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干部交流,有利于干部成长,符合新时期的干部管理机制,是件好事。然而,就在好事的背后,也存在着一些不正常的现象,有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段,其结果影响了干部的正常交流.违反了党的干部人事政策,对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。 相似文献
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干部交流,有利于干部成长,符合新时期的干部管理机制,是件好事。然而,就在好事的背后,也存在着一些不正常的现象,有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段,其结果影响了干部的正常交流,违反了党的干部人事政策,对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。 相似文献
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宫树升 《支部生活(山东)》2009,(5):47-47
最近,媒体上三则消息引起了笔者的深深思考,一则是河北在全省扎实开展“干部作风建设年”活动,对一些工作麻木不仁、作风飘浮、纪律松弛的干部,让其挪位子、摘帽子;一则是济宁市公开评选通报“十差干部”;另一则是山东省委书记姜异康在参加全省人代会菏泽代表团讨论时指出:“如果哪个地方的小学窗户上还钉着塑料布,那里的干部绝对不能要!” 相似文献
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郭克迪 《党的生活(河南)》2007,(3):28-28
简单地说,政绩就是工作的成绩。一个党员干部的政绩如何,不仅直接影响其健康成长,也关系到党和国家事业的发展,关系到党在人民群众中的威信和形象。 相似文献
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树立和落实科学发展观,必须树立和坚持正确的政绩观,缺乏正确的政绩观,往往会在实践中偏离科学的发展观,这不仅影响着领导干部的健康成长,更关系到党和国家的事业发展,关系到党在人民群众中的威信和形象。为此,在工作实践中,都要真正树立与科学发展观相适应的正确政绩观。 相似文献