推进迈出重要一步，必将推动干部人事制度改革的深入进行。我认为，要想抓好这项工作，必须抓住改革的关键和着力点，在三个方面有所突破。 相似文献
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党的十一届三中全会以来，我国传统的干部人事制度发生了很大变化，改革的最大成果是我国公务员制度的建立。但是作为一项人事制度的建立到比较成熟，它还有一个不断完善的过程，在我国现阶段推动这个过程的重要方面是人事政策的研究和推行。以政策的调整来推动我国的改革，是二十年来我国改革不断取得新成就的一个重要因素，这是打破旧体制，建立新体制的主要手段。在我国，政策的调整一般是制度化的前奏，是使某项政策的法制化不可缺少的一个阶段。因此，笔者认为加强人事政策研究，推动我国公务员制度的不断完善具有重要的意义。一、加强… 相似文献
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2006年1月1日正式施行的《公务员法》，是我国第一部干部人事管理的综合法律，对于贯彻实施依法治国方略，健全干部人事管理法律法规体系，实现干部人事的依法管理，具有重要的里程碑意义。公务员法从改革发展的需要出发，注意从制度设计、政策选择等方面入手，较好地解决了公务员制度和队伍建设中的主要问题。但在具体实施过程中，仍有一些问题需要完善配套制度加以解决。 相似文献
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《中国党政干部论坛》1994,(5)
公务员制度的建立对社会主义市场经济体制的作用高舜礼（国家人事部政策法规司）社会主义市场经济体制需要干部人事制度的改革加以保障。在这里，公务员制度的建立和推行无疑将起着重要的作用。一是为社会主义市场经济体制的建立和运行提供必需的人才保障。市场经济体制的... 相似文献
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在推行公务员制度工作和公务员后续管理工作中，引入竞争机制，加大竞争上岗力度，是对机关干部人事制度的一项重要改革。近年来，灞桥区紧紧围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在运用竞争上岗、双向选择方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员待岗、分流等项工作方面，进行了探索和实践，取得了显著成效，在全区产生了较大反响。 相似文献
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公务员制度实施成就与发展展望 总被引：1，自引：0，他引：1
建立和推行国家公务员制度,是党和国家的重大决策,是人事管理制度的重大突破,也是我国干部人事制度改革的重大成果。自1993年8月《国家公务员暂行条例》(以下简称《条例》)颁布以来,至今已10周年。在党中央、国务院的领导下,各级政府人事部门认真 相似文献