用人单位劳动规章制度探析

劳动规章是现代社会中用人单位对集体劳动进行组织和管理所必需的制度，对规范劳资双方行为，促进劳动关系和谐具有重要作用。用人单位劳动规章制度设置不当，不仅不能有效组织劳动，还会引起更多的劳资纠纷。我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度只作出了原则性规定，本文通过对用人单位劳动规章制度具体内容的分析，从劳动规章制度合法性要件与合理性要件来完善我国的相关法律规定，有效协调用人单位与劳动者间的利益冲突。     

甘家口大厦工会召开二届二次职代会暨集体合同签订仪式

近日。为了进一步规范劳动争议调解和工会劳动法律监督工作，海淀区总工会制定下发了《海淀区劳动争议调解工作规则》、《海淀区工会劳动法律监督工作规则》，以规则的形式将组织形式、工作程序、工作制度等内容条文化、标准化、规范化，有利于执行落实。     

论我国《劳动合同法》的缺陷与完善

劳动是现代人获得报酬的主要途径,劳动关系不仅关乎到劳动者的切身利益,而且和国家的和谐稳定、长治久安有着密切联系,正因为如此,世界各国都非常重视劳动关系法律的制定和实施。2008年,我国实施了新的《劳动合同法》,对于保障劳动者的权益、规范企业用工行为起到了重要作用。但世界上没有一部法律是十全十美的,《劳动合同法》依然存在一些问题,需要引起我们的反思。本文对此进行了探讨。     

法律知识大讲堂

正一.职工确认劳动关系应保存哪些证据?《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2015]12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位     

凝聚团队智慧 打造学习型班组——记东城区园林局柳荫公园绿化班

本刊讯 近日，由东城区总工会劳动法律监督委员会与区劳动和社会保障局、区劳动监察大队组成联合检查组，对东城区外商投资企业——北京东方君悦大酒店和北京港基世纪物业管理有限公司，就贯彻落实劳动保障法律法规的情况进行了检查。据悉，这是区总工会劳动法律监督委员会继今年7月成立后组织的第一次执法检查。主要检查企业有关规章制度、劳动合同和集体合同的签订情况、缴纳各项社会保险情况等。     

北京环卫集团开展普法宣传活动

正近日,北京环卫集团工会、法律事务部联合与北京市劳动和社会保障法学会共同举办了以《企业如何预防劳动争议,构建和谐劳动关系》为主题的普法宣传交流活。活动制作了"劳动合同的解释"、"集体合同"及"女职工特殊保护"等劳动法律知识的宣传展板,向参会人员发放了《企业规范用工     

劳动规章制度与劳动重大事项决定辨析

劳动规章制度是指由用人单位依据法律法规和本单位的实际情况,由用人单位有权部门制定或与劳动者协商制定的有关劳动条件和劳动管理内容,以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称;劳动重大事项决定是指用人单位对重要事项或重大行动作出决策或安排,并要求用人单位各部门和劳动者贯彻执行的指令性文件。二者存在着密切的联系,同时在逻辑结构、对象、适用、溯及方向、效力的间隔性和针对的事件发生时间等方面存在着明显的区别。     

工会宝典

劳动合同定义及其对保障劳动者权益的作用劳动合同也称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。按照劳动合同的规定,劳动者加入企业、个体劳动组织、     

浅议用人单位劳动规章制度的法律性质

用人单位劳动规章的法律性质一直是学界争论的焦点,通过对学界关于用人单位劳动规章法律性质诸多观点的介绍和评析,以及对我国立法现状的分析,其法律性质应初步定性为"根据二分说",但长远来看,应着手于各项具体制度的完善,以将其法律性质回归到用人单位"有组织的私法上意思表示"上来。     

企业管理制度不能变更劳动合同条款

《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动     

劳动法规新旧冲突难免 每周工作40还是44小时?

