浅谈科学发展观下的干部选拔任用工作

干部的选拔和任用工作是组织工作的根本问题，关系到用什么人治国理政的问题。要做好干部选拔任用工作，必须以科学发展观为指导，树立正确的人才观、政绩观，创新干部的考评方法和手段，构建以绩效为中心的干部综合评价体系，正确、全面、客观公正评价干部。在干部选拔上，要做到科学化、民主化、制度化，加强干部选拔任用工作的监督，落实用人失察失误追究制度，确保干部选拔任用工作健康发展。     

干部选拔任用失察原因与对策

文章对干部选拔任用中的失察失误原因作了分析,认为现有干部考察评价体系和监督机制存在缺陷,提出用好的制度来规范和指导干部选拔任用工作,并就如何建立健全科学的选贤任能机制提出对策与建议。     

关于国有企业提高选人用人公信度的思考

选人用人公信度的高低事关国有企业核心竞争力提升,事关企业发展改革稳定大局。影响公信度的主要因素是选人用人导向的认可度、机制的科学度、操作的透明度、选拔任用主体的公正度、选拔任用对象的优秀度、监督的有效度和干部群众的认知度。要提升国有企业选人用人的公信度,必须适应新常态,整治用人上的不正之风,应着力于健全选人用人导向机制、公开机制、民主机制、考评机制、监督机制和评价机制。     

党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)

第一条为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行,防止用人失察失误,严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为,根据<党政领导干部选拔任用工作条例>、 <中国共产党纪律处分条例>、<关于实行党政领导干部问责的暂行规定>等党内法规和<中华人民共和国公务员法>等国家法律法规,制定本办法.     

健全和落实用人失误失察责任追究制问题探讨

明确用人失误失察的基本内涵和责任区分,澄清在这一问题上的糊涂与错误认识,是健全和落实用人失误失察责任追究制度的基础与关键.只有在此基础上,才能使这一制度得到真正的健全与落实,从而为全面建设小康社会造就德才兼备的各级领导干部.     

党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)

最近,中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(中办发〔2010〕9号)。与之配套衔接,中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》(中组发〔2010〕8号)。根据上级文件要求,广西壮族自治区人力资源和保障厅下发通知,在全厅开展干部选拔任用工作四项监督制度集中宣传月活动。建立和实施干部选拔任用工作四项监督制度,是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,建立健全干部选拔任用监督机制,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。现将《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》刊发,以飨读者。     

积极推进用人机制的创新--浅议实行用人失察失误责任追究制

十六大报告对深化干部人事制度改革提出机制性的要求,强调要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,在具体制度上,提出要实行任期制、辞职制和用人失察失误责任追究制.本文试对用人失察失误责任追究制进行初步的探讨,并提出一些粗浅的认识.     

新世纪以来军队干部选拔任用制度的改革与发展

改革完善干部选拔任用制度必须着眼解决面临的主要矛盾和问题，以强军目标为牵引推进军队干部选拔任用制度改革，应探索建立军衔主导的分类选拔制度，不断完善竞争性选拔方式，提升选人用人民主质量，加强干部选拔任用管理，创新选拔任用监督方式。     

用好管好干部是遏制腐败的重要一环

近年来,党中央、国务院下大力气惩治腐败,成克杰、胡常清等一批腐败分子相继落入法网.充分显示了党和国家对惩治腐败的决心和信心,对于扼制腐败起到了很好的作用。但是,我们必须清醒地认识到,反腐败斗争任重而道远,腐败现象无处不在。要扼制腐败,必须标本兼治,其中,把好干部的任用关和做好干部的监督工作是扼制腐败的重要一环。 一、坚持干部标准,把好任用关口,杜绝用人上的失察失误     

论干部选拔任用工作中扩大民主方法的完善

扩大干部选拔任用工作民主，应坚持和完善民主推荐、公开考察、任前公示、差额提名、投票表决等新方法；建立和强化干部实绩民意登记、用人失误追究、任用监督、考任分离等制度、措施。     

欢呼四项干部选拔任用工作监督制度出台

最近，中央办公厅、中央组织部颁布了四项干部选拔任用工作监督制度，专治吏治腐败，监督选人用人行为、约束选人用人权力。这是一份宣言书，值得期待，值得欢呼。中组部部长李源潮在贯彻会议上指出：“重点开展买官卖官问题专项整治，让卖官者身败名裂，让买官者‘赔了夫人又折兵’”。其态度之坚决、措词之强硬，令人震撼、发人深思。     

