怎样建设和谐的领导班子集体

以下刊登的文章为武汉市2005年度优秀论文二等奖,由于版面限制,摘要发表其主要观点。     

班子成员之间如何达成决策共识

一个领导班子要想富有凝聚力、向心力、战斗力，保证各项工作任务的完成，就必须要有正确的决策。领导班子成员只有在决策上达成共识，才能团结协作、相互配合，朝着共同的目标努力。那么，班子成员之间如何在决策上达成共识呢？     

别扔了国企的大优势

前几年,北京西单商场经济效益出现下滑。在总结原因时,商场新任总经理毛平等领导班子成员找到了一条重要的原因:商场经营管理缺乏职工参与、领导个人决断代替了集体决策。毛平曾     

年轻干部要谨防＂九气＂

一要谨防工于树形象的“官气”。习近平同志在同十七届团中央领导班子成员集体谈话时强调,团的干部必须做青年友,不做青年“官”。这既是对团干部的要求,也是对所有年轻干部的要求。     

思想政治工作贵在创新

国有企业在国民经济和社会发展中占有十分重要的地位。搞好国有企业．关键在人，关键在领导班子。切实加强和改进国有企业领导班子建设，是一个需要认真研究和探索的重要课题。     

构建“五型”领导 加强班子建设

基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,也是党执政的基础。加强领导班子建设,是一项带有全局性和根本性的重点工作,领导班子是党执政兴国的决策者和领导者,党的路线方针政策和重大决策部署要靠各级领导班子去组织协调、推动落实。只有建设一支“政治坚定、开拓创新、团结协调、廉政勤政”的领导班子,才能不断提高领导班子成员科学判断形势、准确把握大局、驾驭复杂局面的能力。随着社会的快速发展,党的执政条件和执政环境发生深刻变化,加强基层领导班子建设尤为重要。     

党委班子要十分重视搞好团结

加强党委班子的团结,任何时候都不能忽视,不能放松。今年以来,我省地方各级党委换届,领导班子成员调整面比较大,抓好新一届党委班子的团结至关重要。笔者认为,各级党委领导班子除了认真贯彻落实好党的民主集中制原则及有关制度之外,要下功夫抓好以下几个方面:     

省外

湖北省武汉市：首次问责居委会日前,该市纪委纠风室发出问责通报,责令东西湖区海景管理处对海景北区居委会两名工作人员给予通报批评,扣除其当月部分工资,并向办事人赔礼道歉。     

省外

省北省南漳县：农民工有了“护身符”该县纪委监察局针对农民工信息不完整、发生纠纷难以界定等情况,为200名农民工办理了“维权信息卡”。农民工刷卡上岗,卡上记录其个人基本信息、被聘用时间、所从事工种等情况。     

省外

“带卷回复”降低重访量 该县纪委监察局在信访调研中发现,少数乡镇、单位对下转信访举报案件办理重视不够、查实率少、成案率低,决定实施信访下转件“带卷回复”工作模式。,要求凡是下转要结果的信访件,无论查实或查否,承办单位都要提供调查材料、依据,形成调查卷,上交信访室审核并申请办结,     

在民主集中制建设中清除官场潜规则

所谓民主集中制贯彻中存在的潜规则，是指在公开的操作规则后面通行着少数人决定问题的规则。按照党的规则要求，党的领导班子主要领导和成员之间的关系是平等的、同志式的、相互依存、对等监督的关系。凡属重大问题都必须坚持集体领导和集体决策，不允许任何领导有凌驾于组织之上的特权，任何领导人不论资历多老，威望多高，都必须把自己置于全体委员的监督之下。     

拍案惊奇

一动真格就露陷 浙江武义县纪委目前首次抽查核实“县管干部报告个人有关事项”,抽查了5家单位37名领导班子成员,其中11人在核查前补报了此前漏报事项,内容基本为房产,最多者漏报3套。漏报最多的3人均为党政正职。     

毛泽东与周恩来是如何交往的

历史告诉我们,在艰难创业的过程中,特别是在我们的事业出现困难和危机的时刻,领导班子成员的互信互助,密切配合,齐心协力,同舟共济是非常重要的。毛泽东和周恩来的成功合作给我们提供了一个很好的范例。     

有感于“跑好自己这一棒”

一位领导同志在与所在单位领导班子成员谈话时说：“每届班子、每个领导都好比田径接力赛中的一个接力手,都要奋力跑好自己的这一棒。”此种比喻既形象直观,又寓意深刻,值得品味。     

谨防“集体研究”的“因公违法”

领导班子集体研究作出决策是贯彻民主集中原则,防止少数人“说了算”,使决策更为科学,合理的有效措施。然而,这部“好经”有时候在一些地方却被“念歪”了。报载,某地一乡长上任伊始,为了创造“政绩”,雄心勃勃地大搞“形象工程”,加重农民负担,搞得怨声载道,闹出了事端。上级有关部门追查下来,乡长说:“这是我们班子成员集体研究决定的,我们集体负责。”此后,这件事便不了了之。     

省外资讯

安徽宣城市打造网络政民互动平台 市政府网站开设“政民互动”网上服务热线，安排有关领导宴时在线与网民交流。网民提出的咨询类问题必须在24小时内回复，建议和投诉类问题必须在5个工作目内回复。网络政民互动情况纳入“机关效能建设考评”和“百名科长民主考评”活动之中。属“百名科长民主考评”对象的，一年内被效能告诫2次，直接定为“不满意”，免去现职，待岗培训一年。     

省外资讯

福建省厦门市出台管理机关机动车辆定点维修办法，江苏省姜堰市建立机制提高制度执行力，广东省深圳市监察局把产权交易纳入电子监察。     

集体成员行使撤销权若干问题探析

物权法第63条规定了集体成员撤销权,确立了相应的诉讼制度.集体成员撤销权的构成要件包括撤销主体、原因、对象及其方式,在实务工作中,要把握好集体成员撤销权诉讼原则,对相关的"决定"、申请撤销的期限和撤销结果要有比较充分的认识.     

湖北枣阳：探索党建工作与经济建设的结合点

长期以来，江西省九江市各地坚持按照干部“四化”标准，大力加强乡镇领导班子建设，使全市乡镇领导班子平均年龄达到36．4岁，基本实现了乡镇领导班子年轻化的要求。但是，相对领导班子年轻化来讲，乡镇一般干部队伍却出现了老龄化趋势，并在一些地方显现出乡镇“领导班子年轻，一般干部年龄偏大”现象。一些地方乡镇领导班子成员在35岁左右，一般干部却都在40岁以上。尽管这不是主流问题，却给提高乡镇干部的积极性和干部队伍的稳定性，或多或少带来一些负面影响。     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁，县级不超过40岁。乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务．年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求．新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下：有的选拔县级后备干部。