正近日,中国劳动保障科学研究院和社科文献出版社联合发布《中国劳动保障发展报告(2016)》(中国劳动保障蓝皮书),梳理了我国劳动关系领域的法律两部,行政法规7部,部门规章15部,复函、答复139个,意见、通知等48个。然而,在上述劳动关系立法中,个别条款之间却存在不一致的情况,专家建议,相关规范制定机关亟需对此进行清理。     

关注劳动合同法 健全劳动法律体系 保护劳动者权益

构建和谐劳动关系需要健全劳动法律体系构建和谐劳动关系要解决影响建立和谐劳动关系的矛盾,要保障职工的合法权益不受侵犯,最根本的是健全劳动法律体系,从法律上严格规范用人单位的行为,使他们钻不了法律的空子。因此,建立与健全劳动法律体系成为一个关键性问题。     

政党法律规范的变迁及其社会背景

"政党入宪"始于20世纪初,此后,世界范围内大部分国家进入了政党法律规范快速发展的时期,并产生了政党的专门立法。不过,有无政党法律规范及其形式、内容如何与民主政治并无必然的逻辑联系。宪政法治是政党法律规范的前提,也是其存在和发展的基础。从本质上说,政党法律规范是保证分权与制衡的工具,服务于民主政治。     

国家法律与社会“活法”的冲突法理学分析

我国现行法律大都是从西方较发达的法治国家舶来并加以不同程度的改造而制定的,但因东西方截然不同的文化背景,导致法律在处理纠纷时,不同程度上与我国的社会实践相脱节,为弥合两者的裂痕,当代法治应该积极对传统的儒家文化予以回应。本文以我国现行法律规范与柔性儒家规范存在的主要冲突为切入点,提出儒家"活法"的竞争与干扰是冲突形成的表层原因、文化不同是冲突形成的根本原因的观点,最后得出我国应通过制度构建的方式对儒家"活法"予以回应的结论。     

河北四级工会法律监督筑起劳动争议“防火墙”

正自2018年12月1日《河北省工会劳动法律监督条例》施行以来,两年多的时间,河北省已有55719家用人单位成立工会劳动法律监督委员会,聘任劳动法律监督员131871名,形成省、市、县、企业四级工会劳动法律监督网络,筑起化解劳动争议的"第一道防火墙"。据了解,河北省总工会注重通过执法调研、典型引路、分类指导的方式推动劳动法律监督员队伍建设:省总编写了工会劳动法律监督工作"八步法",     

浅析用人单位利用借调规避劳动合同法行为

我国《劳动合同法》对用人单位与劳动者之间的劳动合同关系进行了明确的规定,强化了对劳动者合法权益的保护,有助于用人单位与劳动者的和谐稳定。部分用人单位规避劳动合同法的限制,促使劳动者先与其他单位签订形式上的劳动合同,转移劳动者劳动关系,其后通过签订借调合同,分离劳动者劳动关系和劳动用工,使劳动者在本用人单位工作。用人单位凭借借调行为,形成借调关系,避开劳动合同法的义务性、禁止性规定,减轻、规避用人单位法律责任。而劳动者则不得不与其他用人单位建立形式上的劳动关系,损害自身的合法权益。借调行为的滥用,造成劳动关系与劳动用工的分离,增加劳动用工管理、规范的难度,规避劳动合同法规定,使劳动者的合法权益得不到有效保护,违背构建和谐稳定的劳动关系的原则。因此,应从法律制度、行政规范、司法监管等各方面制定有效措施对借调行为进行规范、管控、制裁。从而保护劳动者的合法权益,保障劳动关系的和谐健康发展。     

"党内法规"概念证成与辨析

"党内法规"是规范党组织工作、活动和党员行为的党内各类规章制度的总称,是党的建设的重要组成部分。当前,学术界一些同志对"党内法规"概念存在不同的看法,有的甚至认为"党内法规"的提法缺乏"法理依据"。考证这一概念提法的合理性以及它与"国家法律"、"党的制度"、"党的政策"等相关概念的区别,有助于我们进一步加强党内法规制度建设,努力形成用法规制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。     

公交战线

公交集团公司工会举办劳动合同法暨劳动争议调解员培训近日,公交集团工会举办了劳动合同法暨劳动争议调解员培训。此次培训以《劳动合同法》热点、难点解析,企业劳动合同规范管理以及工会法律     

女职工"三期"保护制度的问题和改进策略探究

严禁用人单位在妊娠、生育、哺乳期间辞退女职工,是国内现行法律对女职工特殊劳动权益的禁止性规范.从现实的角度看,为控制人力资源成本,用人单位可能会采用特殊措施,促使女职工主动辞退[1].作者全面分析女职工在"三期"中特殊劳动权益保障问题,深入剖析了其成因,并根据当前立法状况,提出了一些具体可行的措施,希望能为女职工"三期...     

劳动争议中的若干问题探析

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，在建设法治国家的进程中，国家先后制定了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，国家行政机关、司法机关还出台了一系列法规、规章、司法解释，逐步形成了具有中国特色的社会主义劳动法律体系。