关于"一把手"监督问题的思考

随着我国社会转型过程中权力腐败现象向深层、高层的发展 ,对领导干部和特别是对“一把手”的监督成为干部监督的重点和难点。本文试就“一把手”监督问题作些探讨和思考。一、监督“一把手”的重要意义所谓“一把手” ,是反映我国国家政权系统、政党和社会团体、经济、文化等等组织的第一负责人、领导者 ,通常指党政“一把手”。数量有限的“一把手”分布在不同的领域、不同部门 ,而且有层次之分。由于“一把手”担负重要的责任、具有关键的作用 ,“一把手”一旦用人、决策失误 ,将给他所在单位造成无法预计的损失。从一定意义上说 ,国家和…     

大力实行“用人审计”

近年来，针对选人用人权监督难的问题，孝感市借鉴经济责任审计的成功经验．对党委（党组）主要负责人履行十部选拔任用工作职责的情况进行审核．被干部群众形象地称为“用人审计”，成为贯彻落实四项监督制度的有力抓手。     

对干部选用全程纪实的思考

中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》提出，要建立干部选拔任用纪实制度，为开展倒查、追究问责提供依据。为此，我们必须全面推行干部选拔任用全程纪实制度，如实记载动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用环节的重要内容，以环环相扣的“痕迹化”文档来客观反映选人用人全程实况。     

“边腐边升”现象的犯罪学思考

"边腐边升"现象,是指干部在选拔前或选拔过程中,存在腐败犯罪行为,但没有被发现或查证属实,最终得以继续提拔任用的现象。"边腐边升"的主因是:腐败犯罪发现难、查处难,犯罪黑数高;官员选拔任用标准异化,选人、用人机制不科学,责任追究不到位。科学治理和杜绝"边腐边升"现象的基本路径是:切实解决发现难、查处难的问题,提高腐败犯罪的成本;严格干部选拔任用标准,改革选人、用人机制,明确责任追究。     

“边腐边升”现象的犯罪学思考北大核心

"边腐边升"现象,是指干部在选拔前或选拔过程中,存在腐败犯罪行为,但没有被发现或查证属实,最终得以继续提拔任用的现象。"边腐边升"的主因是:腐败犯罪发现难、查处难,犯罪黑数高;官员选拔任用标准异化,选人、用人机制不科学,责任追究不到位。科学治理和杜绝"边腐边升"现象的基本路径是:切实解决发现难、查处难的问题,提高腐败犯罪的成本;严格干部选拔任用标准,改革选人、用人机制,明确责任追究。     

建立用人失察失误责任追究制度

建立用人失察失误责任追究制度,是深化干部人事制度改革的需要。为了把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进,需要我们按照“三个代表”的要求,不断推进干部人事制度改革,努力建设一支高素质的干部队伍。在这方面,应该说已经做了不少工作,取得了很大进展。特     

关于提高干部选拔任用公信度的思考

提高干部选拔任用公信度是十七大提出的一个牵动干部工作全局的大问题,也是当前人民群众普遍关注的一个重点问题。只有坚持正确的选人用人导向,规范干部选拔任用的提名权,建立完善科学的干部考核评价体系,健全干部工作的监督机制,逐步扩大基层党委领导班子成员的公推直选的范围,实行干部工作信息公开制度,才能有效提高干部选拔任用公信度。     

党政领导人才选拔任用的投资分析和监督审计

从“经济人”假设出发可以设计出一套好的制度来。党政领导人才的选拔任用也存在着成本与收益的考量。为克服党政领导人才选拔任用过程中的盲目投资现象,必须建立科学的投资决策、管理和评估机制。为防范党政领导人才选拔任用的风险,必须建立严格的监督和淘汰机制。此外,从党政领导人才选拔任用过程来看,必须建立一种闭环反馈机制,此机制的核心是监督审计机制。     

关于南京市改革干部选拔任用机制的调查与思考

南京干部选拔任用机制改革是按照科学化、民主化和制度化的要求进行的。坚持用科学的标准、科学的程序和科学的方法选拔任用干部;把坚持党管干部原则与扩大干部选拔任用的民主有机结合,在落实群众“四权”上下工夫,在实现党委的民主决策上花气力,在公开选拔和竞争上岗上动真格;把建立、完善和创新制度作为着力点和关节点,坚持用好的制度选人用人。南京市干部选拔任用机制改革成效明显,同时也面临着一些需要解决的问题,如改革动力不足的问题、选人用人权过分集中的问题、制度不健全不完善以及改革工作不到位的问题。要深化这项改革,必须在激活动力源,构建新的动力机制的基础上,进一步改革和完善干部选拔任用的考评机制、民主推荐机制、党委民主决策机制、退出和淘汰机制以及监督机制。在不断完善制度,规范程序和改进方法的同时,对现行的一些条例、制度和做法进行大胆地改革和调整。